只要是墻就會(huì)通風(fēng)，堅(jiān)決不在背后議論他人

“列車(chē)即將進(jìn)站，請(qǐng)乘客們站在黃色安全線內(nèi)候車(chē)。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場(chǎng)人都很熟悉這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性，可以不假思索地說(shuō)出哪一節(jié)車(chē)廂相對(duì)較空、哪一站下車(chē)的人數(shù)最多等。你對(duì)某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道，它們都具有一個(gè)共同之處，那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。職場(chǎng)中，我們和同事之間的黃色安全線就在于我們不能在背后說(shuō)別人是非。

有個(gè)詞叫“流言”，也就是所說(shuō)的話會(huì)像水一樣流動(dòng)，從你的嘴巴里流到好幾只耳朵里，再?gòu)哪莻€(gè)嘴巴流到另外一個(gè)人的耳中。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你所議論的別人的是非早晚會(huì)傳到被議論的人的耳朵里的。而且要命的是我們每個(gè)人都有背后議論人是非的習(xí)慣，其中大多是非——說(shuō)別人的壞話，就像為我們埋下了一顆地雷，沒(méi)爆炸前可以說(shuō)是風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力超過(guò)你一百個(gè)敵人，畢竟你的敵人們并不知道你的老板是誰(shuí)，也不知道你上次翹班是什么時(shí)候。當(dāng)然，將同事想象成炸彈有些過(guò)分，但至少能防止你某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生。

我們假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景，如果你覺(jué)得你跟你的同事一樣，對(duì)那個(gè)給你們員工發(fā)薪水的人懷有刻骨的仇恨，你可以在你的同事面前大肆地說(shuō)老板壞話。有一天你發(fā)現(xiàn)，你所的話一字不差地都傳到了老板的耳朵里，顯然命運(yùn)之神還是眷顧你的，有的傳到老板的耳朵里的壞話甚至比你說(shuō)的還要難聽(tīng)十倍。這個(gè)時(shí)候，老板甚至?xí)茨愕聂滛~(yú)。所以，相比較而言，我更推薦你在沙袋上寫(xiě)上老板的名字，然后吊起來(lái)，給那個(gè)家伙一頓好揍，這樣就安全多了。

同事友誼，有時(shí)候是人際關(guān)系中最大的定時(shí)炸彈。有經(jīng)驗(yàn)的人，不會(huì)給自己埋雷，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的人，往往把自己最薄弱的地方暴露給別人，真誠(chéng)地給自己找麻煩。而在人背后說(shuō)是非，絕對(duì)是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)的大炸彈。

一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)人的研究發(fā)現(xiàn)，近83.6%的被訪者認(rèn)為最不受歡迎的職員是那些習(xí)慣端著杯子串門(mén)閑聊、搬弄是非的人。其實(shí)，長(zhǎng)舌并不是女性的專(zhuān)項(xiàng)，隨著社會(huì)中性化趨勢(shì)的發(fā)展，“長(zhǎng)舌夫”也越來(lái)越多。他們習(xí)慣搬弄是非，熱衷八卦話題，喜歡廣泛傳播“誰(shuí)和誰(shuí)關(guān)系曖昧、誰(shuí)是誰(shuí)的靠山”等消息。其特征是并不試圖直接從這些傳播中獲得好處或者達(dá)到什么目的，而是下意識(shí)地打聽(tīng)、編輯并傳播。和辦公室政治斗爭(zhēng)間的合縱連橫、權(quán)謀交易不同，長(zhǎng)舌的目的就是長(zhǎng)舌本身，最多延伸到發(fā)泄一下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的不滿，并沒(méi)有明確的目的性。

在心理學(xué)上，這叫做“干涉癖”。干涉癖多發(fā)生在業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、沒(méi)有愛(ài)好特長(zhǎng)、思想語(yǔ)言貧乏、在辦公室缺乏吸引力的人身上。職場(chǎng)上的內(nèi)部消息屬稀缺資源，他們?cè)噲D通過(guò)對(duì)職場(chǎng)內(nèi)部八卦消息的貢獻(xiàn)，獲得一定的地位，并被同事歡迎。通常這是一種低成本的交易，很容易達(dá)成，但往往維持的時(shí)間很短。所以，他們需要不斷地制造并傳播新的八卦消息才能維持其地位。有干涉癖的人，是企圖用提供信息獲取他人的肯定、接納和贊賞。但其后果是，通常老板最想辭退的員工就是他們。而那些端鐵飯碗的地方，往往讓青年才俊有一地雞毛的感覺(jué)，原因就是“長(zhǎng)舌婦”和“長(zhǎng)舌夫”永遠(yuǎn)會(huì)在那里戰(zhàn)斗下去，直到值完最后一道崗。

