由華人王嘉廉創(chuàng)辦的CA又稱為國際聯(lián)合電腦公司。經(jīng)過20多年的發(fā)展，目前CA與微軟和甲骨文并列為電腦軟件的三大公司，而CA則在電子商務(wù)軟件方面名列第一，它設(shè)計(jì)制造的軟件已達(dá)數(shù)千種，2005年的總收益達(dá)60億美元。目前CA在全球有數(shù)十家分公司，雇員人數(shù)為18000人。

美國《財(cái)富》雜志曾將CA評為“全美最佳供職的公司”和“全美最受青睞的公司”之一。《計(jì)算機(jī)世界》雜志則連續(xù)5年將CA評為“全美最佳供職的公司”。2000年，CA公司已連續(xù)第六次被《計(jì)算機(jī)世界》雜志評為“IT行業(yè)最佳就職公司”之一。CA是榜上有名的惟一一家電子商務(wù)解決方案公司。

在2000年《計(jì)算機(jī)世界》的評選中，CA超過了包括惠普、英特爾等其他一些著名的全球性企業(yè)，在《計(jì)算機(jī)世界》該次評獎的“培訓(xùn)機(jī)會”項(xiàng)目中獲得最高分，同時(shí)在對于IT人才而言最重要的“工作環(huán)境”一項(xiàng)也得分頗高，該項(xiàng)目包括福利、進(jìn)修計(jì)劃和組織多樣性。

除了給予員工很高的薪金待遇外，在CA總部大樓內(nèi)，甚至設(shè)有第一流的幼兒園、籃球場、健身房等福利設(shè)施。王嘉廉認(rèn)為，盡可能地向員工提供豐厚的薪資待遇，是CA一直努力做的，因?yàn)橹挥袨閱T工提供一個輕松愉快的、毫無壓力的、“大家庭”式的溫馨環(huán)境，才能使員工熱愛公司，并以主人翁的態(tài)度對待工作。

CA公司善于在一些細(xì)節(jié)上關(guān)懷員工。比如，20多年來，一直為員工提供免費(fèi)早餐。王嘉廉和他的員工們每天早餐是一壺咖啡，一盒甜甜圈，日復(fù)一日，年復(fù)一年。公司不斷地?cái)U(kuò)大，從幾個人發(fā)展到八千余人，可是CA公司向員工提供免費(fèi)早餐的做法從未中斷，并在世界各地的辦事處通行。每年僅此一項(xiàng)早餐開支就超過100多萬美元。

王嘉廉很節(jié)儉，這是針對CA公司的辦公條件而言的。每一個到CA公司參觀的人都為該公司的節(jié)儉而留下深刻印象。CA公司不做不必要的裝飾和花費(fèi)，總部的白色粉墻極為樸素；在CA公司里，大部分辦公桌椅都是舊的，有許多是在購買其他公司時(shí)一起買過來的。

但是王嘉廉很舍得為員工福利進(jìn)行投資。一些員工在上班時(shí)心里放心不下家中年幼的孩子，為了幫助員工解決后顧之憂，在王嘉廉的提議下，在CA總部建立起了一個現(xiàn)代化的托兒中心。該中心的水準(zhǔn)遠(yuǎn)超乎人們的想像，占地17000多平方英尺，其設(shè)計(jì)之新穎，外觀之美觀，室內(nèi)之舒適自不待言，令人稱奇和贊嘆的是該中心的安全設(shè)施。進(jìn)入托兒中心必須通過兩道牢實(shí)的鐵門，進(jìn)出須由該中心的工作人員陪同，利用電子卡先開啟第一道鐵門，待第一道鐵門關(guān)上之后，才能打開第二道鐵門。托兒中心室內(nèi)環(huán)境更是美觀舒適，有色彩鮮艷的地毯，每一間教室里都有大冰箱、微波爐，也都有門可以直接通向室外的游樂場。那里有腳踏車走道、滑梯、綠茵茵的小草坪、形象逼真的山水、野餐區(qū)等。該中心還有電腦學(xué)習(xí)中心、廚房、洗衣間。其教學(xué)手段也是超一流的，中心采用蒙特梭利教學(xué)法，注重孩子全面素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們“在愉快中學(xué)習(xí)，在愉快中成長”。學(xué)前兒童與幼兒園班的孩童從3歲到6歲，每5名孩子即有一位指導(dǎo)老師。出生21個月至3歲的孩子，每4位即有一名老師照顧。此外還有一名注冊護(hù)士，隨時(shí)為孩子們的身體健康負(fù)責(zé)。而CA托兒中心的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻十分低廉，CA每年要拿出一大筆經(jīng)費(fèi)作為補(bǔ)貼。每逢午餐，員工可以與孩子一起用餐，其樂融融。員工之間有一種說法，就是為了孩子，也要留在CA。

難能可貴的是CA公司幾乎照顧到每一個人，這真是很不容易。CA有多個龐大的員工餐廳，因公司補(bǔ)貼大量經(jīng)費(fèi)，故伙食價(jià)格非常低廉。為了員工的健康，CA公司不惜花費(fèi)錢財(cái)建立了健身中心。健身中心內(nèi)購置有一流的現(xiàn)代化的健身器材，有籃球場、回力球場、有氧舞蹈室等，公司的員工都可以免費(fèi)使用。一位女員工說，正是因?yàn)橛薪∩碇行?，才死心塌地留在CA。