四、掌握一些求職技巧

求職技巧是指求職者在求職時所必須具備的方法和技能。在一個競爭就業(yè)、擇優(yōu)上崗已成為求職的必然趨勢的社會環(huán)境里，中職生要想獲得求職的成功，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，就必須掌握必要的求職技巧。這里主要以求職前、求職中、求職后三個方面介紹一些基本的技巧。

首先，是求職前的技巧。

求職前主要有兩方面的技巧：一是廣收資料，重點“捕魚”。即，求職者對心儀的用人單位，必須要用心去了解它，利用各種途徑有針對性地收集有價值的資料，比如該單位的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展的前景和對人才的素質(zhì)要求等，如果你能做這樣的有心人，想必你在求職中定能增加成功的砝碼。例如，某職校畢業(yè)生李同學(xué)在中信集團(tuán)總部面試時，面試官問他對中信了解多少。他想了半分鐘，然后說：“我接到面試時還沒有來得及查看中信的資料，所以不太了解。”面試官又問：“你認(rèn)為在中信集團(tuán)你適合什么樣的崗位？”李同學(xué)茫然答到：“我不知道中信公司有哪些崗位我比較適合?！泵嬖嚬俨桓吲d地說：“你這也不了解，那又不知道，那你來干什么？我們招的人當(dāng)然希望他能了解中信，并能根據(jù)自己的特長為企業(yè)有所作為，我建議你還是回去多了解了解再來吧！”這就是一個典型的求職前沒有做好充分準(zhǔn)備而失敗的案例，這樣的案例還很多。二是精心準(zhǔn)備好個人的履歷資料，個人簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是突出與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人特質(zhì)。如你若去應(yīng)聘一個營銷崗位，就要突出你的實踐能力、活動能力和人際交往能力，你就可以把你參加過的社會實踐經(jīng)歷和在校擔(dān)任過的學(xué)生會的工作，組織的多次活動并取得的成績資料顯示出來，這樣你求職成功的可能性就比較大。

其次，是求職過程中的技巧。在應(yīng)聘面談面試過程中要注意做到：

1.誠實守時

【案例】

作為美國全球的廣告代理公司的中國辦事處，雅利安公司因為業(yè)務(wù)需要，正準(zhǔn)備在中國招聘4位高級職員。競爭是激烈的，憑著良好的資歷和優(yōu)秀的考試成績，吳先生榮幸地成為20名復(fù)試者之一。最后的面試由貝克先生主持。貝克先生是全球聞名的大企業(yè)家，從一名報童成長為美國最大的廣告代理公司董事長、總經(jīng)理，他的經(jīng)歷充滿了傳奇色彩。吳先生一連幾天，以英語口語、廣告業(yè)務(wù)及穿戴方面都做了精心準(zhǔn)備，以便向貝克先生成功“推薦自己”。復(fù)試是單獨面試，吳先生一走進(jìn)小會議室后，坐在正中沙發(fā)上的一位老外便站起來，正是貝克先生。戲劇性的一幕發(fā)生了?！笆悄?，你是吳從。”貝克先生一臉的驚喜，并激動地對在座的其他幾個老外嚷道：“先生們，向你們介紹一下，這位就是救我女兒的那位年輕人?！闭痼@之余，吳先生的心開始狂跳，腦子高速運轉(zhuǎn)著。貝克先生繼續(xù)熱情洋溢：“很抱歉，那次光顧著女兒了，沒來得及向你道謝?！眳窍壬⒖袒剡^神來，抑制著狂跳的心說道：“很抱歉，貝克先生，我想您是認(rèn)錯人了，我沒有救過您的女兒?！必惪讼壬^續(xù)說：“肯定是你，我認(rèn)識你臉上有顆痣，年輕人，你騙不了我?！薄柏惪讼壬?，我想肯定是您弄錯了，我沒有救過你女兒”。吳先生站起來，肯定地說?？磪窍壬冀K堅定，貝克先生愣住了。忽然，他又說道：“年輕人，我很欣賞你的誠實?，F(xiàn)在我決定：‘你被錄取了’?！睅滋旌螅瑓窍壬c新同事聊天，問起貝克先生女兒的救命恩人是不是找到了，同事一愣，隨即說：“哦，有7個人因為救貝克先生的女兒被淘汰了，可是，貝克先生根本沒有女兒。”

