有這樣一種說法,目前在全國(guó)各大城市住著高檔商品房、開著高級(jí)汽車的人,十個(gè)人中必定有兩三個(gè)人是IT行業(yè)的。

這當(dāng)然是沒有統(tǒng)計(jì)資料佐證的調(diào)侃,但I(xiàn)T行業(yè)確實(shí)是目前全世界最為活躍的一個(gè)行業(yè),是一個(gè)聚集精英的地方,也是一個(gè)制造“中產(chǎn)”與富豪的寶礦。眾多的優(yōu)秀人才匯集于此行業(yè),占據(jù)著科技開發(fā)區(qū)的主力軍地位,他們工作辛苦,但是人前顯貴;外出時(shí)要么自己駕車,要么打的,很少有去擠公共汽車的;連吃飯,也特別喜歡到西餐廳。無論是坐車,還是訪友,他們的肩上總是隨身背著一個(gè)裝著筆記本電腦的方黑包,以顯示出自己的行業(yè)特色。IT精英以其高文憑、高收入、高生活質(zhì)量的“中產(chǎn)”或者準(zhǔn)“中產(chǎn)”特征,而成為當(dāng)前許多年輕人仰慕的對(duì)象。

在目前中國(guó)率先進(jìn)入“中產(chǎn)”的人員中,IT精英是一個(gè)特別引人注目的重要群體。他們不僅人數(shù)眾多,而且層次較高,其教育背景處于整個(gè)中國(guó)社會(huì)的上層,學(xué)士學(xué)位是“入門標(biāo)準(zhǔn)”,碩士只不過是中流,還有更高學(xué)歷的如博士、雙碩士、留洋碩士等等。高學(xué)歷背后隱含的堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和最新知識(shí)為他們?nèi)蘸蟪蔀椤爸挟a(chǎn)一族”打下了基礎(chǔ)。并且,他們普遍愛崗敬業(yè),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),收入也相當(dāng)豐厚。無論是掙錢的數(shù)量還是生活的質(zhì)量,他們都當(dāng)之無愧地站在了中國(guó)各社會(huì)層次的頂端,成為中國(guó)中產(chǎn)階層的核心群體。

在由IT行業(yè)人才形成的“中產(chǎn)”階層中,有的是以自己創(chuàng)業(yè)IT企業(yè)成為“中產(chǎn)”甚至富豪的,也有長(zhǎng)期留在大型IT企業(yè)的經(jīng)理人,像聯(lián)想的楊元慶、郭為等,他們都是杰出的精英人才,是IT“中產(chǎn)”者中舉足輕重的人物,目前他們擁有的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)是一般人不可以比擬的。在他們之下,再就是一大批的項(xiàng)目經(jīng)理、程序員,他們的收入也是甚為可觀,構(gòu)成了中國(guó)中產(chǎn)階層的主力隊(duì)伍。

IT行業(yè)收入高,這是當(dāng)今世界各國(guó)的一個(gè)普遍現(xiàn)象。在國(guó)外, IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展曾一度成為新經(jīng)濟(jì)的代名詞。在世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式重新“洗牌”的過程中,各國(guó)紛紛通過發(fā)展IT產(chǎn)業(yè)來獲得后發(fā)優(yōu)勢(shì),重新確立自己的強(qiáng)國(guó)地位。因此,吸引IT人才即成為各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn),美國(guó)、日本、德國(guó)及歐洲各國(guó)均擺出強(qiáng)勁人才競(jìng)爭(zhēng)架勢(shì),促使IT人才薪金水平居高難下。資料顯示,在美國(guó),IT經(jīng)理和職員的平均年薪接近6位數(shù),并且隨處可見在35歲之前就已經(jīng)掙到百萬美元的“新貴”。

在中國(guó),IT行業(yè)也一直是高收入人群的聚集區(qū)。具有深厚的知識(shí)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的IT行業(yè)精英們,為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),理所當(dāng)然地也得到了很高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

據(jù)《21世紀(jì)人才報(bào)》記者調(diào)查,在全國(guó)知名公司上班,新進(jìn)去的員工月收入在5000～7000元之間,比如在中興通訊南京分公司的一名普通研發(fā)人員,年收入一般10萬元左右,較高級(jí)別的員工月收入有1.5萬元。另據(jù)報(bào)道,目前,在各類專業(yè)技術(shù)人才中,IT業(yè)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)革新人才的月薪大致在3000～8000元之間,其中剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生以4000～5000元為多;而同是本科畢業(yè)生,學(xué)習(xí)的是機(jī)械、電子和農(nóng)業(yè)等較為傳統(tǒng)專業(yè)的學(xué)子,畢業(yè)后能找到月薪2000元左右的職業(yè)并不太多;學(xué)習(xí)文、史、哲等專業(yè)的畢業(yè)生能找到1500元左右的職位就算是很不錯(cuò)了。

