如果我們調(diào)查當(dāng)代的中國(guó)富豪,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的致富門(mén)路五花八門(mén),其中不少還是旁門(mén)左道,其學(xué)歷水平更是參差不齊,并且以中低水平為主。1994年有人統(tǒng)計(jì)中國(guó)的30位億萬(wàn)富翁,其中有70%出自農(nóng)民,有70%的億萬(wàn)富翁只有小學(xué)文化程度。1995年某權(quán)威雜志推出的中國(guó)商界十大風(fēng)云人物中,學(xué)歷最高的也不過(guò)是大專(zhuān)。這幾年這種格局有所改變,最近有人統(tǒng)計(jì)中國(guó)的50位富豪,其中有不少新面孔是高學(xué)歷人才,他們依靠自己的知識(shí)創(chuàng)業(yè)致富,如排名第三位的任正非等。但基于種種原因,目前中國(guó)富豪的學(xué)歷水平普遍不是很高。

而如果調(diào)查目前中國(guó)的中產(chǎn)階層,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)截然不同的現(xiàn)象,那就是他們大都有著非常良好的教育背景,學(xué)歷水平普遍較高,有的還有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷,其進(jìn)入“中產(chǎn)”的途徑也比較一致,那就是憑自己的知識(shí)或者技能。

高學(xué)歷不僅是中國(guó)中產(chǎn)階層的特征,同時(shí)也是我們跨入“中產(chǎn)”行列的基礎(chǔ)。沒(méi)有文化,你還可能靠炒股發(fā)財(cái),可能憑運(yùn)氣買(mǎi)六合彩暴富,但你卻不能成為“中產(chǎn)”。因?yàn)椤爸挟a(chǎn)”不只是有錢(qián)有“產(chǎn)”,而且還得有良好的教育背景。

事實(shí)上,學(xué)歷已成為人們進(jìn)入“中產(chǎn)”圣殿的敲門(mén)磚!

當(dāng)前是一個(gè)典型的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,個(gè)人的薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng),這已成為我們有目共睹的一個(gè)基本事實(shí)。中華英才網(wǎng)連續(xù)發(fā)布的幾期薪資調(diào)查數(shù)據(jù)都明確地顯示,學(xué)歷高一檔次,年收入便增加1萬(wàn)多元。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《首次中國(guó)城市居民家庭財(cái)產(chǎn)調(diào)查總報(bào)告》顯示,戶(hù)主(家庭經(jīng)濟(jì)的主要支撐者)文化程度越高、受教育年限越長(zhǎng),家庭財(cái)產(chǎn)越多。戶(hù)主文化程度為碩士及以上的家庭,其家庭財(cái)產(chǎn)最多,戶(hù)均財(cái)產(chǎn)為49.94萬(wàn)元人民幣;戶(hù)主文化程度為小學(xué)的家庭,戶(hù)均財(cái)產(chǎn)為14.39萬(wàn)元人民幣。戶(hù)主文化程度與家庭財(cái)產(chǎn)呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系,顯示以人力資本為主進(jìn)行分配的格局初步形成。

最近,美世咨詢(xún)公布了對(duì)上海40家跨國(guó)公司的最新薪酬調(diào)查。被調(diào)查的40家企業(yè)包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞、杜邦、英美煙草、可口可樂(lè)、通用、友邦保險(xiǎn)等著名公司。調(diào)查結(jié)果顯示,本科畢業(yè)生平均起薪是每年45976元;碩士平均起薪是每年66425元; MBA平均起薪是每年72028元;博士平均起薪是每年100100元。這表明,本科、碩士、博士畢業(yè)生的工資差距十分顯著,博士比本科高126%。

上海寶鋼在國(guó)內(nèi)外招聘人才,共分三類(lèi)待遇標(biāo)準(zhǔn),最高一檔年薪可達(dá)40萬(wàn),外加一次性住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元人民幣左右,其要求是博士學(xué)歷,在國(guó)外跨國(guó)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)歷,并有符合寶鋼戰(zhàn)略發(fā)展方向、本人主持開(kāi)發(fā)的重大科技成果;最低一檔也要碩士學(xué)位以上,年薪10萬(wàn)～20萬(wàn)元人民幣,也有一次性房貼20萬(wàn)元。

北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:戶(hù)主的學(xué)歷與收入呈正相關(guān)關(guān)系,并且呈現(xiàn)高度相關(guān)的態(tài)勢(shì)。2004年,收入最低的為未上過(guò)學(xué)的群體,收入最高的為碩士群體,二者的收入差距達(dá)到2.6:1。

浙江省城調(diào)隊(duì)對(duì)該省3546名城鎮(zhèn)就業(yè)者進(jìn)行抽樣調(diào)查,結(jié)果表明,高學(xué)歷就業(yè)者年收入與最低學(xué)歷就業(yè)者年收入之比為2.49倍。

珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近公布了該市勞動(dòng)力市場(chǎng)129個(gè)工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià)位。其中在“不同學(xué)歷”類(lèi)別中,博士及以上的最高年薪為12萬(wàn)元,而初中以下學(xué)歷最低年薪僅為5865元。

高學(xué)歷者高收入,這已成為當(dāng)代中國(guó)的一個(gè)基本趨勢(shì)。這就不難理解,為什么一些人年紀(jì)輕輕,并且剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái),就買(mǎi)房購(gòu)車(chē),過(guò)上了比較富足的“中產(chǎn)”生活。他們靠的就是以高學(xué)歷為標(biāo)志的高智商與高水平。

除了學(xué)歷,英語(yǔ)水平也是影響收入的一個(gè)重要因素?！坝⒄Z(yǔ)不好?對(duì)不起,您的工資只好減半了?！边@是我們經(jīng)?？梢月?tīng)到的對(duì)話。從第10期英才薪資指數(shù)看,外語(yǔ)能力越高,其收入也越高。其中外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了56752元,超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”參與者將近1.5萬(wàn)元?！扒俺虩o(wú)憂” 《2004年中國(guó)主要城市白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示,在金融業(yè)銀行柜臺(tái)出納一職,英語(yǔ)精通者的收入是英語(yǔ)良好者的2.36倍,是英語(yǔ)一般者的4.1倍;審計(jì)經(jīng)理一職,英語(yǔ)精通者是英語(yǔ)良好者的1.77倍,是英語(yǔ)一般者的2.62倍。

但是,我們也要特別指出的是,高學(xué)歷并不等于高收入,更不意味著你就一定能夠成為中產(chǎn)階層,高學(xué)歷只是能夠提供獲得高收入的機(jī)會(huì)。到底你能不能獲得高收入,能不能進(jìn)入“中產(chǎn)”,還得看你有沒(méi)有真才實(shí)學(xué),是不是勤奮努力。如果以為只要有了文憑,就真的成了天之驕子,高薪不愁,“中產(chǎn)”不憂,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果在20世紀(jì)80年代大學(xué)生比例較低的情況下,或許還有這種一張文憑包打天下的情況,現(xiàn)在則是誰(shuí)有本事誰(shuí)受歡迎。文憑只是確定你有無(wú)本事的一個(gè)因素。在現(xiàn)實(shí)中,我們看到,許多高學(xué)歷人才不僅沒(méi)有成為中產(chǎn)階層,反而成了下崗一族,這是很值得我們借鑒的。資料顯示,我國(guó)高學(xué)歷人才的失業(yè)率正呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)某沿海城市調(diào)查隊(duì)統(tǒng)計(jì),在該市近兩萬(wàn)失業(yè)人員中,具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)比例已突破20%,其失業(yè)率的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于低層次人才,具有本科以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)多達(dá)643人,其中研究生畢業(yè)的9人。

不可否認(rèn),在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上,高學(xué)歷往往能夠成為首次就業(yè)的“敲門(mén)磚”,加之大專(zhuān)、本科、碩士的起薪一般都相差好幾千元甚至上萬(wàn)元,因此,追求高學(xué)歷已成為眾多莘莘學(xué)子的人生目標(biāo)。然而,僅僅擁有高學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個(gè)人如果不具備在某一崗位工作的能力,他有再高的學(xué)歷也無(wú)濟(jì)于事,也有可能被淘汰到失業(yè)大軍的隊(duì)伍之中。某大型企業(yè)集團(tuán)從“雙高”人才市場(chǎng)上選聘了一名某名牌高校的雙碩士畢業(yè)生,這位被集團(tuán)視若珍寶的“頂尖人才”,其工作成效卻讓企業(yè)大失所望。這位雙碩士在幾個(gè)部門(mén)工作后都被人們稱(chēng)為所學(xué)無(wú)所用,并且他個(gè)性較強(qiáng),太自負(fù),造成人際關(guān)系緊張。同時(shí)工作中連一篇像樣的研究報(bào)告、管理制度也不能獨(dú)立完成,還心不在焉,不求上進(jìn)。萬(wàn)般無(wú)奈之下,該企業(yè)只得請(qǐng)其另謀高就。

因此,一位人才學(xué)會(huì)的研究人員指出,高學(xué)歷者在就業(yè)上應(yīng)該有一種全新的觀念,也就是要正確評(píng)估自身價(jià)值,因?yàn)楦邔W(xué)歷并不等同于高素質(zhì)。擁有高學(xué)歷,只能說(shuō)明接受過(guò)高層次的教育,并不意味著能力強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,衡量人才的標(biāo)尺是“效益”而不是文憑,高學(xué)歷者在未能為社會(huì)創(chuàng)造出效益之前,不應(yīng)當(dāng)以“人才”自居,切忌躺在文憑上睡大覺(jué),而要轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整心態(tài),不斷提高自己的基本素質(zhì)與工作能力,增加有效知識(shí)供給,盡快把自己塑造成為符合市場(chǎng)需要的真正人才。