第五節(jié)　人才培養(yǎng)管理

一、“131創(chuàng)新人才”第三層次人選選拔

“131創(chuàng)新人才”第三層次人選選拔方案

根據(jù)衛(wèi)生局《關(guān)于選拔培養(yǎng)衛(wèi)生局131第三層次人選的通知》的文件精神，我中心在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件的基礎(chǔ)上，主要做了：

（一）確立選拔條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)和愛國主義精神，能立足天津預(yù)防醫(yī)學(xué)事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和過硬的心理素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和不斷進(jìn)取的開拓精神，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備刻苦鉆研業(yè)務(wù)的科學(xué)態(tài)度，歷年考核稱職以上；

2. 本科以上專業(yè)學(xué)歷；

3. 身體健康，年齡30-35歲；

4. 外語水平達(dá)“四會”，能夠熟練使用外語進(jìn)行交流；

5. 中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；

6. 有較強(qiáng)的科研意識，參與或正在承擔(dān)課題研究，所在學(xué)科專家公認(rèn)有較大的培養(yǎng)潛力。

（二）全面考核

1. 英語考核。

2. 計(jì)算機(jī)考核。

3. 專家組考核。全部合格者方能入圍。

（二）柔性引進(jìn)高層次人才管理

關(guān)于柔性引進(jìn)高層次人才的實(shí)施辦法

為了加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)骨干的引進(jìn)，確保專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的進(jìn)一步改善，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的發(fā)展，制定本實(shí)施辦法。

（一）加強(qiáng)柔性引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)

1. 成立“高層次人才引進(jìn)工作小組”。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)研究制定高層次人才柔性引進(jìn)規(guī)劃；根據(jù)引進(jìn)人才專家評價(jià)委員會提出的意見，決定引進(jìn)人員的類型及相關(guān)支持條件，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

工作小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)在人事科。

2. 成立“引進(jìn)高層次人才評價(jià)委員會”。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力和發(fā)展前景等方面做出客觀評價(jià)；確定引進(jìn)人員的類型并提出建議。

3. 中心各部門根據(jù)本部門學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，制定高層次人才引進(jìn)規(guī)劃，搜集相關(guān)人才信息；對有引進(jìn)意向的人員提出意見，報(bào)高層次人才引進(jìn)工作小組；討論通過后，提交主任辦公會。協(xié)助完成高層次人才引進(jìn)過程中的相關(guān)具體工作。

（二）柔性引進(jìn)高層次人才的類型、聘任及相關(guān)待遇

高層次人才是指同行專家公認(rèn)具有博士學(xué)位或者正高級職稱的本專業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人。

1. 高層次人才的職責(zé)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)單位的專業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)；每月到單位工作1～2次；

2. 工作地點(diǎn)：六樓專家辦公室；

3. 生活待遇：2000元/人/月；

4. 工作保障：人事科設(shè)專人負(fù)責(zé)為專家提供工作保障方面服務(wù)，包括辦公地點(diǎn)的安排、辦公設(shè)施的提供、接送車輛、食宿等；科技科設(shè)專人負(fù)責(zé)為專家提供業(yè)務(wù)工作保障服務(wù)。

5. 聘任：單位與柔性引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。

6. 聘期：原則上以1年為周期，具體情況視單位工作需要而定。

（三）聘后管理

1. 人事科和用人部門分別建立引進(jìn)高層次人才檔案，包括引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱復(fù)印件、聘書復(fù)印件、“高層次人才使用計(jì)劃”、工作業(yè)績等；人力資源部負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行跟蹤考評。

2. 用人部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，明確學(xué)科建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，為引進(jìn)的高層次人才配備專門秘書，積極創(chuàng)造科研所需的各項(xiàng)條件；制定“高層次人才使用計(jì)劃”，一式三份，上交人事科、科技科各一份，部門存檔一份。

3. 加強(qiáng)對引進(jìn)的高層次人才的工作考核

（1）科技科根據(jù)各學(xué)科需求對專家提科技進(jìn)步目標(biāo)要求。用人部門要定期填報(bào)“高層次人才科技工作情況反饋表”，定期向科技科進(jìn)行專家工作情況反饋。

