從中心城區(qū)到郊區(qū)就業(yè)——你做好應變準備了嗎

張　鋒

現(xiàn)為上海職業(yè)介紹浦東分中心航頭職業(yè)介紹所所長助理、職業(yè)指導師。曾獲上海“十佳在線指導師”提名獎，擅長青年人的指導，特別對青年求職者在職業(yè)規(guī)劃、求職心理和求職技巧等方面有獨到的見解。

各位領導、各位朋友，大家下午好！

我很高興今天有這個機會到這里參加活動。首先，我要感謝本次活動的組織者，是你們辛勤的工作讓我有這個機會和大家一起分享、交流。其次，我要感謝在座的各位，在這炎熱的下午，大家不懼酷暑前來與我進行交流、支持我，我很感動！也希望在講座的互動環(huán)節(jié)時，大家繼續(xù)積極參加，并繼續(xù)支持我。

近些年，隨著城市化進程的加快，特別是上海舉辦“2010年世博會”，大量中心城區(qū)的居民動遷至郊區(qū)，隨之而來，他們的生活發(fā)生了變化，也面臨著工作崗位的變化。今天講座的主要內容就是圍繞中心城區(qū)的動遷居民，如何在郊區(qū)進行求職這一話題所展開。我相信大家在郊區(qū)求職時，也一定遇到很多障礙和困難。希望通過今天的講座，能真正幫助大家，了解在郊區(qū)求職與在中心城區(qū)求職之間存在的差別，幫助大家學會如何做好充分的準備，順利平穩(wěn)地度過職業(yè)生涯中的又一次轉變。

我請大家看這一張圖片。這是2004年《上海市城市總體規(guī)劃方案》的規(guī)劃圖。

本圖中最大的紅圈所在地區(qū)就是上海市的中心城區(qū)，也叫中心城，以外環(huán)線以內的范圍為主，規(guī)劃面積600平方公里，規(guī)劃人口800萬。中心城是上海政治、經濟、文化的核心地段，也是主體。再看旁邊這些較大的紅圈所在區(qū)域，這些是規(guī)劃的新城，新城是以區(qū)縣政府所在地或是依托重大產業(yè)結構和重要基礎設施而建成的中等規(guī)模的城市，規(guī)劃人口20萬—30萬。規(guī)劃中的新城共有11個，像松江、嘉定等。大家再來看這些星星點點的小紅點，這就是規(guī)劃中的中心鎮(zhèn)。中心鎮(zhèn)是以經濟發(fā)展較快，區(qū)位條件較好的鎮(zhèn)級建立起來的小城鎮(zhèn)，規(guī)劃人口5萬—10萬。規(guī)劃中的中心鎮(zhèn)共有22個，像南翔、泗涇、周浦等。所以我們說從現(xiàn)在到2020年，上?？傮w的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系，就是中心城、新城、中心鎮(zhèn)、鎮(zhèn)級組成的多層次的城鎮(zhèn)體系（見圖1）。

圖1　上海總體的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系

為什么要講這些呢？其實很多動遷求職人員，就是從中心城區(qū)動遷到新城和中心鎮(zhèn)。請大家一起看這張圖，相信大家不陌生，這就是中心城區(qū)，老城區(qū)的居民生活區(qū)。以前大家雖然是居住在核心地段，但是居住條件相對較差，很多人都盼望著動遷，可以住上寬敞的大房子。上海城市新一輪建設的發(fā)展給大家?guī)砹藱C遇。這是動遷小區(qū)的效果圖，圖中為大家展示了一個高樓錯落有致、周邊環(huán)境優(yōu)美的場景，看了之后大家一定非常向往。

“舊房變新房，小房變大房，我現(xiàn)在過的是‘沐浴陽光下、垂釣小河邊’的新生活！”這段話是由一位動遷居民張老伯所說的。為建設軌道交通12號線楊浦段，張老伯也加入了動遷大軍，現(xiàn)在已經搬遷至浦東新區(qū)周浦鎮(zhèn)。張老伯的心聲，大家一定也感同身受，畢竟動遷給我們帶來了很多好的東西，所以我想我們現(xiàn)在應該懷著感恩的心來面對當下的生活。

