普陀區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)師，國(guó)家二級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，國(guó)家心理咨詢師二級(jí)，國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，國(guó)家高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。有一定職業(yè)指導(dǎo)以及培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于新人入職、心理調(diào)試、職業(yè)定位、培訓(xùn)規(guī)劃等方面有一定的見解。

各位，下午好！ 今天很榮幸能夠站在這里和大家分享關(guān)于職業(yè)話題，大家都知道職業(yè)對(duì)我們?nèi)松浅Ｖ匾?/p>

國(guó)際著名職業(yè)規(guī)劃師舒果（音），曾經(jīng)規(guī)劃出一張職業(yè)彩虹生涯圖，大家可以來看一下。這張圖清楚規(guī)劃出每個(gè)人職場(chǎng)空間和生活的廣度，橫向是生活的廣度，從我們出生到生命消退；縱向是我們生活的空間，每個(gè)人在生活中扮演六種角色，分別是持家者、工作者、公民、休閑者、學(xué)生和子女。各位現(xiàn)在屬于20歲，在這張圖中可以清楚看到，大家處于三個(gè)角色：休閑者、學(xué)生、子女。隨著年齡增長(zhǎng)，大家大四畢業(yè)以后，從25歲開始，代表著工作者的身份會(huì)不斷開展。

當(dāng)我看到這張圖，標(biāo)識(shí)55歲退休，現(xiàn)在我們65歲退休。說明每個(gè)人的職業(yè)生涯周期在不斷延長(zhǎng)、擴(kuò)大。既然職業(yè)如此重要，那我們到底如何選擇一份適合自己的職業(yè)呢？ 我想在今天講座開始之前，先問在座各位，現(xiàn)在已經(jīng)決定好自己未來職業(yè)方向的，請(qǐng)舉手，一個(gè)都沒有嗎？ 都沒決定好自己職業(yè)方向嗎？ 這樣吧，我想讓一個(gè)同學(xué)現(xiàn)場(chǎng)分享一下，他現(xiàn)在的專業(yè)是怎么決定的，為什么會(huì)選擇現(xiàn)在的專業(yè)？ 請(qǐng)第四排綠衣服男孩子站起來分享一下，好嗎？ 請(qǐng)問你是什么專業(yè)，當(dāng)初為什么會(huì)選擇這樣的專業(yè)？

聽眾：我是城建土木工程專業(yè)，是家長(zhǎng)幫助選擇。

傅敏悅：我們來探討一下，在職業(yè)選擇當(dāng)中，哪些因素會(huì)影響我們職業(yè)選擇？ 第一點(diǎn)，來探討外部因素。如剛才同學(xué)分享的，第一點(diǎn)是家庭的期望值。在我國(guó)父母對(duì)子女擇業(yè)影響非常大。根據(jù)調(diào)查，97%以上的父母都認(rèn)為擇業(yè)是孩子的事情，要尊重孩子的決定，可是這些父母中，七成希望自己子女在擇業(yè)時(shí)能夠尊重父母的意見，參考父母的意見。

2015年上海統(tǒng)計(jì)局對(duì)806位應(yīng)屆畢業(yè)生和他們的家長(zhǎng)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示應(yīng)屆畢業(yè)生和家長(zhǎng)在擇業(yè)方面有一定的共通性，也有一定的差異。

我們先看一下差異性。在首選單位類型上面，應(yīng)屆畢業(yè)生和家長(zhǎng)產(chǎn)生一定程度的差異，應(yīng)屆畢業(yè)生首選外資企業(yè)，而家長(zhǎng)首選是機(jī)關(guān)事業(yè)和國(guó)有企業(yè)。也就是說大部分家長(zhǎng)希望自己子女從事體制內(nèi)的工作，家長(zhǎng)都認(rèn)為體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，比較輕松。我們應(yīng)屆畢業(yè)生是怎么想的呢？ 這三年我們受訪畢業(yè)生就業(yè)單位首選比例中，外資企業(yè)的比重不斷升高，國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位比重不斷下滑。某種程度也代表著目前輿論的影響，因?yàn)檩浾撋厦姹磉_(dá)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位不景氣。

再看共通性。家長(zhǎng)和畢業(yè)生都認(rèn)為擇業(yè)時(shí)最重要的考慮因素，是薪酬、福利待遇和發(fā)展前景。有趣的是，家長(zhǎng)雖然認(rèn)為薪酬福利待遇、發(fā)展前景是比較重要的因素，同時(shí)他們也認(rèn)為孩子應(yīng)該從事體制內(nèi)的工作。也就是說，他們認(rèn)為體制內(nèi)的工作，代表著發(fā)展前景好、薪酬福利高，是這樣的嗎？ 我這里找了國(guó)泰君安證券研究的一張圖表，這張圖表搜集了2009～2014年各類型企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度，也就是進(jìn)入企業(yè)后每年會(huì)加薪的程度。2009年國(guó)有企業(yè)薪資上漲幅度非常大，大概能達(dá)到13%左右加薪比例，到2014年的卻已經(jīng)低于10%的加薪程度。而私營(yíng)企業(yè)在2009年的時(shí)候，僅僅只有6%的加薪比例（這就是為什么家長(zhǎng)會(huì)認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不穩(wěn)定，工資待遇少的原因），五年過去了，私營(yíng)企業(yè)現(xiàn)在是什么樣情況呢？ 現(xiàn)在已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)有企業(yè)的加薪程度。

如此看來家長(zhǎng)的觀念和目前就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)不一致，不過我們還是要參考家長(zhǎng)的意見。2015年，我們對(duì)一些用工單位在挑選錄用應(yīng)屆畢業(yè)生所看重能力上進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示單位除了考慮應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)水平以外，還考慮綜合素養(yǎng)、工作責(zé)任心，適應(yīng)性方面的素養(yǎng)，這些都可以從家長(zhǎng)外獲得訊息。此外，如果各位家長(zhǎng)從事的職業(yè)，正好與在座的未來職業(yè)理想相符合，那么可以從家長(zhǎng)處獲得寶貴的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

第二點(diǎn)，性別因素。過去認(rèn)為女性做好妻子、母親的角色就是成功的典范，現(xiàn)在對(duì)于女性來說，可能選擇會(huì)更多一些。這是一張?jiān)诒本┪鞒菂^(qū)婚姻登記處離婚室外的海報(bào)，掛了十個(gè)月下崗了，為什么下崗呢？ 看到海報(bào)的內(nèi)容，大家理所應(yīng)當(dāng)認(rèn)為它應(yīng)該下崗了，海報(bào)是這么說的，作為一個(gè)好主婦、好母親是女人最大的本事，為什么非要“削尖”了腦袋跟男性爭(zhēng)資源、搶地盤呢？