（2）人事科根據(jù)各部門制定的“高層次人才使用計(jì)劃”，定期對人才使用部門進(jìn)行檢查，考核高層次人才發(fā)揮作用的狀況以及計(jì)劃的完成情況。

（3）人事科定期組織召開高層次人才座談會，交流工作情況，對前一階段的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作設(shè)想。

（4）單位年終要對柔性引進(jìn)的高層次人才的科研能力和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合評定。用人部門、科技科、人事科將所引進(jìn)的高層次人才的工作情況分別向“引進(jìn)高層次人才評價(jià)委員會”匯報(bào)，“引進(jìn)高層次人才評價(jià)委員會”對其工作情況進(jìn)行綜合評定，并將評定意見上報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)。

（5）人事科與科技科共同做好與未能較好完成崗位職責(zé)的高層次人才溝通反饋工作。

（6）柔性引進(jìn)的高層次人才工作聘任期滿后，考核合格者且單位負(fù)責(zé)人工作需要可繼續(xù)聘任。

（7）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（四）正高級轉(zhuǎn)接技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法

關(guān)于實(shí)施正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步

管理辦法（試行）的通知

為不斷提升專業(yè)技術(shù)人員科技水平、鼓勵(lì)科技進(jìn)步，加強(qiáng)正高級專業(yè)技術(shù)人員的管理，特制定《正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法》（試行），請各部門組織學(xué)習(xí)、落實(shí)。

特此通知。

附件：正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法（試行）

附件：

正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法（試行）

（一）指導(dǎo)思想：為提高正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，發(fā)揮學(xué)科帶頭人的作用，以此帶動人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，加強(qiáng)中心整體科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科持續(xù)發(fā)展。

（二）管理原則：本著對在職的正高級專業(yè)技術(shù)人員在科技進(jìn)步中給予政策上的激勵(lì)、鼓勵(lì)和適當(dāng)壓力的原則，鼓勵(lì)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以第一完成人身份進(jìn)行各種科技進(jìn)步活動，并作為本辦法的考核對象。以科研立項(xiàng)、成果、獲獎成果、職務(wù)專利、博碩士生培養(yǎng)、論文發(fā)表、重大科技建樹、學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號硬性指標(biāo)作為考核、獎勵(lì)的支撐體系。

三、科技進(jìn)步量化指標(biāo)表

（一）立項(xiàng)

注：重大科技建樹是指在公共衛(wèi)生與疾病控制工作中，提出具有高水平的戰(zhàn)略規(guī)劃、防治技術(shù)等，被各級政府、領(lǐng)導(dǎo)采納后并付諸實(shí)施，可以預(yù)見到近期、中遠(yuǎn)期效果的重大技術(shù)建議內(nèi)容。

四、考核

（一）考核合格線為70分；

（二）三年作為一個(gè)考核周期，三年未達(dá)到考核合格線者，采取末位低聘制，即每一考核周期的期末按各項(xiàng)科技指標(biāo)綜合得分排名，排位最后一名者保留專業(yè)技術(shù)資格，實(shí)行高職低聘。

五、科技獎勵(lì)

1. 論文獎勵(lì)

凡在國內(nèi)、外正式專業(yè)期刊公開發(fā)表論文，可以享受如下獎勵(lì):

2. 科研立項(xiàng)獎勵(lì)

經(jīng)科技主管部門審核中標(biāo)立項(xiàng)后，可以享受如下獎勵(lì)：

3. 獲獎成果獎勵(lì)

凡通過鑒定的科研成果獲各級科技進(jìn)步獎的項(xiàng)目，享受如下獎勵(lì)：

4. 學(xué)術(shù)兼職獎勵(lì)

（1）在國家一級、二級學(xué)會兼任主要職務(wù)的人員，可以享受如下獎勵(lì)：

5. 專家獎勵(lì)

（1）終身專家：為單位作出突出貢獻(xiàn)、在國內(nèi)外享有盛譽(yù)的知名專家，可被聘為單位的特聘終身專家。享受在崗人員待遇，并配備辦公室、秘書、專車。