雖然在郊區(qū)生活可能有一些不適應和不方便，但是城市在變遷、社會在發(fā)展，我們的生活一定會更美好?，F(xiàn)在我們畢竟面臨著一個新的環(huán)境，原來的生活方式和生活習慣被打破，特別是一些大型的居住區(qū)，基本上都是建在外環(huán)以外。許多動遷人員被動遷到郊區(qū)后，都反映去原來中心城區(qū)上班，路途很遠，面臨著要更換工作的局面。

在實際工作中，我也曾經碰到許多求職者，因為不能忍受上下班長時間的奔波，而想放棄原來的工作，在郊區(qū)重新找一份工作。由于這都是一些客觀原因所造成的，所以我把這種現(xiàn)象歸納為工作“被更換”。許多求職者在面對這些客觀的情況時，出現(xiàn)了很多求職方面的問題，他們不知道在郊區(qū)應該到哪里去找工作、應該找什么樣的工作、自己應該要好哪些準備和轉變？下面我就為大家一一分析這些問題。

中心城區(qū)中部分動遷求職人員在郊區(qū)求職的現(xiàn)狀

我把這些人員的特點歸納為“一高二低”。什么是“一高”？“一高”就是年齡偏高。根據(jù)我的統(tǒng)計，到我們職介所來求職的人員中，“4050者”居多，而且這類人員學歷又較低，缺乏與年輕人競爭的優(yōu)勢。他們希望找的是一份穩(wěn)定的工作，能夠保障基本生活。而年紀輕的求職者，除了學歷也不是太高以外，還面臨著另外一個問題，就是技能較低，有一技之長的人不多?；旧纤麄兿霃氖碌墓ぷ鞫际且恍┗A性的崗位，比如說行政文員、銷售、倉管、駕駛員等。許多求職者反映，在郊區(qū)求職比在中心城區(qū)求職困難了。到職介所來咨詢，不是適合自己的崗位很少，就是我們?yōu)樗麄兺扑]的崗位不想去做。他們心里的想法是郊區(qū)就是不能和中心城區(qū)相比。

那么上真的是郊區(qū)的崗位很少嗎？事實當然不是這樣。近些年，郊區(qū)的工業(yè)經濟發(fā)展很快，在上海市國民經濟發(fā)展中起了很大的作用，郊區(qū)的崗位如雨后春筍般在增長，因此郊區(qū)的崗位是不少的。但大家又為什么覺得少呢？與其說是崗位總量少，不如說是適合大家的崗位少。適合是很重要的。

就這個問題我給大家分析一下，除了自身條件的限制之外，還有其他的一些原因讓大家面臨這樣一個困難。大家一方面覺得崗位少，另一方面我們職介所推薦的崗位又覺得這個不好、那個待遇差、這個自己又不能做。崗位為什么會這么少。我們來看看究竟是什么原因令他們覺得崗位少了，找工作難了。

圖2　上海總體的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系

第一個原因是競爭者多。郊區(qū)求職群體種類比中心城區(qū)更多，除了城鎮(zhèn)居民失業(yè)人員需要求職以外，每年還有大量的農村富余勞動力和征地離土人員，從土地上轉移出來進入企業(yè)從事非農勞動、據(jù)統(tǒng)計，估計到本世紀末，市郊每年都有2萬人左右加入就業(yè)大軍中。由于戶籍制度的限制，這些從土地上轉移出來的農村富余勞動力并沒有離開自己的土地。沒有離開自己居住的地方，我們把這樣的現(xiàn)象叫“離土不離鄉(xiāng)”。這些人實際上沒有轉移出去?，F(xiàn)在又加上了中心城區(qū)的動遷居民加入郊區(qū)，加入求職隊伍中去，這就使得原有的郊區(qū)農民和中心城區(qū)的市民之間的利益產生了矛盾。這個矛盾在就業(yè)問題上顯得更加突出。

第二個原因是心態(tài)還沒有調整好。當我們面對一個新的環(huán)境、面對新的困難時，許多求職者往往出現(xiàn)不知所措，情緒焦慮，或者是缺乏信心等心態(tài)問題。一時出現(xiàn)這些問題是可以理解的，但如果長期有這樣的一種心態(tài)，沒有把這種心態(tài)調整過來，那么對我們求職會造成很大的負面作用。