美麗掂量著老板說(shuō)的話“三個(gè)月的試用期”，大多數(shù)公司的試用期也是三個(gè)月，而在這三個(gè)月中，人的工作熱情會(huì)空前高漲。這有點(diǎn)像是愛(ài)情，一段愛(ài)情的保鮮期大概也就三個(gè)月。本來(lái)美麗做得很盡心盡力，可是工作閑暇，總是覺(jué)得單位有點(diǎn)單調(diào)，大家也沒(méi)有人說(shuō)什么。美麗也想搞好人際關(guān)系，便主動(dòng)找些話題，大家也都附和地說(shuō)一說(shuō)或者笑一笑。這天，公司新進(jìn)了一位員工，也是女孩子，長(zhǎng)相馬馬虎虎，只是胖了一些。美麗想起了老板當(dāng)初說(shuō)每個(gè)季度只會(huì)招一名員工，對(duì)這位同事就十分地小心警惕了。她在茶水間和跟自己處得比較好的同事說(shuō)：“看見(jiàn)了么？剛?cè)肼毜哪俏唬鎵蚺值??！迸旅蜃煲恍?，美麗像是得到了鼓?lì)，再接再厲道：“瞧她臉上那個(gè)胖勁兒，腰像桶那么粗，居然做公關(guān)小姐！簡(jiǎn)直是人神共憤！派出去還不把客戶(hù)嚇暈了？”這個(gè)時(shí)候，女同事不言語(yǔ)了。美麗這才發(fā)現(xiàn)她口中議論的人，正在自己的身后。三個(gè)月后，美麗被辭退了。原因很簡(jiǎn)單，她揶揄的那個(gè)胖子，是老板的親閨女。

千萬(wàn)別傳播別人的秘密

誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)，誰(shuí)人背后不說(shuō)人。飛短流長(zhǎng)，古今中外都是如此，這也說(shuō)明了閑話的存在有其必然性。閑話本身也是人類(lèi)進(jìn)化過(guò)程中信息得以傳播的一種方式，正是因?yàn)殚e話本身具有這么強(qiáng)大的流通能力，你若是傳播別人的秘密，不出三天，這個(gè)秘密就會(huì)夸張擴(kuò)大N倍，返回到正主的耳朵里。所以，行走職場(chǎng)，千萬(wàn)不要說(shuō)別人的秘密。

少捕風(fēng)捉影

其實(shí)，攻擊性是人性的一部分，每個(gè)人或多或少都有一點(diǎn)。只不過(guò)普通人的人格中還包含著社會(huì)化與良心的成分，不允許其直接做出過(guò)分傷人的行為。所以，聽(tīng)壞話成為間接滿足其攻擊性的方式。心理學(xué)研究表明，人們最喜歡看到那些比自己強(qiáng)的人物走霉運(yùn)。因此，捕風(fēng)捉影的花邊新聞總在報(bào)端長(zhǎng)盛不衰。但在職場(chǎng)中你這樣做，就是活得不耐煩了。即便你的舌頭實(shí)在不聽(tīng)使喚，要傳播一定的是非，也請(qǐng)側(cè)重于“是”而不是“非”；如果舌頭繼續(xù)不聽(tīng)使喚，那么請(qǐng)盡量地實(shí)話實(shí)說(shuō)，千萬(wàn)不要添油加醋。要知道，是非不是一盤(pán)菜，不會(huì)因?yàn)槟愕奶碛图哟锥黾觾r(jià)值。

小課堂

辦公室是個(gè)特殊的環(huán)境，大家往往既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個(gè)“度”，很多看起來(lái)不起眼的“小事情”就會(huì)影響到人際關(guān)系，以致影響到正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。有三點(diǎn)是容易逾越對(duì)方安全底線的大忌，如不遵守，再熟悉的同事也有可能因此變?yōu)樽钍煜さ哪吧?。一是過(guò)多關(guān)注他人隱私。每個(gè)人都有屬于自己的私密空間，請(qǐng)不要輕易涉足，記住職場(chǎng)不是娛樂(lè)圈，你也不是一個(gè)狗仔。二是在公共場(chǎng)合不尊重對(duì)方的發(fā)言。當(dāng)別人開(kāi)口說(shuō)話時(shí)，你便是一名聽(tīng)眾，隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現(xiàn)。三是在背后議論同事是非。職場(chǎng)并不是一個(gè)密不透風(fēng)的環(huán)境，你的一舉一動(dòng)都有可能成為別人的把柄。