小林在工作中感覺不到快樂，雖然他經(jīng)常幫助別人，然而，對(duì)同事盡心盡力的幫助，反而被別人當(dāng)成了習(xí)慣。

他開始反思自己的性格，是不是應(yīng)該改變？幫助別人究竟對(duì)不對(duì)？

其實(shí)，這個(gè)問題的根源不在于幫助別人對(duì)不對(duì)？而在于你究竟是個(gè)怎樣的人，你是真的愿意幫別人，還是刻意做出來的，刻意來改變自己，逼著自己幫別人的。

讓我們先分析一下小林幫助別人的動(dòng)機(jī)是什么？

很多人常說幫助別人就能收獲快樂，我不否認(rèn)這種說法，在一定程度上來說，一個(gè)人有一鍋米飯，在吃不完的情況下，幫助別人的確能夠收獲快樂?？墒牵绻粋€(gè)人只有一碗米飯，自己吃完剛剛飽，他拿出半碗米飯幫助別人，這樣的“幫助”一定有所求——也許是為了得到別人的感激，也許是為了博得好人緣。

如果不是，幫助別人就一定是錯(cuò)！如果當(dāng)一件事情你不想做的時(shí)候，就一定別去做。你堅(jiān)持做不喜歡做的事情，是有一定的目的的。

這個(gè)目的可能是同事對(duì)你的回報(bào)，或者同事給你的好口碑。

在有所求的情況下幫助別人，萬一你堅(jiān)持的目的達(dá)不到，你就陷入全面崩盤。這也就是說，如果你天生不是樂善好施的人，也一定不要裝，自己心里流著淚的時(shí)候，你可以不去給別人施舍錢財(cái)。

反之，如果你真的是愿意幫助別人的人，你會(huì)不大在乎結(jié)果怎么樣，因?yàn)槟憔褪沁@樣的，幫助別人就如同喝水，呼吸一樣自然。你對(duì)同事的好，你也會(huì)忘掉，你從中收獲了快樂。

工作中也是如此，當(dāng)你不愿意幫助一個(gè)人的時(shí)候，不愿意就是不愿意。不必為了迎合大家都喜歡一個(gè)愛幫助別人的人，就把自己演成另外的一個(gè)人。

拿小林來說，工作的第一位是檢查本職工作完成情況，自己能力強(qiáng)，有余力的情況下，幫助別人，收獲經(jīng)驗(yàn)，就不必抱怨同事不領(lǐng)情。反之，自己的工作沒做好，還幫助別人，是一種不負(fù)責(zé)任的做法，即使得到同事暫時(shí)的道謝，也不會(huì)得到同事發(fā)自內(nèi)心的尊敬。況且，一般情況下，同事會(huì)感覺小林不夠職業(yè)化，不成熟。

一個(gè)人不懂得幫助自己，就沒資格去講幫助別人。

況且，除了幫助別人，還有很多事會(huì)讓大家發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。首先你要自己盡快發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，例如你是個(gè)信守承諾的人，同樣也會(huì)靠這個(gè)優(yōu)勢(shì)贏得大家的尊重。