班組應(yīng)及時整理和整頓作業(yè)區(qū)域內(nèi)的物品（包括物料數(shù)和器具等），合理存放和設(shè)置標(biāo)志，采取措施防止作業(yè)場所污染。制定整理、整頓、清掃、清潔活動具體標(biāo)準(zhǔn)，將“5S”活動納入每天工作任務(wù)中，班組長經(jīng)常進(jìn)行檢查。因此，員工掌握一些作業(yè)環(huán)境的管理與維護(hù)方法，對于保持作業(yè)環(huán)境的整潔，防止事故的發(fā)生是非常必要的。

“5S”是整理、整頓、清掃、清潔、自律這5個詞的縮寫。近年來，“5S”在國內(nèi)得到了廣泛的應(yīng)用，已被不少企業(yè)成功實踐?！?S”提倡安全管理從基礎(chǔ)工作抓起，通過整理、整頓、清掃、清潔、自律活動，可以使員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

1. 整理。整理就是針對生產(chǎn)對象，區(qū)分現(xiàn)場物料需要與不需要的活動，不需要的移出作業(yè)點或處理掉，建立需要物料的上限存量，優(yōu)化現(xiàn)場空間庫存，改善和增大作業(yè)面積。

2. 整頓。整頓就是將現(xiàn)場那些不需要的物料、不需要的信息清除掉，把不合理的重新規(guī)劃，把所需物料有條理地定位或定置擺放，使人流、物流、信息流（簡稱“三流”）能合理協(xié)調(diào)，流動有序，提高時間利用率。

3. 清掃。清掃就是針對包括機器、工具、地面、墻壁和其他現(xiàn)場物料的生產(chǎn)現(xiàn)場打掃干凈，做到無垃圾、無廢棄物、無灰塵。

4. 清潔。清潔就是維持和鞏固整理、整頓和清掃的效果，始終使現(xiàn)場保持整潔、干凈的狀態(tài)，其中包括個人清潔和環(huán)境清潔。清潔的狀態(tài)包含三個要素，即干凈、高效、安全。主要包括地面、窗戶和墻壁、操作臺、工具和工裝、設(shè)備、貨架和放置物料場所和通道的清潔等。

5. 自律。自律就是每天堅持整理、整頓、清掃及清潔，養(yǎng)成習(xí)慣，將這些活動視為每日工作的一部分，這是“5S”活動的核心。

1. 領(lǐng)導(dǎo)重視，身體力行做好“5S”的工作。一個企業(yè)“5S”活動開展得好與不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)的重視程度?！?S”活動的推行要從最高管理者的辦公室開始，繼之以中層領(lǐng)導(dǎo)和管理干部，自上而下進(jìn)行。作為管理者，當(dāng)天公務(wù)完畢，辦公桌上不應(yīng)該留有一件不必要的物料，保持辦公桌的寬敞、明亮、整潔。在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工程管理人員的辦公室沿墻應(yīng)有文件柜，保證每件公文都有合適放置的位置。

2. “5S”活動要持之以恒。“5S”活動要堅持不懈地進(jìn)行，如果搞一陣風(fēng)，活動就沒有效果，不僅勞民傷財，而且還會適得其反，產(chǎn)生副作用，會使人們對“5S”活動失去信心。任何管理方法都不是靈丹妙藥，都不可能一吃就靈，都需要長期的努力和探索，才能取得預(yù)期的效果。

3. “5S”活動要經(jīng)常教育。人的良好習(xí)慣需要培養(yǎng)，開展“5S”活動也要有條不紊、有秩序地進(jìn)行。要教育全體員工不斷地思考如何改進(jìn)“5S”工作，要鼓勵全體員工不斷提出合理化建議，并對這種合理化建議給予獎勵。管理人員要經(jīng)常到基層檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，創(chuàng)造一種真正實行“5S”的現(xiàn)場氛圍。此外，還要采用多種多樣的激勵形式來促進(jìn)員工創(chuàng)建整潔文明的作業(yè)現(xiàn)場。

