雖然沒有人說破，但我相信性別歧視是所有女性創(chuàng)業(yè)者心中很大的一個“隱痛”。

曾經有一位多年來我一直信賴、欣賞，也從他身上學習到很多的男性，在我決定創(chuàng)業(yè)的時刻，對我說：“你要家世沒家世，要背景沒背景，要錢沒錢，你憑什么？”他充滿憂慮的眼神，好像正眼睜睜看著我一條腿跨入一個萬劫不復的深淵。我看懂他的意思，最重要的是一句沒有說出口的潛臺詞：“你一個年輕的姑娘家，還能憑什么?！?/p>

為此，我選擇永遠離開他。他沒有錯，這是社會問題。我選擇離去是我們之間出了問題，這個我信任的人不了解，也不信任我，不配做我的朋友。

后來我聽多了類似的言辭，再也不會為此離去，我學會了“看清，接受，做自己”。

“你趕緊結婚吧，不然是社會的不安定因素?！?/p>

“你別像個漢子似的，內心可以強大，外表還是要女人一點?！?/p>

“女性創(chuàng)業(yè)，多一條皺紋少一抹笑容都讓人沉痛。”

“明明可以拼臉還有胸，明明可以拼胸還有腿，明明可以拼腿還有腦。”這句話來自容么么的創(chuàng)始人Lily，我非常欣賞她，這是她說我們這種人的話。乍一聽既好笑又榮耀，細品品，落一地無奈。臉、胸、腿……這是男權社會根深蒂固的對女性的認識，認為女人最應該具備的。這些項目中不包含腦。

Lily說她遇到過一個投資人，說她們的項目本身很好，但不會投，理由是兩個女人創(chuàng)建的公司不夠陽剛——她和她的合伙人都是女生。

電影《實習生》講了一個女性創(chuàng)始人的故事，其中也涉及了一些性別歧視的話題。主人公創(chuàng)建的公司是銷售女性服飾的網站。

規(guī)模擴大以后，想招聘一個更有管理經驗的人做CEO，一個男性職場精英在面試的時候，嫌棄她們是“女人窩”。

雖然時代變了，無論技術、工具，還是觀念的進步都一日千里。但女人太努力、太拼命、太優(yōu)秀，仍然讓人感覺怪怪的。但凡女性取得卓越成績，人們往往會覺得她利用了“自己是個女的”，包括很多女人們也這樣想。但男性卓越，沒人會覺得他利用了“自己是個男的”。

我還遇到一些投資人，覺得你的項目再好，但因創(chuàng)始人是未婚女性，就擔心你會做到中途就結婚生孩子去了，會因為這個而放棄投資。這對于投資風險的把控是合理的，但放在全社會來說，這對于選擇創(chuàng)業(yè)的女性來說的確是很大的不公平。

有一次在節(jié)目中，我專門請兩位創(chuàng)業(yè)的女性和一位男士討論了這個話題。其中一位已經做媽媽了，她還指出了家庭生活給創(chuàng)業(yè)女性帶來的壓力：“比如一個男人創(chuàng)業(yè)，家人和社會理所應當就覺得他不需要做家務了，但一個女人創(chuàng)業(yè)，哪怕在外面做得再成功，如果回到家里不做家務不帶孩子，丈夫，包括丈夫的母親都會覺得，要你這個女的有什么用？”在節(jié)目中說這話的是鈦媒體的創(chuàng)始人、CEO趙何娟，她用三年時間帶領團隊將鈦媒體打造得非常有影響力，她同時也是一位美麗媽媽。這樣的話，讓一心想為社會創(chuàng)造更大價值的女性聽起來，真是讓人有點兒難受。此外，還有在西方已經得到重視，但在中國社會經常被忽略和回避的職場性騷擾問題，也都給想在事業(yè)上追求一席之地的女性造成了極大的阻力。

“漸漸地，我發(fā)現(xiàn)坐在辦公室里的只有我一名女性。”謝麗爾·桑德伯格在《往前一步》一書中這樣寫道。性別歧視在全世界的職場都存在，我甚至非常悲觀地認為它將永遠存在。但是我們有必要說一點和做一點什么，讓情形不斷變好。我相信如果有男士的配合，以及女人自身的努力，一個優(yōu)秀的職業(yè)女性是可以同時做一個好媽媽的。