承受壓力是一種堅(jiān)定的釋放

據(jù)《南方周末》對(duì)下崗失業(yè)人員及其家屬的一份調(diào)查顯示，58%的人把失業(yè)原因歸于政府，68%的人把下崗原因歸于企業(yè)，僅有8%的人把下崗原因歸于個(gè)人。失業(yè)已成為困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響社會(huì)安定的客觀事實(shí)。越來(lái)越多的人在不自覺(jué)中被排除在勞動(dòng)崗位以外，再也沒(méi)有“鐵飯碗”可以端了。

事實(shí)上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各種生產(chǎn)要素都要受“看不見(jiàn)的手”的調(diào)節(jié)，作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力也不例外，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)的進(jìn)步，技術(shù)的更新，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)資源配置作用增強(qiáng)，關(guān)停并轉(zhuǎn)和破產(chǎn)企業(yè)日益增多，其直接影響就是失業(yè)職工日益增多。對(duì)此，國(guó)人對(duì)失業(yè)問(wèn)題應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)，以往擇業(yè)、就業(yè)的舊觀念應(yīng)有所改變。

我曾到自治區(qū)人才交流中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高不成低不就是目前影響下崗職工再就業(yè)的主要因素，許多下崗求職者過(guò)分強(qiáng)調(diào)自愿，不太滿意的單位或崗位不愿一試，寧可繼續(xù)“失業(yè)”，而重新等待“機(jī)會(huì)”。不少人擇業(yè)期望值高，普遍要求從事工作輕松、職業(yè)固定、報(bào)酬優(yōu)厚、離家較近的單位。造成有人沒(méi)事干、有事沒(méi)人干的狀況。認(rèn)為搞服務(wù)行業(yè)丟人的觀念還很?chē)?yán)重。從事第三產(chǎn)業(yè)力不從心，對(duì)賓館服務(wù)或社會(huì)福利服務(wù)工作持有偏見(jiàn)，認(rèn)為是“侍候人”的工作，丟臉面不愿去。有些人不愿改行，“數(shù)人盯住一個(gè)飯碗爭(zhēng)飯吃”。難找到再就業(yè)的位置，對(duì)國(guó)有企業(yè)情有獨(dú)鐘。一部分城市待業(yè)者抱著“先國(guó)營(yíng)、再集體，死活不去干個(gè)體”的老皇歷，認(rèn)為國(guó)企有“鐵飯碗”可端，政府管的企業(yè)有靠頭，國(guó)有企業(yè)有保險(xiǎn)；有住房、公費(fèi)醫(yī)療等福利。而到個(gè)體單位，或合資企業(yè)，待遇沒(méi)保證，說(shuō)不定哪天就會(huì)被炒魷魚(yú)。仍用“等、靠、要”來(lái)對(duì)待就業(yè)，缺乏主動(dòng)性。

1996年3月，八屆人大四次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，把促進(jìn)就業(yè)和控制失業(yè)列入國(guó)家宏觀調(diào)控目標(biāo)，進(jìn)一步突出了就業(yè)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用。1997年3月1日，李鵬總理在八屆人大五次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中指出，積極解決就業(yè)問(wèn)題，是改善人民生活和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要途徑。職工下崗重新就業(yè)，已引起黨和政府的高度重視。嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)狀，則要求下崗職工必須更新觀念，認(rèn)識(shí)自我，因?yàn)椤熬蜆I(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)，上崗靠技能”這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下實(shí)現(xiàn)就業(yè)的客觀規(guī)律。競(jìng)爭(zhēng)有限的崗位，有技能者上，無(wú)技能者就是暫時(shí)就業(yè)也面臨新的下崗危機(jī)。

俗話說(shuō)：“贈(zèng)人以魚(yú)不如授人以漁。”下崗職工要做到不等不靠投身市場(chǎng)，從根本上改變現(xiàn)狀，關(guān)鍵在于提高素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，“觀念更新，下海淘金”的再就業(yè)者，深知求人莫如求己，沖破舊觀念的束縛，就能盡快找到屬于自己的那片嶄新的天地。