第一章　PART ONE　簡　歷

找工作，簡歷的制作非常重要，招聘單位是先通過簡歷認(rèn)識一個人的。如果簡歷制作得不好，第一關(guān)就會失敗。因此，如果你想找一份好工作，請制作一份漂亮的簡歷，避免出現(xiàn)一些不必要的錯誤。成功從簡歷開始！

2008年10月20日　準(zhǔn)　備

說心里話，招聘是一件令人頭痛的事兒。在招聘的過程中，什么新奇的事兒都可能碰到；什么奇怪的人都會出現(xiàn)。

現(xiàn)在人們都說：找一份合適的工作太難了?？墒?，我最想說的是：公司招聘一個合適的人更難！一個人、一個人來了；一個人、一個人又走了，公司幾乎成了“大車店”。在人來人往的過程中，究竟能有幾個人感到滿意呢？誰又是最后的贏家呢？公司看好的人，工作沒幾天就感到不滿意，離開了公司。不僅他（她）要重新進(jìn)入到找工作的大軍中去，而且招聘他（她）的公司也要遭受損失，使公司的人力資本不斷增加。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，跳槽的頻率太高了。這也不能怨畢業(yè)生們，誰讓他們學(xué)非所用，直到工作了才知道自己所學(xué)的專業(yè)與所找到的工作不是自己喜歡的，只有在不斷地跳槽中尋找自己喜歡的工作。這也許是教育的悲哀吧！其結(jié)果是招聘的公司埋怨應(yīng)聘人員的素質(zhì)太差，應(yīng)聘人員埋怨公司的工作不是自己喜歡的工作。還有一些人不清楚自己的能力，希望公司的待遇能夠高一點(diǎn)兒，但在埋怨的同時卻不衡量自己有多大的價(jià)值。這些人不是根據(jù)自己的能力，量力而行地去找工作，而是一味地埋怨別人，更不愿意在工作中學(xué)習(xí)新的知識。結(jié)果只好不斷地跳槽，試圖尋找到一個既不費(fèi)力、待遇又好、自己又滿意的工作。豈不知，天上不會掉餡餅。只能是將自己的大好年華在找工作中白白浪費(fèi)掉了。唉！如果有一個竅門，能夠讓公司直接找到所需要的人才，而每個人都能在最短的時間內(nèi)找到可心的工作，那該多省心??！

今天跟一家網(wǎng)絡(luò)招聘公司聯(lián)系好了，明天就可以發(fā)招聘要求。要好好加加班，把公司的簡介和對應(yīng)聘人員的要求寫得清楚一些。這樣，應(yīng)聘的人就會對公司多了解一些，也適合他們找到滿意的工作。同時，自己也可以減輕勞動量，省得翻著一些人亂投的簡歷，使自己在“大海里撈針”，一個一個去篩選簡歷，太累！

已經(jīng)晚上8點(diǎn)多了，終于將招聘的準(zhǔn)備工作做完了。公司介紹寫得非常詳細(xì)：公司經(jīng)營什么行業(yè)，在本行業(yè)中公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃等都一一進(jìn)行了描述。目前公司需要哪方面的人才，對人才的要求以及工作待遇都進(jìn)行了交代。剩下的就是等待合適的人員投放簡歷了。

2008年10月21日　盲　目

早晨，打開信箱，哇塞！應(yīng)聘的人還不少，有五六十份簡歷，趕緊看吧！

越看越生氣，我已經(jīng)將招聘職位的要求寫得很清楚了，可是還有不少人亂投簡歷。他（她）在投簡歷以前難道不看職位要求嗎？頭疼！我昨天晚上的班是白加了。

網(wǎng)絡(luò)編輯，要求會一點(diǎn)兒Flash、Pagemaker和Adobe Photoshop。但是投簡歷的人大多數(shù)是學(xué)中文的，他們在簡歷中介紹自己具有多么高的文學(xué)才能和多么優(yōu)美的文筆。可是，我招聘的是網(wǎng)絡(luò)編輯，不是報(bào)紙、雜志的編輯，你也許很優(yōu)秀，但是不適合這份工作。我需要的是本行業(yè)內(nèi)的人士，起碼應(yīng)該是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的吧。

即使是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的，也有很多人學(xué)的專業(yè)給人“假、大、空”的感覺。似乎這個專業(yè)與計(jì)算機(jī)沾邊的知識都學(xué)，但深度不夠，而且實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)很少。既然學(xué)校設(shè)置了這個專業(yè)，是否應(yīng)該將高深的理論和實(shí)際應(yīng)用結(jié)合起來呢？這樣學(xué)生畢業(yè)以后就可以馬上利用所學(xué)的知識進(jìn)入工作狀態(tài)，大家都不浪費(fèi)時間豈不更加妙哉！

我曾經(jīng)問一個我們公司剛剛招聘來不久的同事：“你們投簡歷時研究招聘公司的資料嗎？”他驚訝地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起來。我納悶地看著他……好一會兒，他止住了笑聲說：“告訴你，我們投簡歷是搜索形式的投遞?！薄八阉餍问剑渴裁匆馑?？”我問道。他像看外星人一樣看著我：“看來你已經(jīng)遠(yuǎn)離這個時代了，我詳細(xì)給你介紹一下吧?！庇谑牵纴恚骸艾F(xiàn)在學(xué)生找工作，首先是確定自己想干什么，然后到招聘網(wǎng)站搜索，將搜索到的符合條件的公司全部找出來，接下來就一股腦地將簡歷投出，最后就是等待面試通知?！蔽一腥淮笪颍骸半y怪每次通知面試的人只有一半能來?！薄笆前?！因?yàn)楹芏喙就瑫r看好了他的條件，他就不停地去面試。由于時間安排不開，所以他就不能各個公司都去了。”“我還是有些不明白，如果你對面試的公司都不滿意，而沒去的公司卻特別適合，你不感到遺憾嗎？”“是啊。所以，現(xiàn)在的人找工作是一種變相賭博，看自己的運(yùn)氣了。”我感興趣地繼續(xù)問道：“那么，你到我們公司也是運(yùn)氣好了？”他說：“我不是。我是你剛才問的能夠‘研究’招聘公司資料的那種人?！薄八阅愫芸斓卣业搅俗约旱墓ぷ鳎瑢?？”“對。因?yàn)槲艺J(rèn)真做了‘功課’，所以達(dá)到目的的時間就更快一點(diǎn)兒?！?/p>

聽了他的一番話，我有所感慨：如果每個找工作的人都能認(rèn)真對待這件事兒，那么找到一份滿意的工作并不是很難的。但遺憾的是，現(xiàn)在的人太浮躁了，不肯靜下心來做點(diǎn)兒事情。即使是找工作，也是以碰運(yùn)氣的姿態(tài)出現(xiàn)。一個對自己都不負(fù)責(zé)任的人，誰又會對他負(fù)責(zé)任呢！

2008年10月22日　聘　托

看簡歷幾天以來，似乎總有熟悉的名字出現(xiàn)，也許看過的名字太多，每個名字大多只有三個字，難免產(chǎn)生幻覺。不過，還是應(yīng)該特別注意一下，將熟悉的名字對比一下。

果然，經(jīng)過對比發(fā)現(xiàn)，有一些人反復(fù)投遞簡歷，甚至這些反復(fù)投遞簡歷的人對通知的面試從來沒有來過。這些人為什么不斷投遞簡歷，卻不來面試呢？難道他們是“托”？！賣鞋的有“鞋托”；賣菜的有“菜托”，開飯店的有“飯托”，難道應(yīng)聘的也有“聘托”？如果真是這樣，那么這個世界真是越來越“精彩”了！

帶著這樣的疑問，我有意識地找了一些人來了解情況。還別說，真有“聘托”這個職業(yè)。這是某些招聘網(wǎng)站為了制造出一種虛假繁榮，雇用了一批人，并且要求這些人每天必須將一定數(shù)量的簡歷投遞到招聘公司的信箱中，讓招聘單位感覺這個網(wǎng)站的點(diǎn)擊率很高，致使招聘網(wǎng)站可以長久地留住這些客戶而催生的一種新型職業(yè)。

但是，這個職業(yè)的存在使這些充當(dāng)“聘托”的人損失了什么？這些“聘托”是否認(rèn)真考慮過，他們得到的金錢與失去的人格成比例嗎？

當(dāng)今社會，人們越來越重視誠信問題，毫無疑問誠信將是人的安身之本。如果一個人失去了誠信，那么他將寸步難行。一個將撒謊當(dāng)職業(yè)的人，別人還能夠相信他（她）嗎？尤其是，經(jīng)常撒謊的人也不會相信別人。一個人一旦養(yǎng)成不重視自己信用的習(xí)慣，對自己將產(chǎn)生致命的打擊。

