勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)建立了方便農(nóng)民工勞動(dòng)爭議申訴的“綠色通道”，采取簡易程序快速處理，對(duì)小額勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件實(shí)行終局裁決、先予執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門在60個(gè)城市試點(diǎn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，推動(dòng)建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)用工管控網(wǎng)，嚴(yán)厲打擊非法用工。司法部門進(jìn)一步暢通農(nóng)民工法律服務(wù)渠道，創(chuàng)新服務(wù)方式，加強(qiáng)異地協(xié)作，擴(kuò)大農(nóng)民工法律援助覆蓋面。農(nóng)業(yè)部門進(jìn)一步健全土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁體系，依法維護(hù)農(nóng)民工土地承包權(quán)益，使農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)監(jiān)管部門持續(xù)開展專項(xiàng)整治，保障農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康權(quán)益。

勞動(dòng)者的權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)勞動(dòng)法、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴：

1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

2.用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如局部簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。

3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。

4.用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。

5.用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資，拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。

6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。

7.用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。

8.未經(jīng)工傷部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。

9.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。

10.從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假爭端證明、收受當(dāng)事人財(cái)物。

11.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的其他事項(xiàng)。