三、如何不讓機(jī)遇從身邊溜走

對此，也許我們不止一次的告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好地調(diào)節(jié)與改變現(xiàn)狀，使自己的職場生涯盡量地避免這些不穩(wěn)定和不和諧因素以及危機(jī)因素的困擾，還自己的未來一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。那么，僅僅是想著這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場愿景目標(biāo)嗎？也許你對自己的回答堅(jiān)決是———不。對，是需要改變，改變———才能更好地生存和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展！雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！但只要我們調(diào)整好心態(tài)，把握好機(jī)遇，落實(shí)好行動，強(qiáng)化好執(zhí)行，更多的職場普通人士也會成長為精英，成就一番創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的傳奇，迎來無數(shù)鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。

世界上其實(shí)并不缺少機(jī)會，缺少的只是發(fā)現(xiàn)機(jī)會的眼睛。

對此，作為渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善于從細(xì)節(jié)入手，從小事做起，從而導(dǎo)致了到了35歲以后的中年，仍然到處奔波去找工作，再重新定位自己。用豪言壯語對自己說自己的人生坐標(biāo)在哪里，未來如何如何，可就是不去執(zhí)行與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動中。

職場小貼士

數(shù)字說話

普通員工晉升至經(jīng)理的比例為45％，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率為13％，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率為3％，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2％。

在很多時(shí)候，職場人不得不為自己畫一個(gè)“餅”，一個(gè)未來能夠衣食無憂，有著高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會脫離當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況，但也不是沒有理由不實(shí)現(xiàn)的，如果很好地去實(shí)踐與實(shí)現(xiàn)，也會很快和很有可能會達(dá)到的。這個(gè)“餅”，就是我們的職場生涯規(guī)劃，它需要科學(xué)的去把握。

（一）運(yùn)用突破性思維丈量未來

職場人的生涯是完全可以實(shí)現(xiàn)顛覆循規(guī)蹈矩和傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)，可以說是很大意義上是思想決定行為，行動決定命運(yùn)的。如果一個(gè)職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來的職場是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽地去設(shè)想，那么未來的職場生涯如何能夠談得上丈量呢？

因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認(rèn)清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。

（二）確認(rèn)目標(biāo)并進(jìn)行科學(xué)細(xì)分

為什么在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現(xiàn)，而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒有明確的和得到職場人自己確認(rèn)的目標(biāo)。所謂“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，或許對于一些“當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人”而言，他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無視責(zé)任，并沒有用心參禪悟道，他們就永遠(yuǎn)當(dāng)不了“住持或方丈”。

職場人也是如此，如果能夠樹立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標(biāo)，然后去將佛學(xué)禪道努力悟透，那么心中就會充滿殷實(shí)和厚重，而未來也變得不再遙遠(yuǎn)和更加清晰。

“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過去，而21世紀(jì)一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習(xí)力”。

職場人在設(shè)立和確認(rèn)職場目標(biāo)時(shí)，要盡可能把握好，給自己的行為設(shè)定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的；使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間；使自己未雨綢繆，把握今天；使自己能清晰地評估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉(zhuǎn)移到工作成果上來；使自己在沒有得到結(jié)果之前，就能看到結(jié)果，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力。

（三）學(xué)習(xí)，是改變的最佳途徑

職場人，尤其是年輕人，能夠時(shí)時(shí)認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補(bǔ)知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業(yè)水平，最終達(dá)到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會越來越需要復(fù)合型人才的需要。學(xué)習(xí)，不僅是個(gè)人的提升，也使團(tuán)隊(duì)績效得以提升。學(xué)習(xí)型個(gè)人及學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)與組織的形成，就是許多企業(yè)為職場人提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，以便職場人更好地為企業(yè)服務(wù)。要有源源不斷的激情……