如果看到這張海報(bào)，各位女性聽眾還沒有一個(gè)明確的想法，下面給大家一個(gè)更直觀的，這是去年三八婦女節(jié)，百度和Google掛出來的版頭。從百度的版頭，這個(gè)女孩從兒童時(shí)期到少女時(shí)期到主婦時(shí)期，在這個(gè)八音盒內(nèi)轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，圍繞她身邊是珠寶、情書、首飾、嬰兒車，而Google給出的，各種各樣的女性，在各行各業(yè)發(fā)揮著自己的光和熱。毋庸置疑，Google完勝百度。

為什么要跟大家分享關(guān)于性別因素的話題，其實(shí)選擇怎么樣的人生，對(duì)于每一個(gè)女聽眾是有一定的自由度，但是我們希望每一位女性，能夠在30歲之前有一定的職業(yè)規(guī)劃，不要渾渾噩噩到30歲，家庭問題沒解決，職業(yè)問題沒解決，從而缺乏核心的競(jìng)爭(zhēng)力。到那個(gè)時(shí)候大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上會(huì)受到一定的歧視。畢竟現(xiàn)在用人單位還需要承擔(dān)一定的生育成本，需要承擔(dān)一定的女性生育時(shí)帶來的額外負(fù)擔(dān)。

第三點(diǎn)，生存需要。前陣子職介所帶來一個(gè)大客戶，浦東機(jī)場(chǎng)招聘，招聘200名人員，薪酬福利也不算低，平均從8千到1萬(wàn)4千每年的月薪收入，包吃包住。我們都覺得這工作其實(shí)不錯(cuò)，可是在職介所掛出去，乏人問津，很少有人愿意應(yīng)聘。大多數(shù)上海戶籍人員覺得太遠(yuǎn)了，他們也不稀罕包吃包住。事實(shí)上大家在考慮職業(yè)選擇，也需要把生活成本考慮在內(nèi)，因?yàn)榘园‘吘鼓軠p少生活成本方面。

第四點(diǎn)，文化定式。不知何候，大家對(duì)行政辦公人員，這樣的類型崗位有較高的偏好性?？梢钥匆幌鹿舱衅干系臄?shù)據(jù)，這邊羅列一些職業(yè)類別和求人倍率，也就是說每一個(gè)崗位招人數(shù)和多少人招聘，應(yīng)聘數(shù)和招聘數(shù)之比。平均每類崗位求人倍率是1.5到1.8之間，唯獨(dú)兩個(gè)崗位有特別明顯的差異性，是辦公室行政人員，求人倍率高達(dá)3.33，也就是說每一個(gè)招聘崗位有3.33個(gè)人應(yīng)聘，相反，銷售人員求人倍率僅僅是0.7，也就是每一個(gè)招聘崗位不足一個(gè)人去應(yīng)聘。激烈的求人倍率會(huì)帶來怎樣的影響呢？ 意味著企業(yè)可以有更多的選擇余地，提出更高的要求，應(yīng)聘者給出更低的薪酬，很多辦公室行政人員已經(jīng)要求應(yīng)聘者達(dá)到本科學(xué)歷，給的薪酬福利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)該有的薪酬福利水平。

大家向往走辦公室行政人員的道路是因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)認(rèn)為，這個(gè)崗位比較體面，工作內(nèi)容比較少。真的是這樣嗎？ 前陣子我接待一個(gè)女孩子，做了四年行政，過來咨詢想要跳槽。女孩子在非常好的500強(qiáng)企業(yè)做行政，她說剛進(jìn)入這家單位，做了兩年，頭兩年像打雞血很努力，第三年、第四年發(fā)現(xiàn)沒有可以讓她努力的空間，工作的內(nèi)容都是重復(fù)的，每天都是機(jī)械性的勞作，更可怕的是雖然每天都很忙，但當(dāng)她晚上回家以后躺在床上，回想今天到底做了哪些事情的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)一件事都想不起來，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容實(shí)在太瑣碎，太難以總結(jié)了。最悲慘的是她發(fā)現(xiàn)，跟她同期進(jìn)入的同事，薪酬福利增長(zhǎng)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她，另外也讓她憤憤不平的是，好的經(jīng)濟(jì)資源、好的培訓(xùn)資源，企業(yè)優(yōu)先考慮銷售部、研發(fā)部。

大家以后進(jìn)入職場(chǎng)后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)后勤部門最大的缺點(diǎn)在于沒有直接產(chǎn)出效益。自然而然，企業(yè)在考慮薪酬，加薪，在培養(yǎng)考慮一些培訓(xùn)資源時(shí)，也不會(huì)優(yōu)先考慮后勤服務(wù)部門。所以在我們選擇職業(yè)時(shí)，一定要對(duì)職業(yè)有更多的了解，職業(yè)信息有更多的搜集。

我們究竟應(yīng)該搜集哪些職業(yè)信息呢？ 首先，最基礎(chǔ)的我們要知道任職資格，這個(gè)崗位到底需要什么樣的人員。我去年接待一個(gè)年輕人，他從小的夢(mèng)想是當(dāng)警察，除暴安良，匡復(fù)正義，可惜始終沒有渠道，遲遲沒有進(jìn)入到警察這個(gè)行業(yè)，失業(yè)兩年。一看他已經(jīng)26歲了，我告訴他警察招聘年齡限制在25周歲內(nèi)，25周歲以前還可能做警察，25歲周歲以上不可能再做警察了。其實(shí)在之前兩年時(shí)間，他有足夠多的時(shí)間去考慮怎么樣做警察，警察任職資格是什么樣的，這些信息在網(wǎng)上唾手可得的，但他沒有這樣做，錯(cuò)過了他的職業(yè)夢(mèng)想。

第二點(diǎn)，工作內(nèi)容崗位搜集。這個(gè)崗位到底是做什么的，這是我們必須要去了解的一些信息。去年碰到一個(gè)男孩子，應(yīng)屆畢業(yè)生，積極進(jìn)取，活潑開朗，管理專業(yè)畢業(yè)。他找到我們，說想做圖書管理員，他比較喜歡閱讀，認(rèn)為圖書管理員可以給他更多的空間，可以徜徉在知識(shí)的海洋。于是我們聯(lián)系圖書館，讓他進(jìn)行短期的職業(yè)體驗(yàn)，職業(yè)體驗(yàn)以后，他發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位跟他想象的不一樣，是一個(gè)非常寂寞的崗位，每天要對(duì)著無(wú)窮無(wú)盡的書，每天的工作任務(wù)要把書歸類，給書修補(bǔ)，登記書籍信息。兩個(gè)禮拜后，他決定改變他的職業(yè)方向。所以很多時(shí)候，我們一定要認(rèn)真了解，工作內(nèi)容到底是做什么，而不是只聽它的名字。

