你在老板面前放得開嗎

阿亮大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)兩年。剛從名牌大學(xué)畢業(yè)那年，阿亮應(yīng)聘到一家建筑公司做總經(jīng)理助理，成了離老板最近的人。他打算好好打拼兩年，希望憑借自己的才能得到老板的青睞，獲得公司副總的職位。

然而，阿亮從小生長在一個優(yōu)越的家庭環(huán)境中，上學(xué)時也因為成績優(yōu)異一路順風(fēng)順?biāo)瑳]經(jīng)過什么挫折，不懂得人情世故，更不懂得去刻意地“迎合”別人。向來是別人逗他說話，他自己卻不知道如何在交談中尋找話題，因而，進(jìn)入公司一個月后，阿亮就感到自己與老板溝通較困難。老板對他的軟硬件都滿意，有意要培養(yǎng)他。于是，常在工作之余就企業(yè)發(fā)展問題與他探討，而他除了有問必答外，絕不多說什么，而且其中的觀點(diǎn)循規(guī)蹈矩，毫無創(chuàng)新。漸漸地，老板對他失去了興趣，不再跟他搭訕了，即使說話，也僅局限在工作范圍。

以后的日子，阿亮在這個職位上勉強(qiáng)干了一年，第二年，他就被老板調(diào)到下屬企業(yè)做了一般的辦事員。阿亮不明白，與他一起進(jìn)公司的同事都得到了升職，而自己怎么卻越干越糟呢？

初入職場的人一定要明白，跟學(xué)校、家庭相比，企業(yè)的人際關(guān)系要復(fù)雜得多。在企業(yè)，同事有長幼、上下級之分，各自經(jīng)歷也不盡相同，在職場交際上，不能簡單地套用學(xué)校里的經(jīng)驗，也不能把自己對家長的態(tài)度混同于對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，以為做個循規(guī)蹈矩的“乖孩子”就會得到老板的賞識。其實，在企業(yè)，老板最不喜歡的就是這一類型的員工，最喜歡的卻是那些語言表達(dá)能力強(qiáng)、做事不按常規(guī)，但卻能將事做得有聲有色的員工。

優(yōu)越的家庭環(huán)境、良好的教育背景以及一帆風(fēng)順的經(jīng)歷都使得讓阿亮過于以自我為中心，缺乏主動與人溝通的能力，甚至忘卻了基本的溝通技巧。要想在職場上東山再起，阿亮應(yīng)從補(bǔ)習(xí)最基本的商務(wù)禮儀做起，同時就此問題多虛心請教比自己資歷高的職場前輩，從他們那里多學(xué)些與老板溝通的技巧，處理好與老板的關(guān)系。