在整個(gè)工作的過程中，相信也是有很多的上司、很多的長官對(duì)我們關(guān)照顧、提拔過。在工作過程遇到好的上司，不只是在工作能力上會(huì)指導(dǎo)我們，甚至于對(duì)我們的家庭生活都會(huì)很關(guān)心。所以一個(gè)人在整個(gè)人生、工作過程中，我們要時(shí)時(shí)能念到這些曾經(jīng)照顧過我們，曾經(jīng)提拔過我們的老板、領(lǐng)導(dǎo)、上司，這個(gè)恩不能忘。

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有一家公司開了二、三十年，剛好發(fā)生企業(yè)危機(jī)，兩、三個(gè)月，公司發(fā)不出薪資來，很多職員馬上把公司包圍起來，這個(gè)時(shí)候誰會(huì)得利益？沒有人得利益。做事逞一時(shí)的意氣，都沒有思考長遠(yuǎn)一點(diǎn)，把公司一包圍起來，公司的營運(yùn)就停頓了，無法經(jīng)營，職員本身的工作也沒有了。所以常常意氣用事，就會(huì)做出一些讓任何人都不得利益的后悔事。

其實(shí)我們思考一下，這個(gè)老板二、三十年來要扛多少風(fēng)險(xiǎn)，要承擔(dān)多少責(zé)任，部屬有沒有想過？員工只想著我每個(gè)月領(lǐng)薪水就好了?？僧?dāng)企業(yè)發(fā)生一些經(jīng)濟(jì)上的危機(jī)時(shí)，這些老板每天要去為公司運(yùn)營打算，可能所有的員工在睡大覺的時(shí)候，老板還在為籌措資金、擺脫困境苦苦思索。所有的員工這二、三十年能夠有穩(wěn)定的家庭生活，有一份功勞絕對(duì)要記在領(lǐng)導(dǎo)身上。而二、三十年的這個(gè)功勞卻因?yàn)閮?、三個(gè)月薪水付不出來，就跟老板這樣反目成仇，人確確實(shí)實(shí)不能做這種事。有一句話說“勿以小嫌疏至戚，勿以新怨忘舊恩”，一個(gè)人不要因?yàn)樾⌒〉南酉?，一個(gè)小小的摩擦，就疏遠(yuǎn)我們最親的親人，不要因?yàn)樾碌囊恍┬⌒〉脑购蘧屯浟丝赡軒资甑亩鞯?。所以老板的人生也有起起落落，?dāng)他在低潮的時(shí)候，你卻拿著刀捅他一下，這樣太不人道了，這樣搞下去一定會(huì)兩敗俱傷。

我曾經(jīng)在新聞當(dāng)中看到，韓國人在十多年前發(fā)生了金融風(fēng)暴，那個(gè)時(shí)候東南亞非常多的國家的經(jīng)濟(jì)在瞬間垮下來，很多韓國的職員拿著自己家里的錢跑去找老板說：“老板，你不能倒，你倒了，幾百個(gè)家庭都出現(xiàn)狀況，我們的錢你先拿去周轉(zhuǎn)，公司一定要營運(yùn)下去?！边@就是同舟共濟(jì)的態(tài)度。韓國人這種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是跟誰學(xué)的？跟我們中國的圣賢學(xué)的?，F(xiàn)在這一幕能不能在中國人的社會(huì)看到？現(xiàn)在中國人學(xué)到哪里去了？學(xué)到西方自私自利，只想到自己了，這樣下去，國家不能團(tuán)結(jié)，企業(yè)不能團(tuán)結(jié)，家庭也不能團(tuán)結(jié)。所以我們?yōu)槿瞬繉僖碇?，要能夠彼此互相團(tuán)結(jié)幫助。

我們來看一個(gè)美國人的故事：

史蒂文斯先生生活在美國某城市。一天，他突然失業(yè)了。他是一個(gè)程序員，在軟件公司干了8年，他一直以為自己將在這里順順利利做到退休，然后拿著優(yōu)厚的退休金頤養(yǎng)天年。然而，公司卻突然倒閉了。史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，重新工作迫在眉睫。然而一個(gè)月過去了，他仍沒找到工作。除了編程，他什么都不會(huì)做。

最后他終于在報(bào)上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇不錯(cuò)。他揣著資料，滿懷希望地趕到公司。應(yīng)聘的人數(shù)超乎想像，很明顯，競爭將會(huì)異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。憑著過硬的專業(yè)知識(shí)，筆試中，他輕松過關(guān)，兩天后面試。他對(duì)自己8年的工作經(jīng)驗(yàn)無比自信，堅(jiān)信面試不會(huì)有太大的麻煩。然而，考官的問題是關(guān)于軟件業(yè)未來的發(fā)展方向，這些問題，他競從未認(rèn)真思考過，因此，他被無情地告知應(yīng)聘失敗了。

史蒂文斯覺得公司對(duì)軟件業(yè)的理解與認(rèn)識(shí)讓他耳目一新。雖然他的應(yīng)聘失敗了，可他感覺收獲不小，有必要給公司寫封信，以表感謝之情。于是立即提筆寫道：“貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供了筆試、面試的機(jī)會(huì)。雖然落聘，但通過應(yīng)聘使我大長見識(shí)，獲益匪淺。感謝你們?yōu)橹冻龅膭趧?dòng)，謝謝！”這是一封與眾不同的信，落聘的人沒有不滿，毫無怨言，竟然還給公司寫來感謝信，真是聞所未聞。這封信被層層上遞，最后送到了總裁的辦公室?？偛每戳诵藕?，什么都沒說，把它鎖進(jìn)抽屜里。

三個(gè)月后，新年到了，史蒂文斯先生收到一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請(qǐng)和我們共度新年。賀卡是他上次應(yīng)聘的那個(gè)公司寄來的。原來，公司出現(xiàn)空缺，他們想到了品德高尚的史蒂文斯。這家公司就是現(xiàn)在聞名世界的美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯先生憑著出色的業(yè)績一直做到了副總裁的位子。

其實(shí)，無論你有多大的才干，你同樣需要同事、領(lǐng)導(dǎo)和老板的關(guān)懷，需要他們的幫助和教育。這不僅使你的知識(shí)更加豐富，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，還使你做出了成績和貢獻(xiàn)，得到了社會(huì)的承認(rèn)。任何一個(gè)人的成長和成熟都有周圍的影響。因此，只要你永遠(yuǎn)懷著一顆感恩的心，你就是一個(gè)謙虛的人，一個(gè)能夠與別人和睦相處的人，一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)人格健全的人。你在尊重別人的同時(shí)也肯定會(huì)贏得別人的尊重。

平時(shí)，我們向陌生人問路，向鄰家女孩借一本書，都要感激不盡，為什么就無視朝夕相處的公司老板對(duì)自己的種種關(guān)照呢？難道你真的把與老板的關(guān)系理解為純粹的雇傭關(guān)系嗎？純粹的商業(yè)交換關(guān)系？在那一紙聘任合同的背后，難道就沒有一點(diǎn)感恩的成分嗎？如果真的是那樣，恐怕你不僅做不了優(yōu)秀員工，你也做不了公司老板。因?yàn)槭澜缟铣晒Φ睦习逡捕紩r(shí)時(shí)刻刻懷著感恩的心，他們時(shí)刻都會(huì)感激他的員工為公司所做的貢獻(xiàn)，并以此激勵(lì)他們繼續(xù)努力。

如果你能夠用感恩的心態(tài)面對(duì)一切，即使可能會(huì)遭遇失敗，人生也會(huì)變得異常精彩。