這些擔(dān)當(dāng)“聘托”的人為了賺取一點(diǎn)點(diǎn)可憐的錢，出賣了自己的信用。信用是什么？是人賴以生存的基礎(chǔ)，一個連信用都出賣的人還有什么不能出賣的呢！將這些人列入“黑名單”吧。在以后的招聘中永遠(yuǎn)不聘用這些人。

尤其感到可惡的是，這些人不僅浪費(fèi)了公司的財(cái)力（通知面試的電話費(fèi)用），還浪費(fèi)了大量人力（篩選簡歷的時間和通知人面試的時間）。本來每天看大量的簡歷就已經(jīng)很累了，還要讓這些無聊的人給占用一部分，如果可能的話，真想當(dāng)面把這些“聘托”狠狠教訓(xùn)一頓！

也許這些當(dāng)“聘托”的人有自己的理由，可是人不管干什么事情都要有自己的底線，何況這些人絕大部分都受過高等教育，應(yīng)該清楚當(dāng)“聘托”有點(diǎn)兒得不償失。不管哪個人都不會保證在一家公司干一輩子，如果等自己這個曾經(jīng)的“聘托”要跳槽時，也許會面臨一些想象不到的困難。如果你一旦被一些公司列入“黑名單”，那么很多好的、適合你的工作都會與你擦肩而過。到那時“聘托”就有可能變成“過街老鼠”，各個公司都將其拒之門外了。

2008年10月23日　另　類

很驚訝，今天看到一份特殊的求職簡歷。這份簡歷在“自我評價(jià)”一欄中寫了這樣一段話：“我不會求職，也不會面試。畢業(yè)兩年以來，一份工作也沒有找到。我說的全部是實(shí)話?！笨吹竭@兒我不禁啞然失笑，感覺到：這人還蠻實(shí)在的嘛，可以給他一次面試機(jī)會。

但是，再往下看“教育經(jīng)歷”時，他竟在所學(xué)專業(yè)后面加了一句話：“對所學(xué)專業(yè)一竅不通?！碧彀?那他想干什么工作？難道有什么別的特長？他在上大學(xué)的幾年里都干什么了？怎么得到的畢業(yè)證書？

當(dāng)看到“附加信息”時，幾乎把我的鼻子都?xì)馔崃?。他寫道：“我什么也不能干。如果能夠聘用我，一定與我簽訂勞動合同，我才會同意?！鄙系郏∵@個人哪里是在找工作，純粹是在找“爹”，而且還應(yīng)該是親爹，不是后爹。否則，誰能夠養(yǎng)這樣一個人呢！

看著這份求職簡歷，心里感到莫大的悲哀。這是怎樣的一個人啊！父母辛辛苦苦地將其養(yǎng)大并供其讀書，老師兢兢業(yè)業(yè)教書培育他，怎么竟培養(yǎng)出這么一個廢人來？

也許，他在找工作的道路中經(jīng)受了過多的挫折；也許，他沒有勇氣面對一個需要付出的奮斗路程。但是，無論如何，他不應(yīng)該以這樣的態(tài)度面對人生。他如果不喜歡自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)的專業(yè)，可以利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些自己喜歡的知識。畢業(yè)已經(jīng)兩年了，完全可以找到自己的興趣所在，不能這樣虛度光陰。投一份這樣的簡歷，很難有公司給他面試的機(jī)會，更別說一份工作了。

我認(rèn)為，他應(yīng)該靜下心來仔細(xì)尋找一下自身的優(yōu)勢。因?yàn)槊總€人都有比別人優(yōu)秀的地方，相信他也應(yīng)該有，而且一定要相信自己肯定有優(yōu)點(diǎn)；然后修改一下自己的求職簡歷，盡量客觀地介紹自己的求職經(jīng)歷，不要用那么絕對的語句，也就是不要以情緒化的語言來介紹自己。同時，衡量一下自己喜歡什么類型的工作。如果自己有喜歡的工作，而沒有相關(guān)的知識，可以重新學(xué)習(xí)。但是，這次學(xué)習(xí)是有目的的，這一點(diǎn)很重要。否則又會浪費(fèi)時間了！

還有，希望他不要這樣一再向招聘公司投遞簡歷了。我已經(jīng)兩次看到他的簡歷了。如果繼續(xù)大量投遞簡歷的話，他的“大名”就會被很多公司記住，人們會把他當(dāng)“另類”處理。珍惜自己的名聲吧！生活才剛剛開始，前面的路還很漫長。

2008年10月24日　刺玫瑰

大千世界無奇不有，今天又看到了一份特殊的簡歷。其實(shí)，要說這個人也沒有什么特別特殊的地方，只是讓人覺得別扭，所以留下了很深的印象。

是這樣，公司要招聘內(nèi)訓(xùn)老師，待遇為4000～5000元/月。有一位求職的人，從她投遞的簡歷看條件特別適合。于是，我拿起筆要將其寫入面試通知單里。我一邊拿筆，一邊繼續(xù)看她的簡歷，忽然看到在“附加信息”里有這樣一句留言：“我要求工資必須在3000元以上且要有三險(xiǎn)，否則不要打擾?！边@幾行字讓我停下了手中的筆并猶豫起來。按理說，公司的待遇完全超過了她的要求，沒有什么問題。但是這個人說話的語氣和方式怎么那么讓人不舒服呢！再考慮考慮吧。

經(jīng)過思索，我還是決定將這個人從面試名單里刪除。當(dāng)我刪除此人時，心里不禁暗暗惋惜：她的條件太適合這份工作了，也許會面試成功。

我為什么要作出這樣的決定呢？有兩點(diǎn)理由。這也完全是為企業(yè)的管理著想。第一，從留言看，她不清楚公司的工資待遇。這就說明她沒有認(rèn)真研究公司的資料，從她的年齡來看，應(yīng)該是一個粗心的人。也許，她的留言是給別的公司看的，但是在給我們公司投遞簡歷時，并沒有將此留言刪除，這也從側(cè)面證明了這個人是一個丟三落四的人，而作為老師是最忌諱粗心的。第二，從字面的用詞看，這個人是一個多事兒的人。她用兩個絕對化的詞“必須”、“不要”來提出她的要求，連一點(diǎn)兒回旋的余地也沒有留下。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，凡是這樣的人，如果稍微有一點(diǎn)兒地方不滿足她的某些要求，就一定會用強(qiáng)硬的手段解決問題。天??！這還不是為公司埋下了一顆定時炸彈，隨時都有爆炸的可能。不能要這個人，哪個公司的管理會沒有疏漏呢！一旦……唉！我們得拿出多大的精力去解決?。∷懔?，平安是福吧！

也許，她有留此種留言的理由。因?yàn)椋F(xiàn)在大多數(shù)公司的招聘信息不公開告知工資待遇，而她依據(jù)自己的能力，待遇低的公司壓根兒就不會去面試，以免耽誤很多的時間。時間也是金錢嘛!但是她完全沒有必要將語言這么絕對化，可以用一些比較婉轉(zhuǎn)的語言。她可以這樣寫：“我希望工資待遇在3000元以上，要有三險(xiǎn)，否則請不要打擾！謝謝！”

如果看到的是這樣的一份留言，我就會毫不猶豫地將其留下。即使她有點(diǎn)兒粗心，我也不會太過介意的。畢竟她的條件太適合這份工作了。所以，一個人生活在這個繁紛復(fù)雜的世界中，不要總是那么鋒芒畢露，否則損失的也許不僅僅是一份工作那么簡單了。

可能有人會說，你是不是太過挑剔了，既然你的公司是一個正規(guī)的公司，怕什么？殊不知，任何一個公司都會將精力放在公司的經(jīng)營發(fā)展上，不到萬不得已的時候，沒有任何一個公司愿意找麻煩。公司寧愿將產(chǎn)生麻煩的因素控制在前期，也不會到后期浪費(fèi)很多精力去解決這種不必要的麻煩。公司的管理者會將不必要的干擾降到最低。

2008年10月25日　應(yīng)聘職位不明

有一些人，不是智商有問題，就是故意難為人。公司要招聘好幾個職位，但是這些人投遞簡歷卻不注明要應(yīng)聘的職位，讓我只能根據(jù)他們的簡歷揣摩他們要應(yīng)聘的職位，真是太累了，甚至有人對自己的應(yīng)聘職位是這樣寫的：“可以干的職位?！睍灥梗l知道他能干什么職位呀！

不知道這樣的人在投遞簡歷時想的是什么。難道他們愿意玩這種猜謎語式的游戲嗎？可是我沒有時間奉陪啊，能直接一點(diǎn)兒嗎？這樣大家都簡單，可以節(jié)約大量的時間。浪費(fèi)時間無異于慢性自殺！