誠實是為人最起碼的品行，是人的立身之本，用人單位最看重的可能就是應(yīng)聘者的誠實。要知道，欺騙別人的人，最終被欺騙的還是自己。

誠實的面試過程固然重要，守時也不能忽視。用人單位對應(yīng)聘者的時間觀念也特別重視。在面試過程中一要如期準(zhǔn)時赴約，如非必要，最好不要更改面談時間，萬一臨時身體不好或家中有重大事情等，而不得不延后時間的話，要以電話通知對方，并且表達(dá)十二分的歉意。最忌一副以為改個時間不是什么了不起的事，這樣就會被“封殺出局”。

2.冷靜自信

面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反映能力、應(yīng)變能力的崗位面試官會故意制造緊張氣氛，安排多人輪番提問，向求職者施壓，應(yīng)職者要做好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰、有條有理，絕不能大失常態(tài)。

自信也是求職者應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)，也是求職成功的重要條件。每個企業(yè)都有用人標(biāo)準(zhǔn)，但這個條件絕不是“死桿桿”，有時是可以改變的，自信的人總有機(jī)會。服務(wù)行業(yè)，對應(yīng)聘者的自然條件有要求，幾年前在市財貿(mào)學(xué)校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優(yōu)勢：成績好，能力強(qiáng)，表現(xiàn)好等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進(jìn)入公司后，他工作非常出色，還得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的重用，現(xiàn)已是一名中層管理人員。

3.講究儀容儀表，注意小節(jié)

一次針對上海浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90％的企業(yè)會把對求職者第一印象作為標(biāo)準(zhǔn)。針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往從細(xì)節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)面試前移的現(xiàn)象；求職者參加面試時應(yīng)多加注意，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。

求職者首先要注重自己的儀容儀表、穿著打扮。有人會問：“面談面試時，怎樣穿著打扮才合適？”沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，要根據(jù)實際情況，應(yīng)聘的行業(yè)崗位而定。例如，應(yīng)聘講求“創(chuàng)意點子”的行業(yè)，不妨穿得“隨意自在”一些，太乖的裝扮，會讓對方覺得你“保守拘謹(jǐn)”、“缺乏想法”?？墒菓?yīng)聘“注重團(tuán)隊紀(jì)律”的行業(yè)，還是以“端莊、成熟”的服裝為佳，較符合對方的專業(yè)的期待，“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力，過于“嬌柔性感”的服飾，亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想，而不敢放心錄用你哦。畢竟穿著是形象的延伸，即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡，仍然得符合別人的期望，才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾。

求職者在求職過程中不僅要注重自己的穿著打扮、儀容儀表，還要注重自己的肢體語言。不少主考官都會根據(jù)應(yīng)征者的“眼神”來判斷其個性特征，進(jìn)而作為決定對方適合聘任的考察準(zhǔn)則。其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神，會覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道頭腦在想什么”。因此面談時，眼神盡可能不要大幅度的動個不停，視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內(nèi)，同時，當(dāng)對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示在很用心的聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢凝視對方的眼神，會給人“畏縮害羞”、“沒有自信”的感覺。反之，一直盯著對方的眼神不放，也會給人“太過強(qiáng)勢”、“沒有禮貌”的印象。一個大公司人力資源部的主管曾經(jīng)說過，他從不錄用“不敢注視別人眼神”的應(yīng)征者。他所說的理由是，業(yè)務(wù)是一個人與群眾接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承得起“被別人拒絕”的挫折？還有一些“防御色彩”的肢體語言，也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受，如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴(yán)肅，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往。面談時比較得體的肢體語言和臉上帶著笑容，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態(tài)度。

俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”，在求職過程中，一個優(yōu)秀求職者還必須注重一些細(xì)節(jié)，否則你就會敗在面試的細(xì)節(jié)上。

【案例】

有位學(xué)生在學(xué)校里一直很優(yōu)秀，當(dāng)過學(xué)生會干部，專業(yè)也是熱門，本來憑自己的實力和條件完全可以進(jìn)入一個心儀的知名企業(yè)，但由于他平時大大咧咧慣了，結(jié)果在面試中被一些細(xì)節(jié)斷送了前程。

面試當(dāng)天，他細(xì)心打扮了一下自己，西裝革履。面試時，主考官要看他的實習(xí)鑒定材料，他趕緊打開資料袋，由于某種原因資料多又沒有分開，他心里一慌，資料散落一地，好不容易找到實習(xí)資料，可又在慌亂中將主考官的茶杯碰倒，把實習(xí)資料弄濕了。這時，主考官要驗證他的畢業(yè)證原證，可文件弄得一團(tuán)糟。等找出時都花了一分半鐘，主考官臉色鐵青，不耐煩地看著他。面試結(jié)束后，他才長噓了一口氣，急忙跑出了辦公室，可馬上又想起離開時竟將畢業(yè)證原件和鋼筆丟在主考官那里了，想到事關(guān)重大，又只好厚著臉皮回去拿畢業(yè)證，就在他轉(zhuǎn)身離去的一剎那間，主考官司大筆一揮，將他的名字從復(fù)試名單中劃掉了。

很多用人單位是從一些面試細(xì)節(jié)上判斷一個人的行為和處事態(tài)度，你的粗技大葉作風(fēng)最終會導(dǎo)致與心儀的單位失之交臂。

4.充分展示自己（亮出自己最美的羽毛）

當(dāng)今時代是一個知識、信息、技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，科學(xué)技術(shù)日新月異、用人單位對人才的要求也越來越高，求職競聘的競爭也越來越激烈?？梢哉f，在這個施展才華、激揚個性的年代，一個人的優(yōu)秀特質(zhì)終究會顯露出來，為用人單位所賞識，而不是僅憑借外表。為了能夠在社會的激烈競爭中更好地生存、發(fā)展，盡快脫穎而出，每個人都應(yīng)該學(xué)會在最短的時間內(nèi)，有效地展示自己最優(yōu)秀、最為亮麗的一面。

曾有這樣一個求職故事，也許會給求職者一些啟迪。

【案例】

一位初出茅廬的職校女生去某公司應(yīng)聘，順利地通過了初試和復(fù)試。在最后面試中，招聘方總經(jīng)理當(dāng)面告訴她將不被聘用，理由是她的形象不適應(yīng)其所應(yīng)聘的公關(guān)業(yè)務(wù)。該女生相貌平平，那天穿著日常的衣服，說話很不起眼。聽到這樣的話，女孩只能轉(zhuǎn)身離去，就在她將要邁出那家公司大門的時候，女孩突然轉(zhuǎn)過身，走到剛才面試的地方，對那個總經(jīng)理說道：“決定權(quán)掌握在您的手上，本來你不需要理由就可以決定我是否被錄用，但您給了，而且給我的理由恰是一個不能被我接受的理由。我可以用一分鐘換一套衣服，用兩分鐘換一種發(fā)型。然而，我以為您知道，一個人的學(xué)識和內(nèi)涵才是真正可貴的。我頭腦冷靜、隨機(jī)應(yīng)變的特質(zhì)正是公關(guān)職位所需要的。我在校擔(dān)任過學(xué)生會副主席，有較強(qiáng)的組織活動能力也是能做好公關(guān)工作的重要條件，這些都是我多年磨煉的結(jié)果，是無法用服裝、發(fā)型、形象改變得了的?！北緛硭@樣做只是為了發(fā)泄一下心中的不滿，不料恰恰用這種方式展示了自己的過人之處，讓招聘者真正認(rèn)識到了她的價值。第二天，公司便和這個女孩取得了聯(lián)系，告訴她被公司正式錄用了。