4. 遵守規(guī)定和規(guī)則。遵守規(guī)定雖然道理很淺顯，但未必人人都能做到。問題的關(guān)鍵是缺乏遵守規(guī)定的自覺性。要教育員工凡是企業(yè)的規(guī)定就應(yīng)該遵照執(zhí)行，這不僅僅是“5S”的要求，也是大工業(yè)生產(chǎn)的基本前提。

5. “5S”活動的評價。定期對“5S”活動進(jìn)行評價是確?！?S”活動持之以恒的有效措施。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自的實際情況，編制“5S”活動評價表，對本企業(yè)開展“5S”活動情況進(jìn)行定期的評價。通過評價尋找可以進(jìn)行改進(jìn)的方面，推動“5S”活動健康發(fā)展。

工業(yè)生產(chǎn)中，?？捎龅疆惓５臍庀髼l件，如高氣溫（35～38℃以上）伴有強輻射熱，或高氣溫伴有高濕度（相對濕度超過80%）。在這種條件下從事的工作，稱為高溫作業(yè)。

高溫作業(yè)是指以本地區(qū)夏季通風(fēng)室外平均溫度為參照基礎(chǔ),其工作地點具有生產(chǎn)性熱源,工作地點氣溫高于室外溫度2℃或2℃以上的作業(yè)。

1. 高溫、強熱輻射作業(yè)。如冶金行業(yè)煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼等作業(yè)現(xiàn)場,機械制造行業(yè)的鑄造、鍛造作業(yè)現(xiàn)場,陶瓷、玻璃、建材行業(yè)的窯爐作業(yè)現(xiàn)場,發(fā)電廠(熱電站)、煤氣廠的鍋爐房等。

2. 高溫高濕作業(yè)。如紡織印染行業(yè)的作業(yè)現(xiàn)場、深井、煤礦等。

在高溫環(huán)境下勞動時，如果高溫和熱輻射超過一定限度，能對人體產(chǎn)生不良的影響，嚴(yán)重者可發(fā)生中暑。中暑分為三級。

1. 先兆中暑。在高溫作業(yè)場所勞動一定時間后，出現(xiàn)大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、惡心、全身疲乏、四肢無力、注意力不集中等癥狀，體溫正?；蚵杂猩?。如能及時離開高溫環(huán)境，經(jīng)休息后短時間內(nèi)癥狀即可消失。

2. 輕癥中暑。除上述先兆中暑癥狀外，尚有下列癥候群之一，并被迫不得不停止勞動者：體溫在38℃以上，有面呈潮色、皮膚灼熱等現(xiàn)象，有呼吸、循環(huán)衰竭的早期癥狀，如面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降、脈搏細(xì)弱而快等情況。輕癥中暑在4～5h內(nèi)可恢復(fù)。

3. 重癥中暑。除上述癥狀外，出現(xiàn)突然昏倒或痙攣，或皮膚干燥無汗，體溫在40℃以上者。

1. 企業(yè)應(yīng)結(jié)合技術(shù)改造，改進(jìn)生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改進(jìn)工具設(shè)備，減少高溫部件、產(chǎn)品暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射對工人的影響。

2. 合理安排高溫車間的熱源。

（1） 疏散熱源。在不影響生產(chǎn)工藝操作的情況下，應(yīng)盡可能將各種爐子移到車間外面（主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)）；溫度很高的產(chǎn)品和半成品（如紅鋼錠、紅熱的鑄件、鍛件等），要盡快移運到室外主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)側(cè)；一些不能盡快運出車間的紅熱部件，在不影響生產(chǎn)工藝過程的情況下，可應(yīng)用噴霧降溫。

（2） 新建、改建和擴(kuò)建時合理布局熱源。對于應(yīng)用穿堂風(fēng)的單跨或雙跨廠房，應(yīng)當(dāng)把熱源盡可能布置在主導(dǎo)風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)，靠著背風(fēng)面外墻處；室外空氣進(jìn)入車間時，盡可能先通過工人操作地帶，然后再通過熱源排出，同時，在設(shè)計廠房總體布置時，應(yīng)將熱加工車間設(shè)在夏季主導(dǎo)風(fēng)的下風(fēng)側(cè)，對熱加工車間，盡可能不設(shè)計多跨廠房；熱源比較集中的三跨廠房，應(yīng)當(dāng)把熱跨布置在中間。

