“一個真正偉大的民族，不屑于扮演次要角色，也不屑于扮演頭等角色，但一定要扮演一個獨一無二的角色！”一個民族是這樣，一個企業(yè)也是這樣，它們都追求同樣的目標：獨一無二。那么這種獨一無二的魅力從何而來呢？除了相對富余的資源外，更重要的就是要實行有效的管理和高效的管理。

那么到底什么是管理呢？百科里這樣解釋：在特定環(huán)境下，通過計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)和控制等行為活動，對組織所擁有的資源進行有效整合，以達到組織目標的過程。 

其實管理就是為了把有限的資源進行合理的分配或最優(yōu)的組合來實現(xiàn)最大的效益。任何一家商業(yè)性質(zhì)的企業(yè)的最終目標都是為了追求經(jīng)濟利益的最大化，所以有效的管理就具有了舉足輕重的地位。它是同科學(xué)和技術(shù)并駕齊驅(qū)的，在現(xiàn)代社會中呈三足鼎力的態(tài)勢，而我們經(jīng)常聽到的往往是“科技興國”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”之類的話，但管理事實上有著無窮的隱性作用，成功的企業(yè)家和政治家都不知不覺的應(yīng)用了管理學(xué)的技巧和方法，但是極少數(shù)人會在大腦中形成系統(tǒng)的管理學(xué)，也不會去了解個人行為背后的管理學(xué)原理，這也可能是管理學(xué)的作用被忽視的一個重要原因。

管理還是一種巨大的生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)中，有效的管理可以創(chuàng)造無窮的價值。從管理的對象來講，可以分為兩類：一類是管理人。當然人也是一種資源，但他還是一種特殊的資源，因為他具有彈性，所以分開單獨考慮。優(yōu)秀的管理者會巧妙地激發(fā)出每個員工的潛力，而每個人的潛力都是無窮的，從這個意義上來講，創(chuàng)造的效益也是無窮的。如何讓員工有動力、有積極性就是管理學(xué)應(yīng)該解決的問題，這主要涉及利益分配，不詳述。另一類就是管理資源。無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)都必定擁有一定的資源，包括企業(yè)的硬件設(shè)施、生產(chǎn)資源、金融資本等，資源的配置過程就是管理的過程，最優(yōu)的資源配置才能創(chuàng)造出最大的價值，所以管理是至關(guān)重要的一步。

即使是我們每天的學(xué)習(xí)和生活都需要管理。沒有管理，就沒有計劃，就沒有生活目標，也就沒有人生方向，缺乏前進的動力。我們不一定每一個人都能成為企業(yè)家，但是我們每個人都能享受獨一無二的生活，只要會管理，才會讓自己的生活豐富多彩、有條不紊。所以，管理也是一門生活的哲學(xué)，需要我們每一個人去領(lǐng)悟，知道了如何管理，我們在競爭中就能保持比較優(yōu)勢，會積極調(diào)整戰(zhàn)略以達到最優(yōu)目標。雖然管理的價值沒有公式可以直接計算，但有效的管理會帶來加倍的回報，我們也會因為管理而取得豐碩的成果。