我希望大家能夠了解一些應(yīng)屆畢業(yè)生信息。各位聽眾可能只有大一、大二，還沒有到找工作的緊迫關(guān)頭，但是現(xiàn)在開始了解你們師兄、師姐的信息，會(huì)對(duì)你們有非常大的幫助，他們今天碰到的問題，很可能是你們以后會(huì)碰到的問題。這個(gè)是2015年不同學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生簽約情況，去年一共有17.7萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，今年在這個(gè)數(shù)字上有所增加。其中本科生9萬(wàn)，去年簽約率達(dá)到57.95%，是三種學(xué)歷當(dāng)中較低的，但是跟2014年情況相比還是有所上升；研究生雖然簽約率最高，但同比情況在下降。大家可以想想為什么本科應(yīng)屆畢業(yè)生，簽約率相對(duì)而言比較低呢？ 本科畢業(yè)生處在比較尷尬的水平，專業(yè)水平比不上研究生，但是在薪資要求期望上會(huì)比大專畢業(yè)生要求更高一些，所以在崗位需求高的會(huì)招聘研究生，在要求不那么高的會(huì)招聘大專生，減少用工成本。

大家需要關(guān)注的是簽約率高的專業(yè)和簽約率低的專業(yè)?？梢园l(fā)現(xiàn)有一個(gè)專業(yè)在三行里都出現(xiàn)簽約率低，法學(xué)專業(yè)是研究生簽約率比較差的，也是本科生簽約率比較差的，同時(shí)在大專生簽約率還是比較差一些。為什么？ 法學(xué)除了需要一定的專業(yè)背景以外，還需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，零經(jīng)驗(yàn)的法學(xué)畢業(yè)生，確確實(shí)實(shí)對(duì)企業(yè)來說還是需要再多一些經(jīng)驗(yàn)。比如說藝術(shù)方面的，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒在大專生是屬于簽約率比較高，在本科類別也是屬于簽約率比較高的，可是跑到研究生類別里簽約率就比較差，這說明一個(gè)問題，像藝術(shù)專業(yè)是靠直觀的藝術(shù)能力，而并不是考查你的專業(yè)背景，多高的學(xué)歷也不能替代你本身的素養(yǎng)。另外，也有一些專業(yè)，越高的學(xué)歷簽約越高，比如說醫(yī)學(xué)、工學(xué)本科生、研究生，簽約率比較高的，但是在大專水平上簽約率就不夠的，說明這個(gè)需要一定的專業(yè)能力，所以學(xué)歷水平、專業(yè)水平越高，他的簽約率越高。

在座的同學(xué)有什么收獲呢，不是說在座的法學(xué)專業(yè)趕緊換專業(yè)，是要有一個(gè)警惕的心理，要給自己上一個(gè)法條，要開始努力的，有努力的方向。

再來看一下應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬?duì)顩r，這是2015年簽約應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬?duì)顩r圖。藍(lán)色表示用人單位給多少錢，橘色是應(yīng)屆畢業(yè)生希望拿到多少錢，灰色是實(shí)際簽約的金額。對(duì)于大專畢業(yè)生簽約是3500元，單位希望給3200元，實(shí)際上自己希望拿到5200元。對(duì)于本科應(yīng)屆畢業(yè)生，期望當(dāng)然高一點(diǎn)，5900元，單位覺得5400就可以了，實(shí)際成交5100元。研究生也是類似的情況?？戳诉@張圖，除了發(fā)現(xiàn)自己的期望值和單位期望值有一定差距以外，我們還能發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，是不是越高的學(xué)歷，離自己期望的薪酬越近，在大專學(xué)歷期望薪酬5200，實(shí)際拿到3500，對(duì)于研究生來說期望7200元，實(shí)際拿到6800元。也就是說專業(yè)水平越高，在薪酬福利的話語(yǔ)權(quán)就越大。所以各位同學(xué)，職業(yè)的規(guī)劃就是這樣，當(dāng)你們達(dá)到一定水平的職業(yè)發(fā)展能力以后，你們就可以掌握更多的薪酬福利的主動(dòng)權(quán)，能獲得更高的薪酬水平。

除了知道應(yīng)屆畢業(yè)生情況以外，我們還要關(guān)注職業(yè)和行業(yè)的發(fā)展前景。因?yàn)檫@跟我們以后的職業(yè)規(guī)劃是密切相關(guān)。行業(yè)好，自然而然，未來獲得的報(bào)酬也就越好，行業(yè)發(fā)展不行，未來可預(yù)期獲得的報(bào)酬，也就自然而然不太高。

這是各行業(yè)工資變化圖?？梢?，從2004年到2013年十年間，各個(gè)行業(yè)工資變化是怎么樣的。有的工資沒什么太大變化，有的工資下調(diào)了。工資沒變化的，像教育行業(yè)、公共設(shè)施行業(yè)；工資下調(diào)的，像金融行業(yè)、文化體育行業(yè)等等。信息行業(yè)上調(diào)幅度非常厲害的，確實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”是非常熱的名詞，帶動(dòng)信息行業(yè)非常熱，工資的福利，行業(yè)增長(zhǎng)也非?？捎^。傳統(tǒng)的金融行業(yè)，工資漲幅也有所下調(diào)，很多人仍認(rèn)為銀行職員是非常好的崗位，有較高的薪酬水平，其實(shí)現(xiàn)在跟往年不一樣了，畢竟現(xiàn)在銀行壞賬非常厲害。之前接待過一個(gè)女士，是上世紀(jì)90年代從大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后她做了英語(yǔ)教師，她不喜歡英語(yǔ)教師崗位，覺得非常累，所以她毅然決然從英語(yǔ)教師崗位跳槽，跳槽到一家外資咨詢行業(yè)，做知識(shí)產(chǎn)權(quán)。當(dāng)時(shí)跳槽時(shí)，她并沒有意識(shí)到這個(gè)行業(yè)在將來會(huì)有怎樣的變化，她只是覺得教師崗位不適合自己，十年來這個(gè)崗位有了翻天覆地的變化，當(dāng)然她也有自己一番努力，通過司法考試，成為專職知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，年薪達(dá)到百萬(wàn)，這十年，因?yàn)樾袠I(yè)的變化，因?yàn)樗约旱呐Α?/p>

