管理中的陰陽轉(zhuǎn)換

重陰必陽，重陽必陰，寒極生熱，熱極生寒，就是說，陽過盛可以轉(zhuǎn)化為陰，陰過盛可以轉(zhuǎn)化為陽，此為物極必反；另外，陰陽不平衡到了極端的程度，也可能陰陽解體，這一層次的陰陽共同體就消失了，此稱之為陰陽決離。比如在中醫(yī)中，人受寒而體溫升高，稱之為陽癥，37．2℃以上算發(fā)燒，38℃那陽癥就更厲害了，39℃、40℃、41℃……陽癥越來越厲害，到后來體溫反而會降下來，為什么呢？因?yàn)樗懒?。這就是重陽必陰，陰陽不平衡太極端，導(dǎo)致陰陽分離，也就是說陰陽解體了，所以人死了。又比如，寒風(fēng)吹來，人臉色會發(fā)白，白色主陰，故此為陰癥，寒風(fēng)吹得越厲害，臉色白得越厲害，寒風(fēng)越來越厲害，臉色反而紅撲撲了而且會變得很豐滿，繼而轉(zhuǎn)為了陽癥，為什么呢？因?yàn)樯鷥霪徚恕＜彝ド钜踩绱?，本科生和大專生結(jié)婚，陰陽還算是相對平衡的，如果博士生和小學(xué)生結(jié)婚，感情高漲時(shí)可以維持，但社會學(xué)調(diào)查顯示，這種婚姻只有兩種前途，一是小學(xué)生努力進(jìn)修變成了高中生或者是大專生，此為重陰必陽；二是陰陽決離，也就是離婚，陰陽解體了。

在企業(yè)管理當(dāng)中，也存在著重陰必陽、重陽必陰的現(xiàn)象，或者陰陽極端不平衡導(dǎo)致陰陽解體，比如在“文化大革命”中，一味地依靠思想工作來領(lǐng)導(dǎo)員工，稱之為政治思想掛帥，結(jié)果經(jīng)濟(jì)幾乎解體。但最近幾年來社會風(fēng)氣突然來了個(gè)180度大轉(zhuǎn)彎，又導(dǎo)致一切向錢看，變成了物質(zhì)利益掛帥，這就稱之為重陰必陽。又如在企業(yè)中，建立規(guī)章制度太多，就會堆積大量過時(shí)又不符合實(shí)際的規(guī)章制度，使得員工無法遵守，導(dǎo)致整個(gè)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性下降，使得應(yīng)該遵守的規(guī)章制度也無法遵守了，最終導(dǎo)致全體規(guī)章失效，以上謂之重陽必陰。