3. 當(dāng)各種熱源表面的輻射熱和對流熱顯著影響操作工人時，應(yīng)盡量采取隔熱措施。采取隔熱措施后，其外表面溫度不超過60℃，最好在40℃以下。

4. 高溫車間的防暑降溫，應(yīng)當(dāng)首先采用自然通風(fēng)。

5. 除工藝過程的要求或其他特殊需要的車間，應(yīng)裝設(shè)全面的機械通風(fēng)，一般高溫車間可利用自然通風(fēng)外，還應(yīng)根據(jù)溫度、輻射熱、氣流速度的情況，在局部工作地點使用送風(fēng)風(fēng)扇、噴霧風(fēng)扇等局部送風(fēng)裝置。

6. 高溫、高濕及放散有害氣體的車間，如電解、印染、繅絲車間等，應(yīng)根據(jù)工藝特點，采用隔熱、自然通風(fēng)、機械送風(fēng)及機械排風(fēng)裝置（隔熱排霧罩等）。

7. 對于特殊高溫作業(yè)場所，如高溫車間的天車，應(yīng)采用隔熱、送風(fēng)或小型空氣調(diào)節(jié)器等設(shè)備（在使用空氣調(diào)節(jié)器時，駕駛室內(nèi)溫度一般不應(yīng)超過30℃，風(fēng)速不應(yīng)超過0.5m/s），并注意補充新鮮空氣。

1. 對高溫作業(yè)工人應(yīng)進(jìn)行就業(yè)前（包括新工人、臨時工）和入暑前的健康檢查。凡有心、肺、血管器質(zhì)性疾病，持久性高血壓，胃及十二指腸潰瘍，活動性肺結(jié)核，肝臟病，腎臟病，肥胖病，貧血及急性傳染病后身體虛弱，中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，不宜從事高溫作業(yè)。

2. 對高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)者，應(yīng)供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料，其含鹽濃度一般為0.1%～0.3%。清涼飲料的供應(yīng)量，可根據(jù)氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同，分別供應(yīng)。輕體力勞動一般每日每人供應(yīng)量不宜少于2～3L，中等或重體力勞動不宜少于3～5L，但應(yīng)防止暴飲。

3. 對輻射強度較大的高溫作業(yè)工人，應(yīng)供給耐熱、堅固、熱導(dǎo)率較小的白色工作服，其他高溫作業(yè)可根據(jù)實際需要供給工人手套、鞋、靴罩、護(hù)腿、眼鏡和隔熱面罩等，并加強對防護(hù)服裝的清洗、修補和管理工作。

1. 高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應(yīng)有合理的勞動休息制度。在氣溫較高的情況下，適當(dāng)調(diào)整作息時間。早晚工作，中午休息，盡可能白天做“涼活”，晚間做“熱活”，并適當(dāng)安排休息時間。

2. 在暑季應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的工藝過程，盡可能調(diào)整勞動組織，采取勤倒班的方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。

3. 高溫作業(yè)車間應(yīng)設(shè)工作休息室，并要求做到：

（1） 休息室應(yīng)隔絕高溫和輻射熱的影響。

（2） 休息室應(yīng)有良好的通風(fēng)，室內(nèi)溫度一般以30℃以下為宜。

（3） 休息室內(nèi)要求設(shè)有靠椅、飲料，如有條件可增設(shè)風(fēng)扇或噴霧風(fēng)扇及半身淋浴等。

低溫作業(yè)是指在寒冷季節(jié)從事室外及室內(nèi)無采暖的作業(yè),或在冷藏設(shè)備的低溫條件下進(jìn)行的作業(yè)。

低溫是一種不良?xì)庀髼l件,在低溫環(huán)境中,機體散熱加快,會使身體各系統(tǒng)產(chǎn)生一系列生理變化,可導(dǎo)致局部性或全身性損傷,如凍傷或凍僵,甚至造成死亡。