同時(shí)，并不是說現(xiàn)在看這個(gè)行業(yè)以后發(fā)展前景好，將來就一定發(fā)展前景好，事實(shí)難料，同樣一位先生，在高中畢業(yè)選了環(huán)境專業(yè)，他同時(shí)認(rèn)為環(huán)境工程是非常好的趨勢(shì)，雖然他興趣所在是計(jì)算機(jī)，他當(dāng)時(shí)認(rèn)為計(jì)算機(jī)并不流行，以后發(fā)展前景看不出來，環(huán)境工程似乎更好一些。沒想到他大學(xué)畢業(yè)以后發(fā)現(xiàn)，專業(yè)對(duì)口的工作真的很少，不是研究機(jī)構(gòu)，就是第三方檢測(cè)渠道，就業(yè)渠道太狹窄，后來他還是轉(zhuǎn)行成為一名計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員。

歸根到底，我們關(guān)注再多的行業(yè)信息、職業(yè)信息，還是要考慮自己，到底擅長(zhǎng)什么、對(duì)什么感興趣。下面講一下影響職業(yè)選擇的內(nèi)部因素。

首先，要肯定自己的優(yōu)勢(shì)。大家業(yè)余時(shí)間的愛好、特長(zhǎng)，最擅長(zhǎng)的一門功課，比如你同學(xué)告訴你，我喜歡找你玩，我覺得你特別好、特別樂觀，跟你在一起特別開心，這些都是你的優(yōu)勢(shì)。自己有成就感的地方，比如考試之前花一個(gè)星期把這本書背出來，考試挺好，說明你記憶力挺好的。還有對(duì)自己哪些方面特別滿意，這都是你的優(yōu)勢(shì)。可能有的同學(xué)，找了半天，覺得自己沒有優(yōu)點(diǎn)，你覺得你不是沒優(yōu)點(diǎn)，而是缺乏自信。所以除了在優(yōu)勢(shì)方面，還要克服影響你職業(yè)選擇的內(nèi)在障礙，第一個(gè)就是缺乏自信的問題。

總有一些人，不斷在自我懷疑，遇到什么事情，也不敢爭(zhēng)取，每次都想到最好別人發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，做什么事情還沒開始就覺得自己是失敗的，每次預(yù)期都是最差的結(jié)果。我想說這類人最大的問題，缺乏自信心。缺乏自信心會(huì)這樣的影響：很難勇于表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，很難讓別人看到自己的閃光點(diǎn)。很多同學(xué)會(huì)說，那自己要先努力起來，我努力讓自己變得優(yōu)秀，只要我優(yōu)秀，就會(huì)自信。事實(shí)上不是這樣子，不是你變優(yōu)秀了才會(huì)自信，而是你自信了，才會(huì)優(yōu)秀起來。優(yōu)秀某種意義是代表外界對(duì)你正向的反饋，為什么外界會(huì)對(duì)你有正向的反饋，是你表達(dá)你自己擅長(zhǎng)的地方，才能得到正向的反饋。所以我希望在座的，每天給自己正向反饋：我是足夠好的，我是值得爭(zhēng)取的，只有每一天展現(xiàn)最好的自己，才會(huì)越來越優(yōu)秀。

我經(jīng)常碰到求職者找工作，跟我說，我計(jì)算機(jī)能力不行，我想找一個(gè)不需要計(jì)算機(jī)操作的工作崗位；我方向感很差，我不識(shí)路，最好離家近的工作崗位；我溝通能力很差，能不能找一個(gè)不需要溝通的崗位。我說可以，正好我們物業(yè)在招一個(gè)保安，不需要計(jì)算機(jī)能力，你愿意試試吧；你們樓下超市招理貨員，離你家只有5分鐘的路，你想去試試嗎；正好一個(gè)單位招清潔工阿姨，不要你說話，安安靜靜地打掃衛(wèi)生就可以了，這些工作毋庸置疑，沒有人愿意試一試，如果你一直等不到你要的崗位，等不到不需要計(jì)算機(jī)操作技能的功能，等不到那個(gè)不需要的溝通的崗位呢，繼續(xù)找，就會(huì)陷入死循環(huán)。希望大家樹立一個(gè)成長(zhǎng)的心態(tài)，大家現(xiàn)在還很年輕，年輕意味著無(wú)限潛能，意味著你有充分的時(shí)間去提高你的技能，溝通也好，計(jì)算機(jī)操作能力也好，都是一種技能，只要是技能就有辦法提高，就有辦法加強(qiáng)。

什么是成長(zhǎng)心態(tài)？ 成長(zhǎng)心態(tài)就是認(rèn)為事物是可以改變的，任何事情合適不合適更多取決于自己的努力。與成長(zhǎng)心態(tài)，相對(duì)應(yīng)的是固定心態(tài)，認(rèn)為事物是一成不變的，任何事情合適就是合適，不合適就是不合適。放到職業(yè)選擇中，成長(zhǎng)心態(tài)的人會(huì)認(rèn)為我計(jì)算機(jī)操作能力不行，所以要提升計(jì)算機(jī)操作能力，我要找一個(gè)更合適的工作崗位。固定心態(tài)的人，我計(jì)算機(jī)操作能力不行，需要找一個(gè)不需要計(jì)算機(jī)操作能力的崗位。固有心態(tài)無(wú)疑是影響你未來職業(yè)發(fā)展，影響你未來的職業(yè)規(guī)劃。

走出過去失敗的陰影。很多同學(xué)會(huì)對(duì)過去的失敗耿耿于懷，總想著自己曾經(jīng)做的錯(cuò)誤決定，對(duì)自己以后工作產(chǎn)生很大的影響。上個(gè)月職業(yè)指導(dǎo)專家倪紅（音）女士在上海圖書館開了一場(chǎng)講座，這場(chǎng)講座之后，有個(gè)觀眾朋友現(xiàn)場(chǎng)跟大家分享了她的職業(yè)經(jīng)歷，這位女士說了十幾分鐘，進(jìn)行了很大的感情宣泄，看出來她已經(jīng)有心理的陰影。