（2）取得各級專家稱號的人員，除獲得一次性獎勵(lì)外，還享受按月補(bǔ)貼獎勵(lì)：

（3）博導(dǎo)、碩導(dǎo)獎勵(lì)

取得博導(dǎo)或碩導(dǎo)資格的人員，除獲得一次性獎勵(lì)外，導(dǎo)師帶教博士或碩士期間，按月給予補(bǔ)貼。

6. 課題經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎勵(lì)

各類科研基金課題按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行、完成課題規(guī)定的研究內(nèi)容并進(jìn)行課題驗(yàn)收、認(rèn)定、鑒定之后，如有課題經(jīng)費(fèi)節(jié)余，其節(jié)余部分可以提取20%作為節(jié)約獎金獎勵(lì)給課題組成員，其余80%納入“中心”科技基金使用。

六、辦法的實(shí)施

1．科技科對此辦法負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施，并根據(jù)國家科技部、科委、衛(wèi)生局和我單位的科技發(fā)展規(guī)劃適時(shí)進(jìn)行內(nèi)容變更。

2．人事科對以上科技要求負(fù)責(zé)考核；并負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的專家稱號、導(dǎo)師資格和學(xué)術(shù)兼職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)科技部。

3．科技科負(fù)責(zé)對各類科技獎勵(lì)按自然年度進(jìn)行匯總、審核和發(fā)放；并負(fù)責(zé)在每年年終對高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的論文發(fā)表、科研立項(xiàng)、獲獎等學(xué)術(shù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的獎懲依據(jù)。

（4） 正高級轉(zhuǎn)接技術(shù)人員科技進(jìn)步管理細(xì)則

正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法（試行）實(shí)施細(xì)則

為不斷提升專業(yè)技術(shù)人員的科技水平，鼓勵(lì)科技進(jìn)步，促進(jìn)科技工作的發(fā)展，全面推動重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，更好地落實(shí)《正高級專業(yè)技術(shù)人員科技進(jìn)步管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），制定本細(xì)則如下：

（一）科技進(jìn)步考核

1.科技進(jìn)步考核按照科技進(jìn)步量化指標(biāo)進(jìn)行，科技進(jìn)步量化指標(biāo)共分為9個(gè)方面，每個(gè)方面包含由高到低不同等級的指標(biāo)（即表格中豎向內(nèi)容），并賦予不同的分值（即表格中橫向內(nèi)容）。

2.科研立項(xiàng)、成果、獲獎成果必須以承擔(dān)單位或合作單位的形式取得，以承擔(dān)單位立項(xiàng)、成果、獲獎按照各級科技主管部門規(guī)定的額定名額對應(yīng)名次分值計(jì)分，以個(gè)人名義參與的不計(jì)分；取得國內(nèi)先進(jìn)水平成果、獲局級三等獎成果只計(jì)算第一完成人分值。

3.國家級立項(xiàng)課題是指科技部和國家自然科學(xué)基金委員會組織的項(xiàng)目，注明國家重大、重點(diǎn)、面上資助類別的項(xiàng)目，按照相應(yīng)類別賦予分值；其他項(xiàng)目參照國家自然科學(xué)基金重大、重點(diǎn)、面上項(xiàng)目的資助額度確定相應(yīng)級別。

4.軍隊(duì)、武警、外省市等省部級以上行政主管部門評審的科研項(xiàng)目，根據(jù)評定的級別，參照相應(yīng)級別的量化分值執(zhí)行（國家CDC項(xiàng)目參照天津市局級項(xiàng)目的量化分值執(zhí)行）。

5.認(rèn)定為國內(nèi)領(lǐng)先水平但未經(jīng)鑒定的成果，按照國內(nèi)先進(jìn)水平的量化分值執(zhí)行。

6.獲獎成果中，一旦局級科技成果評獎取消，則相應(yīng)的獲獎成果分值也不再計(jì)算。

7.博、碩導(dǎo)資格、各種專家稱號的分值只在取得的周期內(nèi)計(jì)算一次。

8.跨兩個(gè)考核周期的同一學(xué)術(shù)兼職，兩個(gè)考核周期均計(jì)算相應(yīng)分值。

9.論文分值只計(jì)算以正式論文格體，在國內(nèi)外專業(yè)學(xué)術(shù)期刊以天津市疾病預(yù)防控制中心為第一完成單位，在1600字以上公開發(fā)表的第一作者科技文章。