其實(shí)，我知道這些人在投遞簡歷時，自己心里是知道要應(yīng)聘什么職位的，只是投遞時忘了注明而已。但是，這么做就使自己失去了一次機(jī)會。因?yàn)?，任何一個招聘官都不會做猜測的。同樣，我也不會。

這樣的人還有一個共同的個性，就是基本上是以附件的形式投遞簡歷的。其實(shí)，大多數(shù)人投遞簡歷都是直接粘貼的。直接粘貼給人清楚、簡單的感覺，應(yīng)聘人的概況一目了然。因?yàn)?，招聘網(wǎng)站已經(jīng)將簡歷格式化了。招聘網(wǎng)站是非常專業(yè)的公司，它們研究了很多案例，也調(diào)查過很多招聘的公司，經(jīng)過很多次的修改，已經(jīng)將欲招聘單位想了解的情況設(shè)計(jì)得非常全面了，它們設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是不會有太大疏漏的，只要按照固有形式填寫就可以。所以，我不明白為什么仍然有很多人舍近求遠(yuǎn)，非要以附件的形式投遞簡歷呢？

打開郵件，還要打開附件，如果這時網(wǎng)絡(luò)繁忙，半天打不開附件，難免讓人起急。這樣很耽誤招聘官的時間。甚至有時網(wǎng)絡(luò)太慢，真的沒有耐心等待，有那么多的簡歷要看呢。如果一個人耽誤30秒，那么100個人就要耽誤3000秒，3000秒是一個什么概念？將近一個小時??！所以，很多在網(wǎng)絡(luò)繁忙時半天打不開的附件幾乎都被刪掉了。我承認(rèn)，這里當(dāng)然有很多優(yōu)秀的人才，但是只能說機(jī)緣不夠了。

由于以附件投遞簡歷的人，沒有按照固定的格式填寫簡歷，難免有疏忽的項(xiàng)目，所以就犯了投遞簡歷卻沒有注明應(yīng)聘職位的低級錯誤。如果你每天都投遞出大量簡歷而沒有接到面試通知，就該回憶一下是否落下了什么重要的項(xiàng)目沒有明示。改變一下習(xí)慣，也許可以很快找到一份心儀的工作。

還有，以附件形式投遞的簡歷大多數(shù)寫得非常不規(guī)范，給人一種亂七八糟的感覺。一個招聘官每天要看那么大量的簡歷，誰又會為了一個還不熟悉的人去費(fèi)心呢！所以，為了找到一份可心的工作，請把簡歷做得規(guī)范一些、清楚一些。

2008年10月26日　附　言

有的人習(xí)慣在簡歷的上部留下一段附言，意圖是想特別地介紹一下自己的優(yōu)勢。這原本無可非議。但是這個附言一定要特別留意，如果其不合招聘企業(yè)的“胃口”，寧可不留，否則就會有“畫蛇添足”之嫌。

首先，這個附言要一語中的。要達(dá)到這個目的，必須有對招聘企業(yè)和招聘職位的詳細(xì)了解。比如，公司要招聘心理咨詢師，要求應(yīng)聘人員必須對心理學(xué)感興趣，沒有要求必須學(xué)過心理學(xué)相關(guān)專業(yè)或者得到其他的什么證書。所以在應(yīng)聘附言中，第一，要強(qiáng)調(diào)對心理學(xué)方面的興趣，以及業(yè)余時間對人的心理和行為的觀察。第二，再將自己得到的相關(guān)證書羅列上（如果有）。第三，表達(dá)一下對這個職位的高度興趣。

這里有這樣一個應(yīng)聘心理咨詢師的附言，讓我們看看：“您好，（應(yīng)該是！）首先真誠感謝您瀏覽了我的簡歷，（應(yīng)該是?。┰谧屑?xì)閱讀了您的招聘條件與職位要求之后，自信我就是最適合的人選，選擇我一定不會錯！看看我自信的原因吧：第一，我是師范學(xué)院中文系畢業(yè)，做過初中語文老師，文字功底可見一斑。第二，我擁有三年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，培訓(xùn)方法靈活多樣。第三，抗壓能力強(qiáng)，曾在短時間內(nèi)完成了大量艱巨的工作。第四，思維敏捷、反應(yīng)快，公司大小會議、慶典、競賽的主持經(jīng)驗(yàn)對我作為培訓(xùn)師所需能力的提升有很大幫助。第五，……只要給我一個施展的空間，我一定讓您大跌眼鏡。”

看完了他的簡歷，真讓我“大跌眼鏡”。第一，一個學(xué)中文的人，連標(biāo)點(diǎn)符號都沒有學(xué)會使用，還真是“文學(xué)功底可見一斑”。第二，他強(qiáng)調(diào)的能力，與我們的要求是風(fēng)馬牛不相及，我都不知道他想達(dá)到什么目的。第三，我不明白他為什么要讓我“大跌眼鏡”呢！我“大跌眼鏡”對他的應(yīng)聘有什么好處嗎？在整個附言中，他一句也沒提到關(guān)于心理學(xué)方面的特長，是喜歡，還是學(xué)過？我沒能看出來。

這幾天看簡歷，經(jīng)常能看到一些類似這樣的留言，他們的附言與招聘單位的要求一點(diǎn)兒關(guān)聯(lián)都沒有。他們說了很多自己在所學(xué)專業(yè)方面的建樹，而他們所學(xué)的專業(yè)與招聘的職位毫不相關(guān)。他們甚至對招聘職位的要求一句也沒提，也不說對這個職位要求的知識是否感興趣，是否愿意干這個行業(yè)。結(jié)果，反倒讓人失望，連看下去的欲望都沒有了。

其次，附言要簡短扼要，不要長篇大論。有的人的附言寫了很多，恨不得將自己的全部經(jīng)歷都寫出來。他（她）的目的是想讓人了解自己，可是達(dá)到的效果卻截然相反。尤其是一些文筆不是很好的、邏輯思維不是很清晰的人更加糟糕?？春啔v的人，看了半天，如墮五里霧中，不知對方要表達(dá)什么。剩下的最后一點(diǎn)兒耐心也被磨沒了。

最后，提一點(diǎn)建議，如果你沒有好的文筆、清晰的邏輯思維，最好不要附言，除非你有特別想說清楚的事情。例如，前幾天，有一個應(yīng)聘的人留下了簡短的附言：“我是到北京陪孩子學(xué)習(xí)的，自己一直做心理咨詢方面的工作，對你公司招聘的心理咨詢師非常有興趣，希望能有機(jī)會面談?！笨戳诉@個附言，我明白了幾件事情：一是他已經(jīng)成家，給人比較穩(wěn)重的感覺；二是他做過心理咨詢方面的工作；三是他對我公司的職位感興趣；四是更詳細(xì)的情況可以面談。這個附言簡單、扼要，所以我很快就安排他面試了。如果在應(yīng)聘時沒有什么特別想說的事情，只要認(rèn)真填寫好格式化的簡歷，就什么問題都可以一目了然了，不必畫蛇添足，這樣效果會更好。

2008年10月27日　跳槽頻率

一個、兩個、三個……細(xì)細(xì)數(shù)數(shù)，這個人在兩年之內(nèi)換過8個工作單位，平均每三個月?lián)Q一份工作。我不禁感到納悶，他能有心思干工作嗎？一定每天都在琢磨跳槽的事兒！可怕！這種人我可不能要！

當(dāng)然，企業(yè)招人比較看重有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。但是，也不必將自己只干幾天的工作經(jīng)歷寫出來啊，這人不會缺心眼兒吧！這么頻繁跳槽的人，給人的印象是什么？有哪個企業(yè)敢錄用這樣的人，暫且不說帶走什么商業(yè)秘密吧，就是培訓(xùn)成本搭進(jìn)去也不劃算呀。

頻繁跳槽的人，往往將自己的時間白白地浪費(fèi)掉了。這種人既沒對自己負(fù)責(zé)，同時，更沒對企業(yè)負(fù)責(zé)。想象一下，如果一個人在一個企業(yè)待的時間很短，對企業(yè)的文化、內(nèi)涵，還有經(jīng)營的項(xiàng)目都沒有很深的了解，在沒有清楚了解企業(yè)的前提下已經(jīng)跳槽走人了，因此對于個人能力來說，他根本不可能有什么長進(jìn)。所以，這樣的人跳槽到老，都不會有所提高（我就認(rèn)識一個人，已經(jīng)40多快50歲的人了，還與年輕人掙一樣的工資。他從來沒有自省過，為什么老而不長進(jìn)）。相反，只有長期堅(jiān)持的人才能在不斷克服困難的過程中，不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)和提高自己的能力。只有自己的能力提高了，才可能在下一次跳槽的過程中提升自己的工薪收入水平。這樣的跳槽才是有意義的跳槽。

