美國心理學家彼德·羅福認為，一個人的衣著不只表露了他的情感，還顯示著他的智慧。衣著是一種無聲的語言，是人向外界表達自己的一個重要窗口，它直接反映一個人的精神面貌、文化素養(yǎng)和審美水平。

喬恩·莫利先生是美國著名的形象設(shè)計大師，他曾做過一個著裝實驗。實驗的目的是要搞清楚：分別按照社會中上層人士和中下層人士的習慣著裝，人們將如何看待他們的成功率，將如何與他們相處。

著裝實驗是分兩部分進行的：

首先，他調(diào)查了1632個人，給他們看同一個人的兩張照片。但他故意宣稱，這不是同一個人，而是一對孿生兄弟。其中一個穿著社會中上層人士常穿的卡其色風衣，另一個穿著社會中下層人士常穿的黑色風衣。他問調(diào)查對象，他們之中誰是成功者？結(jié)果87%的人認為穿卡其色風衣的人是成功者，只有13%的人認為穿黑色風衣的人是成功者。

其次，他挑選100個25歲左右的年輕大學畢業(yè)生，他們都出身美國中部中層家庭。他讓其中的50個按照中上層人士的習慣著裝，讓另外50個按照中下層人士的習慣著裝。然后把他們分別送到100個公司的辦公室，聲稱是新上任的公司經(jīng)理助理，進而檢驗秘書們對他們的合作態(tài)度。他讓這些新上任的助理給秘書下達同樣的指令：“小姐，請把這些文件給我找出來，送到我的辦公室?！闭f完后扭頭就走，不給秘書對話的機會。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，按照中下層人士標準著裝的，只有12個人得到了文件，而按照中上層人士標準著裝的，卻有42個人得到了文件。顯然，秘書們更聽從那些按照中上層人士標準著裝人的指令，并較好地與他們配合。

從喬恩·莫利先生的著裝實驗，我們不難得出這樣的結(jié)論：人們總是通過一個人的外表來判斷、衡量這個人的身份和地位，然后根據(jù)自己的判斷決定采用什么樣的態(tài)度來對待這個人。

那么，在職場中，如何著裝才能既符合禮儀要求，又能為我們的形象加分呢？下面幾條原則必須要遵守：

首先，講究整潔。整潔是著裝的基本要求。衣著并不一定要華麗鮮亮、一味地追求名牌，而是要做到干凈平整、樸素大方。保持著裝整潔，主要是靠“四勤”：一是勤換。衣服常換常新，適時更換，不僅能讓自己更加自信，而且能讓別人產(chǎn)生一種視覺上的變化，給人一種向上的感覺。二是勤洗。干凈是對著裝最起碼的要求。有的辦公室人員認為自己的衣服臟那么一點兒無傷大雅，其實這是不對的。臟兮兮的衣服不僅暴露了自己的懶惰，也會“污染”別人的視覺，讓人覺得不舒服，是對身邊人的不尊重。三是勤熨。“人老怕皺，衣服怕褶?！币挛锊慌屡f，就怕不保養(yǎng)。四是勤檢查。每天出門前要對自己的著裝進行認真的檢查，衣扣、褲扣是否扣好，褲帶、鞋帶是否系好，衣服上是否有污點等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

其次，一定要合體。合體就是追求著裝與人體特點的統(tǒng)一。服裝只有與人體相適合，衣服的色彩、式樣、比例等均相宜于人體的“高、矮、胖、瘦”，顯得自然而協(xié)調(diào)，才能真正穿出個人的風采。過肥或過緊的襯衫，過大或過小的褲腿，鞋跟過高的高跟鞋，以及不得當?shù)念伾钆涞?，都會影響人的形象。有些員工為圖省事，穿著休閑衫、運動短褲和拖鞋在辦公室內(nèi)行走，看似方便了自己，實則給他人留下了邋遢的印象。還要巧妙利用服裝的特點，彌補自己體形上的缺點。在這方面若不注意，則有可能使自己的缺點更為明顯，讓人感覺很不協(xié)調(diào)。如身材較瘦，就不宜選用直條紋的服裝，這樣會使人顯得更加單??；身材較胖，就不宜選用橫條紋的服裝，這樣會使人顯得更加笨拙。

第三是要規(guī)范。不依規(guī)矩，不成方圓。禮儀最重要的一個特點就是講究規(guī)范。具體到著裝，遵循那些約定俗成的規(guī)矩也非常重要。如男性在穿西服時，必須牢牢把握“三個三”的要求。一是“三色原則”，即身上服裝的顏色搭配不能超過三色，包括外套、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋和襪子；二是“三一定律”，即腰帶、皮鞋、襪子要保持一色（通常以黑色為佳），如帶有公文包，公文包的顏色也應一致；三是“三大禁忌”，即一忌西裝袖口的商標不拆，二忌在正式場合沒穿西裝也打領(lǐng)帶，三忌穿尼龍絲襪和白色襪子。同時，還要注意著裝的嚴肅性。如穿西裝就應該打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶長度以到皮帶處為宜，若穿有馬夾或毛衣，領(lǐng)帶須放在里面，領(lǐng)帶夾一般夾在襯衣的第四和第五粒紐扣之間。如果是三粒扣的西裝，可以只系第一粒紐扣，也可以系上面兩粒紐扣，但切忌只系下面一粒紐扣，而將上面兩粒紐扣敞開。另外，女性忌穿著過分性感。一般來說，在辦公室不宜吊帶裝。穿著過分性感，不但起不到被別人注意的目的，反而容易被人認為很輕浮。簡約的職業(yè)裝大方得體，能提升你的整體形象。

第四是要適事。適事就是要注意在不同的活動場合穿不同的衣服。必須針對不同的場合選擇不同的衣服，如果不懂得變通，就有可能顯得不倫不類，甚至鬧出笑話來。如參加會議、陪同領(lǐng)導接待客人等，就應該身著正裝；如果陪同領(lǐng)導外出，則以著便裝為宜，比如上穿夾克，下穿休閑褲，腳穿運動鞋，這樣不僅有利于行走，還能拉近與他人之間的距離，讓人產(chǎn)生親切感。

第五是要適時。適時就是追求著裝與自然界的和諧，與自然界的種種變化相適應。根據(jù)四季的變化選擇不同的服裝，不僅合乎時宜，而且有利于身體健康。

總之，作為辦公室人員，在著裝上應做到大方優(yōu)雅、整潔得體，既體現(xiàn)自身氣質(zhì)，又維護公司的形象。