《激情燃燒的歲月》這部電視劇里，充滿了革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，在自己一生的軍人職業(yè)生涯中自始至終都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數(shù)人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發(fā)和衍生出來的斗志，從而使職場人能夠不斷的走向成功。職場中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會夸張得得以顯露，但只要職場人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中充滿激情，并且不要表現(xiàn)出心血來潮的激情時(shí)有時(shí)無，也就是很難能可貴的了。

（四）抓住機(jī)遇

奮斗職場，有的人有所成就，有的人一事無成，有的人意志消磨了，有的人仍在苦苦追尋，而大多數(shù)的人都在埋怨沒有機(jī)會，施展不了自己的才華。

那么，機(jī)會在哪里？如何把握機(jī)會？答案是：機(jī)會就在你的身旁，看你如何去發(fā)現(xiàn)和把握。發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)遇是一種能力，是一種務(wù)實(shí)的心境。機(jī)遇不是從天上掉下來的，是從熟視無睹的、微小的地方，通過敏銳的觀察分析和發(fā)現(xiàn)得來的，并努力地把想法變?yōu)樾袆?，讓機(jī)遇成為現(xiàn)實(shí)。

【案例】

A是某合資公司的白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負(fù)卻沒有得到上級的賞識，經(jīng)常想，如果有一天能見到老總，有機(jī)會展示一下自己的才干就好了。A的同事B也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽老總上下班的時(shí)間，算好大概會在何時(shí)進(jìn)電梯，他便也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，希望能遇到老總，有機(jī)會打個(gè)招呼。而他們的同事C更進(jìn)一步，在詳細(xì)了解了老總的奮斗歷程，弄清了老總畢業(yè)的學(xué)校、人際風(fēng)格、人際關(guān)系等問題后，精心設(shè)計(jì)了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時(shí)間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

機(jī)會，大家都能看到，但由于對待的心理態(tài)度不相同，有的抓住了機(jī)會成功了，有的輕易放過了。許多人雖然一生奔波不息、一身疲憊、一腔辛酸，到頭來兩手空空，一事無成，回首往事感慨連連、悔不當(dāng)初，然而機(jī)會逝去了就不會再回來。

把握機(jī)遇關(guān)鍵是實(shí)干，不能只是空想，實(shí)干成功，空想誤事，這是真理。機(jī)遇始終屬于有心的人，也只給有準(zhǔn)備的人。

職場小貼士

愚者錯(cuò)失機(jī)遇，智者善抓機(jī)遇，成功者創(chuàng)造機(jī)遇，機(jī)遇只給準(zhǔn)備好的人。一個(gè)明智的人總是抓住機(jī)遇，把它變成美好的未來。

———托·富勒

許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥幸的設(shè)想著“天上掉餡餅”的事會發(fā)生在自己身上，并沒有把未來職場的成功歸寄于今天或明天的努力。就像許多人幻想著某天會發(fā)大財(cái)而去購買有獎(jiǎng)的大額彩票一樣，幻想著如果我怎么樣，就會怎么樣；如果那件事不是因?yàn)槿绾?，我就會如何等等?/p>

職場中如果把過多的精力與時(shí)間花費(fèi)在想這些問題上面，結(jié)果耗費(fèi)了許多的財(cái)、物、時(shí)間、精力，到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應(yīng)該很好的把握好身邊的機(jī)遇，不要讓這些機(jī)遇隨便、輕易地從身邊與生活中溜走，那就是萬幸的事了。

【案例】

卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，后來受聘于一家汽車公司，工作了6個(gè)月之后，他想試試是否有提升的機(jī)會，于是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復(fù)是：“任命你負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠機(jī)器設(shè)備的安裝工作，但不保證加薪。”

道恩斯沒有受過任何工程方面的訓(xùn)練，根本看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機(jī)會。于是，他發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，自己花錢找到一些專業(yè)技術(shù)人員完成了安裝工作，并且提前了一個(gè)星期。結(jié)果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。

