大量事實表明，一個正能量員工，是能夠做到管理好自己的情緒，將怒氣轉(zhuǎn)化為工作的動力。在現(xiàn)實工作中，人應(yīng)該管理好自己的情緒，尤其要做到將怒氣轉(zhuǎn)化為工作動力。要知道，一個情緒化的員工是很難與他人融洽合作的，甚至還會因此而影響公司的利益。因此，一個情緒化的員工也是無法勝任更高職位的工作的。

有一位經(jīng)理，一大早起床，發(fā)現(xiàn)上班快要遲到了，便急急忙忙地開著車往公司急奔。一路上，為了趕時間，這位經(jīng)理連闖了幾次紅燈，終于在一個路口被警察攔了下來，開了罰單。

這樣一來，上班更是要遲到了。到了辦公室之后，這位經(jīng)理猶如吃了火藥一般，看著桌上放著幾封昨天下班前便已交代秘書寄出的信件，更是生氣，把秘書叫了進來，劈頭蓋臉就是一陣痛罵。

秘書被罵得莫名其妙，心中的氣憤無處發(fā)泄，拿著未寄出的信件，走到前臺小姐的座位前狠批一陣，責怪她昨天沒有提醒自己寄信。

前臺小姐被罵得心情惡劣至極，便找來公司里職位最低的清潔工，借題發(fā)揮，又是一連串聲色俱厲的指責。

清潔工找不到人罵，只好窩著一肚子火，回家后沖家人發(fā)泄。

生活中，有許多人就像故事中的經(jīng)理、秘書、前臺小姐、清潔工等人那樣，常被情緒所左右，并把不良情緒帶給了周圍的人，不但影響了同事間的團結(jié)協(xié)作，也在一定程度上降低了自身的工作效率。

通過上面這個例子我們不難發(fā)現(xiàn)：讓情緒來影響自己的工作是非常不明智的。因此，人應(yīng)該管理好自己的情緒，將怒氣轉(zhuǎn)化為富有建設(shè)性的工作動力。控制發(fā)怒的目的不是壓抑憤怒，而是把憤怒的情緒巧妙地進行轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化為一種動力，以推進自己的事業(yè)向前發(fā)展。

加藤信三是日本獅王牙刷公司的員工。作為公司里一個名不見經(jīng)傳的小職員，盡管他前一天夜里加班到很晚才回家休息，早上起床后感覺有點頭暈?zāi)垦＃€想美美地睡上一覺，但是他必須馬上趕到公司去上早班。起床后，他匆匆忙忙地洗臉、刷牙，不料，匆忙中出了一些小亂子，牙齦被刷出血來！

加藤信三不由得火冒三丈，因為刷牙時牙齦出血的情況已不止一次地發(fā)生了。并非每次都是不小心，而是因為牙刷本身的質(zhì)量存在問題。如果他用的是其他廠家生產(chǎn)的牙刷，還可以投訴，偏偏他用的是本公司的產(chǎn)品，總不能跟自己的飯碗作對吧！他越想越生氣，真不知道技術(shù)部的人每天都忙些什么了，為什么不能開發(fā)出一種不傷牙齦的牙刷呢？

情緒不好的他懷著一肚子的牢騷和不滿，怒氣沖沖地朝公司走去，準備向技術(shù)部門發(fā)一通牢騷。

加藤信三來到技術(shù)部，正想敲門的瞬間，他忽然想起自己在管理培訓課上學到的一條訓誡：“當你有不滿情緒時，要意識到正有無窮無盡的新天地在等待著你去開發(fā)?！庇谑撬褱蕚淝瞄T的手又縮了回來，他的頭腦也逐漸冷靜下來。他想，技術(shù)部的人也使用本公司生產(chǎn)的牙刷，他們肯定也會碰到牙齦出血的情況，為什么不加以解決呢？肯定是因為暫時找不到問題的解決辦法。另外，他還聽其他人抱怨過牙齦出血的問題，他們用的并不是“獅王牌”牙刷?？梢娺@是一個牙刷廠家普遍都會遇到的技術(shù)難題。如果能解決它？情況會怎么樣？這也許是一個發(fā)揮自己能力的好機會呢！

從這以后，加藤信三和幾位要好的同事一起，著手研究牙齦出血的問題。他們提出了改變牙刷的造型、質(zhì)地，以及毛的排列方式等多種方案，結(jié)果都不理想。有一天，加藤信三將牙刷放在顯微鏡下仔細地觀察，他發(fā)現(xiàn)牙刷毛的頂端都呈銳利的直角。很明顯這是由機器切割造成的，無疑也是導致牙齦出血的根本原因。

加藤信三說：“如果通過一道工序，把這些銳利的直角都銼成圓頭，那么問題就完全解決了！”同事們都很贊同他的這一觀點。

經(jīng)過多次實驗后，加藤信三和他的同事們把研究的結(jié)果正式向公司公布并提出建議，公司很樂意改進自己的產(chǎn)品，于是迅速投入資金，把牙刷毛的頂端全部改成了圓頭。

改進后的“獅王牌”牙刷很快受到了廣大顧客的歡迎，對公司做出巨大貢獻的加藤信三從普通職員晉升為科長，十幾年后成為公司的董事長。

在這里，我們不妨假設(shè)一下，如果那天早上加藤信三沒有管理好自己的情緒，而是到公司技術(shù)部向同事們發(fā)了一頓牢騷，他不但不可能解決問題，而且還可能會因此而得罪同事，更不用說產(chǎn)生改良產(chǎn)品的想法了?？梢哉f，正是加藤信三的忍一時之怒才最終成就了自己一世的偉業(yè)。

加藤信三克制自己情緒的動力源于他積極正面的思考。既然發(fā)怒無濟于事，還不如使自己冷靜下來，尋求解決問題的根本辦法。如果你能像加藤信三那樣積極思考，把宣泄情緒的時間用于思索如何解決問題，你就會使自己迅速冷靜下來，并最終找到解決問題的方法，你不但不會陷入郁悶之中，還有可能因此而做出成績來。反之，則只會把事情推向更糟糕的境地，問題不僅得不到解決，你的內(nèi)心還會因此而陷入長時間的壓抑和苦悶中去。

發(fā)怒是最具破壞性的，是一種充滿負能量的情緒。如果一個人失去了理智，被怒火所控制和左右，那么后果可想而知。所以，愛發(fā)怒的人要管理好自己的情緒，將怒氣轉(zhuǎn)化為工作動力。