我把她的問題給大家表述一下，20年前她曾經(jīng)是一名教師，有一個(gè)機(jī)會(huì)可以讓她在廣播電臺(tái)做兼職播音員工作，她做的非常不錯(cuò)，這是兼職崗位，跟穩(wěn)定的老師崗位比起來，遙不可及，雖然她很喜歡這個(gè)崗位，最終選擇放棄，回到學(xué)校。這個(gè)行業(yè)越來越好，當(dāng)時(shí)一直做她替補(bǔ)的那位女士，已經(jīng)成了節(jié)目總監(jiān)，而她默默無(wú)聞地在學(xué)校當(dāng)老師，她心里感覺不公平，覺得自己做錯(cuò)了這樣的決定。此后的人生當(dāng)中，她可能都沉浸在做錯(cuò)決定中，最終影響了她的職業(yè)生涯，在她的描述當(dāng)中，最后還是離開了學(xué)校。如果我們確確實(shí)實(shí)在過去做錯(cuò)了一個(gè)決定，現(xiàn)在很后悔，但要學(xué)會(huì)告訴自己，不會(huì)怎么樣，當(dāng)時(shí)做的決定，是當(dāng)時(shí)情況下根據(jù)當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)分析，根據(jù)當(dāng)然的信息，所能做的最好的決定，時(shí)間回到過去，你還會(huì)做出這樣的決定；告訴自己，坦然面對(duì)未來的情況，告訴自己未來不要發(fā)生同樣的錯(cuò)誤，搜集更多的信息，保證決策的正確性。

適應(yīng)社會(huì)，不要理想化。前陣子我收到一青年投訴用工單位，這位同學(xué)的工作是我們職介所介紹的，做了三天就辭職了。給我投訴的理由是這樣的，人事非常不專業(yè)，人事在解答關(guān)于勞動(dòng)條款，表現(xiàn)出極不耐心、極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而在他腦海中，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，每個(gè)人都應(yīng)該清楚自己工作內(nèi)容。他非常不高興，他辭職了。他告訴我，你應(yīng)該跟那個(gè)用人單位好好說說，錄取這樣的人是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，是會(huì)損失很多人才的。我告訴他，你用這么大的成本，那么大的代價(jià)去告訴用人單位，他這個(gè)同事錄用的不夠合格，人事不夠合格，這并沒有意義，這個(gè)崗位是你好不容易找到的，這個(gè)崗位是你非常喜歡的。所以大家要理解，在我們社會(huì)中，會(huì)有形形色色的人跟我們共事，每個(gè)人有每個(gè)人的工作方法和工作態(tài)度，只要把自己工作做清楚、理清楚就好。很多畢業(yè)生到我們這兒找工作，都會(huì)告訴我們，他所理想的崗位應(yīng)該有比較良好企業(yè)氛圍，不錯(cuò)的企業(yè)文化，同事親切，領(lǐng)導(dǎo)和藹，帶教的老師耐心等等。我說你的要求挺高，比事少、錢少、離家近的要求還要高，我真的很難服務(wù)，我說給你介紹開業(yè)指導(dǎo)中心，你可以嘗試自己創(chuàng)業(yè)。再好的、再大的公司，也很難做到管理完全分工明確，也很難確保每個(gè)同事對(duì)待你都是和藹可親，如春風(fēng)般和睦。

最后，希望大家少一些抱怨，這張圖片是過去網(wǎng)絡(luò)上比較流行的圖片，很多同學(xué)看到這張圖片會(huì)覺得恍然大悟，雖然大家都說在同一起跑線上，事實(shí)上雖然是同一起跑線，可是每個(gè)人情況都是不一樣的，似乎為以后跑得慢找到一個(gè)很好的借口。我們看看馬云怎么說。

（視頻）

看了馬云這段話，我希望大家有點(diǎn)感觸，幸福掌握在自己手上，掌握在自己對(duì)未來的規(guī)劃上。從一開始選擇一個(gè)自己感興趣的職業(yè)，從一開始想想這個(gè)職業(yè)到底要怎么樣的發(fā)展。說了這么多職業(yè)的影響因素，我們?yōu)榱私o自己職業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展，要學(xué)會(huì)制定職業(yè)選擇計(jì)劃，時(shí)代在不斷變化，知識(shí)更新?lián)Q代非常頻繁。所以我們要隨時(shí)隨地調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。其次，大家知道職業(yè)過程在不斷探索中，只有深入職業(yè)當(dāng)中，你才可能了解職業(yè)到底有什么樣的秘密，有什么樣的提高空間，你和它的差距，這就是制定職業(yè)選擇計(jì)劃的原因。

第一步，制定職業(yè)選擇計(jì)劃。初步確定你的職業(yè)選擇，盡可能多的列出職業(yè)意向。很多時(shí)候應(yīng)屆畢業(yè)生通過專業(yè)列出自己的專業(yè)選擇，比如說我是建筑行業(yè)，我可能以后從事建筑規(guī)劃方面工作。即使是一個(gè)專業(yè)也可以同時(shí)多種職業(yè)方向，比如物流管理同學(xué)，可以從事采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、供應(yīng)鏈管理、快遞員。第一步就是把你能想象出來的職業(yè)選擇列出來。

第二步，根據(jù)你列出來的職業(yè)選項(xiàng)，搜集相關(guān)的職業(yè)信息，包括任職資格、工作要求、行業(yè)、職業(yè)發(fā)展，值得注意的是，大家必須要擴(kuò)充你搜集信息的途徑。可以采取采訪式的，和自己相關(guān)的前輩們探討，也可以和自己的長(zhǎng)輩們探討，也可以求助互聯(lián)網(wǎng)，甚至可以求助類似我們的職介所。

第三步，評(píng)估職業(yè)選擇方案，這是非常重要的。大家需要知道你和這個(gè)職業(yè)意向的差距以及這個(gè)職業(yè)選項(xiàng)最有價(jià)值的地方。比如你的職業(yè)意向是外資企業(yè)咨詢管理員，你首先要了解一下，你要從事什么樣的咨詢行業(yè)，化妝品行業(yè)，培訓(xùn)形象方面的等等，你要了解行業(yè)情況，要了解這些行業(yè)需要你具備那些素質(zhì)、哪些知識(shí)水平積累，要學(xué)會(huì)每個(gè)職業(yè)選項(xiàng)最吸引你的地方所需要的技能，最后把這些評(píng)價(jià)制作成一張?jiān)u價(jià)分析表記錄下來，當(dāng)你把這些記錄下來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你將來每一步都是有據(jù)可依。

第四步，制定行動(dòng)計(jì)劃，當(dāng)我們了解了職業(yè)方向，了解到職業(yè)差距，我們需要試圖去彌補(bǔ)這樣的差距。光想，不會(huì)讓你有能力進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，只有行動(dòng)才可以讓你邁進(jìn)這個(gè)職業(yè)大門。那么如何制定行動(dòng)方案，最重要是確定一個(gè)目標(biāo)。很多同學(xué)喜歡打游戲，為什么喜歡打游戲，游戲在哪些方面吸引你，一個(gè)好的游戲，一定有長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)是國(guó)戰(zhàn)勝利，中期目標(biāo)是獲得某個(gè)裝備，短期目標(biāo)是升級(jí)，完成新手任務(wù)。在一個(gè)一個(gè)短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)積累以后，你會(huì)慢慢沉浸在游戲當(dāng)中，其實(shí)人生也是這樣子，它只是個(gè)不能讀檔的游戲，它非常自由，沒有人給你規(guī)劃好新手任務(wù)，也沒有人規(guī)劃好你的遠(yuǎn)期目標(biāo)。你可以自己為自己規(guī)劃，你可以自己為自己設(shè)定目標(biāo)，讓你完成人生大方向這樣一個(gè)游戲。