當(dāng)然，這個女孩求職的成功，不僅在她的不同凡響的智慧，還取決于她那超人的勇氣。如果她像小媳婦見公婆那樣，只是唯命是從，顧慮這顧慮那，不敢對招聘者提出自己與眾不同的觀點，那么她就不可能找到這份心儀的工作。

時下，不少畢業(yè)生在求職面試中，只是傾聽和回答別人的提問，而不能向招聘者提出疑問，怕給招聘者留下不好的印象，進(jìn)而影響自己求職的成功率。其實，這種想法是片面的。落落大方的提問，有禮有節(jié)的自我維護(hù)，更能顯示出自己的個性和不甘唯命是從、人云亦云，善于思考的優(yōu)秀品質(zhì)，從而給招聘者留下良好的印象，反而有助于求職的成功。

最后，求職后的技巧。

很多畢業(yè)生在求職過程中使出渾身解數(shù)，過五關(guān)斬六將，終于殺出重圍，被用人單位錄用了，便覺得萬事大吉了。同學(xué)們，千萬不要高興得太早了，你要獲得求職的成功，在工作崗位上立足并有所作為，只是萬里長征走完了第一步，還面臨著嚴(yán)峻的考驗。

現(xiàn)在用人單位在錄用人才時一般都實行試用制度，一般畢業(yè)生到用人單位后還要試用一段時間，短的1個月，長的6個月，通過對其試用期的考察，最后才決定是否被正式錄用。因此，畢業(yè)生在試用階段如何爭取求職成功，就顯得特別重要。那么，如何把握實習(xí)或試用期呢？

1.服從分工，樂做小事

畢業(yè)生到一個單位接受試用后，一般來說，用人單位都希望求職者能各盡所能，發(fā)揮特長，為單位作出貢獻(xiàn)，分配工作時，通常會考慮求職者的特長和愿望。但是，也不排除很多用人單位想通過具體實踐來了解和考察求職者的才能和素質(zhì)，往往會在剛開始分配工作時，可能會將求職者安排到極不起眼的不被重視的崗位或安排到較吃苦的崗位和較困難的環(huán)境中去鍛煉。作為有著良好思想素質(zhì)的職校畢業(yè)生，應(yīng)理解用人單位的良苦用心，自覺接受用人單位的考驗，愉快地服從分工，認(rèn)真地做好本職工作，從做好每一件不起眼的小事做起，踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真，忠實履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。只有這樣，才能增長才干，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視。千萬不能在分配崗位時討價還價，過分強(qiáng)調(diào)個人情況、個人利益，大事做不來，小事不肯做。

【案例】

某職校機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生小劉多年前被學(xué)校推薦到一家汽車制造企業(yè)，用人單位把他分配到生產(chǎn)車間，當(dāng)時該車間剛好缺一名統(tǒng)計員，車間主任讓他臨時做統(tǒng)計員。雖然他是學(xué)機(jī)電的，對統(tǒng)計工作還一竅不通，但他憑借在校做了兩年團(tuán)支書養(yǎng)成的一絲不茍的習(xí)慣，和在校經(jīng)常出黑板報練就的一手好字，愉快地接受了此項工作。他為了做好此項工作，除了認(rèn)真向有經(jīng)驗的師傅請教外，他憑著那份認(rèn)真和熱情，整天投入到工作上，一個月下來，他的統(tǒng)計工作讓車間主任驚喜不已，不僅圓滿地完成了任務(wù)，竟然賬目清清楚楚，沒出任何差錯，甚至比原來的工作多年的統(tǒng)計員做得還好。由于他的出色工作得到了車間主任的賞識，不久他又調(diào)到車間主任辦做生產(chǎn)調(diào)度員，為了搞好此項工作，他甚至吃住在車間辦公室。憑著他要么不做，要做就一定要做好的那股認(rèn)真勁，他的調(diào)度員工作也非常出色，后來他還得到了廠里的重用，還做過廠里的調(diào)度科科長、財務(wù)部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理等職。

