二、如何創(chuàng)造運(yùn)氣？

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常見到這樣的人：他們集權(quán)威與成功于一身，以至于我們只能感慨地說(shuō)一句：“他運(yùn)氣太好了!”那么，到底什么是運(yùn)氣呢？

簡(jiǎn)明牛津辭典上寫道：“運(yùn)氣，即命運(yùn)賜予的好機(jī)會(huì)?！边@是否意味著運(yùn)氣是可遇而不可求的呢？

常言道：“機(jī)遇只垂青于有準(zhǔn)備的人?！比〉弥卮蟪晒目茖W(xué)家沒有哪個(gè)是望著天空尋找靈感就萬(wàn)事如意了。只有借著博覽群書，反復(fù)實(shí)驗(yàn)及其他許多努力，才能激發(fā)出新思想，發(fā)掘出事物的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，變可能為事實(shí)。直到此時(shí)，幸運(yùn)女神才會(huì)降臨到他們身上。

問(wèn)題的關(guān)鍵在于：機(jī)遇是偶然的，但認(rèn)識(shí)與利用機(jī)遇的能力卻絕非偶然。

感知到即將來(lái)臨的機(jī)遇，需要你用智慧敏捷地迎接機(jī)遇、抓住機(jī)遇，而且還需要吃苦耐勞的精神。

把成功的希望寄托于魅力、容貌和后臺(tái)是錯(cuò)誤而可笑的。而灰心喪氣、滿足現(xiàn)狀則更是軟弱無(wú)能的表現(xiàn)，因?yàn)槌晒Φ年P(guān)鍵在于精力。

對(duì)于精神委靡的人來(lái)說(shuō)，任何影響和后臺(tái)都派不上用場(chǎng)，世界只屬于那些精力旺盛的人。也許開始的時(shí)候并不順利，但總有一天會(huì)脫離貧困與凄苦的境遇，讓一切夢(mèng)想成真。

在任何企業(yè)中，能夠做的工作總比你有時(shí)間去做的多得多。這就意味著大多數(shù)員工，尤其是主管，可以選擇完成什么樣的任務(wù)和怎樣完成任務(wù)，即便是被監(jiān)管得最嚴(yán)格的員工也有一些自由，哪怕是比別人干得更辛苦的自由，勤奮的工作總是會(huì)被注意到的。如果精力安排得恰當(dāng)，權(quán)力就會(huì)增加，以下是一些建議：重新考慮一下正在進(jìn)行的事；考慮一下該怎么做；做事應(yīng)實(shí)際；接受額外的任務(wù)；幫助別人，支持別人；抓住主動(dòng)權(quán)。

這個(gè)練習(xí)的目的是為了讓謀權(quán)者認(rèn)識(shí)到自己的潛力并致力于開發(fā)它們，如果你會(huì)因在會(huì)議上引起人們注意而感到滿足，又何必要讓自己無(wú)聊地待在辦公室里呢？相反的，如果你喜歡做分析工作，為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在使你窘迫不安的會(huì)議上，而不去研究如何改進(jìn)工作方式呢？

一位人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)自己把大多數(shù)時(shí)間花在自己并不喜歡的行政工作上，不但沒什么效果，反而感到被孤立了。他還發(fā)現(xiàn)自己花在與別人交談這類他所喜愛的事情上的時(shí)間太少。因此，這位人事經(jīng)理把一些行政工作交給別人處理，自己則開始與在企業(yè)中已工作了6個(gè)月的新員工交談。

這不但使他快樂，而且還擴(kuò)大了他的權(quán)力，因?yàn)檫@些交談讓他了解到各個(gè)部門的情況。甚至新員工在經(jīng)過(guò)這樣的面談后，都認(rèn)為他擁有極大的權(quán)力，這反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步擴(kuò)大了他的權(quán)力。沒有人鼓勵(lì)人事經(jīng)理這樣做，但也不會(huì)去阻止他，而他自己則受益匪淺。

我們所追求的理想境界應(yīng)該是使工作徹底成為一種嗜好，有人認(rèn)為，許多雄心勃勃的人為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，不惜委屈自己做他們不喜歡做的工作，這是很愚蠢的。其實(shí)這純粹是個(gè)人的選擇而謀權(quán)者必須注意，如果工作壓力很重，而且時(shí)間會(huì)拖得很長(zhǎng)，最好還是換份更容易出人頭地的工作。