我在這里舉一個例子，大家可能也了解，相同的崗位在郊區(qū)和在中心城區(qū)存在一個地區(qū)差價。在面對這樣一種現(xiàn)象時，很多動遷求職者一下子沒有辦法接受，因此我們發(fā)現(xiàn)有時給他們推薦的崗位中，其實崗位的本身是很適合他們的，但僅僅是因為這個崗位的工資收入沒有辦法達到他們心里的期望值或者比以前低，因此他們往往就選擇放棄了。所以我覺得與其說是崗位少，還不如說很多崗位是被大家自己所放棄了。

第三個原因是信息不對稱。以前大家在中心城區(qū)求職，到街鎮(zhèn)、到職業(yè)所的交通比較方便，可能每天去、經常去，因此信息自然就獲得比較多?，F(xiàn)在搬到郊區(qū)后，大家會發(fā)現(xiàn)一個問題，有一些人甚至還不知道郊區(qū)的公共就業(yè)服務機構在哪里？街鎮(zhèn)保障事務所在哪里？職介所在哪里？他們不知道。還有一部分人雖然知道這些服務機構哪里，但是路途比較遠，從自己的居住地到職介所、到街鎮(zhèn)去求職，可能要坐公交車，下車后可能還要走一段路。這樣一來就勢必造成他們不可能經常去這些服務機構咨詢，獲得的信息自然就相對少一些，崗位的時效性也就差一點。

第四個原因是技能不匹配。根據(jù)我的了解，基本上到我們職介所來登記求職的動遷求職者，他們以前從事的都是一些服務行業(yè)或者說是服務業(yè)的一些崗位，現(xiàn)在到郊區(qū)之后就面臨著一個產業(yè)結構和行業(yè)結構的轉化。也就是說在面對我們職介在為他們提供很多崗位時，他們會發(fā)現(xiàn)自己的技能不匹配、不適合，或者說自己根本就不具備這些技能，這樣一來當然就與很多崗位失之交臂了。

下面我給大家舉兩個實際案例，以這兩個案例來了解動遷居民是怎么求職的。

第一個案例。案例中有兩個主人公，分別是袁先生與朱先生，他們分別到職介所來求職，應聘的都是駕駛員崗位。他們的基本條件幾乎一致，年齡相當，駕齡也比較豐富，唯一區(qū)別的就是工資薪金的期望值不同。其實他們之前的期望值都是在2500元左右，但為什么這里朱先生的期望值是2000元呢？這是因為經過我耐心的解釋，也為他分析了郊區(qū)的就業(yè)形勢和就業(yè)現(xiàn)狀，我告訴他郊區(qū)的企業(yè)在招聘駕駛員時，一般起薪都是2000元左右。袁先生聽了之后不以為然，他覺得不能不低于自己的心理價位，一定要2500元。而朱先生聽完之后，經過考慮后，覺得還是應該要適應郊區(qū)的現(xiàn)實情況，因此他的期望值降到了2000元。

結果怎么樣呢？我為袁先生連續(xù)推薦了三次，沒有一次是成功的，原因很明顯，就是薪水的問題，因為我每次能提供的崗位薪資就是2000元，可他一聽到是2000元，第一時間就拒絕。而我僅僅為朱先生推薦了一次，他覺得自己還是應該先試一試，他覺得畢竟先找到一份工作是最主要的。結果很顯然，朱先生第一次就成功了，而且朱先生工作至今。據(jù)企業(yè)的反映，朱先生因為工作經驗豐富，而且踏實、能干，企業(yè)對他的印象也很好，正在考慮為他加薪。

從這個案例中，我們很容易看出，袁先生身上反映出了很多動遷人員的一種心態(tài)，就是不能面對現(xiàn)實。之前我已經提到過地區(qū)差價的問題，就此問題再為大家分析一下。大家知道在郊區(qū)和在市區(qū)同樣的崗位肯定是存在地區(qū)差價的。就拿營業(yè)員的崗位來說，據(jù)我了解，郊區(qū)營業(yè)員的工資收入基本上都是在最低工資至2000元左右的范圍內；而在市區(qū)中，一般大商場內的營業(yè)員底薪是在2000元左右，一線品牌的營業(yè)員拿四五千元的都有。

