作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不僅僅是為你自己爭利益。只有公司“發(fā)達”了，你才會跟著“發(fā)達”，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一時。一個有職業(yè)道德的人，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。

假如為了一己私利，泄露公司機密，就是一種背叛公司、背叛自己的行為。這種行為給自己造成的污點，將自己的職業(yè)生涯籠罩上一層難以抹去的陰影。

可以說，在誘惑眾多的今天，人們很容易背叛自己的忠誠去出賣別人或公司，而能夠守護忠誠的就顯得更加可貴。

克里丹·斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。這家電子公司規(guī)模不大，在日益激烈的市場競爭中，時刻面臨著來自規(guī)模較大的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。

有一天，比利孚電子公司的技術部經理邀斯特共進晚餐。在飯桌上，這位部門經理對斯特說：“只要你把公司里最新產品的數(shù)據(jù)資料給我，我會給你很好的回報。怎么樣？”

一向溫和的斯特一下子就憤怒了：“不要再說了！雖然我的公司效益不好，處境艱難，但我決不會出賣我的良心做這種見不得人的事。我不會答應你的任何要求?！?/p>

“好，好，好?！边@位經理不但沒生氣，反而頗為欣賞地拍拍斯特的肩膀，“這事兒當我沒說過。來，干杯！”

不久，斯特所在的公司因經營不善破產了。斯特失業(yè)了，一時又很難找到工作，只好在家里等待機會。沒過幾天，他突然接到比利孚電子公司總裁的電話，說想見他一面。

斯特百思不得其解，不知“老對手”找他有什么事。他疑惑地來到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司總裁熱情地接待了他，并且拿出一張非常正規(guī)的大紅聘書——請斯特做技術部經理。

斯特驚呆了，喃喃地問：“你為什么這樣相信我？”

總裁哈哈一笑，說：“原來的部門經理退休了，他向我說起了那件事并特別推薦你。小伙子，你的技術水平是出了名的，你的正直更讓我佩服，你是值得我信任的人！”

斯特這才明白過來。后來，他憑著自己的技術、管理水平和良好的誠信，成為了一流的職業(yè)經理人。

我們再來看一個我們中國的事例：

有兩個大學同學，畢業(yè)后，同學甲在一家計算機軟件公司做程序員，是公司的業(yè)務骨干，同學乙在另外一家同類公司做市場營銷，多年沒有聯(lián)系了。兩家公司都在開發(fā)同一種前景廣闊的辦公室應用軟件，是最大的競爭對手。一個偶然的機會，當同學乙知道同學甲是這個項目的核心人物時，心中大喜，計上心來。

在接到同學乙的飯局邀請后，同學甲想都沒有多想就去了。兩人幾年沒有見，異常驚喜，又是吃飯，又是喝酒，正應了中國食文化中的那幾句酒諺：“要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃”、“酒是一副藥，喝了跑不掉”。被灌得找不著北的同學甲像黃河決堤一樣將公司的絕密資料和盤托出。后來，原本遙遙領先于對手的甲公司被對手捷足先登，打了個措手不及，巨額研發(fā)費用化為肥皂泡?？粗鴿M商場的同類產品，同學甲氣得渾身發(fā)抖，羞愧難當?shù)仉x開了公司，還差點受到法律制裁。

同樣是企業(yè)里的員工，一個因為不出賣公司的機密而得到更大的成功，而另一個出賣公司的機密的人卻因此而失去了工作。

中國有一句古話：“人生七尺軀，謹防三寸舌。”作為一個企業(yè)的員工，一定要做到守口如瓶，不擴散公司內部信息，謹防無意泄露?，F(xiàn)在，企業(yè)在招聘員工的時候，首先考慮的就是應聘者的人品。一家著名企業(yè)的人力資源經理說：“我們會要求應聘者懂得最基本的職業(yè)道德。譬如，不允許他們泄露公司的商業(yè)機密。如果應聘者原來是同行業(yè)公司跳槽過來的，他們所掌握的原公司的商業(yè)機密也不能向我們泄露?！?/p>

因此，如果你想讓自己成為受歡迎的人才，那么，請做到，不管在什么情況下都不要泄露公司的機密。