一

李先生供職于一家國有企業(yè)，他是一個典型的觀察者。他和本企業(yè)的其他員工不一樣，其他人會在沒事的時候湊在一起聊天，可是李先生一旦沒事，就會瞇著眼睛在椅子上冥想一會兒，要不就去樓道里抽根煙。

對于周圍同事談論的事情，李先生從來不發(fā)表自己的看法。在他看來，每個人的觀念和想法不一致，沒必要說出自己的看法，萬一不對，會讓他很難堪，還有就是在很多人面前講話，李先生會非常緊張，索性也就不去參與他們的討論了。

李先生越是不說話，周圍的同事越是喜歡有事找李先生商量，可能在他們的意識里，這種人相對靠譜些，有事情也愿意交給李先生去辦。李先生每次都不會辜負大家的期望，說的幾句話很在理，辦的事情也很讓人放心。

對于企業(yè)中的升遷和提拔，李先生從來都躲得遠遠的，他不喜歡跟別人爭這些，覺得為了無關的鉤心斗角浪費自己的精力很不劃算，還不如多學一些知識，在其他方面發(fā)揮自己的價值。

從李先生的身上，我們可以看出他是一個典型的觀察者。他不愿意在公眾面前發(fā)表自己的看法，喜歡自己單獨思考一些問題。對于名利看得很淡，覺得自己的價值不需要別人來承認，自我感覺有與眾不同的地方。

二

肖楊是一個觀察者，同時也是一位態(tài)度很冷淡的領導。不管是在工作中，還是在工作外，他總是一副冷靜嚴肅的面孔，讓員工們覺得他很難靠近。

肖楊所在的單位是做銷售的，免不了要和人打交道，可是肖楊卻盡力避免和人面對面的接觸，他會將自己的想法和意見做成電子文檔，然后通過郵件的方式和對方交流，實在不行就電話商談，見面的機會很少。好在肖楊的客戶都是一些老朋友，也不會介意這些，再加上肖楊嚴謹?shù)乃季S，郵件和電話交流也沒有任何問題，所以，多年以來，肖楊的工作倒也做得很好，深得高層領導的信任。

肖楊有一個奇怪的癖好，就是將自己鎖在辦公室里獨自思考，有時好幾天都不出門。一旦公司有了新的預案，別的領導會火速召集手下員工來一起商量對策，可就肖楊來說，他會將自己鎖在辦公室，一個人思考，并且不讓其他人來打擾。等他有了可行的方案，才會派給手下人去做。

肖楊的下屬們私下里都說自己的這個領導有些捉摸不透，并且做事很累。為什么不和大家一起商量來解決問題呢？

肖楊身上那種跟別人疏遠，喜歡關起門來自己思考，有什么事情不喜歡跟別人面對面交談，而是通過郵件和電話的方式解決的特點，都屬于觀察者典型的特質。跟這樣的人共事會讓人捉摸不透，但是他們的思想和見識卻是足夠的深遠。