二、職場好機(jī)遇從哪來

【案例】

堅(jiān)持寫工作日記，進(jìn)行自我反思，有利于改掉工作中的壞習(xí)慣。武昌一家科技企業(yè)的設(shè)計(jì)員黃光就因此獲得提升。

一年前，黃光和另外十幾位同學(xué)一起簽約該公司。剛進(jìn)公司時(shí)，大家都是普通設(shè)計(jì)員，工作水平和能力相差不大。工作后，黃光開始寫工作日記，無論多忙，他都會在睡覺前記錄下自己當(dāng)天的工作狀況，做了些什么、明天要做什么、什么事情有待改進(jìn)等。一次，黃光在車間調(diào)試時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)技術(shù)上的漏洞，他當(dāng)晚就記錄在日記上，并提醒自己去分析。經(jīng)過一段時(shí)間的觀察，他對該漏洞的技術(shù)分析很全面了，在日記上寫了可行性分析報(bào)告，并最終在技術(shù)會議上提出了自己的看法，為公司及時(shí)挽回了損失，這使得領(lǐng)導(dǎo)和同事們對他刮目相看。除了記錄工作狀態(tài)外，黃光還不斷反思自己的為人處世態(tài)度，在一次調(diào)試中，他因心情不好，而對一位工人發(fā)了脾氣，事后他覺得自己遇事不冷靜、處事不成熟，于是在工作日記上嚴(yán)肅檢討自己的錯(cuò)誤。漸漸地，隨著工作日記的積累，黃光在技術(shù)和為人處世上，都有一個(gè)質(zhì)的飛躍。前不久，因該公司技術(shù)主管離職，黃光從同一批員工中脫穎而出，被提升為主管。

黃光告訴記者，是一個(gè)好習(xí)慣為自己獲得了更好的工作機(jī)會，而他會將寫工作日記的好習(xí)慣進(jìn)行到底。

你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！

作為現(xiàn)代職場中的人，現(xiàn)實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場生涯的設(shè)想與規(guī)劃，因?yàn)槟悴贿@樣做，那么，你可能就會成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無法到達(dá)職場的最巔峰，成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設(shè)計(jì)得非常巧妙，并不是多么高遠(yuǎn)，也同樣需要進(jìn)行對自己職場生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達(dá)眼前的成功或明天的成功。

因此，職場生涯規(guī)劃對于職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團(tuán)糟，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場生涯規(guī)劃。

職場小貼士

確立目標(biāo)并取得成功的方法

據(jù)科學(xué)家對25歲～35歲職場的中堅(jiān)后續(xù)力量這個(gè)人群調(diào)查得知：27％的人，沒有目標(biāo)；60％的人，目標(biāo)模糊；10％的人，有清晰且比較短期的目標(biāo)；3％的人，有清晰且長期的目標(biāo)。而這種調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)導(dǎo)致的結(jié)果是：3％的人，后來成為白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。10％的人，后來成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等等。60％的目標(biāo)模糊者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。27％的人，后來是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。

這種結(jié)果看起來是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力退化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現(xiàn)實(shí)世界中，作為職場中的你假如不進(jìn)行有效合理的職場生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，沒有明確的規(guī)劃目標(biāo)，看不見的危機(jī)將會步步緊逼，那么，你最后的歸宿可以毫無懸念的歸結(jié)到上組數(shù)據(jù)中那60％的人群當(dāng)中。

經(jīng)驗(yàn)飽和：根據(jù)職場調(diào)查人群所得到的數(shù)據(jù)與結(jié)果顯示，28歲～32歲年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無區(qū)別，并且這個(gè)年齡層處于經(jīng)驗(yàn)的高不成低不就的情境之下，而后來者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢越來越小，人卻越來越老，使得這部分年齡段的職場人所處的現(xiàn)狀相當(dāng)尷尬。

職場小貼士

有數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會少數(shù)的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。

能力退化：許多的職場人，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48％，位居第二，僅次于占52.5％的“不滿薪酬”。重復(fù)性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短則幾年，長則十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會與職場而言，相對于那些學(xué)歷較高、知識扎實(shí)的職場人而言，其能力都處于退化之中。

精神壓抑：現(xiàn)實(shí)的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時(shí)不在的電子郵件、每天24小時(shí)全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。