小劉的成功的經(jīng)驗告訴我們，做大事的本領(lǐng)，往往是從小事中練就出來的。只有善于做小事，才能成就大事。實習(xí)試用期間，第一次承擔(dān)的工作，不管是“大”是“小”，都必須認(rèn)真對待，勤奮踏實工作，盡全力做好，這是一個求職者的學(xué)識、能力、專業(yè)理論、專業(yè)技能乃至思想素質(zhì)的一項綜合“測試”。你一定要經(jīng)受住考驗，從某種程度上講服從分配，樂做小事，善做小事，有時比能力更重要，其反映一個人的社會責(zé)任心，反映一個人的事業(yè)心和敬業(yè)愛崗的精神，這往往是用人單位最看重的，這也是一個求職者求職成功的關(guān)鍵所在。

2.勤學(xué)苦練，虛心求教

職校畢業(yè)生在實習(xí)試用期間，勤學(xué)苦練，虛心求教，盡管大多畢業(yè)生既有一定的理論知識，又有一定的動手能力，但這絕不是可以自以為是、驕傲自滿的理由?！皶系脕斫K覺淺，要得真知需躬行”，我們?nèi)狈Φ臇|西畢竟太多了，我們一定要有謙虛好學(xué)的態(tài)度，要甘當(dāng)“小學(xué)生”，虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向師傅學(xué)習(xí)，努力做到：一是要鍥而不舍，虛心好學(xué)。當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)日新月異，信息奔上了“高速公路”，知識更新的周期越來越短，在社會這所沒有圍墻的大學(xué)校里，我們沒有畢業(yè)證，只有準(zhǔn)考證。沒有“終身學(xué)習(xí)”的觀念，我們就會落伍，就要被淘汰。二是在工作中甘當(dāng)學(xué)生，甘當(dāng)配角。要善于向師傅學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的技術(shù)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們良好的工作精神，要善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做到精益求精。三是要正確認(rèn)識自己，我們既不能以為自己是科班出身，有理論、有技能，“書到用時方恨少”，我們學(xué)到的只是皮毛，缺的還很多，當(dāng)然，我們也不能妄自菲薄，也要看到我們的長處，只要我們志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，奮發(fā)進(jìn)取，我們一定能大有作為。

【案例】

“藍(lán)領(lǐng)精英”鄧建軍，1988年從常州輕工業(yè)學(xué)校中專畢業(yè)后進(jìn)入常州第二紡織廠，在一線做維修保養(yǎng)工，工作至今。他在自己的工作崗位上，勤學(xué)苦練，虛心求教，刻苦鉆研技術(shù)。他向書本學(xué)習(xí)，中專所學(xué)的知識有限，鄧建軍結(jié)合企業(yè)實踐，開始了漫漫自學(xué)路。他參加自學(xué)考試，專攻計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，獲得大專學(xué)歷后繼續(xù)攻讀本科專業(yè)，他先后自學(xué)了《VB 6.0數(shù)據(jù)編程技術(shù)》、《VFP數(shù)據(jù)開發(fā)》、《計算機(jī)信息管理系統(tǒng)》等200多冊專業(yè)書籍，還獲得了“江蘇省自學(xué)考試優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。他向外國同行學(xué)習(xí)，他經(jīng)常在網(wǎng)上通過郵箱向外國同行求教一些專業(yè)技術(shù)問題，交流一些意見和看法。要與外國同行交流，語言關(guān)是一個“坎”，他經(jīng)常把一個個專業(yè)新詞匯，變成一張張卡片不離身，現(xiàn)在鄧建軍已可以自如地與老外用英語交流。他向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，為了攻克一個個世界性技術(shù)難題，鄧建軍成立了科研小組，在工作中進(jìn)行科研攻關(guān)，在他和科研小組的共同努力下，共解決了重大技術(shù)難題23個，參加技術(shù)改選項目400多個，其獨立完成的就達(dá)145個，還獲得多項技術(shù)專利。如今，鄧建軍已成為全國首批7個“能工巧匠”之一，并獲得“全國五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽稱號，享受政府特殊津貼。

