六、合同陷阱

一是“單方合同”——用人單位在合同中處處表明“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。

二是“押金合同”——用人單位在招工時，以種種理由向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

三是“幕后合同”——某些民營企業(yè)在制定勞動合同時，根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

四是“性命合同”——某些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保險，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。

五是“包身合同”——某些用人單位在勞動合同中明確提出，三年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的企業(yè)工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非企業(yè)核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

六是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求制定，但實際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

農(nóng)民工與用人單位簽訂合同時要注意“三看”:一看企業(yè)是否進行工商登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則，所簽合同有可能無效;二看合同條款的意義表達是否準確、清楚、完整，不能使用縮寫、替代或含糊的詞語;三看勞動合同是否具有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括:(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔的責任;(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前八項為法定條款，必須具備;第九項為協(xié)商條款。