當(dāng)企業(yè)遇到困難時，員工最好能夠協(xié)助企業(yè)渡過難關(guān)，不要在這個時候跳槽。因?yàn)閷τ谌魏我粋€企業(yè)來說，都有高潮和低潮的時候。企業(yè)高潮的時候，你挖空心思要進(jìn)來；企業(yè)低潮時，又千方百計(jì)想逃離。這樣的人，當(dāng)企業(yè)再一次發(fā)展起來的時候會得到重用嗎？答案是肯定的，不能！當(dāng)一些人走向了令人羨慕的白領(lǐng)工作時，是否有人知道他們付出了多少艱辛，他們是怎樣伴隨企業(yè)一起走過艱難路程的嗎？只有嘗過艱辛的人才會快速成長起來。

這里還有一個時間成本，不知道頻繁跳槽的人計(jì)算過沒有。每當(dāng)你要離開一個舊的企業(yè)到一個新的企業(yè)，也即需要跳槽的時候，你不可能馬上就找到一份新的工作，這需要一個過程，需要一段或長或短的時間。即使每次等待的時間很短，但如果頻率高，將時間累積起來也是一個驚人的數(shù)字。頻繁跳槽的人，就輕易在跳槽的過程中將生命耗費(fèi)掉了，實(shí)在令人惋惜。

當(dāng)然，如果每次的跳槽都能使自己有一個提升，這樣的跳槽我還是支持的。我們老板總說一句話：“凡是要離開企業(yè)，并且新的企業(yè)給的待遇比我們的高的時候，一定要無條件放人，別耽誤了人家的前途?！痹谶@句話里，我們也看出一個道理，就是你每次跳槽時都要有所提高，這樣的跳槽才是有意義的、值得的。如果你在一個企業(yè)做業(yè)務(wù)，到另一個企業(yè)還是做業(yè)務(wù)，且收入上沒什么區(qū)別的時候，我勸你，還是別跳槽了。

2008年10月28日　工作經(jīng)歷

每個企業(yè)都希望招聘來的新人是人新而能力不新，即需要有過此類工作經(jīng)驗(yàn)的人，這樣的人才可得到優(yōu)先考慮錄用。那么簡歷中工作經(jīng)歷的填寫對于找到一份好工作來說，就顯得尤為重要了。

簡歷的填寫在此分幾種情況，一是跳槽比較頻繁的人工作經(jīng)歷的填寫；二是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人的填寫；三是正常跳槽的人工作經(jīng)歷的填寫。

跳槽比較頻繁的人，填寫工作經(jīng)歷要有技巧，不要按部就班地按照時間順序填寫工作經(jīng)歷，只需要寫一個年份時間就可以了。而且，要寫上自己在這一年里干得時間比較長和相對有所建樹的工作經(jīng)歷。這樣既可以給企業(yè)一個相對比較好的印象，又可以在到了新的單位后，憑借從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)馬上讓自己進(jìn)入到工作狀態(tài)。既為企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，也可以盡快地出成績。企業(yè)很愿意留用或者提拔有能力的人，如果工作干得可心就不用那么頻繁地跳槽了。

即使想多寫一些工作經(jīng)歷，在離職原因一欄里也盡量不要寫“為了尋求更好的發(fā)展”、“家里有事兒”等原因。因?yàn)槠髽I(yè)看到這些會有非常不愉快的感想：“這個企業(yè)妨礙了他的發(fā)展，那么哪個企業(yè)適合他發(fā)展呢？家里有事兒就提出辭職？難道不會請假嗎？純粹是說謊！”

對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，填寫工作簡歷也要注意一些問題。因?yàn)樽约簺]有工作經(jīng)歷，那么如果你在假期或在校期間參加過相關(guān)工作，一定不要吝嗇筆墨，可以大加渲染。這樣企業(yè)會覺得你是一個積極參與社會實(shí)踐的人，不是那種單純的“書呆子”；尤其，如果有當(dāng)志愿者的經(jīng)歷一定要寫上。企業(yè)會感到你是一個有愛心并愿意為社會作出貢獻(xiàn)的人。企業(yè)歡迎這樣的人。

即使你沒有參加過社會實(shí)踐，在校園里的活動也一定要寫一些。比如，曾經(jīng)組織過什么社團(tuán)，組織過什么大型活動，在學(xué)校是否是學(xué)生干部，在班級是否擔(dān)任班委，等等。通過這些，企業(yè)也可以對你的能力有一個初步的了解，你也有可能得到企業(yè)的認(rèn)同。

如果確實(shí)因?yàn)橐粋€企業(yè)的文化不適合自己而正常跳槽的人，也要根據(jù)企業(yè)的要求著重寫一些符合相關(guān)條件的工作經(jīng)歷。這樣會讓企業(yè)感到你是一個非常合適的人選，可以為自己的應(yīng)聘開一個好頭。

2008年10月29日　待遇要求

今天打開收件箱，看到一份這樣的簡歷，薪金要求：5000元以上，而且后面跟著一個括號，寫道：“必須解決食宿。”上帝呀！在經(jīng)濟(jì)危機(jī)遍及全世界的時候，公司只招聘一個普通職員，就有人提出這么高的條件，這人腦袋沒壞吧！繼續(xù)看吧，也許這是一個神仙下凡吶。果然這人是雙學(xué)士學(xué)歷，難怪開這么高的條件。

但是即使是雙學(xué)士學(xué)位也只是學(xué)士啊，對方所學(xué)的專業(yè)，公司充其量也只能用一個呀，況且他的專業(yè)一個也不適合本公司的工作！唉，頭痛。

近一段時間看簡歷，確實(shí)也看到了一些“眼高”的人，他們動輒就提出月薪5000元以上、8000元以上，甚至高達(dá)10000元以上的條件?？墒?，不知道這樣的人是否是“手低”的人。如果這些人是眼高手低的人，那么公司的損失就大了！所以，公司也不敢輕易雇用他們。公司以前曾經(jīng)犯過這方面的錯誤，2007年公司招來一個公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，月薪4000元，可是這個人工作了三個月，兩次公關(guān)任務(wù)全部失敗，而且他極不負(fù)責(zé)任地在第二次失敗后提出離開公司，這不是有意誑公司三個月的工資嗎？這種人根本就沒有什么能力，只不過在利用自己的小聰明，在公司沒有“認(rèn)識”他的能力前賺一點(diǎn)兒生活費(fèi)而已。只要他的能力一旦“敗露”，他就會卷鋪蓋走人了。所以，一定要小心！再小心！

前幾天看電視節(jié)目，一個碩士研究生，剛開始找工作時就提出月薪5000元的條件，可是隨著時間的推移，一直遭到招聘公司的拒絕。所以，她的薪金要求一再降低，最后降到月薪2000元，可是還是沒有找到工作。最后，她面對電視無奈地說：“如果在北京找不到工作，我就到外地工作去了?！?/p>

這個事情說明了一個問題，如果這個人剛開始時就提出合理的薪金要求，也許她早已經(jīng)找到合適的工作了。

所以，一個人在找工作時首先要清楚自己能夠干什么，干這個工作按社會標(biāo)準(zhǔn)衡量該有多少價(jià)值，然后自己按照這個價(jià)值提出薪金要求，不要高，高了容易失去工作；也不要低，低了要吃虧，一定要物有所值。千萬不要“眼高手低”，即使剛到一個新公司薪金低一點(diǎn)兒，也是可以忍受的，如果你工作出色，工資也是可以很快漲上去的。

對于剛走向社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于不了解“行情”，可以不填薪金要求，填寫面議即可。通過幾次面試以后就會了解這類工作的月薪在什么范圍之內(nèi)，然后衡量一下自己的水平停留在什么程度，給自己進(jìn)行一個準(zhǔn)確的定位，然后再提出薪金要求就比較科學(xué)了。一個合理的薪金要求，會幫助你找到一份好工作。

2008年10月30日　對以前所做職位的描述

費(fèi)勁兒地看、更加費(fèi)勁兒地看，可是我還是看不明白，這個人簡歷中所描述的工作究竟是什么?？催@樣的簡歷就像霧里看花、水中看月一樣——朦朧、模糊、費(fèi)心，還要加上猜測，可還看不清對面是什么花，水中的月是否圓。對以前的工作描述是簡歷中很重要的一部分，可是有些人就是寫不明白，云里霧里亂寫一通，也不知道以前是沒干什么具體的工作，還是根本就沒有什么工作經(jīng)歷，簡歷是編造的?？傊?，看到這樣的簡歷就很讓人頭痛。