“我知道你看不懂圖紙，”老板后來對他說，“如果你隨便找一個(gè)理由推掉這項(xiàng)工作，我可能會讓你走?！背蔀榍f富翁的道恩斯退休后擔(dān)任南方聯(lián)盟的顧問，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遺余力，樂此不疲，因?yàn)椤安粸樾剿ぷ鳌币呀?jīng)成為他工作的一種習(xí)慣。

試比較，兩個(gè)具有相同背景的年輕人，一個(gè)熱情主動、積極進(jìn)取，對自己的工作總是精益求精，總是為公司的利益著想；而另一個(gè)總喜歡投機(jī)取巧，總嫌自己的薪水太低，總把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會雇傭誰，或者說你會給誰更多的發(fā)展和晉升的機(jī)會呢？

世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生。抓住了一次機(jī)遇，也就邁出了成功的第一步。

自我檢測

了解自己的“職場性格”，把握職場機(jī)遇。

俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實(shí)，但在如今的職場上，個(gè)人的“職場性格”因素的確非常重要，它決定著你的職場表現(xiàn)，影響著上司對你的看法，左右著你的職業(yè)發(fā)展。因此，了解自己的“職場性格”，并對癥下藥，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，將有助于你更好地把握職場機(jī)遇。

1.聽說難得一見的流星雨要來了，你的反應(yīng)是：

a.沒有興趣，懶得看

b.有點(diǎn)好奇，但看看新聞轉(zhuǎn)播就滿足了

c.是追星一族，當(dāng)然要留下珍貴的回憶

2.你平時(shí)多久去逛一次百貨公司？

a.好像是有好幾年沒去了

b.不會主動去，路上經(jīng)過時(shí)會進(jìn)去看看

c.閑著沒事就可能會去那里逛逛

3.你對音樂的態(tài)度如何？

a.只喜歡聽某一類音樂

b.憑感覺，有些歌一聽就會馬上喜歡

c.很多歌都是要聽幾遍之后才會喜歡

4.你對常用的交通工具有上鎖的習(xí)慣嗎？

a.會加上好幾道鎖，擔(dān)心治安不好

b.會另外加裝一道安全鎖，求個(gè)心安

c.只用基本配鎖，覺得自己不會那么倒霉

5.你閑來無事時(shí)會出去散步嗎？

a.會的，不過多半在附近繞圈子

b.會跑去比較遠(yuǎn)、平常較少去的地方

c.喜歡跑到從來沒去過的地方冒險(xiǎn)

6.你平均每天到工作地點(diǎn)的時(shí)間約需多久？

a.10分鐘以內(nèi)

b.10～30分鐘左右

c.超過半小時(shí)以上

7.你一早起來是否會有不去公司的想法？

a.難免，但次數(shù)不太多

b.次數(shù)算算還不少，跟心情好壞有很大的關(guān)系

c.只有陰雨天才會不想去公司

8.你平常是否有飼養(yǎng)寵物的習(xí)慣？

a.我超級喜歡小動物

b.我喜歡養(yǎng)寵物，只是他們的一些小毛病會讓我覺得麻煩

c.我很少或從來沒養(yǎng)過寵物

9.如果可以在金茂大廈租個(gè)樓層來工作，你會選擇：

a.50層，沒人打擾，而且視野不錯(cuò)

b.當(dāng)然是最高層，喜歡站在最高點(diǎn)的感覺

c.一樓，進(jìn)出會比較方便

10.你洗澡時(shí)通常從哪個(gè)地方開始涂肥皂？

a.先從臉開始

b.從胸部開始

c.從個(gè)人私密處開始

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：選a得1分，選b得3分，選c得5分，最后計(jì)算總分。