我從上海公共招聘網上摘錄了一組數(shù)據(jù)。我列舉了四個比較基礎性的崗位（見表1）：

表1　部分崗位的工資對比　（根據(jù)網上資料整理）

行政文員、財務出納、倉管、營業(yè)員，可以很明顯地看出，中心城區(qū)和郊區(qū)相同的崗位差價基本上在500—1000（元）左右，介于這一幅度內。因此，很多求職者面對這樣的問題，心里失衡了，心態(tài)不平衡，但這卻是一個現(xiàn)實問題，你不得不去面對它。

第二個案例。案例的主人公是周先生，52歲，動遷之前在一家企業(yè)從事管理工作，目前搬移到郊區(qū)后，他原先所在的企業(yè)也已經倒閉關門了，他就想在郊區(qū)重新找一份工作。根據(jù)他的實際情況和我們本地區(qū)就業(yè)形勢的特點，我為他推薦了一份保安工作，但是他一口回絕。這是為什么呢？就是因為他覺得以前是做管理的，現(xiàn)在去做保安，面子上過不去。很多動遷人員像周先生一樣，都存在著這樣一種心態(tài)，不能放下自己的身段，過分講求面子。

從以上兩個案例中，大家也應該可以看清楚，為什么有人求職成功，卻有人求職失?。繜o論是成功還是失敗，我所舉的兩個例子主要是為了告訴大家，求職成功與失敗是與自己的心態(tài)大有關系的。所以我想說的是，面對當下的就業(yè)形勢，大家首先要做到的是樹立正確的就業(yè)觀念，冷靜地面對現(xiàn)實的就業(yè)情況，才能在機會面前得以把握和利用。

除了心態(tài)之外，當然還存在一些其他的原因會影響到我們求職的順利，影響到我們是不是能夠在短期內找到一個適合自己的工作。

在郊區(qū)成功求職的對策

接下來我就針對這些原因來為大家一一分析對策。既然有這么多的原因、這么多的困難，那我們在郊區(qū)求職到底應該怎么辦？到底應該做好哪些準備？我個人覺得大家應該要做好以下這四項準備：一是了解崗位；二是調整心態(tài)；三是選對途徑；四是培養(yǎng)技能。

我們說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這一招用在求職就業(yè)上也很有用?！凹骸笔鞘裁茨?？就是求職者自己?！爸骸笔鞘裁茨?？就是知道自己的興趣愛好、性格特性、職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)競爭力?！氨恕庇质鞘裁茨?？我認為“彼”就是我們要從事的工作和行業(yè)?！爸恕本褪且私饽阍谶@個地方求職，這個地方、這個區(qū)域有什么崗位？自己能從事的崗位在哪里？或者說自己想要做的一些崗位在哪里？再或者說企業(yè)所提供的這些崗位，自己能不能做？所以我們先要了解崗位，找到自己的位置，找到自己工作的位置。

了解崗位首先要了解這個地區(qū)的產業(yè)結構。這是內環(huán)以內的區(qū)域，還是外環(huán)以內的區(qū)域。剛才我講了外環(huán)以內就是我們規(guī)劃的中心城，中心城的產業(yè)結構就是現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產業(yè)。整個中心城區(qū)的現(xiàn)代服務業(yè)，占到上海市現(xiàn)代服務業(yè)80%的比重，內環(huán)以內就更不用說了，都是現(xiàn)代服務業(yè)，占到了90%。那我們的位置在哪里？就是在外環(huán)以外的郊區(qū)。它的產業(yè)結構是什么呢？就是現(xiàn)代工業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)。我主要給大家分析現(xiàn)代工業(yè)。在郊區(qū)，現(xiàn)代工業(yè)行業(yè)有哪些具體的特點呢？

首先為大家對比兩個實際的例子，一個是黃浦區(qū)，上海的核心地段，它的產業(yè)定位就是商業(yè)、旅游業(yè)、房地產業(yè)。另一個是奉賢區(qū)，它的產業(yè)定位就是機電、通信、精細化工等工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)代農業(yè)園和生態(tài)旅游。

在郊區(qū)，工業(yè)產業(yè)的崗位有三個特點：

第一個特點是工業(yè)門類多。除了機械、電子、汽車還有一些耗能較低的新型制造業(yè)。我們的很多崗位就在這些工業(yè)企業(yè)中。

第二個特點是企業(yè)種類多。除了大家比較熟悉的國有企業(yè)和一些大企業(yè)，如目前已經落戶臨港地區(qū)的上汽集團、中國船舶等一些大企業(yè)之外，郊區(qū)現(xiàn)在還有很多聯(lián)營企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)。值得一提的是，郊區(qū)現(xiàn)在還有許多中外合資企業(yè)、合作企業(yè)，外資企業(yè)的比重目前已經占到整個上海市的31.4%。大家的崗位也許就在這些企業(yè)中。

