想升職，就要學(xué)會(huì)花80％的能量經(jīng)營(yíng)20％的重點(diǎn)關(guān)系。

重點(diǎn)關(guān)系分為兩部分，排第一位的是你的領(lǐng)導(dǎo)，沒有他的信任，你行也不行。

這表現(xiàn)在，你需要在他面前給自己建立起一個(gè)沉穩(wěn)，不慌亂的好形象。例如，當(dāng)你聽到一件壞消息的時(shí)候，以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況……

你不可以慌里慌張地沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。

你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說：“我們似乎碰到了一個(gè)狀況，就是……”

也別用“大事不好”這一類的字眼來描述事情。

要盡量讓領(lǐng)導(dǎo)覺得事情并非無法解決，而“我們”就意味著你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是忠心耿耿的，搞笑一點(diǎn)的說法是猶如一條繩上的螞蚱。

想晉升的你，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的考察時(shí)，或者當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你指派一個(gè)任務(wù)的時(shí)候，把“好的，我馬上去”當(dāng)做口頭禪。這樣的口頭禪會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)直覺認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬。相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹的責(zé)任本就繁重的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你缺乏信任。

當(dāng)你做錯(cuò)一件事情的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找到你，千萬不要狡辯。因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，但是每個(gè)人處理錯(cuò)誤的態(tài)度是不一樣的，你不妨勇于承認(rèn)自己的疏失，因?yàn)橥菩敦?zé)任只會(huì)讓你看起來像個(gè)討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得攬下所有的責(zé)任，你不妨這么說：“這件事情我沒多檢查，不過幸好……”

當(dāng)你有機(jī)會(huì)和公司的大領(lǐng)導(dǎo)坐在一起的時(shí)候，你需要說點(diǎn)什么呢？坦白地說，你必須很早以前就準(zhǔn)備好話題，最好是對(duì)公司發(fā)展有利的建議。當(dāng)然，如果你實(shí)在沒有，就不妨講一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。問大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心又熟知的一個(gè)問題，當(dāng)他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)心刮目相看。

第二是周圍的人，也許你平時(shí)太過于嚴(yán)肅，總讓人感覺難以接近，或者你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的唯一接觸就是開會(huì)或交代工作，試問這樣的你又怎會(huì)得人心。所以主動(dòng)和人打招呼不可少。

另外要一視同仁，無論公司中遇到茶水阿姨、暑期練習(xí)生或快遞員，你都應(yīng)該保持尊重和禮貌。這并不困難，卻能贏取公司上下的好感。