測試結(jié)果：

20分以下：真材實(shí)料型。你的開拓能力及創(chuàng)新能力不足，適合你的工作并不多，但你有高度的責(zé)任心，一旦決定了做某項(xiàng)工作，你會全力以赴將它做到最好。工作中的你熱情專注，是個(gè)盡職的員工或老板。因此，只要你執(zhí)著地做事，對自己喜歡的專業(yè)深入研究，成功就會屬于你。建議你除了工作，也要多走出去，加強(qiáng)人際關(guān)系的積累。

20～30分：老謀深算型。你很懂得謀略，知道如何避重就輕，懂得通過包裝自己的外在形象來掩飾工作上的一些小缺陷。廣結(jié)人脈是你在工作環(huán)境中如魚得水的一大因素，擁有這樣的性格在職場你會很吃得開，與同事關(guān)系融洽對晉升有很大幫助。當(dāng)然，工作還要出色，有成績，老板才會更加欣賞你。除了打工外，你也很適合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都會朝著你期望的方向發(fā)展。

30～40分：脫穎而出型。你很有自己的想法，也喜歡提出自己的意見，只是總沒辦法引起共鳴，常常都是差了臨門一腳，自己卻不知道問題到底出在哪里。其實(shí)，你欠缺的只是神來一筆的啟發(fā)而已。繼續(xù)發(fā)揮自己的創(chuàng)意，并努力付諸于實(shí)踐，平時(shí)多做些“課外功課”，打好功底，相信好的運(yùn)氣就會來臨。

40分以上：創(chuàng)意天才型。你的專業(yè)能力或許有些欠缺，可是你的創(chuàng)意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作，但總覺得這份工作不能很好的發(fā)揮自己的才能，所以總是在不停地尋找機(jī)會。你非常適合從事藝術(shù)類或設(shè)計(jì)類工作，關(guān)鍵要善加利用自己的長處。固定模式的工作并不適合你，你可以嘗試再找一份兼職，最大限度地發(fā)揮自己的才能。

心理評析：

我們都知道性格對一個(gè)人的成功與否、人生順暢與否十分重要。性格雖說是天生的，可是如果后天能揚(yáng)長避短，其實(shí)還是可以在某些程度上改變自己的人生軌跡的，所以不要心灰意冷。

綜合實(shí)踐

訓(xùn)練一：

發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的最根本一點(diǎn)是深入市場進(jìn)行調(diào)研。市場調(diào)研的目的是要發(fā)現(xiàn)人們尚未得到滿足的需求、有此需求的人數(shù)、他們確切需要的東西、他們愿意為此支付的金錢數(shù)額、如何跟他們聯(lián)系、如何把他們的需要的東西送到他們手上等等。就你認(rèn)為有沒有必要對與你專業(yè)有關(guān)的市場進(jìn)行一次調(diào)研，看看能否發(fā)現(xiàn)什么職場機(jī)遇？

訓(xùn)練二：

根據(jù)下面的市場細(xì)分程序圖，對自己的專業(yè)市場進(jìn)行細(xì)分。

閱讀鏈接

材料一

導(dǎo)讀：不管這個(gè)故事到底是不是真的，但它卻告訴我們，機(jī)會，就在你身邊，但機(jī)會在我們身邊的時(shí)候，并不是打扮得花枝招展，而是普普通通的，有時(shí)甚至是根本就不起眼的，這就看你是不是有一雙慧眼，會不會抓住它、利用它。

也許機(jī)會就在你身邊

有一位名人說過這樣一句話，大意是：促成一個(gè)人成功的因素，專業(yè)知識只占15％，另外85％來自于他的修養(yǎng)、人際關(guān)系、處世能力、應(yīng)變能力等。

曾看到過這樣一個(gè)故事：一個(gè)畢業(yè)班的班主任帶著他50多個(gè)學(xué)生到一個(gè)大集團(tuán)參觀。由于該集團(tuán)的老總是班主任的同學(xué)，因此老總親自接待，秘書和工作人員也非?？蜌?。