第三個特點是工業(yè)園區(qū)多。在郊區(qū)中，幾乎每一個區(qū)都建立了市級、區(qū)級等很多工業(yè)園區(qū)，工業(yè)園區(qū)已經成為支柱行業(yè)發(fā)展的重要載體。據(jù)統(tǒng)計，上海六大支柱行業(yè)中五分之一的工業(yè)總產值都是出自郊區(qū)，這些工業(yè)園區(qū)存在著大量的崗位。

我們一起來看一下具體的崗位，這是我根據(jù)歷年工作中積累的一些數(shù)據(jù)而統(tǒng)計出來的。這是在郊區(qū)排名前十位的崗位，很明顯地可以看出它的特點：

第一個特點是操作性崗位需求大。從這十個崗位中大家可以發(fā)現(xiàn)，1—7都是操作類崗位，只有30%是我們熟悉的基礎性崗位。而在操作性崗位中，2—5這四個崗位都有一定的技術含量。

第二個特點是技術性崗位供給缺口大。如何來理解呢？技術性崗位的需求很大，但是能真正適合這類崗位的應聘者和應聘成功的人員卻很少。不要說高新人才和高技術人才，在郊區(qū)哪怕你是一個中等技能的人才，其實已經很受歡迎了。但在實際應聘過程中和企業(yè)招聘過程中，大家會發(fā)現(xiàn)，要招聘中等技能的人才，現(xiàn)在也變得越來越困難了。這類崗位現(xiàn)在已經出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。年輕人想從事或者能從事這些崗位的人越來越少，而年紀大的人隨著年齡的增長，逐步在退出這些行業(yè)和崗位。有一部分人由于個人身體的客觀原因，也已經轉崗，想從事保安等一些基礎性的工作。年輕人想應聘什么樣的崗位？這就是第三個特點。

第三個特點是基礎性崗位供需差距大。除了70%之外的那些崗位，我把它們歸納為基礎性崗位。基礎性崗位的需求是很有限的，但是想應聘這些崗位的人員卻很多。我給大家舉一個例子，在公共招聘網上發(fā)布一條行政文員的崗位，不出幾秒鐘，馬上就應聘滿額。但是如果我發(fā)布一條維修電工的崗位，可能幾天也沒有一位合適的應聘者。一家企業(yè)如果組織人事、行政等這些崗位的面試，企業(yè)招聘一個人，很可能有幾十個人去參加面試。但是如果企業(yè)招聘機修工、維修電工等工種，可能只有幾個人愿意去參加面試。近些年，這種情況已經成為一種愈演愈烈的態(tài)勢，我覺得值得我們去深思。

郊區(qū)企業(yè)的一些用工特點

除了一些國有企業(yè)和外資企業(yè)，還有的就是民營企業(yè)和私營企業(yè)。國企和外企我不多講了，因為大家都知道這些企業(yè)條件好、待遇高，而且無論是在中心城區(qū)還是郊區(qū)，這些企業(yè)在福利待遇、工作環(huán)境等方面差距并不是很大。我主要給大家介紹的是民營企業(yè)和私營企業(yè)。這張表是民營企業(yè)和私營企業(yè)招聘的現(xiàn)實情況和求職人員之間的期望對比。

在郊區(qū)民營企業(yè)和私營企業(yè)比重很大，他們提供的就業(yè)崗位很多，但是大家更希望到國企、到外企去工作。民營企業(yè)中很大一部分是中小規(guī)模的企業(yè)，而且這些企業(yè)比較重視控制成本，也就是說在用人時，對崗位提出的工資薪金、福利待遇，往往是結合成本控制的原則來制定。而且這些企業(yè)比較喜歡用熟練人才，拿來就能用的人才，他們最受歡迎。所以我經常聽到一些求職者說：私人企業(yè)太小氣，工資薪酬低，要求又很高。但是大家不要忽視，其實現(xiàn)在民企和私企提供的崗位已經占到了勞動力市場中崗位需求的“大頭”，也許你的崗位就在這些企業(yè)中。如果你愿意降低自己的期望，在這些企業(yè)中找到一個適合的崗位并不是難事。