1. 實現(xiàn)自動化、機械化作業(yè),避免或減少低溫作業(yè)和冷水作業(yè),并控制低溫作業(yè)、冷水作業(yè)的時間。

2. 穿戴防寒服等個人防護(hù)用品。

3. 設(shè)采暖操作室、休息室、待工室等。

4. 冷庫等低溫封閉場所應(yīng)設(shè)通信、報警裝置。

職業(yè)危害因素可能有損從業(yè)人員的健康。職業(yè)危害因素的影響如果達(dá)到一定程度并持續(xù)一定時間,就會引發(fā)職業(yè)病。

防治職業(yè)病,用人單位是關(guān)鍵。回顧歷史,職業(yè)安全衛(wèi)生管理從一開始就是一種強制的政府行為。

國家制定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理。督促用人單位不斷改善勞動條件，控制職業(yè)病危害因素，保護(hù)勞動者的健康。

生產(chǎn)經(jīng)營活動中,包括生產(chǎn)過程、勞動過程和生產(chǎn)環(huán)境三個方面,客觀存在職業(yè)危害因素。

1. 生產(chǎn)過程中的危害因素

生產(chǎn)過程中的危害因素是指工業(yè)性毒物、生產(chǎn)性粉塵、噪聲、震動、高溫、輻射或生物性等有害因素。

(1) 化學(xué)因素。生產(chǎn)過程中使用和接觸到的原料、中間產(chǎn)品、成品以及在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水和廢渣等,都可能對作業(yè)人員產(chǎn)生危害。主要包括工業(yè)性毒物、生產(chǎn)性粉塵等。

生產(chǎn)性毒物是指生產(chǎn)過程中形成或應(yīng)用的各種對人體有害的物質(zhì)，見表7-1。

表7-1　生產(chǎn)性毒物分類及舉例

生產(chǎn)性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵三類，見表7-2。

表7-2　生產(chǎn)性粉塵分類及舉例

(2) 物理因素。不良的物理因素可能對作業(yè)人員造成職業(yè)危害。主要包括高溫、低溫、潮濕、氣壓過高或過低等異常的氣象條件,噪聲,振動,輻射等。

(3) 生物因素。生產(chǎn)過程中使用的原料、輔料以及在作業(yè)環(huán)境中可能存在某些致病微生物和寄生蟲,如炭疽桿菌、霉菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒和真菌等。

2. 勞動過程中的有害因素

勞動過程中的有害因素與生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制度、作業(yè)人員體位和方式以及智能化程度的勞動組織有關(guān)。

(1) 勞動組織和勞動制度的不合理,如勞動時間過長,勞動休息制度不健全或不合理等。

(2) 勞動中緊張度過高。如精神過度緊張,長期固定姿勢造成個別器官與系統(tǒng)的過度緊張、單調(diào)或較長時間的重復(fù)操作,光線不足引起的視力緊張等。

(3) 勞動強度過大或勞動安排不當(dāng)。如安排的作業(yè)與從業(yè)人員的生理狀況不適應(yīng),生產(chǎn)定額過高,超負(fù)荷的加班加點,婦女經(jīng)期、孕期、哺乳期安排不適宜的工作等。

(4) 不良工作體位。長時間處于某種不良的體位,如可以坐姿工作但安排站立,或使用不合理的工具、設(shè)備等,如操作臺與座椅的高低比例不合適等。

3. 生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素

生產(chǎn)環(huán)境主要指作業(yè)環(huán)境,包括生產(chǎn)場地的建筑結(jié)構(gòu)、空氣流動、通風(fēng)條件以及采光、照明等,這些環(huán)境因素都會對作業(yè)人員產(chǎn)生影響。