秘書將同學(xué)們安排在一個(gè)有空調(diào)的大會議室坐下，工作人員給每個(gè)學(xué)生都倒了一杯水。學(xué)生們坐在那里非常坦然，沒有客氣，其中還有一個(gè)女同學(xué)問工作人員有沒有紅茶，理由是她平時(shí)只喝紅茶。只有一個(gè)同學(xué)起身，雙手接過工作人員遞過來的茶并客氣地說了聲：“謝謝，您辛苦了！”

老總辦完事情急急忙忙趕過來連聲道歉：“對下起，對不起，讓你們久等了?！本谷粵]有人應(yīng)聲，還是老師和前面所說的那位同學(xué)帶頭鼓起了掌，但掌聲稀稀落落。

老總開始講話，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們端坐著沒有人做記錄，于是轉(zhuǎn)過身對秘書說，去領(lǐng)一些公司的筆記本和筆來。然后老總面帶笑容地雙手將本子和筆遞給每一個(gè)學(xué)生，遞著遞著老總的笑容沒有了。因?yàn)閷W(xué)生們都是伸著一只手去接，有的學(xué)生根本就不起身，更沒有人說聲“謝謝”。只有剛才那個(gè)同學(xué)畢恭畢敬地站起來，雙手接過紙和筆，并連說兩聲：“謝謝！謝謝！”

畢業(yè)分配的時(shí)候，該同學(xué)接到了那家大公司的錄用通知書。其他同學(xué)非常不服氣：他的成績并沒有我好，憑什么讓他去而不讓我去？老師一邊嘆氣一邊說：“我?guī)銈內(nèi)⒂^的真正目的是想給你們創(chuàng)造機(jī)會，可你們都失去了，該公司點(diǎn)名要這位同學(xué)，我有什么辦法呢？”

評析：所以，千萬不要忽視了專業(yè)知識以外的修養(yǎng)。同樣，也不要忘記，決定你未來命運(yùn)的機(jī)會就在身邊。

材料二

導(dǎo)讀：今天這個(gè)供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的社會，生存的嚴(yán)峻性比以往任何時(shí)候都要緊迫。每個(gè)人都要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識，不斷提高自己勝任崗位的能力，否則只能被淘汰。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，沒有人是不可替代的。緊扣社會現(xiàn)實(shí)，讓我們都不要自以為是，不要自欺欺人。

沒有人是不可替代的

進(jìn)入21世紀(jì)，物質(zhì)生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時(shí)，有一種危機(jī)也離我們越來越近了。

我們處在人口增長的高峰時(shí)期，社會對商品的需求量日益增多，然而，科技的高度發(fā)達(dá)卻使得生產(chǎn)效率大幅度提高，所以，在人口增長的同時(shí)，社會對勞動力的需求并沒有同步增加，這就意味著許多人無法通過就業(yè)的形式來獲取生活必需的報(bào)酬。

這種危機(jī)正在全球蔓延，身處這個(gè)空前繁榮的社會里，每個(gè)成年人都可以感受到壓力。

然而，在職場中總還是能夠找到那么一批人，他們天真地認(rèn)為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕松地找到一份理想的工作，并能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地吃上一輩子“安生飯”。能夠意識到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工并不太多。他們?yōu)檠矍暗暮霉饩八兆?，工作中不求上進(jìn)，以為搶占了先機(jī)就可以從此高枕無憂。

什么是職業(yè)危機(jī)？

簡單來說，當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就正遭遇職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，在相對穩(wěn)定的工作環(huán)境里不知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。

任何人都會面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司董事長、總經(jīng)理也有被別人取代的可能?；蛟S，整體而言，某一行業(yè)現(xiàn)在是朝陽產(chǎn)業(yè)，但大多數(shù)從業(yè)者都知道，任何行業(yè)都會有被淘汰者。因此，只有時(shí)刻具有危機(jī)意識，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