10.論著應(yīng)為國家正規(guī)出版社正式出版的專業(yè)書籍，字?jǐn)?shù)在40萬字以上。論著主編只計(jì)算第一名的分值，其他主編或副主編均按副主編賦值，計(jì)算前3名分值。

11.論文被引頻次，指所發(fā)表論文被引用的次數(shù)，該數(shù)據(jù)參考《中國引文數(shù)據(jù)庫》中對文獻(xiàn)被引頻次的統(tǒng)計(jì)。

12.影響因子，指發(fā)表論文的期刊的影響因子，在計(jì)分時(shí)先將影響因子四舍五入至小數(shù)點(diǎn)后一位，再換算成相應(yīng)分值。該數(shù)據(jù)參考中國科學(xué)技術(shù)信息研究所發(fā)布的《中國科技期刊引證報(bào)告》中科技期刊影響因子排序表，今后動態(tài)調(diào)整。

13.各類核心期刊依據(jù)《中國科技期刊引證報(bào)告》（中國科學(xué)技術(shù)信息研究所出版）、《中文核心期刊要目總覽》（北京大學(xué)圖書館和北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版）中收錄的期刊認(rèn)定，根據(jù)每一年的出版情況將做動態(tài)調(diào)整。

14.中華核心期刊是指由中華醫(yī)學(xué)會主辦的核心期刊；中國核心期刊是指由中華醫(yī)學(xué)會、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會、衛(wèi)生部以及國家其他部委主辦的帶“中國”字頭的核心期刊。

15.重大科技建樹，須由中心學(xué)術(shù)委員會對其原創(chuàng)性、原創(chuàng)人、政府采納程度和取得的經(jīng)濟(jì)或社會效益進(jìn)行評審作出認(rèn)定，只賦予原始動議提出者分值。

16.具有行政管理職務(wù)的正高級專業(yè)技術(shù)人員在考核周期取得各項(xiàng)科技進(jìn)步分值總和的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)加分，單位主任、副主任加20分，業(yè)務(wù)科室主任加10分。

17.考核年度為自然年，每三年為一個(gè)考核周期，本周期考核的分值不得帶入下一個(gè)周期。

18.在考核周期第一年內(nèi)晉升或調(diào)入的正高級專業(yè)技術(shù)人員納入該周期的考核，調(diào)入年度的科技指標(biāo)完成情況可帶入到考核周期；在考核周期第二、三年內(nèi)晉升或調(diào)入的正高級專業(yè)技術(shù)人員納入下一周期的考核。

19.一個(gè)周期考核分值滿70分者，即考核合格，可繼續(xù)聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

20.一個(gè)周期考核分值不足70分者，按分值進(jìn)行排位，排位最后一名的低聘下一職位，即高職低聘。末位出現(xiàn)并列情況的，并列人員同時(shí)高職低聘。其他未達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的人員，給予黃牌警示。

21.高職低聘的正高級專業(yè)技術(shù)人員保留正高級職稱資格，在按規(guī)定程序聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后的下一個(gè)月工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22.為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的流動，排位最后一名的正高級專業(yè)技術(shù)人員和已實(shí)行高職低聘人員申請調(diào)離單位時(shí)，工資待遇可按正高級工資待遇辦理調(diào)動手續(xù)。

23.高職低聘的專業(yè)技術(shù)人員仍可參加下一周期的考核，在下一個(gè)考核周期中，如達(dá)到正高級考核合格分?jǐn)?shù)線者，并在本部門有正高指標(biāo)空額的情況下，可按聘任程序聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

24.高職低聘的專業(yè)技術(shù)人員在達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，按正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)退休。

（二）科技獎勵(lì)

1.論文應(yīng)為在國內(nèi)外正式專業(yè)學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表的3000字以上的科技文章（不包括譯文）。論文和SCI收錄文章均按規(guī)定獎勵(lì)第一作者。

2.科研立項(xiàng)、獲獎成果必須是國家各級科技主管部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目或獎勵(lì)。

