發(fā)展好不好，關(guān)鍵看干部。五年來，銀川市緊緊抓住干部這一決定發(fā)展的關(guān)鍵要素，對照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，從嚴(yán)抓好干部教育、監(jiān)督，積極深化干部人事制度改革，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，分級分類建立年輕干部儲備、培養(yǎng)、使用機制，一大批實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，范永勝就是其中之一。

2014年，范永勝接受組織安排來到靈武市郝家橋鎮(zhèn)團結(jié)村擔(dān)任村黨支部第一書記。在團結(jié)村掛職第一書記期間，他先后協(xié)調(diào)11戶養(yǎng)殖戶要回17萬元賣羊款，解決了村民土地糾紛問題，為村里爭取1212萬元，實施了5800畝果樹高效節(jié)水灌溉項目。在他的帶領(lǐng)下，團結(jié)村的村容村貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

范永勝僅僅是銀川市培養(yǎng)干部的一個縮影。五年來，銀川市積極探索運用公推比選等競爭性方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，先后面向全國、全區(qū)、全市選拔了一批急需緊缺專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部；開展跨部門、跨縣區(qū)公開競爭上崗工作；在全區(qū)率先從大學(xué)生村官中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，240余名年輕干部培養(yǎng)對象選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。

好干部是發(fā)展的關(guān)鍵，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和引進同樣重要。在銀川iBi育成中心，“80后”黨員李鵬已成長為公司的技術(shù)骨干，他所在的研發(fā)團隊三分之一以上的成員是黨員。團隊研發(fā)的“小事兒”網(wǎng)絡(luò)平臺運行兩年來，累計用戶超過50萬人，可實現(xiàn)30多項市民服務(wù)的辦理。五年來，銀川市緊緊圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以“發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)群、投資群、金融群、人才群，打造全產(chǎn)業(yè)鏈”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才工作機制、搭建人才發(fā)展平臺、創(chuàng)新人才引進載體、大力引進急需緊缺高層次人才，不斷調(diào)動本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，使銀川識才用才工作機制更加暢通，引才聚才政策效果更加明顯，優(yōu)才留才生活環(huán)境更加優(yōu)化，敬才重才氛圍更加濃厚，逐步形成了人才先發(fā)優(yōu)勢。

銀川市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前全市人才總量已達(dá)23.8萬人，相比2011年增幅為75%。濱河新區(qū)國際醫(yī)療城和國際科教城、iBi育成中心、銀川科技園等重點項目為各類人才施展才華提供了平臺。全市各行各業(yè)各類人才，為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級真正發(fā)揮了“第一資源”的作用，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻體現(xiàn)明顯。