(1) 生產(chǎn)場所設(shè)計或安裝不符合職業(yè)衛(wèi)生要求。如廠房矮小、狹窄,門窗設(shè)計不合理等。

(2) 車間布局不合理。如噪音較大工序安排在辦公、住宿區(qū)域,有毒工序同無毒工序安排在同一車間內(nèi),有毒、粉塵工序安排在低洼處等。

(3) 通風(fēng)。通風(fēng)條件不符合職業(yè)衛(wèi)生要求,或缺乏必要的通風(fēng)換氣設(shè)備。

(4) 照明。車間照明、采光不符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

(5) 防塵、防毒、防暑降溫。車間內(nèi)缺乏必要的防塵、防毒、防暑降溫措施,設(shè)備設(shè)施或已安裝但不能正常使用等。

(6) 安全防護(hù)。安全防護(hù)措施或個人防護(hù)用品有缺陷或配備不足,造成操作者長期處于有毒有害環(huán)境中。

職業(yè)性有害因素可能對人體造成有害影響。有害影響的產(chǎn)生及其大小,根據(jù)其強度(劑量)、人體與其接觸機會及程度、從業(yè)人員個體因素、環(huán)境因素以及幾種有害因素相互作用等條件的不同而有所不同。當(dāng)有害作用不大時,人體的反應(yīng)仍處于生理變化范圍以內(nèi)。若職業(yè)性有害因素對人體的作用超過一定的限度,并持續(xù)較長時間,則可能產(chǎn)生由輕到重的不同后果。

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)病目錄〉的通知》將職業(yè)病分為：

1. 塵肺；

2. 職業(yè)性放射性疾病；

3. 職業(yè)中毒；

4. 物理因素所致職業(yè)病；

5. 生物因素所致職業(yè)病；

6. 職業(yè)性皮膚??；

7. 職業(yè)性眼??；

8. 職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；

9. 職業(yè)性腫瘤；

10. 其他職業(yè)病。

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)重病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

1. 作業(yè)環(huán)境管理

在掌握了不同的作業(yè)及在作業(yè)環(huán)境中使用的物質(zhì)、機器可能給人體健康帶來何種危害的知識的基礎(chǔ)上,必須考慮有效的作業(yè)環(huán)境對策。

（1） 換氣設(shè)備:設(shè)置換氣、排氣設(shè)備,并時常進(jìn)行保養(yǎng)、檢查或改進(jìn)。此外,還要設(shè)置必要的排出物收集、集塵裝置。

（2） 環(huán)境測定:從最重要的環(huán)境因素開始,對作業(yè)的特性以及有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量,隨著時空的變化而變化的情況進(jìn)行測定。對那些看似不重要的環(huán)境因素也不能輕視。

（3） 采用封閉系統(tǒng),探討自動化或代替物品的使用。

（4） 建立休息室,配置衛(wèi)生設(shè)施等。

2. 作業(yè)管理

作業(yè)管理是指在給定的作業(yè)環(huán)境范圍內(nèi),為使作業(yè)最安全、最舒適、最高效地進(jìn)行而采取的保證措施。

（1） 進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育,特別是以使作業(yè)者對與之相關(guān)的作業(yè)對象的充分認(rèn)識為目的的職業(yè)衛(wèi)生教育為重點。

（2） 標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)調(diào)性的作業(yè),是安全、高效地從事作業(yè)的重要保障,因此必須對機械的配置、清潔、整頓,有害物的表示及處理方法,作業(yè)程序，作業(yè)姿勢,應(yīng)當(dāng)使用的器具等內(nèi)容進(jìn)行管理和監(jiān)督。

（3） 責(zé)任者的選任及其職責(zé)權(quán)限的明確。

（4） 個人防護(hù)用品、用具的選用及保養(yǎng)管理。

3. 健康管理

健康管理是指對職工的健康狀況進(jìn)行定期檢查,并依據(jù)檢查結(jié)果對其進(jìn)行適當(dāng)處置的過程,它是以對職工健康障礙進(jìn)行早期發(fā)現(xiàn)為主要目的的管理。

健康管理主要包括以下內(nèi)容：

（1） 建立健康檢查制度分以下兩種情況進(jìn)行。

① 對新入廠員工(包括因調(diào)動工作新上崗的員工)進(jìn)行從事崗位工作前的健康檢查,根據(jù)檢查結(jié)果,對其從事該崗位工作的適宜性與否作出判斷。

② 對從事有害工種作業(yè)的職工,其所在單位要定期組織健康檢查并建立健康檔案。由于按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間,應(yīng)按正常出勤情況處理。

（2） 據(jù)健康檢查的結(jié)果，既能觀察職工群體的健康指標(biāo)的變化，又可以對職工個體的健康狀況逐一進(jìn)行評價，并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕】抵笇?dǎo)和治療。當(dāng)職工被確認(rèn)患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。對在醫(yī)治和療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害工種作業(yè)的職工，應(yīng)在自確認(rèn)之日起的兩個月將其調(diào)離原工作崗位，并另行安排工作。