二、知識工作者流動的特點

知識工作者流動的特點主要表現(xiàn)在以下三方面:

1.流動頻繁

由于知識工作者自身都掌握一定的技術(shù),他們追求的是自身的發(fā)展,同時兼帶優(yōu)厚的福利,一旦他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的環(huán)境不再適合自己的發(fā)展或待遇不公時,他們便會另謀出路。知識陳舊周期的縮短,促進(jìn)了知識工作者流動的加快。為應(yīng)付瞬息萬變的知識經(jīng)濟(jì),知識工作者更加受到大公司、大企業(yè)的青睞,因而他們也更易流動。

2.流動方式多樣

隨著人才流動的日益頻繁,流動方式也層出不窮,如考任制,即實行公開招考,用人單位自由選擇人才,人才也可憑借實力自由選擇單位,這種方式備受知識工作者推崇；兼職制,這種方式鼓勵知識工作者的智力流動,一個人可以同時服務(wù)于幾個單位；交流制,美國經(jīng)常組織大學(xué)與企業(yè)進(jìn)行合作研究,使理論和應(yīng)用技術(shù)相結(jié)合；優(yōu)惠制,為促進(jìn)知識工作者向邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,在工資、住房、財物等方面對他們采取優(yōu)惠政策；輪換制,在采取優(yōu)惠政策的同時實行輪換,以調(diào)動知識工作者開拓邊遠(yuǎn)地區(qū)的積極性。這兩種方式的配合使用對我國目前西部大開發(fā)戰(zhàn)略下的人員流動而言,不失為一個很好的參考。

3.流動失衡

由于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,發(fā)展中國家技術(shù)環(huán)境相對落后,無法有效地抗衡發(fā)達(dá)國家對人才的吸引力,從而造成本國的人才流失。近年來人才流動的一個顯著特點就是知識工作者移民比重增大。發(fā)達(dá)國家所實行的移民政策和優(yōu)越的技術(shù)環(huán)境均促成了這種定向流動。類似的,在一個國家內(nèi)部,人才流動也嚴(yán)重失衡,大量知識工作者從邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動,如我國西部、西北部地區(qū)長期以來的“一江春水向東流”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。

造成知識工作者流動的因素很多,如社會環(huán)境、組織因素、個人因素、非個人因素等。這里著重討論個人因素。知識工作者注重的前四個因素依次為:個人成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就和金錢財富。與其他類型的員工相比,知識工作者更加重視能夠促進(jìn)他們不斷發(fā)展的、挑戰(zhàn)性的工作,他們對知識、對個人和事業(yè)的成長有著持續(xù)不斷的追求；他們要求給予自主權(quán),使之能夠以自己認(rèn)為有效的方式進(jìn)行工作并完成他們的任務(wù)；當(dāng)然,獲得一份與自己的貢獻(xiàn)相稱的報酬并使得自己能夠分享到自己創(chuàng)造的財富,仍是一項重要的考慮因素,盡管與成長、自主和成就相比,金錢的邊際價值已退居相對次要的地位。