既然在一個系統(tǒng)中工作，同級就必然有交集，那么如何掌握相處的分寸呢？不管自己職位多高，手下多多，都要謹記：體諒他人，不議人長短。有時候過于涇渭分明，會傷和氣。不僅不能議論上司的長短，同級他人的長短也議論不得。有些同級同事好奇心重，喜歡在聚會時議論其他同事的長短。這種“閑言碎語”的場合，你可以加入，但不要被“拉幫結派”，跟著嘲笑或批評他人。這時候，沉默是金是最明智的選擇。

同級主管眾多，總會有一兩個跟你特別投機，而且很可能會成為好友。但不管自己的職位是什么，都不要因為關系不錯而包庇縱容，聯(lián)手作弊。上司最討厭這種不可信任的人，如果你公私不分，怎么成就大事？

有人說好朋友最好不要成為同事，同事就不能做朋友。這話有一定的道理。如果有一天，公司新來的部門經理正好是你的好朋友。你該怎么辦？出于友情，你可以熱心介紹公司分工及文化，這時可以提到文化內公私分明的制度。分清上班與下班時間、同事與朋友的角色。上班時間，執(zhí)以同事之禮，在公言公，以免招致閑言碎語；下班時間，你可以關心、了解對方，做朋友可以做的事情。但要切忌，下班時間，就不要談公事了。

對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是與異性工作交往的一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果，也不要與某個異性發(fā)展成比其他異性更為親密的關系。下班以后做朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區(qū)分“輕重緩急”的關系。

在辦公室里人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關系將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不失是一個表示友好的方式。

職場與生活圈不同，同事相處要有相對定律，把握好距離才能相處融洽和諧。職場距離拿捏分寸是決定你職場生活質量的一個很重要的因素。同事之間的相處要往積極正面的方向發(fā)展，這樣才有利于團隊的合作和凝聚力。因此，在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。

同事相處“六要”原則