有些人這樣描述自己曾經(jīng)做過的工作：與部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的制訂和執(zhí)行，定期檢查工作計(jì)劃的落實(shí)情況?？粗@樣的簡歷非常讓人納悶，究竟制訂哪方面的計(jì)劃，既然計(jì)劃制訂出來了，又由哪個部門去執(zhí)行？

還有某個應(yīng)聘市場部的人，我看了半天他的簡歷，硬是沒有看出來這個人在他原公司是做什么的，只看到這樣幾行字：由于我工作努力，開辟了很多市場，為公司賺取了大量的利潤?？墒悄愀九袛嗖怀鏊烤故亲鍪裁串a(chǎn)品或服務(wù)的。兩個不同的公司，產(chǎn)品肯定是不同的，做市場的方式也會大相徑庭，既然不知道這個人曾經(jīng)做過什么產(chǎn)品，那么這個人可用嗎？

尤其是在招聘公關(guān)部工作人員時，他們的簡歷更是五花八門，有的人寫道：在公司負(fù)責(zé)危機(jī)公關(guān)?？墒且豢垂ぷ鹘?jīng)歷卻沒有具體寫究竟做過哪些危機(jī)公關(guān)。從簡歷表面看，他的工作似乎很熱鬧，既做這個，也做那個，可是具體究竟處理過幾次危機(jī)，卻沒寫清楚。

甚至很多人在工作經(jīng)歷后面還注明任此職務(wù)時的證明人。對于新公司來說，他們連你是誰都不認(rèn)識，對你的證明人不就更不認(rèn)識了嘛！你所寫的證明人不就等于子虛烏有嗎？所以，詳細(xì)地描述出你所做的具體工作比什么證明人要強(qiáng)百倍。尤其是要寫清楚你曾經(jīng)處理過哪些具體的事情，如果不牽扯以前公司的商業(yè)秘密，完全可以說得具體一點(diǎn)兒；即使?fàn)砍兜皆镜纳虡I(yè)秘密，也可以對去掉秘密的部分進(jìn)行稍微詳細(xì)的介紹。這樣，可以讓新公司很快地了解你。

2008年11月2日　地域偏見

有些人投遞了很多簡歷，卻很少接到面試通知，也許他會認(rèn)為自己不優(yōu)秀，或者是自己的簡歷寫得不夠好。其實(shí)，都不是，就是他的戶籍，也叫出生地影響了他找工作?？吹竭@兒，你可能會感到非常奇怪，我的戶籍招誰惹誰了，怎么還能影響自己找工作呢？是啊，你的戶籍就是惹著一些人了。

最近，報(bào)紙上報(bào)道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計(jì)較。因?yàn)槊總€人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。

在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。

我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

有一次，我試圖改變這種以地域看人的壞毛病，于是就通過面試錄用了一個××地方的人，結(jié)果卻給這個部門的其他員工帶來了麻煩。平時，他們中午出去吃飯都是將手包等一些東西隨便放在桌上的。一聽說這個人是這個地方的人，大家中午吃飯時都將手包隨身帶著，其他的東西都收拾起來，不再隨便放東西了。知道了這件事兒，我無奈地?fù)u搖頭，以后就不再錄用這個地方的人了。

前一段時間，我?guī)椭粋€朋友談?wù)猩桃Y的事兒，投資商是一家美國公司，這個公司的總裁助理（當(dāng)然是中國人）竟也提出：“你們以后用人也不要用××地方的人”的要求，并當(dāng)場為我們講了一個故事來說明為什么不要用這個地方的人。其實(shí)，他也只用過一位這個地方的人就對這個地方的人產(chǎn)生了很大的偏見。所以，不管是什么地方的人都應(yīng)該為了自己家鄉(xiāng)的其他人著想，在外鄉(xiāng)人面前留下一個好印象，否則所有的這個地方的人都要“沾光”了。

有些東西很難一下子就改變，有些觀念更不容易轉(zhuǎn)變，所以當(dāng)你沒有接到面試通知時，也許這并不代表你不適合這份工作，只和你的出生地有關(guān)而已。但請不要?dú)怵H，再換一個沒有成見的公司豈不更好！

2008年11月3日　一人投多職位

這次公司招聘了3個職位，有的人就應(yīng)聘了3個職位，而且從投遞時間來看每隔幾分鐘就發(fā)出了一封郵件。我真不明白，他（她）究竟對什么工作感興趣？想干什么工作，這種人是不是壓根兒就不知道自己能干什么呢？他（她）知不知道這種投遞簡歷的方式會給招聘單位留下什么印象？是否會影響到他（她）找到滿意的工作呢？

從政府公布的數(shù)據(jù)看，2009年畢業(yè)的大學(xué)生有數(shù)百萬人面臨失業(yè)，也就是說一畢業(yè)就失業(yè)了。中國是一個發(fā)展中國家，需要大量的人才，難道真的到了連大學(xué)畢業(yè)生都大批失業(yè)的境地了嗎？中國人的素質(zhì)真的提高到連大學(xué)生都不能找到工作了嗎？可以肯定地回答：“沒有！遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有！”但是，為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？其實(shí)原因很簡單，他們沒在上學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃。

我曾經(jīng)就“一人投多職”的問題問過一些人：“你為什么投遞了多個職務(wù)？”對方回答說：“我什么也沒想，看到招聘的職位就一股腦兒地投進(jìn)去了?！薄斑@樣公司對你們的印象會不好，知道嗎？”“不知道?！薄澳銈冊趯W(xué)校的時候老師不告訴你們找工作應(yīng)該注意什么嗎？”“沒有，從來沒有過。你今天說起我才知道?！眴韬舭г眨∵@就像一個軍事指揮員連起碼的軍事常識都不懂還要指揮戰(zhàn)斗一樣，只有打敗仗的份兒了。

我以前有一個同事，已經(jīng)博士畢業(yè)了。當(dāng)我們探討起這個問題時，他也感慨地說：“別看我都博士畢業(yè)了，但在找工作方面我也不知道應(yīng)該注意什么?！?/p>

說了很多題外的話，其實(shí)話說回來，還是要認(rèn)真衡量自己的興趣、愛好和能力，認(rèn)真地投遞一份簡歷。你在重視、尊重別人的同時，也可以獲得別人對你同樣的重視和尊重。

2008年11月4日　奇怪的名字

還真是奇怪，我看到簡歷的姓名一欄里竟寫滿了字母，按照漢語拼音拼寫，拼不出是什么姓名；按照英文拼，也拼不出姓名。這個人是什么意思？為什么會留下這樣的名字？有的人倒是留下姓名了，可是姓名一欄卻這樣寫著：心理專業(yè)應(yīng)用性人才。

看到這兒，是不是連你也覺得這個人很奇怪。是不想認(rèn)真地找工作？還是怕別人知道他的名字？反正不知道怎么回事兒，有的人就留下了這樣的名字。每當(dāng)看到這樣的簡歷，雖然他的條件很好，我因?yàn)椴恢浪拿?，也就只好放棄了?/p>

還有一位女士，竟然稱自己為某女士，讓人有點(diǎn)啼笑皆非的感覺。如果你說她找工作的態(tài)度不認(rèn)真，但是她還非常仔細(xì)地介紹了一下自己應(yīng)聘這個工作的種種優(yōu)勢；如果你說她認(rèn)真，又不明白她為什么只留下了姓氏而沒有留下名字。這樣的簡歷真讓人非常猶豫，我拿著筆考慮了足有5分鐘，竟沒有下定決心通知她來面試。因?yàn)槲也恢缿?yīng)該怎么稱呼她。

如果你是一個真想找工作的人，在投遞簡歷的過程中千萬注意不要吝嗇說出自己的名字。每個人來到這個世界，父母做的頭一件事兒，就是為我們?nèi)∫粋€名字，以此來區(qū)別我們與別人。所以名字就是讓別人來叫的，也沒有什么可保密的。當(dāng)一個人覺得連自己的名字都保密的時候，也許要找心理咨詢師來疏導(dǎo)一下了，幫助自己判斷一下是否出現(xiàn)了什么心理問題。如果不想找工作，那么就將時間用在比較有意義的事情上去，不要為了這些無謂的事兒耽誤自己的寶貴時間了。

也許還有一種可能性，這個人就是“聘托”。他知道當(dāng)“聘托”會影響自己的信用，又想賺取當(dāng)“聘托”的錢，所以只好以莫名其妙的字母來代替自己的名字了。如果真是這樣，倒不失為一種兩全其美的辦法。這種辦法其他的“聘托”也可以學(xué)習(xí)。同時，這樣也給了招聘企業(yè)一個識別“聘托”的辦法，讓招聘企業(yè)節(jié)省了很多精力和資本，應(yīng)該提倡！但是，不知道招聘的網(wǎng)站會不會答應(yīng)？