3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，融洽關(guān)系

如今，優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，將之視為企業(yè)重要的文化之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團(tuán)隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可看到這樣的求職者，在工作上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃工作能力強(qiáng)，技能高，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，看不起同事，目無領(lǐng)導(dǎo)，不能很好地遵守勞動紀(jì)律，不能服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見，有的甚至頂撞領(lǐng)導(dǎo)，這樣的求職者工作業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，往往也不會被錄用，最終還會被企業(yè)淘汰。

美國卡耐基工業(yè)大學(xué)曾對一萬個人的案例記錄進(jìn)行分析，得出的是這樣一個結(jié)論：個人智慧、專業(yè)技術(shù)的經(jīng)驗只占成功因素的15％，其余的85％決定于良好的人際關(guān)系。顯而易見，人際關(guān)系在諸多成功因素中具有十分重要的意義，隨著社會的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，人與人之間的聯(lián)系越來越緊密，人際交往越來越頻繁，職校畢業(yè)生進(jìn)入實習(xí)、試用期之后，立刻就會遇到如何處理與同事、與師傅、與朋友、與領(lǐng)導(dǎo)等方面的人際關(guān)系問題。要建立良好的人際關(guān)系，就要領(lǐng)會真誠、寬容、理解、體諒等做人的真諦，遵循平等、互利、尊重、信用等人際交往關(guān)系原則。在平時的工作中，對待同事，要團(tuán)結(jié)友愛，學(xué)會禮貌待人，要想得到同事的尊重，首先要尊重同事；對待師傅，更要以禮相待，虛心求教；對待領(lǐng)導(dǎo)，要服從安排，認(rèn)真做好本職工作，還要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)做些“補臺”的工作，不要冷眼旁觀，看領(lǐng)導(dǎo)的笑話，有時還要適宜地給領(lǐng)導(dǎo)提些合理化的建議。只有這樣，才會建立與同事、師傅、領(lǐng)導(dǎo)之間和諧、團(tuán)結(jié)、相互理解、相互支持的良好人際關(guān)系。畢業(yè)生在這樣的氛圍中，工作才會有進(jìn)步，求職才會有成功。

自我檢測

1.求職誤區(qū)是很多職校生都存在的。除了本章介紹的5個誤區(qū)外，結(jié)合實際，你還能找到哪些求職誤區(qū)嗎？請舉出2～3個，說說這些求職誤區(qū)會帶來哪些不利影響。

2.很多畢業(yè)生都存在著求職的心理障礙，認(rèn)真地檢查一下自己，你存在哪些求職心理障礙？你準(zhǔn)備如何克服？

3.“適合的就是最好的”，這是中國小靈通廣告語，現(xiàn)在已成為家喻戶曉的流行語，對于求職者來說“適合你的職業(yè)，才是最好的”，你的看法如何？為什么？

4.很多職校生都認(rèn)為“學(xué)好學(xué)壞一個樣，學(xué)與不學(xué)一個樣”，畢業(yè)求職時“車到山前必有路”，只要有關(guān)系，有一個好爸媽，就不愁求職成功，你同意這種觀點嗎？請說明道理。

綜合實踐

訓(xùn)練一：思維方法的訓(xùn)練

有一家公司來校招聘管理人員，題目是：用發(fā)給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應(yīng)聘者絞盡腦汁想出種種的辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算；有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法和公式，但都無濟(jì)于事。但有一位應(yīng)聘者卻沒花多少時間，就得到正確答案，請你思考一下，此應(yīng)聘者是怎樣解決這一問題的？如果是你，你會怎樣解決這一問題？

