工作、職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系是什么？

很多人都沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。然而，從人們對(duì)待工作的態(tài)度上，就能看到差距：有人把工作當(dāng)成是上班的過(guò)程，他們所關(guān)心的問(wèn)題是工作地點(diǎn)離家近不近、工作的內(nèi)容輕不輕松、薪酬待遇好不好；有人也把工作看做是上班的過(guò)程，但他們?cè)谶x擇工作之前會(huì)把自己的性格、氣質(zhì)、能力、價(jià)值觀、愛(ài)好等個(gè)人的特質(zhì)和將要從事的工作進(jìn)行匹配，盡力求得個(gè)人特質(zhì)和工作內(nèi)容匹配；還有少數(shù)的人，他們把工作看做是人生的一部分，他們有明確的工作目標(biāo)，并為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力。

以上是三種對(duì)工作持不同觀念的人，在不同思維模式的引導(dǎo)下，也逐漸形成了三種不同的群體：

第一，打工型的人。他們被動(dòng)地為老板服務(wù)，從不關(guān)心工作任務(wù)的質(zhì)量，能省力氣絕不多付出一點(diǎn)，等待拿薪酬。他們工作的目的是養(yǎng)家糊口，他們不屑于制作近期的工作計(jì)劃，也沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，更沒(méi)有工作的反思和總結(jié)。

第二，職業(yè)型的人。他們把工作和生活分得很清楚，工作時(shí)間他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎ぷ髦馑麄円埠芏孟硎苌?。他們不?huì)太在意公司提供的外在條件，只要適合他們做，只要符合他長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展，他們也會(huì)毫不猶豫去展開(kāi)工作。

第三，事業(yè)型的人。工作對(duì)這些人來(lái)說(shuō)是值得他們?yōu)橹畩^斗一生的事，他們對(duì)自己目前工作職責(zé)有清晰的定位，他們?cè)敢夥墓ぷ髦械陌才?。工作不但保障了他們的生活，在工作中他們也分享到成功的喜悅與快樂(lè)，他們也是給公司創(chuàng)造價(jià)值最多的人。

一位企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“那些只想得到薪水而對(duì)企業(yè)其他情況一無(wú)所知的員工，才是最可悲、最可憐的員工。”工作很辛苦，但如果把工作當(dāng)成職業(yè)來(lái)做就會(huì)有所成；把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，就會(huì)在快樂(lè)的同時(shí)也收獲工作最珍貴的饋贈(zèng)。工作和事業(yè)之間存在戰(zhàn)爭(zhēng)，但決不是對(duì)立的戰(zhàn)爭(zhēng)，你要做的就是把工作和事業(yè)調(diào)成一杯美味的咖啡奶茶。當(dāng)你選擇把工作當(dāng)成自己為之奮斗的事業(yè)，你的生活不再充滿(mǎn)奔波與辛勞，而是每天都洋溢著興奮和驕傲，因?yàn)楣ぷ骺倳?huì)給你帶來(lái)新的樂(lè)趣和新的期待，每進(jìn)步一次就是一次值得驕傲的成就。

工作成為樂(lè)趣的3項(xiàng)經(jīng)濟(jì)原則

蘋(píng)果的引領(lǐng)者喬布斯，微軟創(chuàng)辦者比爾·蓋茨，臺(tái)灣營(yíng)銷(xiāo)之神王永慶，他們都曾對(duì)工作到了癡迷的程度，到底是工作中什么讓人們?nèi)绱藰?lè)此不疲，孜孜不倦？歸根結(jié)底還是這項(xiàng)工作給了人們充分的勝任感、付出的代價(jià)可控以及產(chǎn)生的效果巨大?？偨Y(jié)起來(lái)就是三個(gè)基本經(jīng)濟(jì)原則在起作用：

第一，優(yōu)勢(shì)原則。一個(gè)人做他最擅長(zhǎng)做的事情也最容易做成功。會(huì)計(jì)師更擅長(zhǎng)分析賬目數(shù)據(jù)，而對(duì)吟誦華麗的詩(shī)句感到困難，同樣，詩(shī)人對(duì)分析企業(yè)的預(yù)算也不太容易上手。選擇自己占優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域去工作，減少了羨慕他人的痛苦，也會(huì)因?yàn)閯偃喂ぷ鞫械绞嫘暮陀淇臁?/p>

第二，機(jī)會(huì)成本原則。所謂魚(yú)與熊掌不可兼得，選擇一份工作就意味著要放棄其他的工作，兩者之間的取舍決定了工作的機(jī)會(huì)成本大小。你的機(jī)會(huì)成本越大，說(shuō)明這個(gè)工作對(duì)你的吸引力越大，未來(lái)創(chuàng)造的價(jià)值也最有可能是潛力最大的那個(gè)。

第三，高效率原則。工作時(shí)間的長(zhǎng)度并不能決定工作所創(chuàng)造的價(jià)值，工作的效率和附加值才是衡量一個(gè)人工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。很多人都不甘平凡，那就努力增加自己的工作成效，你的努力才不會(huì)白費(fèi)，你的努力才會(huì)有更多的報(bào)酬鼓舞。

在工作、職業(yè)、事業(yè)的選擇順序上，怎樣選擇才最有利于自己未來(lái)的發(fā)展？為什么你的事業(yè)還沒(méi)有做好？就是因?yàn)槟愕穆殬I(yè)還沒(méi)有做好。你要首先通過(guò)工作培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，然后圍繞職業(yè)選擇事業(yè)，并為之不懈奮斗。很多人打不贏工作、職業(yè)和事業(yè)的戰(zhàn)爭(zhēng)，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诓煌５亍肮ぷ鳌保鲆暳伺囵B(yǎng)自己的核心職業(yè)能力，所以，不論他們工作了多長(zhǎng)時(shí)間，他們依然不夠?qū)I(yè)。

工作需要經(jīng)驗(yàn)和努力，職業(yè)是在工作中塑造而成的，而事業(yè)是對(duì)職業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。今天的努力積累成明天的財(cái)富，明天的積累打造未來(lái)的成功。把自己的汗水、興趣、夢(mèng)想和專(zhuān)業(yè)結(jié)合起來(lái)，形成事業(yè)的原動(dòng)力，通過(guò)工作成就一番事業(yè)。

【溫馨提示】

工作的思維將使我們成為工作的奴隸，事業(yè)的思維讓我們成為工作的主人；不要用現(xiàn)在的成就估算未來(lái)，而是努力用未來(lái)的目標(biāo)和夢(mèng)想改變現(xiàn)在。