2008年11月5日　不注明居住地

可能是由于疏忽，有些人在簡歷中不標(biāo)注現(xiàn)在的居住地，當(dāng)通知面試時才知道此人不在本地居住，這給招聘單位帶來了一定的麻煩。其實(shí)，現(xiàn)在的居住地是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，有些招聘單位可能急于聘人，為避免面試不方便，所以不招聘公司所在地以外的人。

我個人認(rèn)為，還是在本地應(yīng)聘比較方便，或者你想在什么地方工作就到當(dāng)?shù)厝ゾ幼?。雖然現(xiàn)在的通信手段比較發(fā)達(dá)了，但是通過視頻面試還是沒有見本人面試來得方便，判斷一個人也不像當(dāng)面那樣準(zhǔn)確，所以很多單位還是以當(dāng)面面試為準(zhǔn)。

還有的人標(biāo)注的居住地不準(zhǔn)確，看了半天也不知道現(xiàn)在這個人是在戶籍所在地，還是在上學(xué)的學(xué)校所在地？要通過電話才能知曉。如果應(yīng)聘的人能夠?qū)⑦@些工作做得周全一點(diǎn)兒，就會給招聘單位帶來很多方便。與人方便，就會與己方便，招聘單位會非常感謝的。

甚至有的人標(biāo)注了要去工作的城市，而投遞簡歷的公司卻不在他想去的范圍內(nèi)，真不知道這樣的人是怎么想的，很讓人費(fèi)解。

這些雖然都是細(xì)節(jié)，卻可以判斷一個人的心是否細(xì)致；或者看一個人是否認(rèn)真對待自己的工作。也許，原本這個單位不想招聘外地人，但是由于這個人給招聘單位留下了很好的印象，招聘單位也會力所能及地為應(yīng)聘者提供機(jī)會的。

人們常說“成敗在于細(xì)節(jié)”，這句話非常有哲理性。人們往往在重大的事情面前都會非常注意，而在細(xì)節(jié)面前掉以輕心，使本來能夠圓滿完成的事情毀于一旦。但是，怎樣擁有細(xì)致的心態(tài)，那就屬于另一門學(xué)科的問題了。

2008年11月6日　教育經(jīng)歷

今天又有一個意外的收獲，一個應(yīng)聘的人在教育經(jīng)歷一欄里把學(xué)校寫得非常清楚，可在填寫專業(yè)時，竟然只寫了兩個字：“理科”。真讓人哭笑不得，他虧得填寫的是“理科”，如果填寫的是“理工科”，我還得困惑半天：究竟是“理科”，還是“工科”？但就是“理科”這兩個字，也讓我疑惑了很久，這個人究竟是學(xué)的什么專業(yè)啊？特殊專業(yè)？還是學(xué)的保密專業(yè)，為什么弄得這么神秘?。?/p>

也許他應(yīng)聘的職位與專業(yè)無關(guān)，所以懶得將專業(yè)寫上，但是如果不寫上專業(yè)，讓人覺得這個人似乎在說謊，好像他壓根兒就不是這個學(xué)校的學(xué)生，否則怎么連專業(yè)都不知道呢！招聘單位會產(chǎn)生很多疑慮的。所以，為了給人留下一個好印象，最好將專業(yè)標(biāo)注上。

還有，現(xiàn)在有很多學(xué)生畢業(yè)一找工作就與所學(xué)的專業(yè)沒有關(guān)系，甚至一些碩士研究生也存在這樣的情況。我感到很可惜，幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)“白瞎”了。這不僅耽誤了美好的青春時光，甚至?xí)o自己找工作設(shè)置障礙，有哪個企業(yè)愿意招聘一個既沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒有相關(guān)專業(yè)知識的人呢？

也許這個將專業(yè)寫成“理科”的人就是怕自己既沒經(jīng)驗(yàn)，也沒有相關(guān)專業(yè)的知識，不好找工作，所以就來了一個非?！昂谩钡膭?chuàng)意，將這個“難題”“輕而易舉”地解決掉了。這種解決問題的思路還別說，真“值得提倡”。

假如每個人從高考報(bào)專業(yè)開始就知道自己喜歡什么工作，愿意在哪些方面發(fā)展，有針對性地選擇專業(yè)，將愛好和事業(yè)結(jié)合起來，那么成功的路將是便捷的。但是，很多人走了彎路，而且很多家長也逼著孩子學(xué)習(xí)自己不愿意學(xué)習(xí)的專業(yè)，甚至替孩子做主報(bào)專業(yè)。唉！真不明白，這些家長是怎么想的，悲哀！

有時候，我自己也在思考一個問題：現(xiàn)代人為什么“三十而沒立起來”呢？當(dāng)然造成這種結(jié)果的原因是復(fù)雜的。但是，我堅(jiān)信：興趣和專業(yè)不能統(tǒng)一就是原因之一！時間是有限的，學(xué)習(xí)是無限的。一個人不可能將人類的知識全部掌握，讓有限的生命投入到能夠成就事業(yè)的學(xué)習(xí)中去吧！

2008年11月7日　工作年限

很有意思的是，一個剛剛二十二三歲的人，工作年限已經(jīng)8年了。我懷疑這個人是填錯了簡歷，如果按照他填的年齡做計(jì)算，他十四五歲的時候就開始工作了。這在現(xiàn)在的國情下怎么可能呢？不是雇用童工嗎？可是，不僅是一個人這樣，有很多人都這么填寫簡歷，只是這個人的錯誤比較“嚴(yán)重”而已，其他的人有二十一二歲工作三四年的；二十四五歲工作六七年的。更奇怪的是，下面還標(biāo)注為：應(yīng)屆畢業(yè)生。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？這明明是謊話！招聘的人也不是傻瓜，怎么能看不出來？

我百思不得其解，明明是應(yīng)屆畢業(yè)，為什么要填寫這么長的工作年限呢？就是每個學(xué)期都實(shí)習(xí)，時間加起來也不會有這么長啊。何況，實(shí)習(xí)應(yīng)該用月份來表示，不應(yīng)該用年來計(jì)算啊。

每每看到這樣的簡歷，我就幾乎不假思索地刪掉了。我的第一感覺就是，這個人沒受過什么教育，可能高中沒畢業(yè)就開始工作了。這么低的學(xué)歷，我當(dāng)然不會看好，所以這個人自然就被淘汰出局了。即使這個人工作以后參加了什么學(xué)習(xí)，也讓人覺得受的不是什么正規(guī)教育。該學(xué)習(xí)的時候工作，該工作的時候?qū)W習(xí)，這個人怎么總是安排不好自己的時間，將生活弄得一團(tuán)糟呢。當(dāng)然，也許有客觀條件不允許繼續(xù)學(xué)習(xí)的人，但這部分人畢竟是少數(shù)。

可能這么填寫簡歷的人是為了營造一種有很多工作經(jīng)歷的“繁榮”，讓招聘單位覺得：這個人有這么“豐富”的工作經(jīng)歷，一定有很強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)。每個單位都愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以他就會被錄取了。他的愿望是好的，無可厚非，但是得到的效果與他的愿望可能正好相反。我想，任何一個人力資源部的負(fù)責(zé)人都不會給這樣的人面試機(jī)會的，除非這個公司見人就招，沒有招聘標(biāo)準(zhǔn)。

這么填寫簡歷會給人不誠實(shí)的感覺。誠實(shí)是現(xiàn)代社會越來越重視的個人信用指標(biāo)，如果不重視這個問題，一旦在別人眼里失去起碼的信任，就會失去很多機(jī)會，這不僅是找一份好工作的問題，還會在其他方面錯失良機(jī)。還有一點(diǎn)特別值得注意，一旦養(yǎng)成了不說實(shí)話的習(xí)慣，那么在生活和事業(yè)中可能失敗的幾率會提高。所以，為了對自己負(fù)責(zé)，在填寫簡歷時要認(rèn)真哦！

2008年11月8日　目前薪金

格式化的簡歷有這樣一個項(xiàng)目，就是目前年薪。顧名思義，這就是指你現(xiàn)在每月賺多少人民幣。但是，我看到應(yīng)屆畢業(yè)生在填寫這個項(xiàng)目時多少有點(diǎn)兒為難。不填吧，有這樣一個項(xiàng)目；填吧，應(yīng)屆畢業(yè)又沒有工資。即使有工資，充其量也就是個實(shí)習(xí)工資。如果填少了，萬一以后工作的單位按照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資就不劃算了；如果填高了，怕人家不相信。究竟應(yīng)該怎么填呢？是填還是不填呢？