訓(xùn)練二：自我素質(zhì)的訓(xùn)練

一家需招聘管理人才的公司，對一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘者一個個滿懷信心地回答了考官們簡單地提問，可當(dāng)他們聽到結(jié)果退出來時，無一例外的都是滿臉失望。輪到福特最后一個，他走進(jìn)房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個團(tuán)，一絲不茍的習(xí)慣使他彎下腰撿起它。這時考官說：“請看看你撿起的紙團(tuán)?！边@位應(yīng)聘者打開紙團(tuán)，見上面寫著：“熱忱歡迎你到我們公司任職?！焙髞硭闪耸澜缰母Ｌ毓镜目偛谩Ｄ闫匠Ｓ袥]有隨地亂扔廢紙的習(xí)慣？你有沒有見到廢紙就撿的習(xí)慣？如果你沒有這樣的好習(xí)慣，那么你就從不亂丟廢紙雜物，請開始養(yǎng)成看到廢紙就撿的良好習(xí)慣吧。

訓(xùn)練三：求職準(zhǔn)狀態(tài)訓(xùn)練

機(jī)會都是青睞有充分準(zhǔn)備的人。你在即將畢業(yè)求職前有沒有做些必要的準(zhǔn)備，如準(zhǔn)備一份個人簡歷和求職自薦表等，如果你還沒有準(zhǔn)備，那就抓緊時間準(zhǔn)備吧，要知道這些資料將有助于你求職的成功。

訓(xùn)練四：遵章守紀(jì)訓(xùn)練

遵章守紀(jì)是企業(yè)對員工的最起碼要求，如果連這個都做不到，那么等待你的將是求職的失敗。平時，在校期間你有沒有嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，班紀(jì)班規(guī)？有沒有做到不管什么時候，什么情況下，都不會無故遲到、早退和曠課？如果你沒有做到，那么你從今天起就要強(qiáng)化“上學(xué)如上班，上課如上崗”的意識，努力培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的好習(xí)慣。

閱讀鏈接

材料一

導(dǎo)讀：在今天求職激烈競爭的現(xiàn)實面前，你用什么去獲得求職成功？以下幾個成功的求職案例會給你一些啟示。

成功源于充分準(zhǔn)備

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”、“機(jī)遇只偏愛那些有準(zhǔn)備的頭腦”。面對日趨激烈的擇業(yè)競爭，面對用人單位越來越挑剔的眼光，應(yīng)聘面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備，這是所有面試成功者共同的體驗。

某校一位就職于一家投資銀行的畢業(yè)生說，“面試之前一定要了解行業(yè)知識和公司背景。我應(yīng)聘面試之前，先把那家公司三年的財務(wù)報表拷貝了下來，進(jìn)行了認(rèn)真分析，然后又搜集了許多與之相關(guān)的信息，理出了幾個與公司相關(guān)又體現(xiàn)專業(yè)能力的問題，結(jié)果面試的時候都派上了用場，受到面試官的欣賞”。另一位某校畢業(yè)生在應(yīng)聘羅蘭貝格國際咨詢公司之前，先到網(wǎng)上搜集了許多咨詢業(yè)和羅蘭貝格的材料，裝訂成冊，面試之前把那80多頁的材料從頭到尾通讀了三遍，對所要應(yīng)試的公司和職位做到了心中有數(shù)，結(jié)果一舉成功。

某校畢業(yè)生林同學(xué)介紹，他應(yīng)聘某物美商城有限公司之前，先特意到物美設(shè)在學(xué)校附近的超市進(jìn)行了一番考察，對物美的經(jīng)營理念、市場定位、目前規(guī)模和發(fā)展目標(biāo)有了相當(dāng)?shù)牧私?，從公司的宣傳欄里了解到了比較詳細(xì)的背景資料。接著，又上網(wǎng)查閱了許多關(guān)于物美的以及其他國內(nèi)外連鎖經(jīng)營的管理知識。在此基礎(chǔ)上，他還認(rèn)真總結(jié)整理出一份《管中窺豹，我對物美的幾點建議》。面試由物美人力資源部的張總主持，第一個問題便是：“你對物美有多少了解？”考場內(nèi)鴉雀無聲，而林同學(xué)卻暗自慶幸：“頭籌非我莫屬”。果不其然，當(dāng)他對物美的一番陳述并遞上“九點建議”的時候，張總連連對他點頭，最終他從20多個競聘者中脫穎而出。

