清朝有個大學士名字叫張英。有一天，張英收到家里的來信，說家人為了爭三尺寬的宅基地，與鄰居發(fā)生了糾紛，家人希望他用職權疏通關系，幫助他們打贏這場官司。

張英閱信后坦然一笑，揮筆寫了一封信：“千里家書只為墻，再讓三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”

張家人接到回信后，讓出三尺宅基地。鄰居得知，也相讓三尺宅基地，這個巷子就成了“六尺巷”。

張英如果意氣用事，執(zhí)意要奪回三尺地，就會激化兩家矛盾，從此結(jié)下深仇大恨。張英以寬容的力量輕而易舉地化解了矛盾，留下了“六尺巷”的故事。

在寬容方面，古人給我們樹立了很好的榜樣。的確，寬容體現(xiàn)著一個人的心胸氣度，體現(xiàn)了一個人的大局意識，相互寬容往往能夠調(diào)整關系，化解人際危機。

同事之間也經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，俗話說，冤家宜結(jié)不宜解。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位思考，避免矛盾激化。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的事情。

首先，我們要寬容地對待同事之間的競爭?，F(xiàn)代社會是競爭激烈的社會，各個方面都存在著競爭，當然同事之間也有競爭，比如升職、加薪、進修、各項福利等等。如何正確認識競爭，對待競爭，是處理好同事關系的關鍵。面對不可避免的競爭，我們與其費盡心機去打擊、貶低對手，還不如采用寬容來建立和諧的人際關系，獲得他人的支持和幫助，共同提高，互勉共進，坦然面對輸贏，共同完成工作。

徐金陽和曹天偉是同一家公司、同一個部門的同事。最近，公司有一個部門經(jīng)理的位置空出來了，很多人都在競爭這個職位，其中徐金陽和曹天偉各方面條件都旗鼓相當，所以兩人之間的競爭很激烈。

競爭結(jié)果是最終由曹天偉出任了這個經(jīng)理職位。由于曹天偉和老板是親戚，很多同事都為徐金陽打抱不平，但是徐金陽卻說曹天偉有很多優(yōu)點，能力也很強，而且還主動向曹天偉表示祝賀。徐金陽的這種態(tài)度讓曹天偉很感動，在以后的工作中，曹天偉也給徐金陽提供了很多幫助。在年度考核中，徐金陽是部門中成績最高的，并因此而獲得了出國培訓的機會。

曹天偉出任部門經(jīng)理已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱耍@是無法改變的事實，如果此時徐金陽的心態(tài)不好，到處抱怨，甚至是找上司討說法，那樣只會碰一鼻子灰，自討沒趣，最后吃虧的肯定是自己。徐金陽以寬容之心對待同事曹天偉的升職，這是聰明員工的做法，俗話說：“心胸有多寬，事業(yè)有多大?！睜帍姾脛僦?，人皆有之，勝者固然可喜，敗者也勿須垂頭喪氣，從競爭中找出差距與不足，從而在下次競爭中力爭取勝。

任何人在工作的過程中都難免犯錯，這些錯誤可能是惡意競爭，有意為之，也可能是態(tài)度不端正，大意所致，有的則可能是無心之失，無論是什么情況導致犯錯誤，我們都要明白，這個世界上沒有完人。所以，對于同事的錯誤，我們還是要采取一種寬容的態(tài)度。

李曉玲精心做的設計方案竟然被她的同事羅曉麗竊取了，這份設計是李曉玲熬了幾個通宵的時間費盡千辛萬苦完成的。李曉玲開始非常憤怒，但是在憤怒過后，她開始冷靜思考，羅曉麗那樣做肯定有她的想法和苦衷。李曉玲真誠地嘗試著設身處地為羅曉麗想想，羅曉麗一直都是一位很講信用的人，這一次，肯定是有原因的。于是，李曉玲理智地找到羅曉麗，態(tài)度溫和地和她說話，證實確實事出有因，李曉玲便原諒了她。后來，羅曉麗對李曉玲心存感激，她對其他同事說：“以后李曉玲要找我?guī)兔?，我一定會付出一切?！?/p>

李曉玲在得知同事竊取自己的勞動成果后，并沒有大發(fā)雷霆，而是以和藹的態(tài)度、寬容的心去理解同事的苦衷，兩人的友誼更加牢固，工作氛圍也更加融洽。任何人都會犯錯，對待同事的錯誤，要以寬厚的心來包容，我們應該把同事當成朋友，縱使他們的某一過錯讓我們難過，我們也要原諒他們，因為同事是我們工作中的伙伴。

寬容并不等于懦弱，這是在用愛心凈化世界?！凹核挥?，勿施于人?！毕Ｍ麆e人寬容自己，自己也應該寬容別人；不情愿別人苛求自己，也不應該苛求別人?！皩⑿谋刃摹?，“責人心責己，愛己心愛人”，就一定能豁達地寬容別人了。