面對現(xiàn)實環(huán)境及時調整心態(tài)

以上給大家分析的是崗位，了解了崗位也就是明確了自己該去找什么樣的工作?，F(xiàn)在給大家總結一下適合大家的崗位哪里，其實就是集中在工業(yè)企業(yè)、集中在工業(yè)園區(qū)、集中在民營企業(yè)和私營企業(yè)。在了解了崗位之后，我們就應該進行自我調整，看看自己應該要做好哪些準備？大家要做的就是調整心態(tài)。態(tài)度決定一切，如果你以不好的心態(tài)去面對就業(yè)的困難、就業(yè)的問題，那么你的求職之路就會更加不順。所以我想說我們應該及時調整求職就業(yè)的心態(tài)，以正確的心態(tài)去面對現(xiàn)實的環(huán)境。那如何來調整自己的心態(tài)呢？我給大家四個建議：

第一，停止抱怨。我經常遇到這樣一些求職者，到職業(yè)所來求職，不是先咨詢崗位，而是先抱怨說：這里就是不好，不能與中心城區(qū)相比，這里的崗位不是工資低，就是勞動強度大，反正就是一百個不好。對于他們的這些想法，對于他們面對的這些問題，他們一直無法適應，我當然表示理解。但是抱怨毫無用處，只會增加煩惱。因此我想說的是，停止抱怨、停止一些不必要的牢騷，把心思放在解決問題上才是明智之舉。

第二，模糊焦距。模糊焦距是什么意思呢？此處的“焦距”并不是我們通常所說的拍照時的焦距，而是指當你在面對一個企業(yè)提供的待遇時，我們的衡量標準。我為一些求職者推薦工作時，他們不是先問這個崗位做什么，不是先衡量自己能不能勝任，而是先查企業(yè)的“戶口”，從工資薪金問到工作班時，只要其中有一項不滿意的，就馬上拒絕。他們的焦距也對得太精確了。

我想說的是，在面對企業(yè)提供的工作時，要一分為二。面對崗位的待遇，我們應該要模糊一些焦距，不要像挑刺一樣，一項一項地與自己心里的期望進行比對。如果有一項不符合就馬上放棄，這不是聰明的做法。而是應該把目光集中在自己所應聘崗位內容和任職條件上。首先應該要看的是自己能不能去做這份工作、能不能勝任這份工作。畢竟找到一份工作才是最關鍵的問題。

第三，懂得取舍。魚和熊掌不能兼得。當我們在面臨求職機會時，要學會取舍，抓住關鍵的部分即可。我給大家舉一個例子，曾經有一個求職者叫小羅，他原來也是在市區(qū)工作和居住，現(xiàn)在也動遷到了郊區(qū)，原來他一直從事的是銷售工作，現(xiàn)在他仍然想做這份工作。但又因為原來的工作路途較遠，因此想在就近找一份相應的工作。可是他找了一段時間后，他覺得一直沒有合適的。他還是決定奔波一下，只要是崗位適合，只要是對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助。最后他把自己擇業(yè)的區(qū)域范圍擴大，最后還是在市區(qū)找到了一份銷售工作。

第四，減少比較。有很多求職者在求職時，喜歡參考別人，喜歡和周邊的人對比。覺得找的工作比周邊的人差，自己面子上就過不去。這樣的一種攀比心理，其實是很有害的。在這些心態(tài)驅使下，求職者就不能夠清醒地認識自身條件，不能清醒地看待自身情況，選擇崗位時就比較盲目，那么成功的可能性也就肯定比較低。

當然我想說的是，你一點也不與別人去比較，這也肯定是不可能的。畢竟我們不是生活在真空中，人與人之間的比較，不可能是一點都不存在的。但特別在工作就業(yè)這個問題上，希望大家能夠減少比較，減少不必要的攀比，減少不必要的煩惱。

郊區(qū)成功求職的渠道和途徑

我們把自己的心態(tài)調整好了，也知道了我們的崗位在哪里。那么我們究竟應該通過什么渠道、什么途徑去尋找自己的崗位呢？前面也提到過由于一些距離等客觀原因，使大家在找工作時，出現(xiàn)了信息延遲、信息實效等一些信息不對稱的現(xiàn)象。下面我給大家介紹幾個途徑，供大家參考，看一看自己應該通過哪些途徑，可以更有效地找到適合自己的崗位：