應(yīng)屆畢業(yè)生小張說，現(xiàn)在許多單位招聘人才越來越看重外語水平，許多外企和涉外單位招聘面試時都用英語測試。因此應(yīng)聘前英語的準(zhǔn)備非常重要。他談到自己不久前參加愛立信面試的體會時說，英語面試未必從頭到尾全用英語，關(guān)鍵在于抓住機(jī)會，比如利用自我介紹、回答問題或即興演講等，向面試官展示自己出色的英語能力，因為面試官主要不是聽你說英語，而是看你是否具備英文交流的能力，只要讓他確信你有這種能力，這一關(guān)就算通過了。

評析：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！睓C(jī)會只屬于有所準(zhǔn)備的人。在今天求職激烈競爭的形勢下，只有做好充分的準(zhǔn)備，知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。

材料二

導(dǎo)讀：面對紛繁復(fù)雜的職場，哪里才是我們的用武之地？面對職場的種種誘惑，怎樣才是我們的明智選擇？以下案例將會為你找到一定的答案。

適合的就是最好的

小張和小王職校畢業(yè)后，一起到一家非常有名的廣告公司應(yīng)聘，可最終卻因資歷淺而落聘。后來，他們只好進(jìn)了一家毫不起眼的小廣告公司。

當(dāng)他們上班以后，都驚喜地發(fā)現(xiàn)這家公司雖然很小，但工作環(huán)境卻很好，同事關(guān)系很融洽。公司的同事都非常熱情，如果在工作中遇到什么事，他們都會盡心盡力地幫忙。老板待人也很和氣，對于下屬的廣告設(shè)計從不多加指責(zé)，如果有不同意見和建議，他總是非常委婉地提出來，然后一同商量解決。在這樣一個輕松自由和諧的環(huán)境中工作，小張和小王如魚得水，游刃有余，才短短一年的時間，他們的才華便漸漸地顯露出來，不少的創(chuàng)意和設(shè)計都得到了業(yè)內(nèi)人士的肯定。

俗話說“人怕出名”，自從兩人在廣告公業(yè)有了些名聲之后，便有一些大公司爭著挖他們，當(dāng)初沒有錄用他們的那家公司也在其中，而且開出的條件更為優(yōu)厚。后來小王為高薪心動了，于是他便跳槽到了那家大公司。而小張卻不為所動，仍留在了那家小公司，他始終覺得這里最適合自己。

小王到了那家大公司后，很長一段時間都感到不適應(yīng)，這里的同事都是經(jīng)過嚴(yán)格挑選的精英，既有資歷又有經(jīng)驗，所以一個個都心高氣傲，很難相處。而他的上司是一個既嚴(yán)肅又非常挑剔的人。每當(dāng)小王的工作失誤時，他總是當(dāng)眾指責(zé)，完全不顧及小王的面子。如果小王提出不同的見解，他便會不耐煩地說：“是我說了算，還是你說了算？”弄得小王十分尷尬。處在這樣一個環(huán)境中的小王很大一部分精力都用來琢磨與上司以及同事的搞好關(guān)系上，相對而言投入到工作中的精力就少了很多，所以他的工作并沒有什么起色。而這時仍一心一意在那家小公司工作的小張，卻出人意料的取得了驕人的成績。他有幾個廣告設(shè)計在全國獲得了大獎，他還得到了老板的重用，被提拔為公司的副經(jīng)理。

評析：小張和小王面對同樣的職場，同樣的高薪誘惑，做出了不同的選擇。小張選擇了適合自己發(fā)展的小公司，小王卻選擇了不適合自己發(fā)展的大公司。一個是如魚得水，有所作為；一個是難以適應(yīng)，一無所成。這充分證明了一個道理：適合自己的才是最好的。