3.國家級立項(xiàng)課題指科技部和國家自然科學(xué)基金委員會組織的項(xiàng)目，注明國家重大、重點(diǎn)、面上資助類別的項(xiàng)目，按照相應(yīng)類別給予獎勵(lì)；其他項(xiàng)目參照國家自然科學(xué)基金重大、重點(diǎn)、面上項(xiàng)目的資助額度確定相應(yīng)級別后給予相應(yīng)獎勵(lì)。

4.《管理辦法》中規(guī)定的立項(xiàng)、獲獎獎勵(lì)是指以天津市疾病預(yù)防控制中心為第一承擔(dān)單位的立項(xiàng)、獲獎項(xiàng)目，并只獎勵(lì)本單位的課題組成員。

5.科研立項(xiàng)、成果、獲獎成果獎勵(lì)下發(fā)到課題組，主獎?wù)n題主要承擔(dān)人。

6.獲獎成果獎勵(lì)中，一旦局級科技成果評獎取消，則相應(yīng)的獲獎成果不再給予獎勵(lì)。

7.凡給予一次性獎勵(lì)的均為考核周期內(nèi)自然年度當(dāng)年的學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)兼職及專家稱號等，并在科技部或人力資源部登記備案。

8.在實(shí)施第一考核周期之前具有的科研立項(xiàng)、學(xué)術(shù)兼職、專家稱號、博碩導(dǎo)等指標(biāo)在進(jìn)入第一考核周期時(shí)，仍在有效期內(nèi)的，按規(guī)定給予相應(yīng)獎勵(lì)。

9.達(dá)到獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的享受相應(yīng)獎勵(lì)和補(bǔ)貼。同一內(nèi)容的科研立項(xiàng)或科技獲獎在同一年度不重復(fù)獎勵(lì)，只按最高級別給予獎勵(lì)；在同一序列學(xué)會擔(dān)任不同職務(wù)人員只給予最高級別獎勵(lì)；取得專家稱號和博、碩士導(dǎo)師人員以獎勵(lì)項(xiàng)目中最高稱號按規(guī)定給予獎勵(lì)和補(bǔ)貼。

10.以上各種獎勵(lì)必須提供原始證件或完整的檔案材料，相關(guān)部門負(fù)責(zé)歸檔。

11.《管理辦法》中第五項(xiàng)科技獎勵(lì)適用于全體專業(yè)技術(shù)人員，達(dá)到獎勵(lì)條件的，并經(jīng)五個(gè)工作日公示無異議，均可享受上述獎勵(lì)。

（三） 招聘、引進(jìn)優(yōu)秀人才啟動補(bǔ)助辦法

關(guān)于招聘、引進(jìn)優(yōu)秀人才啟動補(bǔ)助實(shí)施辦法（試行）

為加快單位人才梯隊(duì)建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)主任辦公會研究，現(xiàn)制定招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才啟動補(bǔ)助實(shí)施辦法（以下簡稱“引進(jìn)人才”）。

1. 人才引進(jìn)方向。滿足事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，尤其是政府職能要求的疾控、公共衛(wèi)生業(yè)務(wù)、重點(diǎn)學(xué)科、重大科技項(xiàng)目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和管理人才。

2. 類別

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）具有碩士以上學(xué)位并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（3）獲得博士學(xué)位并取得副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員；

（4）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領(lǐng)）館教育處（組）認(rèn)證的碩士及以上學(xué)位的出國留學(xué)人員。

3. 年齡。具有碩士學(xué)位年齡不超過40歲，具有博士學(xué)位年齡不超過45歲。

4. 待遇

（一）博士（含博士后）

1.正高級職稱

一次性提供安家費(fèi)補(bǔ)助40000元；

自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助1000元，連續(xù)十二個(gè)月；

工資與待遇按照相應(yīng)職稱檔級兌現(xiàn)。

2.副高級職稱

一次提供安家費(fèi)補(bǔ)助25000元；

自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助600元，連續(xù)十二個(gè)月；

工資與待遇按照相應(yīng)職稱檔級兌現(xiàn)。

3.應(yīng)屆畢業(yè)博士

一次提供安家費(fèi)補(bǔ)助10000元；

自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助500元，連續(xù)十二個(gè)月；

工資與津貼按照副高級職稱第一檔兌現(xiàn)，其他部分根據(jù)有關(guān)文件按見習(xí)期人員標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。