我個人認(rèn)為，這個問題很好解決，就是一定要填。但是填寫時要有藝術(shù)性，可以在填寫完目前年薪時在后面加一個括號，括號里寫上“實(shí)習(xí)工資”。這樣填寫，可以證明自己已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)了，而且可以賺到工資了。如果你的“實(shí)習(xí)工資”相對比較高，那么可以讓用人單位覺得你是一個非常優(yōu)秀的人才。以后這個單位雇用你，這就是一個月薪參考的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的“實(shí)習(xí)工資”相對較低也沒有關(guān)系，要如實(shí)填寫。用人單位也可以了解你的基本情況，可以按照你的實(shí)際能力為你安排工作和工資。

千萬注意，不要有意識地將自己的“實(shí)習(xí)工資”填得高一點(diǎn)兒，如果認(rèn)為填高一點(diǎn)兒可以讓用人單位給你一個高的工薪，那就大錯而特錯了。因?yàn)槿魏我粋€企業(yè)用人都會根據(jù)個人的能力來發(fā)工資，如果你的能力不夠卻非要裝成能力很強(qiáng)的樣子，那么在以后的工作中你就遭罪了。因?yàn)榻唤o你的工作你可能很難完成，即使能夠完成，也比別人用的時間長或者感到吃力，很快部門負(fù)責(zé)人就會發(fā)現(xiàn)這個問題。當(dāng)企業(yè)覺得“物無所值”的時候，你就會被“炒魷魚”了。

但是，也不要由于沒有信心而有意識地將自己的“實(shí)習(xí)工資”填低了。填低了，企業(yè)會認(rèn)為你的能力比較低，所以才掙這么點(diǎn)兒工資，一是不愿意錄用你，二是即使錄用你，也不會給你開太高的工資。

還有，如果自己在實(shí)習(xí)時沒有工資也不要瞎填，就坦率地在“目前薪金”后寫上“沒有”二字。千萬不要覺得不好意思，因?yàn)檎f了實(shí)話，企業(yè)會覺得你很誠實(shí)，所以不僅不會對你有什么不好的印象，而且會使你給企業(yè)留下很好的印象。如果這個企業(yè)招聘的就是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你就是一個可以優(yōu)先考慮的人選。很多人就因?yàn)樽鋈说脑瓌t讓企業(yè)放心，所以很快就會找到一個稱心如意的好工作。

2008年11月9日　求職意向

這里所說的求職意向就是應(yīng)聘者所愿意或者想干的工作類型。比如，網(wǎng)絡(luò)編輯、銷售、公關(guān)、技術(shù)、管理，等等。但是在這個環(huán)節(jié)上，往往會出現(xiàn)以下的錯誤：應(yīng)聘者的求職意向與招聘單位招聘的職位不符，或者應(yīng)聘者投遞簡歷欲求的職位與他自己的求職意向不一致——胡亂投遞簡歷求職，或者忘記了自己在簡歷里曾經(jīng)寫的求職意向是什么，看到一個認(rèn)為比較好的職位就投遞簡歷了。這些問題讓看到簡歷的人會感到很困惑。

究竟這個人喜不喜歡這個工作呢？喜歡，求職意向里沒有；不喜歡，卻把簡歷投遞進(jìn)來了。我想，當(dāng)一個人制作自己的求職簡歷時，一定是經(jīng)過深思熟慮才挑選了自己比較喜歡或者自己能夠勝任的工作的。當(dāng)求職意向與投遞簡歷欲求的職位發(fā)生矛盾時，說明什么呢？

對于這種現(xiàn)象的發(fā)生只有一種解釋，就是求職的人對求職這件事并沒有引起足夠的重視，應(yīng)付了事?？赡芪疫@么說有很多人不服氣，找工作是關(guān)系到自己生存的大事，怎么能不重視呢？事情的可怕之處就在于此，一個關(guān)系到自己生存的大事都沒有引起求職者的高度重視，那么什么事情能夠引起這個人的重視呢？如果交給這個人一件工作他能夠認(rèn)真完成嗎？會不會也應(yīng)付了事？企業(yè)敢錄用這樣的人嗎？

所以，每個微小的細(xì)節(jié)都是企業(yè)考察一個人的依據(jù)，千萬不可掉以輕心。

很多人不理解，企業(yè)這樣是不是太挑剔了？哪個人會注意那么多細(xì)節(jié)啊，如果按照這些要求是不是很多人會找不到工作？對這個問題的回答是肯定的，對，就是因?yàn)榇中模赡苁乖究梢哉业礁Q心如意工作的人，沒有找到可心的工作，讓自己不得不增加跳槽的頻率，既浪費(fèi)了時間，又打擊了發(fā)展事業(yè)的自信心：是不是自己不夠優(yōu)秀，才沒有找到好的工作？這樣時間越長，就越會打擊自己的自信心。其實(shí)你很優(yōu)秀，只是可能在投遞簡歷時被一件意外的事情打擾了而稍微粗心了一點(diǎn)兒，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)所招聘的崗位與自己的求職意向有一點(diǎn)兒差別。

總之，在投遞簡歷時請反復(fù)告誡自己：成敗在于細(xì)節(jié)。檢查一下填寫的簡歷，盡量避免這類錯誤的發(fā)生，很快你就可以找到一份滿意的工作了。

2008年11月10日　社會實(shí)踐

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可能有的學(xué)校沒有安排實(shí)習(xí)時間，所以畢業(yè)生所參加過的社會實(shí)踐對找工作將具有非常重要的意義。但是，一定要在簡歷里將參加過的工作填寫在社會實(shí)踐一欄里，千萬不要填寫在工作經(jīng)歷一欄里。因?yàn)樯鐣?shí)踐的時間比較短暫，如果填寫在工作經(jīng)歷一欄里容易讓人產(chǎn)生錯覺，甚至感覺這個人怎么哪個工作都只待很短的時間呀？

作為學(xué)生，在選擇社會實(shí)踐的時候一定要選擇一些自己比較感興趣的工作去做。因?yàn)椋趫?bào)考專業(yè)時由于對所學(xué)專業(yè)的不了解，可能學(xué)習(xí)專業(yè)課以后發(fā)覺自己并不喜歡這個專業(yè)，那么社會實(shí)踐時你所選擇的職業(yè)就非常重要了。招聘單位會根據(jù)你所從事的實(shí)際工作來了解你是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并考慮是否錄用你。所以社會實(shí)踐時的工作選擇也是十分重要的。如果你既不愿意干本專業(yè)的工作，又在社會實(shí)踐中沒有選擇自己喜歡的工作，那么你將很難找到一份可心的工作。

現(xiàn)在，很多學(xué)生在選擇社會實(shí)踐時只注重賺錢的多少，根本不注重自己的興趣，致使很多人畢業(yè)很久了還找不到可心的工作，經(jīng)過幾年的“闖蕩”還是不能在事業(yè)上有所建樹。其中，主要原因之一就是因?yàn)樗呐d趣與事業(yè)不能很好結(jié)合。

尤其有一些大學(xué)生熱衷于將當(dāng)家教當(dāng)做社會實(shí)踐，假期時奔波于各個家庭之間，忙于賺錢。但是沒有人考慮，除了賺錢以外事業(yè)是不是更重要一些，這份社會實(shí)踐能不能為自己的事業(yè)做些鋪墊呢？當(dāng)然，賺錢本身沒有錯，尤其對那些生活困難的、需要勤工儉學(xué)的學(xué)生來說更沒有錯誤。但是，將自己的事業(yè)融在社會實(shí)踐中，早考慮、早準(zhǔn)備更是重中之重！

當(dāng)然，對那些經(jīng)常參加一些志愿者工作的學(xué)生，企業(yè)會比較看好。因?yàn)橥ㄟ^這些可以判斷一個人的道德水準(zhǔn)，有哪個企業(yè)不愿意招聘道德水準(zhǔn)高的人呢！同時，經(jīng)常參加社會公益活動的人可以極大地提高情商，使自己養(yǎng)成服務(wù)社會的習(xí)慣，這些對自己的社會化進(jìn)程可以起到不可估量的作用。

2008年11月11日　培訓(xùn)經(jīng)歷

對于畢業(yè)后不愿意干本專業(yè)的人，或者本專業(yè)的理論學(xué)得較多而實(shí)際操作能力較差的人，已有的培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要了，因?yàn)檫@是企業(yè)錄用你的資本。如果你對本專業(yè)的工作不感興趣，又不愿意參加一些培訓(xùn)，那么找工作的難度系數(shù)會增加很多，生活的道路也會變得“多災(zāi)多難”了。