從中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查可以看出,前幾年IT行業(yè)遭遇了全球寒冬,對(duì)該行業(yè)的薪資水平有所沖擊,但它依然是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè),是高薪族的聚集地。IT行業(yè)的薪資水平從2000年的魁首寶座跌落,最低跌到了第9位,但到2004年重新上升到了第4位,其年薪均值仍有45839元,依然屬于高薪行業(yè),并且有些職位的薪資還遙遙領(lǐng)先, 比2004年上半年增長(zhǎng)了23%,說明IT行業(yè)出現(xiàn)了明顯的復(fù)蘇跡象。與其他類職位相比,在3000～8000元以上薪資段和1萬元以上薪資段中工廠類職位占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

整體薪酬水平顯然還不能全面反映IT行業(yè)的“中產(chǎn)”潛力,因?yàn)镮T精英的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其整體薪酬水平,這是他們能夠大批量地進(jìn)入“中產(chǎn)”的基礎(chǔ)。

北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對(duì)北京地區(qū)19家有代表性的IT系統(tǒng)集成公司近年的薪酬和福利狀況進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的調(diào)查。通過對(duì)行業(yè)整體年薪酬水平和薪酬成分構(gòu)成的科學(xué)分析,揭開了IT精英們薪酬情況的神秘面紗。調(diào)查結(jié)果顯示,系統(tǒng)工程經(jīng)理10%的達(dá)到35.4萬元以上,9%的達(dá)到29.2萬～35.4萬元,16%的達(dá)到23萬～ 29.2萬元,24%的達(dá)到16.8萬～23萬元,41%的在16.8萬元以下;研究開發(fā)經(jīng)理13%的達(dá)到30.3萬元以上,21%的達(dá)到25.3萬～30.3萬元, 18%的達(dá)到20.3萬～25.3萬元,27%的達(dá)到15.3萬～20.3萬元,21%的在15.3萬元以下。顯然,這是一般行業(yè)難以比擬的。

太和公司還甄選北京地區(qū)15家知名軟件企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了比較全面的整合分析,從而得到了該領(lǐng)域軟件研發(fā)人員薪酬概況。資深軟件工程師的基本月薪收入平均值近8000元,而初級(jí)軟件工程師的基本月薪收入平均值卻只有3600元。企業(yè)給付研發(fā)經(jīng)理基本月薪多集中于1.2萬～1.65萬元這一區(qū)段,而最高給付達(dá)2.4萬元,包含各項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金和福利的年度總薪酬的最高值則達(dá)到30萬元。

由此可以看出,正像大多數(shù)人想象的那樣,IT行業(yè)的精英人員薪酬水平比較高,大多數(shù)職位的年度平均總薪酬都超過了10萬元。

南京仁人獵頭公司的調(diào)查結(jié)果,與太和公司的調(diào)查結(jié)果有異曲同工之妙。該調(diào)查同樣顯示,IT行業(yè)人員總體薪酬水平較高,像項(xiàng)目管理經(jīng)理、研究開發(fā)經(jīng)理、系統(tǒng)工程經(jīng)理的年度平均總薪酬都超過了10萬元,最高的達(dá)到30萬元。

《北京現(xiàn)代商報(bào)》也公布了一份IT行業(yè)人員的年度總薪酬數(shù)目。該數(shù)目顯示,就是一般的程序員,一年的工資也可達(dá)到7萬元以上,加上年終獎(jiǎng)金、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等其他福利,總收入也不少于10萬元。

IT行業(yè)造就了許許多多的成功者,許許多多的富豪,許許多多的“中產(chǎn)”,比爾·蓋茨就是這個(gè)行業(yè)的標(biāo)志。但也要注意的是,并非IT行業(yè)所有的人員都能拿到如此高的薪酬。實(shí)際上,IT行業(yè)里“貧富差距”很大。我們以上主要介紹的是IT行業(yè)的精英人物,是IT行業(yè)中薪酬中處于頂端的一族,而大多數(shù)從事IT行業(yè)的普通人員,尤其是某些技術(shù)含量不太高的計(jì)算機(jī)工種如計(jì)算機(jī)操作員和電腦錄入員,其薪酬并沒有這么高。據(jù)搜狐IT頻道聯(lián)合易觀國(guó)際進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示:近半數(shù)的IT從業(yè)人員的月薪在3000元以下,為48.3%,而在8000元以上的較高收入者仍是少數(shù),比率為11.5%。這也從另一個(gè)側(cè)面提示我們,單純進(jìn)入IT行業(yè)還不夠,還必須提高自身的素質(zhì)與本領(lǐng),借此謀求到技術(shù)含量高的職位。只有高職位才能獲得高收入。