（二）碩士研究生

1.中級以上職稱

工資與待遇按照相應(yīng)檔級兌現(xiàn)；

外地戶口者，自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助400元，連續(xù)十二個(gè)月。

2.應(yīng)屆畢業(yè)碩士生

工資與津貼按照中級職稱第一檔標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，其他部分根據(jù)有關(guān)文件按照見習(xí)期人員標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；

外地戶口者，自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助300元，連續(xù)十二個(gè)月。

（三）本科畢業(yè)生

外地戶口者，自報(bào)到之日起每月發(fā)放租房補(bǔ)助150元，連續(xù)十二個(gè)月。

5. 引進(jìn)人員必須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

6. 在職攻讀研究生管理

關(guān)于在職攻讀研究生的規(guī)定

（修訂版）

為了建立一支高素質(zhì)、高水平的預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)123人才培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)具有從事科研、教學(xué)、管理或獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科技術(shù)工作能力和創(chuàng)新精神的高級專門人才，全面提高科技水平，特制定在職攻讀研究生的有關(guān)規(guī)定：

一、原則：自愿申報(bào)，按需要及條件遴選，考試合格。

二、條件：

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法；基礎(chǔ)知識扎實(shí)，職業(yè)道德良好，有明顯的發(fā)展?jié)撃?，有?qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、熱愛疾病預(yù)防與控制事業(yè)；具有創(chuàng)新意識和開拓精神并有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、合作能力。

2. 身體健康，從事本專業(yè)工作3年以上，立志為疾病預(yù)防控制事業(yè)貢獻(xiàn)力量的中青年骨干均可報(bào)名。報(bào)考碩士研究生者必須有學(xué)士學(xué)位，報(bào)考博士研究生者須有碩士學(xué)位。

3. 能夠熟練閱讀外語專業(yè)書刊，有一定的聽、說、讀、寫能力。

三、程序

凡報(bào)考在職研究生者，須經(jīng)中心批準(zhǔn)后方可報(bào)名，程序如下：報(bào)考者須提出書面申請，經(jīng)所在科室主任同意后交人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一考核、遴選，經(jīng)中心主任辦公會審核通過后，方可報(bào)考研究生(有效期二年)。未按報(bào)考程序而取得學(xué)歷和學(xué)位者,單位視為崗位不需要。

四、經(jīng)費(fèi)

在經(jīng)濟(jì)狀況良好的情況下，單位每年將提取一定經(jīng)費(fèi)用于此項(xiàng)開支。

五、待遇

㈠ 經(jīng)全國研究生統(tǒng)一考試合格錄取為定向和委培生后，待遇如下：

1. 學(xué)習(xí)期間連續(xù)計(jì)算工齡；

2. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期間工資照常發(fā)放，具體包括：

崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼、防疫津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、回民補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)、集中供熱采暖補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、門診補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)期間，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金待遇同在職職工。

以上工資待遇分兩步發(fā)放，在學(xué)期間只發(fā)500元/月，剩余工資待遇暫存單位，學(xué)習(xí)期滿，取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書并回單位報(bào)到后，一次性發(fā)放。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不發(fā)獎金。

3. 半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，執(zhí)行以下工資和福利待遇：

半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)指每周參加學(xué)習(xí)時(shí)間不超過2個(gè)工作日。

工資福利待遇發(fā)放方法同脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的發(fā)放方法。獎金發(fā)放按實(shí)際在崗工作時(shí)間發(fā)放，學(xué)習(xí)時(shí)間不發(fā)獎金。

4. 不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，執(zhí)行以下工資和福利待遇：

工資福利待遇全額發(fā)放。獎金按實(shí)際在崗工作時(shí)間發(fā)放，學(xué)習(xí)時(shí)間不發(fā)獎金。

㈡ 對參加全國統(tǒng)一招生考試錄取為定向、委培研究生的學(xué)費(fèi)，給予適當(dāng)補(bǔ)貼：

1. 在職攻讀博士者，一次性補(bǔ)助學(xué)費(fèi)10000元，學(xué)費(fèi)低于10000元的，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額補(bǔ)給。