第一個途徑是網絡應聘。網絡應聘以信息量大、應聘簡便等特點，越來越深入人心，越來越受到單位和求職者的青睞。這里我重點想為大家介紹的就是上海公共招聘網。作為上海人力資源勞動服務網下面的一個子網，上海公共招聘網運行至今，越來越深入人心。它的公益、免費、專業(yè)、權威的服務宗旨，也越來越被大家所接受。公共招聘網上提供的信息，不僅信息量大、信息準確，而且更有針對性。

在上海公共招聘網上應聘時，我們要注意幾個問題：

1.在輸入應聘資料時，一定要準確完整，特別是你的學習經歷和工作經歷。我經常發(fā)現(xiàn)一些求職者因為打字等一些困難，會忽視了這個問題，僅僅只填寫了帶“*”的一些必選項目。其實這樣一份接近空白的簡歷，如果應聘單位看到后，試問他們又如何會選擇你呢？所以大家一定要把自己的個人資料輸入完整。

2.應聘時要避免盲目。上海公共招聘網一次最多點擊應聘的是6個崗位。當然隨著面試結束、不錄用的崗位退出，你可以重新再點擊應聘其他的崗位。很多求職者在點擊時，不是根據(jù)自己的實際情況，只是盲目地去點擊，結果造成應聘效率很差。

3.及時查看回復。很多企業(yè)會選擇網上回復面試通知。如果你不及時查看回復，可能面試機會就會一一被錯過。如果你操作公共招聘網有困難，那么我建議大家可以選擇第二個途徑。

第二個途徑是大家可以到自己居住地附近的街鎮(zhèn)保障事務所去求職。那里也有專門的工作人員會為大家提供求職登記的服務項目。而且如果你存在就業(yè)困難或者其他的一些問題，專門的就業(yè)援助員會幫助大家一起解決這些問題。如果你對街鎮(zhèn)勞動保障事務所提供的崗位也不滿意，那么我建議大家再選擇第三個途徑。

第三個途徑是大家可以到區(qū)域內的職介所進行求職。大家不要怕坐公交車麻煩，很多崗位都是在職介所直接公布出來，并且同時在公共招聘網上公布。職介所有專門的職業(yè)指導員和職業(yè)工作介紹人員，他們會為大家提供“一對一”、“面對面”的專業(yè)服務。他們不僅為大家介紹具體的崗位，而且還會為大家提供就業(yè)政策的咨詢和就業(yè)形勢的分析。特別是幫助大家了解本區(qū)域內的崗位特點和行業(yè)特點，幫助大家確立求職方向。如果在公共就業(yè)機構內或者說是在公共就業(yè)機構開設的網絡平臺上找工作，你覺得崗位還不夠，那么我推薦大家參加招聘會，也就是第四個途徑。

第四個途徑是區(qū)域內定期的招聘會。這個招聘會并不是上海一些非常大型的招聘會，而是本區(qū)域內的定期招聘會。據(jù)我所知，現(xiàn)在基本上每一個區(qū)域都會定期召開一些招聘會，比如像原南匯區(qū)，每年的春秋兩季，都會由就業(yè)促進中心牽頭，由街鎮(zhèn)保障事務所主辦鎮(zhèn)級招聘會。區(qū)域職介所還會定期舉辦一些專項活動，比如說“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”和“就業(yè)困難人員專項招聘會”等。大家如果想?yún)⒓诱衅笗?，可以向保障事務所或者職業(yè)介紹所咨詢招聘會舉辦的時間和地點。

前面我們談到由于技能的不對稱，造成很多人在求職時遇到了一些困難。因此我希望大家做好的最后一個準備就是培養(yǎng)技能。在郊區(qū)求職，大家會發(fā)現(xiàn)，如果自己擁有一技之長，那么自己的求職道路就會平坦許多。

這里有兩層意思：

1.如果你還沒有一技之長，那么你可以參加上海市人力資源保障局開設的職業(yè)技能培訓。我給大家歸納了一小部分項目，讓大家參考，更多的項目和宣傳資料在職介所和在上海職業(yè)技能培訓網上公布，大家可以去參考。