同時(shí)，大家一定要注意，我們所制定的目標(biāo)，一定要具備可行性，不要假大空，否則只會(huì)給你負(fù)面反饋，造成你沮喪、失落。制定詳細(xì)的、可行性的執(zhí)行目標(biāo)，比如你的中期目標(biāo)是提升英語(yǔ)能力，那么你短期目標(biāo)，每天需要背多少單詞，一步一個(gè)腳印走下去。

最后，一定要及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)現(xiàn)方向。之前提及職業(yè)是不斷探索過程，形勢(shì)變化非?？?，只有不斷調(diào)整職業(yè)方向，才能離自己職業(yè)規(guī)劃生涯越來越近。很多同學(xué)可能有個(gè)思維狀態(tài)，是先擇業(yè)，還是先就業(yè)的探討。有人說先擇業(yè)再就業(yè)，最好這個(gè)工作是能夠讓你長(zhǎng)期做下去的工作，很多人有一步到位找現(xiàn)成的想法。但根據(jù)調(diào)查，60%應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后三年都有跳槽經(jīng)歷，有時(shí)候是企業(yè)的原因，有時(shí)候是你自己的原因。

我們看一下小張的故事。他2012年入職了，畢業(yè)起薪3500元，我們假定他每年的薪酬增長(zhǎng)度為14%，事實(shí)上現(xiàn)在企業(yè)大多還達(dá)不到14%的工資增長(zhǎng)率。4月份剛剛出現(xiàn)的社評(píng)工資企業(yè)指導(dǎo)線，高位數(shù)14%，中位數(shù)9%，低位數(shù)只有6%，有不少企業(yè)工資增長(zhǎng)率連10%都不到。我們假定小張所在的企業(yè)是不錯(cuò)的，薪酬增長(zhǎng)幅度是每年14%，這樣我們看一下小張2015年工資是多少錢？2015年小張如愿拿到5185元?？墒?015年本科應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約工資是多少？ 大家還記得嗎？5100元。假定2015年本科應(yīng)屆畢業(yè)生小李畢業(yè)了，他的起薪達(dá)到平均數(shù)5100元。大家可以想像這時(shí)候小張心里的陰影面積是多大，如果各位是小張，你們會(huì)跳槽嗎？ 都不愿意跳槽嗎？ 真的非常執(zhí)著。小張這個(gè)時(shí)候還不愿意跳槽，對(duì)這個(gè)企業(yè)有感情，結(jié)果上網(wǎng)一查，同樣崗位有三年工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)提供的薪酬是7000元，我相信大家都不愿意留在這個(gè)崗位。假設(shè)當(dāng)小張發(fā)現(xiàn)，他的崗位薪酬在市場(chǎng)上的價(jià)值是7000元，他不愿意跳槽，于是，小張對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“我對(duì)工作很有感情，給我提高薪酬，我就不跳了?！鳖I(lǐng)導(dǎo)說：“小張?jiān)俳o你漲薪，就得給你提一級(jí)。”領(lǐng)導(dǎo)不愿意，小張只能跳槽。

發(fā)生這種情況的原因是我們每個(gè)人的薪酬只有在入職那一刻，才會(huì)被人事部門以市場(chǎng)價(jià)值加以評(píng)估的。以后你的薪酬增長(zhǎng)是按照企業(yè)晉升通道的，你晉升一個(gè)級(jí)別，公司給你相應(yīng)地漲工資，你不晉升級(jí)別，按照市場(chǎng)情況給你漲工資。如果市場(chǎng)薪酬相應(yīng)回報(bào)要比企業(yè)薪資增長(zhǎng)幅度來得高的時(shí)候，大家算一下性價(jià)比，這個(gè)時(shí)候就不得不跳槽了。所以大家不要抱著從一而終的心態(tài)，抱著這種我要一家一步到位的企業(yè)，我打算一輩子在這個(gè)企業(yè)做下去，實(shí)際上是不可能的，就算為工資收入考慮也好，就算為其他發(fā)展前景考慮也好，你都需要有換工作的想法。

我給大家分享一個(gè)我跟蹤過的案例，小李的職業(yè)生涯，看看他是怎么實(shí)現(xiàn)“屬絲逆襲”的。小李起步并不是特別好，2001年6月份高中畢業(yè)，高中畢業(yè)沒考入大學(xué)，2001年9月讀了大專，學(xué)了物流管理專業(yè)，他覺得專業(yè)不錯(cuò)，前景發(fā)展很好。2004年6月份畢業(yè)了，市場(chǎng)不是太理想，沒有找到專業(yè)對(duì)口崗位。他還是堅(jiān)持，于是找到2005年7月，他妥協(xié)了，找到空運(yùn)業(yè)務(wù)員見習(xí)工作。企業(yè)不給他繳納任何社保金，他在企業(yè)相當(dāng)于做的是實(shí)習(xí)工作，他也愿意，他想自己先累積物流方面經(jīng)驗(yàn)，以便后面能找到更好的工作。

