勞動合同的條款分為必備條款和約定條款，約定條款只要不違反法律和行政法規(guī)，具有與必備條款同樣的約束力。

（一）必備條款

必備條款，是指根據(jù)勞動合同法，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的內(nèi)容。具體包括以下內(nèi)容：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

通過此項(xiàng)內(nèi)容，確認(rèn)勞動合同中用人單位的主體資格，并且保證勞動爭議發(fā)生時(shí)，相關(guān)承擔(dān)調(diào)節(jié)、判定的機(jī)構(gòu)能夠明確權(quán)限。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

這一內(nèi)容是與上一條相對應(yīng)。此項(xiàng)內(nèi)容確認(rèn)了勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同當(dāng)事人。

（3）勞動合同期限。

勞動合同期限，是用人方與勞動者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及實(shí)際情況，協(xié)商約定合同的期限。勞動合同分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。在簽訂合同時(shí)，要對期限做出明確的說明，因?yàn)椴煌谙薜膭趧雍贤ǔ?yīng)著不同的薪酬和福利水平，以及相應(yīng)的違約補(bǔ)償?shù)取?/p>

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

工作內(nèi)容規(guī)定了勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，以及在什么地方從事勞動，是勞動合同的核心條款之一。工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求，也是勞動者獲得勞動報(bào)酬的依據(jù)。工作地點(diǎn)，是勞動者履行勞動合同義務(wù)的具體場所。工作地點(diǎn)的具體位置和環(huán)境狀況直接影響著勞動者的身心健康和勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)在合同中明確規(guī)定。

（5）工作時(shí)間和休息休假。

工作時(shí)間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定工作時(shí)間為履行勞動合同義務(wù)從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。我國法定工作時(shí)間為每周不超過40小時(shí)，每日不超過8小時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況還可以實(shí)行彈性工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。休息，是指勞動者無須履行勞動義務(wù)，自行支配的時(shí)間。休假，則是指勞動者無須履行勞動義務(wù)，且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。用人單位在制定勞動合同時(shí)，應(yīng)依法明確勞動者的工作時(shí)間以及休息休假權(quán)利。

（6）勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)勞動者的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的直接目的，是勞動者的生活來源。因此，勞動報(bào)酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。主要包括：

①工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

②工資支付方式；

③加班工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；

④工資調(diào)整方式；

⑤試用期及病事假等期間的工資待遇；

⑥特殊情況下工資支付辦法；

⑦其他勞動報(bào)酬分配辦法。

（7）社會保險(xiǎn)。

社會保險(xiǎn)，是指國家為了保障勞動者在喪失勞動機(jī)會或勞動能力時(shí)的基本生活需求而強(qiáng)制企業(yè)支付專門資金用于這一目的的制度。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)范，凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)依法參加，并辦理社會保險(xiǎn)登記，履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動保護(hù)，是指為防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。職業(yè)危害防護(hù)，是指對工作可能產(chǎn)生的危害所采取的防護(hù)措施。

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，是指按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。

（二）約定條款

約定條款，是指雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以自主約定的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（1）試用期。

試用期，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在合同中約定的互相考察了解以確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期間。

（2）培訓(xùn)。

培訓(xùn)是指用人單位對勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行的專業(yè)訓(xùn)練。特別是由于勞動者在用人單位出資培訓(xùn)后，違約現(xiàn)象比較突出，用人單位可以在勞動合同中約定培訓(xùn)條款或簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期以及勞動者違約解除勞動合同時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法等事項(xiàng)進(jìn)行約定。

（3）保守商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，被用人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信息。保守商業(yè)秘密，是指保持商業(yè)秘密的原狀，不使之泄露出去。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。

（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)。

補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位與勞動者在基本社會保險(xiǎn)之外，為勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。

（5）福利待遇。

福利待遇，是指用人單位在法定義務(wù)之外，為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

（三）勞動合同的種類

勞動合同的類別有多種劃分，一般可分為以下三種。

1.固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力起始和終止的時(shí)間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、兩年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的，具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

2.無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。

《勞動合同法》規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同有四種情況：

（1）連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂合同的，若勞動者提出，則用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的。

（3）在勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，如果用人單位與勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同，且是連續(xù)性的，則在續(xù)訂勞動合同時(shí)，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位在與同一個勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同，且與第一次勞動合同之間是無間斷的情況下，就有必要慎重考慮是否有長期雇傭該勞動者的可能。

（4）對用人單位怠于簽訂勞動合同的處罰性規(guī)定。滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者雙方把完成某項(xiàng)工作或工程作為確定勞動合同的起始和終止時(shí)間，如為完成某項(xiàng)科研任務(wù)，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性特征工作的勞動合同。這種勞動合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動合同，只不過表現(xiàn)形式不同。

一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，包括：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；

（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；

（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動合同；

（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。