一、我市女科技工作者的總體現(xiàn)狀與基本特征

（一）結(jié)構(gòu)分布情況

據(jù)寧波市人才工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2004—2010年，我市人才資源總量從44萬人躍至90.34萬人。人才總量遞增的同時，女性科技人才也呈遞增趨勢。至去年底，全市具有高級技術(shù)職稱人員3.57萬人，其中女性占22.8%；中級技術(shù)職稱人員20.3萬人，女性占39.5%；初級技術(shù)職稱人員（含未定職）35.5萬人，女性占44%。女科技工作者年齡整體呈年輕化趨勢，40歲以下的達70%。學歷本科以上占主體，比例為85.9%。女科技工作者在衛(wèi)生和教育系統(tǒng)比例較高，如市級直屬衛(wèi)生系統(tǒng)，中高級專業(yè)技術(shù)職稱女性占比為63.4%；在甬13所高校中高級職稱女性占比為46.4%。在我市科技領(lǐng)域，一大批優(yōu)秀的女科技工作者，勤奮敬業(yè)、聰明睿智、熱愛工作、勇于創(chuàng)新，積極為我市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。其中不乏像中科院寧波材料所所長崔平，萬里教育集團董事長、寧波諾丁漢大學理事長徐亞芬等這樣的優(yōu)秀人才。

（二）生存發(fā)展情況

科技女性對所從事的科研工作有較強的認知度和承諾度，對所處崗位和工作環(huán)境的滿意度較高。調(diào)查顯示，近九成女科技工作者覺得自己幸福，超半數(shù)女科技工作者有接受繼續(xù)教育的打算，在工作中力求進步。但調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，女性科技人才往往注重事業(yè)發(fā)展，而對個人生活的關(guān)注度不夠，個人生活質(zhì)量有待提高，有70%以上的女科技工作者基本不用或沒有用過年休假；50%以上的受訪者認為身處亞健康狀態(tài)；另外，女科技工作者個人收入水平屬中偏下；女科技工作者每天花在照顧家庭的時間大致為2到3小時，進修機會少和家庭負擔重成為女性在工作中不能充分發(fā)揮能力的主要原因，分別占了19.60%和19.70%。高達54.64%的人認為女科技工作者要取得和男性一樣的成功，必須付出超過男性幾倍的心血和努力。

（三）社會參與情況

科技女性對承擔社會責任具有很強的認同感。調(diào)查顯示，九成以上的女科技工作者愿意參加單位事務(wù)管理，有36.36%的女科技工作者經(jīng)常參加學術(shù)活動，學術(shù)沙龍和科技論壇成為女科技工作者最想?yún)⒓拥幕顒?，分別占38.99%、28.38%。但調(diào)查同時也顯示，絕大多數(shù)的女科技工作者沒有作為負責人或參與者完成研究成果，即使參加了課題數(shù)目也占少數(shù)，遠遠低于國家要求。近半數(shù)的女科技工作者認為科技政策中含有不利于其成長發(fā)展的內(nèi)容。