沒想到這六個(gè)月見習(xí)期間，他發(fā)現(xiàn)自己并不怎么喜歡空運(yùn)業(yè)務(wù)工作，他覺得這工作非常乏味，非常單調(diào)，每天機(jī)械性地不停輸入報(bào)關(guān)單，校對(duì)這些報(bào)關(guān)單的正確率。相反，跟他業(yè)務(wù)接觸的財(cái)務(wù)部門工作對(duì)他有一定的吸引力，他覺得財(cái)務(wù)工作不錯(cuò)，很有發(fā)展前景，也覺得挺適合他的，因此2006年1月份中止見習(xí)以后，決定往財(cái)務(wù)方向轉(zhuǎn)行。問題來了，那個(gè)時(shí)候已經(jīng)23歲，既沒有財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有財(cái)務(wù)方面專業(yè)背景，他怎么克服這個(gè)問題呢？ 第一步，給自己報(bào)名一個(gè)會(huì)計(jì)上崗證的培訓(xùn)，這是最基礎(chǔ)的，花了一些錢讀了一個(gè)上崗證的培訓(xùn)班?？剂松蠉徸C，在2006年9月份報(bào)考復(fù)旦大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專升本三年制會(huì)計(jì)專業(yè)，很多人可能會(huì)跟他有類似的學(xué)習(xí)軌跡，也是讀了專升本。很多人在讀專升本，學(xué)習(xí)壓力很大了，就不要工作，專心學(xué)業(yè)。但小李不是這么想的，他清楚地認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)工作除了需要專業(yè)背景以外，還需要工作經(jīng)驗(yàn)，他積極在外面找工作，為自己累積工作經(jīng)驗(yàn)。工作不是亂找的，他給自己找了這樣的工作——伯靈頓國(guó)際貨運(yùn)公司港澳臺(tái)企業(yè)財(cái)務(wù)部辦公人員。說是財(cái)務(wù)部辦公人員，其實(shí)就是財(cái)務(wù)部打雜的，做各種各樣的雜事，而企業(yè)之所以錄用他，也是因?yàn)樗袊?guó)際貨運(yùn)代理公司物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這兩家公司共同點(diǎn)都是港澳臺(tái)資企業(yè)，都是物流行業(yè)，只是職位不一樣。

在這個(gè)崗位僅僅工作了八個(gè)月，他發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)掌握了財(cái)務(wù)方面一些基礎(chǔ)知識(shí)，這個(gè)時(shí)候他下定決心跳槽，于是在2008年4月份到全球國(guó)際貨運(yùn)代理做正式的財(cái)務(wù)，終于他不再是一個(gè)財(cái)務(wù)部打雜人員了。很快，到2009年6月份，他的專升本會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷拿到手，他認(rèn)為這又是他新的跳槽時(shí)機(jī)，是可以向更上一層樓職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)， 2009年10月份終于告別物流行業(yè)，跳槽到一個(gè)商業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理公司做財(cái)務(wù)。同樣類型的崗位，都是財(cái)務(wù)工作，但是行業(yè)已經(jīng)不一樣了，在2009年10月他進(jìn)入這家企業(yè)，并不是停止了學(xué)習(xí)腳步，他開始了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)習(xí)。兩年以后，他取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，這個(gè)時(shí)候他認(rèn)為又是重新轉(zhuǎn)換工作崗位的一個(gè)好時(shí)機(jī)，他又給自己選擇了一個(gè)新的工作，廣告公司財(cái)務(wù)工作。別看職位程度沒有上升，但是薪酬可是實(shí)實(shí)在在翻一倍，這個(gè)薪酬已經(jīng)達(dá)到兩萬(wàn)多元稅前工資，距他2006年中止見習(xí)，沒有任何財(cái)務(wù)工作，僅僅過去的五年半，在這家公司工作三年以后，他決定不僅在職位類別上，還要在職業(yè)等級(jí)更上一層樓。于是2004年5月份在工作三年以后，他告別這家廣告公司，進(jìn)入到另外一家廣告公司，這次他的職業(yè)類別已經(jīng)提升到財(cái)務(wù)經(jīng)理，而這次薪酬福利已經(jīng)達(dá)到將近四萬(wàn)。

這是非常成功的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)歷，每一步都切切實(shí)實(shí)落在實(shí)處，從行業(yè)轉(zhuǎn)換到職位轉(zhuǎn)換，到職業(yè)等級(jí)的提升，每一步有依可據(jù)，并且這期間也獲得相當(dāng)多的職業(yè)資格證書，他的時(shí)間安排非常合理，這是我覺得非常推崇的職業(yè)規(guī)劃。

大家可以在未來職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中，從他的職業(yè)規(guī)劃中學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)。第一步，積極地調(diào)整，我們以后的職業(yè)，需要哪些職業(yè)資格，怎么樣安排空余時(shí)間去進(jìn)行資格提升，技能提升。第二步，我們了解行業(yè)轉(zhuǎn)換的情況，要勇于跳槽，不要裸辭。大家可以發(fā)現(xiàn)，他每一段跳槽經(jīng)歷，都不是裸辭，都是下一個(gè)工作找到以后，上一個(gè)工作才辭職的，輕易裸辭是一種浪費(fèi)時(shí)間的行為。第三步，積極搜集一些信息，搜集你想了解的一切行業(yè)信息，給自己下一步找到一個(gè)明確的落腳點(diǎn)，這樣才是一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，也能夠幫助你在短時(shí)間內(nèi)，可能是畢業(yè)十年以內(nèi)達(dá)到一個(gè)職業(yè)高度。

最后，要學(xué)會(huì)落實(shí)職業(yè)選擇計(jì)劃。其實(shí)落實(shí)職業(yè)選擇計(jì)劃，無(wú)非從兩點(diǎn)做起：一方面要學(xué)會(huì)時(shí)間管理，一方面要學(xué)會(huì)克服壓力。時(shí)間管理方面，大家要有計(jì)劃性地過每一天，每天都能安排一些事情，排除一些干擾性的因素。專注于當(dāng)下，自己已經(jīng)想好的方向要落實(shí)，不要聽太多他人的意見，不要輕易改變你的決定。要定下非常嚴(yán)格的截止日期，到底什么時(shí)候完成任務(wù)，一定要有截止日期，同時(shí)要合理安排放松時(shí)間。

第二點(diǎn)，克服壓力。多給自己留一些時(shí)間，不要太緊繃。其實(shí)有兩個(gè)極端，有些人沒有壓力，過日子得過且過，過一天是一天。有些人壓力太大，總覺得這步不走好，下一步就完了。壓力太大的人，多注意給自己留一些時(shí)間，另外做一些運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)非常重要，你們看哪一個(gè)高級(jí)的CEO，不喜歡運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)多多少少可以排解壓力，可以鍛煉身體。另外，多與朋友與家人交流，保持幽默感覺和自嘲，把注意力集中在切切實(shí)實(shí)的目標(biāo)上。相信能實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn)，會(huì)對(duì)大家在職業(yè)選擇上非常有幫助。

說了這么多職業(yè)選擇、職業(yè)計(jì)劃，還是希望大家能夠切切實(shí)實(shí)行動(dòng)起來，能夠給自己一個(gè)很好的職業(yè)選擇、職業(yè)計(jì)劃，規(guī)劃好自己的人生，不要在將來，回憶起現(xiàn)在的歲月是虛度光陰、虛度青春的，不要把未來的失誤，都怪在今天的青春上，怪在今天浪費(fèi)的時(shí)間上，行動(dòng)起來。

感謝大家今天能夠到現(xiàn)場(chǎng)，跟我們一起享受這樣一個(gè)職業(yè)選擇的話題，也希望這樣的分享，能給大家一些切切實(shí)實(shí)的幫助，謝謝大家！