2003年初，針對跨國公司的高層進(jìn)行過這樣一項(xiàng)調(diào)查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那么他們會裁掉多少？結(jié)果表明，這一比例在60％～ 90％。這么高的比例意味著什么？還有人覺得自己在行業(yè)或企業(yè)里扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？

有些員工可能為一時(shí)的榮耀而故步自封，殊不知，在高速發(fā)展的社會環(huán)境里，今天你還是老板跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場的成功，不在于我們過去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，靠的是我們的職場競爭力。

競爭是自然界的一個(gè)普遍規(guī)律，它也存在于職場之中。因?yàn)橹挥懈偁?，才能使行業(yè)進(jìn)步；只有出現(xiàn)危機(jī)，我們才會迫使自己進(jìn)步，以適應(yīng)大環(huán)境的前進(jìn)步伐。

關(guān)注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業(yè)的。這樣，我們就會有緊迫感，就會繃緊神經(jīng)、早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，以免等到危機(jī)真的降臨時(shí)手忙腳亂、不知所措。

我們必須正視危機(jī)，大到就業(yè)問題、職業(yè)前景、行業(yè)危機(jī)，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。

缺乏危機(jī)意識有三大表現(xiàn)：

1.缺乏職業(yè)危機(jī)意識的明顯表現(xiàn)之一就是辦事拖拉、效率低下。

有些員工在上司把工作交辦下去很久，到了預(yù)定時(shí)間還總是沒有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數(shù)不少的員工喜歡把工作放到最后期限到來之前再做，于是，由于趕工工作質(zhì)量無法保證。

有的員工缺乏時(shí)間觀念，對待工作總是延遲或半途而廢，而且老是開會遲到或錯(cuò)過重要會議。如果要他們購買東西或收集信息，他們一般都需要被提醒很多次，結(jié)果還會出錯(cuò)或收集一些缺乏時(shí)效性的“廢料”。

“等一會兒再做，我現(xiàn)在正忙著呢”，這是我們經(jīng)常聽到的拖延的借口。其實(shí)，有些員工在說這些話時(shí)，手頭上正干著無關(guān)緊要的事情，如電話聊天，上網(wǎng)娛樂，或打游戲。有些員工讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習(xí)以為常的工作方式了。因此，他們總是明日復(fù)明日，結(jié)果終身碌碌無為。

一個(gè)資歷淺但有效率的員工往往會比一個(gè)資歷深但拖延成性的員工更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和倚重。辦事拖拉不是有傷大局的壞習(xí)慣，而是足以讓我們抱負(fù)落空、幸福遭受破壞的“敵人”。

2.缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神也是沒有職場危機(jī)意識的一種表現(xiàn)。這樣的員工不知道每天上班是為了什么，工作時(shí)常常感到茫然，沒有激情和熱情。上班時(shí)無精打采，下班后卻生龍活虎。工作對他來說是“雞肋”，而休假才是目標(biāo)，周末就是把他們從漫長的五天“牢獄生活”中解脫出來的最開心的時(shí)光。

因?yàn)閷ぷ魍度氲臒岢婪浅５停话研乃挤诺焦ぷ魃先?，于是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退和情緒低落。有的員工在被要求完成一件任務(wù)時(shí)，感覺自己就像是用雙手推動一堵牢固的城墻，要保質(zhì)保量地完成任務(wù)似乎比登天還難。

一些員工對工作失去熱情，根本原因在于他們認(rèn)為自己付出太多而得到的薪水太少，于是他們便陷入了被動地接受工作的困境中，當(dāng)被迫地接受任務(wù)時(shí)，情緒自然難以高漲起來。

一個(gè)整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人，至少對目前的工作，他是不喜歡的。于是，他們也就在這種工作狀態(tài)中喪失了機(jī)會。