2. 在職攻讀碩士者，一次性補(bǔ)助學(xué)費(fèi)6000元，學(xué)費(fèi)低于6000元的，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額補(bǔ)給。

七、已獲研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請攻讀碩(博)士學(xué)位和經(jīng)全國統(tǒng)一考試錄取的研究生，在獲得學(xué)位證書后，一次性獎勵(lì)3000元。

八、未完成學(xué)業(yè)和未取得碩(博)士學(xué)位者，單位暫存的工資福利不再發(fā)放。并將補(bǔ)助的學(xué)費(fèi)從工資中扣回。

附：1天津市疾病預(yù)防控制中心在職攻讀研究生申請表

2天津市疾病預(yù)防控制中心在職攻讀碩士、博士學(xué)位協(xié)議書

在職攻讀研究生申請表

職工在職攻讀碩士、博士學(xué)位

協(xié)　議　書

為加強(qiáng)我中心青年職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善科技隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)，積極鼓勵(lì)在職青年職工攻讀碩士、博士學(xué)位，有計(jì)劃地提高預(yù)防醫(yī)學(xué)隊(duì)伍的總體水平。為保證人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《報(bào)考研究生的規(guī)定》，就有關(guān)培養(yǎng)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方：

乙方：

報(bào)考院校：　　　　　　　　 專業(yè)：　　　　學(xué)制：

二、有關(guān)要求：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和要求。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到學(xué)習(xí)目的，并取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

3、乙方無論因何種理由需中止、延長培養(yǎng)學(xué)習(xí)期限或改變學(xué)習(xí)內(nèi)容，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。

三、待遇及培養(yǎng)方式：

1、甲方負(fù)責(zé)乙方在學(xué)期間的工資及相應(yīng)的福利待遇。

2、根據(jù)預(yù)防醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展及本專業(yè)的需要，培養(yǎng)方式分為：

A：定向培養(yǎng)攻讀碩士學(xué)位。

B：定向培養(yǎng)攻讀博士學(xué)位。

C：委托培養(yǎng)攻讀碩士學(xué)位。

D：委托培養(yǎng)攻讀博士學(xué)位。

四、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：

1、考取定向、委托培養(yǎng)攻讀碩(博)士生，在入學(xué)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商，甲方給予乙方入學(xué)費(fèi)______元。

2、以研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請碩(博)士學(xué)位，在獲得學(xué)位證書后，甲方一次性給予乙方獎勵(lì)金<u>　3000　</u>元。

3、定向、委托培養(yǎng)攻讀碩(博)士學(xué)位，在獲得學(xué)位證書后，甲方可一次性給予乙方獎勵(lì)金<u>　3000　</u>元。

五、服務(wù)期限：

乙方畢業(yè)后，有責(zé)任按甲方規(guī)定的服務(wù)期限為本中心服務(wù)。獲得碩士學(xué)位后，需在本中心連續(xù)服務(wù)四年；獲得博士學(xué)位后，需在本中心連續(xù)服務(wù)六年，期間不得以任何理由離開本中心。甲方根據(jù)乙方學(xué)習(xí)的專業(yè),負(fù)責(zé)安排乙方適當(dāng)工作。

六、違約責(zé)任：

本協(xié)議書從簽訂之日起生效。協(xié)議書生效后，雙方應(yīng)全面履行協(xié)議，一方不履行應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違反本協(xié)議書時(shí)，乙方有權(quán)向甲方的上級部門申訴；乙方違反協(xié)議書時(shí)，需返還甲方資助的全部學(xué)費(fèi)及在學(xué)期間甲方發(fā)放的各項(xiàng)工資福利，并交納違約金50000元。

七、本協(xié)議書未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

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八、本協(xié)議書一式兩份，甲方、乙方各持一份

　

甲方（或委托代理）　　　　　乙方（簽字）

負(fù)責(zé)人簽字：

年　月　日　　　　　　　　年　月　日