主持人：謝謝傅敏悅女士的精彩演講！ 接下來進(jìn)行互動(dòng)環(huán)節(jié)，如果在場(chǎng)大學(xué)生有任何問題，都可以和傅敏悅女士交流。比如就業(yè)方面、職業(yè)方面都可以跟傅敏悅女士進(jìn)行交流。

聽眾：我剛才在下面聽了之后有兩個(gè)問題，第一個(gè)問題關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，比如我們是大一、大二學(xué)生，可能在選擇專業(yè)時(shí)，不是按自己意愿選的，可能被調(diào)劑的，當(dāng)我的專業(yè)不是我自己喜歡的，這個(gè)時(shí)候怎么進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？

傅敏悅：專業(yè)不是自己喜歡的，是很多人存在的問題，所以第一個(gè)要分析你不喜歡這個(gè)專業(yè)什么方面。我們說職業(yè)規(guī)劃無(wú)非三點(diǎn)，認(rèn)清自己，認(rèn)清職業(yè)，人職匹配。

首先，如果是不喜歡的專業(yè)，你需要了解這個(gè)專業(yè)，先要分析清楚，這個(gè)專業(yè)對(duì)你不適合的地方，才能加以規(guī)劃，這是比較細(xì)的方向。我們舉個(gè)例子，假設(shè)你被調(diào)配到物理化學(xué)這些應(yīng)用專業(yè)，專業(yè)難度非常大，你不是很喜歡這個(gè)專業(yè)，覺得未來不知道從事什么樣的行業(yè)，這時(shí)候就需要規(guī)劃好，第一，把本職專業(yè)學(xué)好，因?yàn)閷W(xué)不好，畢業(yè)證書就拿不到。我有一個(gè)同學(xué)，也是被調(diào)劑到這樣一個(gè)專業(yè)，難度非常高，上半學(xué)期高數(shù)掛了，下半學(xué)期好不容易把掛掉的高數(shù)過了，發(fā)現(xiàn)物理又掛了，下半學(xué)期再物理考好，化學(xué)又掛了。還是第一步，先把自己專業(yè)學(xué)習(xí)水平學(xué)好了，確確實(shí)實(shí)保證自己能夠畢業(yè)。第二步，現(xiàn)在其實(shí)很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，并沒有達(dá)到專業(yè)對(duì)口的程度。并不是說將來大學(xué)畢業(yè)以后，你一定要找跟自己專業(yè)完全匹配的崗位。

我剛才舉的例子，有的同學(xué)選擇環(huán)境工程，但是大學(xué)畢業(yè)以后，發(fā)現(xiàn)環(huán)境工程不適合自己，畢業(yè)以后轉(zhuǎn)成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員。如果你確定這個(gè)專業(yè)確實(shí)不適合自己，也不想以后從事這方面工作，一定要趁早準(zhǔn)備，給自己第二手準(zhǔn)備，你喜歡什么，要從這個(gè)方面去提升自己的相應(yīng)技能。比如環(huán)境工程的同學(xué)，他想辦法提升計(jì)算機(jī)方面的技能，以便到時(shí)候能夠合理地轉(zhuǎn)行。比如說你不喜歡這個(gè)專業(yè)，你可以旁聽你喜歡的專業(yè)課程，了解這些專業(yè)方向，上網(wǎng)搜索一下，這個(gè)行業(yè)需要哪些崗位資格，和自己的要求是不是匹配，早做準(zhǔn)備。

你不喜歡這個(gè)專業(yè)，沒有關(guān)系，因?yàn)槟阄磥碛泻芏噙x擇空間，年紀(jì)越小，選擇越多。只有等到你40多歲的時(shí)候才沒有選擇空間了，你的職業(yè)已經(jīng)達(dá)到中期階段了，那個(gè)時(shí)候你很難有更多的選擇空間。希望這個(gè)回答能給你們一些幫助。

聽眾：在整個(gè)職業(yè)過程中要學(xué)會(huì)不斷調(diào)整自己的就業(yè)方案，關(guān)于這點(diǎn)我在想，當(dāng)面臨畢業(yè)時(shí)，一般需要選擇，比如大企業(yè)、小企業(yè)，如果我選擇進(jìn)入小企業(yè)，會(huì)面臨不斷跳槽的問題，如果我經(jīng)常跳槽會(huì)給到企業(yè)不好的印象，針對(duì)這個(gè)問題，老師怎么解答？

傅敏悅：我覺得跳槽不可怕，就怕你沒有目的瞎跳槽。剛剛給大家分享的小李職業(yè)規(guī)劃，某種意義也代表我自己的個(gè)人看法。小李屬于跳槽非常頻繁的人，第一個(gè)工作做八個(gè)月，第二個(gè)工作堅(jiān)持一年，第三個(gè)工作堅(jiān)持兩年，但他每一步都有明確的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)用人單位關(guān)注你之前跳槽是一種情況，特別關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你從上一份工作中獲得了什么，你自己的能力在哪里。如果你有足夠的能力，足夠的性價(jià)比，用人單位也不會(huì)管你跳不跳槽，因?yàn)樗_實(shí)需要人才為它服務(wù)，如果你性價(jià)比很高，用人單位不會(huì)關(guān)心你之前跳槽多少次。關(guān)鍵是，要么不跳槽，不跳槽以后，職業(yè)規(guī)劃不斷出現(xiàn)瓶頸，因?yàn)槁毼粵]有提升，工資沒有提升，你自己做得不開心，就怕你瞎跳槽，做一個(gè)是一個(gè)，前臺(tái)也做過，電話客服也做過，行政人員也做過，沒有持之以恒地深度走下去，也會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有很大的影響。也希望這個(gè)答案，能給大家建議。

主持人：大家還有問題嗎？

傅敏悅：可能很多人現(xiàn)在不是很需要職業(yè)規(guī)劃方面的建議，可能到你們大三、大四會(huì)需要職業(yè)方面的建議，我們這樣的一些公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是每個(gè)區(qū)縣都有的，大家畢業(yè)以后，如果需要相應(yīng)的幫助，可以到我們這邊來，我們會(huì)給大家提供幫助。其實(shí)希望大家從大一、大二開始，就要明確職業(yè)的意向，不要等到大四畢業(yè)了，才找到我們，我們更需要你們依靠自己的力量，找到適合的崗位。

主持人：謝謝，我們互動(dòng)環(huán)節(jié)就到此結(jié)束，如果現(xiàn)場(chǎng)有什么問題，可以和四位咨詢專家進(jìn)行交流。