3.心胸狹窄、斤斤計(jì)較、自私自利是缺乏職業(yè)危機(jī)意識的第三種表現(xiàn)。

許多員工把個(gè)人利益與公司利益分得清清楚楚，在工作中表現(xiàn)出一副例行公事的態(tài)度，覺得一分報(bào)酬一分付出，這是天經(jīng)地義的事情。許多員工認(rèn)為，在一個(gè)崇尚等價(jià)交換的社會里，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發(fā)工資，是情理之中的事。

于是，有的員工日益變得心胸狹窄、自私自利。這不僅給公司造成了損失，同時(shí)也扼殺了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。這種類型的員工問自己最多的問題是“公司和老板能為我做點(diǎn)什么？”“我要如何做才能讓自己得到的好處最多呢？”“我付出的辛苦對得起我的工資就行了，對吧？”他們會認(rèn)為盡自己的能力完成分配的任務(wù)，對得起自己的薪水就可以了。

有的員工自認(rèn)為在工作中已經(jīng)投入了很多，可是還沒能馬上獲得回報(bào)，于是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪，還不如忙里偷閑，反正這樣做也不會被扣工資或被開除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了會再攬上新任務(wù)。

隨著社會競爭的日漸激烈、企業(yè)管理制度的逐步完善和人們素質(zhì)的不斷提高，斤斤計(jì)較型員工會逐漸遭到淘汰。

你會是被替代的那一類嗎？

盡管如今的競爭日趨激烈，但公司里仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)，而是抱著“混”的態(tài)度。盡管經(jīng)常能看到身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急著出業(yè)績、見效益，但這些仿佛與他們無關(guān)。有些員工甚至認(rèn)為，只要每個(gè)月能把工作“混”過去，把工資拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。

這難道真的是一種本事嗎？大好時(shí)光就這么不經(jīng)意從身邊溜走，而自己卻一事無成，這樣的工作又有什么意義？

還有一些員工是上司和老板讓他干多少他就干多少，認(rèn)為老板就給那么點(diǎn)錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會裝“傻”，說自己已經(jīng)盡力了。他們?yōu)榇速M(fèi)盡心思，找出各種各樣的借口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正干工作花掉的還要多。他們覺得，自己并沒有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。

這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過且過”的職員。

“得過且過型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對生活的要求其實(shí)也挺高的，也想過上舒服的日子，但是他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一旦有時(shí)間寧可多去玩玩，他們覺得自己還年輕，有的是時(shí)間，以后再努力也不晚。

第二類是“裝傻”的員工，他們其實(shí)很聰明，有能力，并且也有想法，但是，由于他們認(rèn)為老板給他們的薪水與他們的付出之間不能畫等號，于是，他們逐漸地對工作能拖則拖、能推則推，實(shí)在推不了的，就草草了事。

有時(shí)候，他們也是為了虛榮心，認(rèn)為盡可能少的付出卻獲得了比別人多得多的回報(bào)，是能力強(qiáng)的體現(xiàn)，最能表現(xiàn)自己的優(yōu)越，最能顯示出自己的聰明才智。其實(shí)，他們都知道“天下沒有免費(fèi)的午餐”這句話。如果得過且過，那么他們很快就將面臨被替代的危險(xiǎn)，裁員名單上他們必定位居前列。

這些員工以為把老板和公司的錢糊弄到手是一種聰明，占了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)的。當(dāng)員工以為把薪水“混”到自己的錢包是占了莫大便宜，那么，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時(shí)迅速流失掉的是自己的青春。到頭來，吃虧最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些認(rèn)真工作的人。我們應(yīng)該明白，老板的錢花出去了還可以賺回來，但青春失去了就再也回不來了。更現(xiàn)實(shí)的問題是，老板完全可以從人才市場上輕松找到很多比那些“得過且過”的員工更優(yōu)秀、更便宜的人才。

評析：在這個(gè)世界上，沒有人是不可替代的，哪怕你是所謂的“人才”。這就是每時(shí)每刻都在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。我們，要有一以貫之的危機(jī)意識，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的機(jī)遇，也要隨時(shí)準(zhǔn)備著被別人替代！