很多人都特別關(guān)注工作的薪水，不少人也很熱衷于比較薪水的多少，一旦少了幾百塊就感到工作沒有動力，前途無望。一個職場人平均的工作年限是35年，就像一場馬拉松比賽，但與正式比賽不同的是，每個人只有一次機會。整個賽程中間會出現(xiàn)這樣那樣的情況，很多人堅持不到終點，一部分人走到終點，只有少部分人能堅持跑到終點?，F(xiàn)在你每個月能拿5000塊，5年以后，你還拿這個薪酬嗎？

薪酬是價值的兌換，要回答上面的問題，你需要思考的是：工作到底能給我們什么？

我們需要先了解人們的需要層次。結(jié)合心理學家馬斯洛的需要層次理論，工作能夠滿足人們的某些內(nèi)在需求，見表1-1：

表1-1　工作與人們內(nèi)在需求之間的關(guān)系

如果一個人還處于把薪水看做是工作的首要目標和價值的水平，說明他還處于滿足生存的階段，而要把工作的價值最大化，就要轉(zhuǎn)變對工作的要求和看待工作的態(tài)度：把工作視為實現(xiàn)自己夢想和追求的途徑。有人說，實現(xiàn)自我是富人的事情，可是你有沒有發(fā)現(xiàn)，很多人的成功和他們擁有的財富是成正比的，所以，想讓工作做到最成功，首先要通過經(jīng)營工作，把自己變成一個富人。

這就涉及到了財富和金錢的關(guān)系，也涉及到了職場中一個不可回避的問題：跳槽。只要是涉及到跳槽的情況，或多或少地和人們的薪水有關(guān)。人們常常會關(guān)注招聘網(wǎng)站，或者挖空心思地美化自己以便讓獵頭公司早些找上門來，一旦對方開出的薪水、待遇比現(xiàn)在的要高些，就會毫不猶豫地選擇跳槽。

在跳槽的問題上，人們被可視化的利益蒙蔽了眼睛變得不理性：你知道換個環(huán)境自己會面臨哪些問題嗎？你能保證在下一家公司就不會出現(xiàn)你當前的困惑嗎？……好的工作經(jīng)驗是在工作中真正積累到了知識、技能、人脈、能力等資源，而不是對時間的積累。如果你經(jīng)常更換行業(yè)，在新的崗位上一切都是從頭開始。比如你25歲工作，到35歲更換了兩次行業(yè)，那么對某個行業(yè)你大概只有5年的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少已經(jīng)有了10年的積累，誰會更占優(yōu)勢不言而喻。在你產(chǎn)生跳槽的念頭之前，先理清自己的跳槽想法的頭緒，離開公司前先修煉好自己，你才有資格跳槽。

工作的4項必修課

1.清晰評估自己的含金量。學會在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢能力，培養(yǎng)自己的核心競爭力，并把自己的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向考慮進來，為自己在未來的發(fā)展確定一個明確的方向。

2.做目標行業(yè)的臥底。很多人抱著“這山望著那山高”的想法盲目地跳槽，然而每個行業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，只有你深入了解這個行業(yè)，才能更客觀地評價這個行業(yè)的現(xiàn)狀、前景和發(fā)展趨勢，你才能結(jié)合自身的現(xiàn)狀調(diào)整好自己，給自己找到更大的發(fā)展空間。

3.找到自己崗位的切入點，為自己打造一個平臺。通常在技能、客戶群和工作模式三個方面的積累和精進后，平臺才施展得更廣。

4.凝聚外力，為長遠的職業(yè)計劃服務(wù)。職業(yè)是一項為時長久的投資，只有你不斷結(jié)合行業(yè)的特點，結(jié)合工作環(huán)境所能提供給的資源，使用適當?shù)姆椒ò堰@些外在的資源變成具有價值的成果，才能增強自己在行業(yè)中的競爭力。

工作3～5年之后，人們處理工作的技能越來越熟練，工作內(nèi)容會進入不斷重復的階段，這讓很多人感到厭倦。人們覺得工作沒有了挑戰(zhàn)和上升的空間，進入了一個自己無能為力的瓶頸期，于是在百無聊賴中滋生了退出比賽的想法。其實，這個時候比賽才剛剛開始，無論是管理技能、客戶關(guān)系、人脈、在業(yè)內(nèi)的名氣，你都是遠遠不夠的，你還不夠了解這個行業(yè)，你的積累剛剛開始。

很多事情你可以選擇，而且每個人都要為自己的選擇負責，選擇離開公司也許你能暫時得到更多薪水，但很可能失去的是自己的未來。

【溫馨提示】

跳槽證明我們不夠定力，跳高才彰顯我們的實力。