不被領(lǐng)導(dǎo)重視也不要抱怨

這世上一切，本來就不是我們的。我們來的時(shí)候，雙手空空，日后無論得到多少，都是意外之喜，無須抱怨。

——拉羅什夫科

有些下屬總是認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，就應(yīng)該得到相當(dāng)豐厚的報(bào)酬。但事實(shí)上，可能因?yàn)槟慵夹g(shù)的匱乏和經(jīng)驗(yàn)的不足，所以領(lǐng)導(dǎo)無法對(duì)你委以重任，薪水不高也是很自然的事情，于是有些下屬就撒下了抱怨之網(wǎng)。

沒有了信心，沒有了熱情，工作時(shí)采取一種消極應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

不要總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)。是金子就會(huì)發(fā)光，領(lǐng)導(dǎo)看到人才同樣會(huì)給他發(fā)光點(diǎn)。人才社會(huì)，一個(gè)精明的管理者不會(huì)丟棄任何一個(gè)人才或者有潛力的人才。所以，不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，找到自己身上的發(fā)光點(diǎn)比口上功夫更有用。

過多的抱怨就像一種慢性腐蝕劑，在腐蝕自己的同時(shí)，也在消磨別人的斗志，它就像可以“潰堤”的螞蟻，讓一個(gè)部門、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)潰不成軍，轟然倒地。

抱怨并不是最佳的選擇，適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)、適當(dāng)?shù)啬捵约?，未必不?huì)產(chǎn)生好的效應(yīng)。

查理曾去某家大公司應(yīng)聘部門經(jīng)理，公司老板告訴他說先要試用三個(gè)月。但是，使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做銷售員。

一開始，查理不能接受，牢騷滿腹，覺得自己沒有得到足夠的重視，但他還是留了下來，并順利度過了試用期。后來，他搞清楚了老板把他調(diào)到基層去的原因：他開始時(shí)對(duì)行業(yè)不熟悉，不了解公司的內(nèi)部情況，所以只有讓他從最簡單的事做起，才能全面了解公司，熟悉各種業(yè)務(wù)，他堅(jiān)信“功夫不負(fù)有心人”。結(jié)果他的試用期拿的是部門經(jīng)理級(jí)別的工資。

試用期后，由于他出色的工作和杰出的業(yè)績，他正式就任部門經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)員工做出了突出的業(yè)績，為公司的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。六個(gè)月后，由于業(yè)績出眾，查理獲得了升遷。查理在處理公司事務(wù)時(shí)游刃有余，一年之后，由于總經(jīng)理調(diào)走了，他也自然而然地成了總經(jīng)理。

回首往事，查理十分感慨：“當(dāng)初從銷售員做起，我之所以沒有抱怨，是我知道機(jī)會(huì)掌握在自己手里，雖然我剛開始并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是我相信如果我苦修自己，通過自己的努力，總有一天會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。”

有時(shí)候作為下屬會(huì)很勞累，甚至覺得很委屈，干那么多活，卻還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，贏不了領(lǐng)導(dǎo)的心。于是，總會(huì)自覺不自覺地表露出不滿、抱怨，甚至?xí)苡薮赖卦陬I(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)泄這種情緒。其實(shí)這是極其愚蠢的辦法。

恐怕是100%的情況下，此種抱怨不會(huì)產(chǎn)生任何效果，你甚至可能還會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)不那么可愛的員工，那么你在他心目中的印象也會(huì)大打折扣。除非你決定離開一家公司或換一個(gè)崗位；如果你不想，那就調(diào)整好自己的心態(tài)，努力做好它，趕走身邊的消極情緒。否則，結(jié)果只能是你工作心情糟糕，年底獎(jiǎng)金減少。

抱怨不會(huì)消除領(lǐng)導(dǎo)把我們丟棄在不起眼的角落里的事實(shí)，也無助于解決任何問題。抱怨只會(huì)損害我們積極向上的心態(tài)。抱怨多了，就會(huì)把自己孤立于領(lǐng)導(dǎo)之外。如果這成了事實(shí)的話，那基本可以肯定，在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境下，抱怨的人再也不會(huì)有良好的發(fā)展空間了。

初出茅廬的范彤自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事，她忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，覺得自己如此用心賣力，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是看在眼里，記在心里了吧。誰知，在公司升職加薪的名單中，還是沒有她的一席之位。

范彤覺得十分委屈，她的內(nèi)心時(shí)刻涌著一絲無言的落寞和傷感，她總想：“為什么積極的工作卻無法贏得嘉獎(jiǎng)？”

漸漸地范彤把心里積郁的怒氣發(fā)泄到嘴上，她每天都在辦公室里哼：“今天比較煩，比較煩……”若同事問她究竟為什么煩？范彤就會(huì)和同事大談她的苦惱，言語之中滿是抱怨，而且她抱怨起來就喋喋不休沒個(gè)完。

不難想到，這樣的抱怨就像揚(yáng)聲器一樣傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳中，范彤不但升職加薪成了泡影，而且還給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

職場中難免會(huì)遇到一些不盡如人意的事，切忌喋喋不休，抱怨不停，而是要以好的心態(tài)去坦然面對(duì)，這樣你也許會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的刮目相看，順利種下職場“常青樹”。

人際學(xué)堂：

1．如果把抱怨變成善意的溝通、如果把抱怨變成積極的建議、如果把抱怨變成正面的行動(dòng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成功其實(shí)離你很近！

2．掃除抱怨，你才能給聰明才智騰出空間；去掉抱怨，你的人生道路才會(huì)更加平坦！