人才數(shù)據(jù)信息庫是獵頭成功的關(guān)鍵性因素。衡量一家獵頭公司實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是要看它有沒有龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫。

有實(shí)力的獵頭公司都有一套自己專業(yè)領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)信息庫，里面網(wǎng)羅了很多優(yōu)質(zhì)人才的信息，只要有客戶提出需求，獵頭顧問們就會(huì)在這個(gè)數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行有針對(duì)性的搜索。而有些優(yōu)秀的獵頭顧問，會(huì)有意識(shí)地記住數(shù)據(jù)庫中的優(yōu)質(zhì)人才，當(dāng)聽完客戶企業(yè)的人才需求時(shí)，他們通常已經(jīng)在腦袋中有了大致的人選。這也是獵頭公司招聘高效的原因。

對(duì)于企業(yè)來說，展開獵頭式招聘，建立在正確認(rèn)識(shí)招聘，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀和招聘思維的基礎(chǔ)上，之后要同獵頭公司一樣，建立屬于自己的人才數(shù)據(jù)信息庫。

在我國(guó)，有些企業(yè)有自己的人才數(shù)據(jù)信息庫，然而這個(gè)數(shù)據(jù)庫是對(duì)內(nèi)的，是在市場(chǎng)上高級(jí)人才缺乏的情況下，為了保證企業(yè)對(duì)高端人才的需求，而在企業(yè)內(nèi)部搜集和整合人才信息，以作為后備人才。這種在內(nèi)部搭建人才數(shù)據(jù)庫的方法在一定程度上緩解了人才缺口給企業(yè)發(fā)展帶來的難題，但是這種方法并沒有完全解決高端人才缺口給企業(yè)發(fā)展帶來的影響，企業(yè)仍需要從外引進(jìn)高端人才。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要同獵頭公司一樣，需要對(duì)外建立人才數(shù)據(jù)信息庫。

在建立人才數(shù)據(jù)庫的問題上，企業(yè)常見的方式有：

（1）利用本公司的網(wǎng)站、高端人才網(wǎng)站吸引并搜集高級(jí)人才信息。

（2）留意各種新聞媒體上有關(guān)高級(jí)人才的信息。

（3）派出“獵手”參加行業(yè)精英人才線下線上的聚會(huì)如：研討會(huì)、洽談會(huì)、交流會(huì)、培訓(xùn)會(huì)甚至休閑娛樂聚會(huì)等，尋找各種“獵物”，并摸清其他相關(guān)情況。

（4）通過與同行公司合作，建立部分人才簡(jiǎn)歷共享互換機(jī)制。

（5）隔墻設(shè)耳，發(fā)展內(nèi)線，建立一支外部兼職搜索隊(duì)。

（6）對(duì)人才集中的地方，通過內(nèi)外交易或合作的方式，把資源弄到手，如參加高校、研究所（院）、各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等。

（7）與獵頭公司建立長(zhǎng)期的中高級(jí)人才推薦渠道。

（8）參加中高級(jí)人才招聘會(huì)，或在知名企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)上“撿漏”人才。

（9）向候選人、證明人挖掘人才。

（10）要求業(yè)務(wù)部門提供他們?cè)陧?xiàng)目合作、招投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才。

除了以上十種渠道，聰明的企業(yè)甚至?xí)脑?jīng)前來面試但是沒有合作成功的優(yōu)秀人才入手，發(fā)展同這些人才的關(guān)系。我曾經(jīng)就接觸過一家企業(yè)，在一次面試中非常中意一位優(yōu)秀的候選人，但是很遺憾，候選人選擇了另外一家企業(yè)。但是，這家企業(yè)的老總依然同候選人保持了兩年的聯(lián)系，有時(shí)還會(huì)在一起用餐。最后，候選人跳槽來到了那家企業(yè)。需要說明的是，企業(yè)也可以同有些獵頭公司一樣，發(fā)展內(nèi)線搜集信息。不過，這種方式容易牽扯商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)形象不利，我并不建議采用。

在搜集到高端人才信息之后，企業(yè)HR需要對(duì)這些信息進(jìn)行整合，依據(jù)崗位、專業(yè)方向、能力等進(jìn)行分類。然后，要同這些高端人才進(jìn)行溝通，以打造好彼此之間良好的關(guān)系。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注這些高端人才的信息動(dòng)態(tài)，是在職還是離職，然后及時(shí)更新、及時(shí)跟進(jìn)。

搭建人才數(shù)據(jù)信息庫較為煩瑣，不是一朝一夕之功，需要企業(yè)花費(fèi)一定的時(shí)間、金錢和精力。很多時(shí)候，企業(yè)需要將線放得足夠長(zhǎng)，才能釣得優(yōu)質(zhì)的人才。為此，企業(yè)要開展獵頭式招聘，在人才數(shù)據(jù)信息庫方面的付出必不可少，要有足夠的耐心和足夠多的投入，才能吸引優(yōu)質(zhì)人才的加入。