2.如果你有一技之長，但在具體招聘時發(fā)現(xiàn)自己的一技之長和企業(yè)招聘崗位需要的一技之長有差別時，那么你就應該選擇技能轉型。技能轉型也可以參考培訓目錄

表2　2010年部分補貼培訓目錄

上的項目，從而進行重新培訓（見表 2）。

大家可以在職業(yè)培訓網上查詢自己想要培訓的項目，同時查詢培訓這些項目的培訓學校有哪些？在哪里？選擇一個自己去上課比較方便的培訓學校。可以自己打電話或上門咨詢，到職介所來得及咨詢也可以?？傊谀氵x好項目和學校之后，就請大家到職介所辦理就業(yè)培訓卡。培訓完畢后，并且考核合格，那么上海市技能鑒定中心會為大家頒發(fā)培訓合格證書。并且相關的就業(yè)服務機構，根據(jù)相應的補貼標準進行補貼。

希望越來越多的人參加職業(yè)技能培訓，擁有一技之長，成為復合型人才，那么你在求職就業(yè)的道路上就會越走越寬、越走越順。

以上就是我今天介紹的主要內容。我很高興為大家回答問題。最后我想祝福大家在不久的將來找到自己理想的崗位。祝大家身體健康、萬事如意。謝謝大家！◆

講座互動

聽眾：我原來是上海第二食品公司的員工，現(xiàn)在合同期已經滿了，目前失業(yè)在家。我想問像我目前這樣的年齡，通過什么途徑可以讓我最快地找到工作？

張鋒：剛才我所講的四個途徑，你選擇過嗎？

聽眾：我選擇過。第一，自己對電腦不太熟悉，所以網上招聘不是很成功。第二，自己對到社區(qū)服務保障中心和到職介所的路程都不是很熟悉。

張鋒：我明白您的意思了。這是我們職介所的地址和我的聯(lián)系電話。我希望你還是按照這四個途徑來進行求職。我建議你還是要經常去保障所。如果你沒有去過職介所，那么你就可以按這個地址直接來找我或者找我們的工作人員咨詢。

不會操作電腦不是問題，我們會幫助你解決這個問題。我們職業(yè)所中有專門的工作人員會為大家提供“一對一”的服務，也就是說介紹工作不用你親自在電腦上操作，我們會幫你推薦工作的。希望您能盡快過來。

聽眾：我從事導游員的工作，因為動遷原因到原來單位上班路程太遠了，想就近找一份類似的工作，請問怎么找？

張鋒：剛才我也分析過了，總的來說，我們的崗位基本上需求量大的是在工業(yè)企業(yè)。像你一直是從事服務業(yè)的，在本地區(qū)找，崗位確實比較少，但是你也不要著急?？赡苣阋仓?，在我們周浦鎮(zhèn)去年已經引入萬達廣場。周浦鎮(zhèn)作為22個中心鎮(zhèn)之一的鎮(zhèn)級，它現(xiàn)在的定位慢慢在轉向服務業(yè)。如果你有興趣可以到周浦鎮(zhèn)的康橋職業(yè)所登記找工作，當然到我這里來也是可以的，因為我們的資源都是共享的。

聽眾：我是一名紡織工人，目前處于待業(yè)狀態(tài)，自己也沒有一技之長，有人介紹我去做保潔員，可自己覺得面子上過不去，所以沒有去工作，我現(xiàn)在應該怎么辦？

張鋒：這個問題我剛才也提到過，就是我們的心態(tài)問題和面子問題。其實現(xiàn)在大可不必有這樣的一些顧慮，現(xiàn)在“4050者”從事后勤保潔工作的隊伍也是越來越龐大，而且我們政府現(xiàn)在也提供了一些公益性的崗位，就是照顧到大家這樣的一種心理。你可以到戶口所在地的街鎮(zhèn)勞動保障事務所去咨詢一下有沒有這一類的崗位。我還是希望你自己能調整一下心態(tài)，不要覺得面子上過不去。無論是馬路上的綠化工，還是在工廠企業(yè)或者在居民小區(qū)做保潔員，其實都是為了美化我們城市環(huán)境而做的一件事，應該說是一件好事。如果你這樣想，可能就不會覺得面子上過不去了。希望你還是好好考慮一下。