選擇所參加的培訓(xùn)內(nèi)容也很重要。有些人在第一次選擇專業(yè)時，由于不懂就沒有選擇好；第二次選擇所要培訓(xùn)的內(nèi)容就要慎重了。興趣是成功的基礎(chǔ)，一定要將事業(yè)和興趣結(jié)合起來，才會盡快出成績。

說到培訓(xùn)，我倒是建議每個人都要參加一些素質(zhì)方面的培訓(xùn)，尤其是提高情商的培訓(xùn)。很多人由于不會交流、不善于交流，不會表達(dá)、不善于表達(dá)而失去了很多機(jī)會。人與人之間的智商相差無幾，但人與人之間的情商有時候有天壤之別。

現(xiàn)在，有一些培訓(xùn)完全是為了應(yīng)付考試，考取什么幾級證書之類的培訓(xùn)，但是這些證書并不能代表一個人的能力和水平，真正的能力還要到實(shí)踐中檢驗(yàn)。很多人是證書收集愛好者，考一個證書，再考一個證書，盲目得很，這樣不僅浪費(fèi)金錢，而且浪費(fèi)時間。最好的培訓(xùn)，應(yīng)該是在工作中能夠用得上的知識，沒有這個知識工作就吃力，有了這個知識就可以使工作應(yīng)付自如，參加這樣的培訓(xùn)才是有意義的培訓(xùn)。

有針對性地參加一些培訓(xùn)以提高自己的知識與能力還是很有必要的。也許，這就是你成功的開始。抓住機(jī)會，勝利屬于自己。

2008年11月12日　考取的證書

擁有一些證書很有用嗎？我不敢說都沒用，但是我們在招聘心理咨詢師的過程中已經(jīng)非常強(qiáng)烈地感覺到：有些具有二級、三級心理咨詢師證書的人根本不會做心理咨詢！因?yàn)楹芏嗳耸菍W(xué)習(xí)的巨人，應(yīng)用的矮子。很多行業(yè)的證書主要在于應(yīng)用，而不是為了考一個證書，一個證書并不能說明你是一個合格的應(yīng)用者。尤其作為心理咨詢行業(yè)，如果對來咨詢的人進(jìn)行了錯誤的指導(dǎo)，不能解決問題是小事，若造成了嚴(yán)重的后果，那就很可怕了。比如，可能會使來咨詢的夫妻離婚，或是使有抑郁癥的人自殺，又或是將很多原來沒患精神疾病的人送進(jìn)精神病院，等等。這些不僅會造成病人本人的痛苦，甚至?xí)斐梢粋€家庭的不幸，尤其會讓家庭中的孩子受到傷害。

所以，既然考取了證書是為了從事這項(xiàng)工作，就一定要達(dá)到真正的合格?？赡芎芏嗳藭f：既然國家給我發(fā)了證書，那就證明我一定是通過考試了，否則怎么能給我證書啊！在此，我只想強(qiáng)調(diào)一句話：別人的水平怎么樣你可以不知道，自己的水平有多高自己心里一定要清楚，這樣你才會使自己對要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和考取的證書有一個清醒的認(rèn)識。只有認(rèn)識清醒了，才會知道自己應(yīng)該學(xué)什么，才能明白自己前進(jìn)的方向，才能讓自己盡快成才。

2008年11月13日　自薦信

在我即將結(jié)束本章寫作的時候，卻看到這樣的一封自薦信?？赐赀@封自薦信我感慨良多，現(xiàn)就將這封信原封不動地（當(dāng)然學(xué)校名稱要保密）轉(zhuǎn)載到這里，就連題目“自薦信”都取自于原信。先看完這封自薦信我們再來分析一下其中存在的問題。自薦信如下：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱讀此信。

我是即將畢業(yè)的××學(xué)院××屆本科畢業(yè)生。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比真誠和高度的責(zé)任感把我的人生向您靠攏。四年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實(shí)、守信、有責(zé)任心，以及有愛心的人生信條。四年，厚積薄發(fā)的四年，給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。

多一份耕耘，多一份收獲。在將近四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，我不僅很好地掌握了本專業(yè)的相關(guān)知識，也學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的知識。短短的四年，我學(xué)會了很多，也知道了很多。在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，為了生存，在瞬息萬變的年代中，為了上進(jìn)，我不懈地努力，不斷地追求。因?yàn)槲覐男∠嘈牛撼晒儆谇谡摺?/p>

誠實(shí)做人、塌實(shí)做事是我的人生準(zhǔn)則，復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意志，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和塌實(shí)肯干的作風(fēng)，這才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相報(bào)”，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，恪盡己能，為貴單位的事業(yè)奉獻(xiàn)一切！

最后祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，全體員工健康進(jìn)步！

無論錄用與否我都很感激貴單位給我這個機(jī)會，希望能得到您的垂青使我能有機(jī)會為這個集體添磚加瓦，敬盼回音！

此致

敬禮！

我將這封信看了幾遍，也沒看明白他究竟想應(yīng)聘什么職位，也不知道他學(xué)的是什么專業(yè)。我很想請他面談，可是也沒有聯(lián)系方式，因?yàn)槌诉@封自薦信，再沒有別的附件，也沒有其他的附言。但是，有一點(diǎn)我看明白了，就是他的文筆非常不錯，而且陳述也非常讓人感動。但是，我沒有欣賞的感覺，相反倒有點(diǎn)兒悲哀的情緒在心頭縈繞著。正如他所說的，四年，大學(xué)四年啊，怎么就能寫出這樣的一封自薦信吶！這封信真是：該說的都沒說，不該說的都說了。這樣的求職信，可能很難找到工作！

2008年11月14日　建　議

今天，我遇到一位朋友，他問我：“你前面說了很多應(yīng)聘人員存在的問題，那么究竟應(yīng)該怎么做才能順利通過簡歷關(guān)，而進(jìn)入面試關(guān)呢？”聽了這樣的問話我有點(diǎn)兒無言以對，這么簡單的道理是不是需要再重復(fù)一遍：剔除存在的問題不就達(dá)到簡歷所要求的標(biāo)準(zhǔn)了嗎！這還需要特別強(qiáng)調(diào)嗎？再說，我已經(jīng)在問題的下面提出了具體的建議，只要照著做就可以了。但是，這位朋友還是希望我能夠進(jìn)行一下總結(jié)，免得大家看完了腦袋還是一團(tuán)糨糊。好吧，為了讓應(yīng)聘的人能夠找出捷徑來，我還是“多此一舉”，進(jìn)行總結(jié)性“發(fā)言”吧。

首先，在制作簡歷時要充分了解自己能夠干什么和自己能夠勝任什么工作；其次，仔細(xì)尋找相關(guān)行業(yè)的企業(yè)信息并了解企業(yè)的一些你想了解的信息；再次，閱讀企業(yè)欲招聘人員的條件，看看自己哪些條件與企業(yè)的要求是一致的；最后，如果覺得自己的條件很適合這個企業(yè)，就將簡歷投遞過去。

簡歷的制作也很簡單，就是把應(yīng)該填寫的項(xiàng)目填了，不應(yīng)該填寫的不要寫，就可以了?？赡苡腥擞忠獑柫耍耗男┰撎?，哪些不該填？簡單的一句話概括：能夠說明自己優(yōu)秀的項(xiàng)目就填，不能夠證明自己優(yōu)秀的就不填?，F(xiàn)有的項(xiàng)目不能完全表現(xiàn)自己的，可以附言或者留言，但是附言或留言一定要與企業(yè)招聘的職位有關(guān)聯(lián)，如果沒有關(guān)聯(lián)寧可不寫。

我聽朋友說，很多人投遞了很多份簡歷，卻一次也沒接到企業(yè)的面試通知。然后他們就在研究：每個企業(yè)接到的簡歷都很多，招聘官不會各個簡歷都看吧，是早晨投簡歷招聘官看得多，還是晚上投簡歷招聘官看得多？其實(shí)，招聘官的工作就是招聘人才，任何一個招聘官都不會放過任何一個得到人才的機(jī)會，所以每個簡歷招聘官都會看。能夠引起招聘官注意的是應(yīng)聘人員的能力。如果你制作的簡歷能夠充分將你的優(yōu)點(diǎn)表達(dá)出來，你的面試機(jī)會會提高很多。

在填寫簡歷時還有一個特例，就是學(xué)法律的人盡量要尋找一個與本專業(yè)有關(guān)的工作，否則一般的企業(yè)都不愿意雇用這樣的人。你想，誰愿意天天面對一個對法律精通的人呢？企業(yè)萬一有什么做得不到的地方，那還不是自找苦吃！

認(rèn)認(rèn)真真做一份求職簡歷是你走向事業(yè)成功的第一步！