【摘要】：◎面試者如何進入外企大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。其他如個人對于得失利弊的判斷能力,綜合運用能力,思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。具體的辦法,一般是讓應聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案,或者進行案例分析,或者要求應聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進行分享。此外,知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
◎面試者如何進入外企
大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者,飛利浦希望招聘到的新人,首先是必須要認同公司的核心價值觀,認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協(xié)作的理念。在招聘的過程中,他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言,在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力:
思維能力 思考問題是否有遠見,尤其對于一些重要的領導崗位來說,招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力,綜合運用能力,思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。
工作效率 招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能,是否有很好的獨立工作能力,是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導向能力等,來考核其工作效率。具體的辦法,一般是讓應聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案,或者進行案例分析,或者要求應聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進行分享。
團隊協(xié)作能力 是否能與人進行良好的溝通,是否有很好的社交、談判能力,是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
工作能力 是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。
此外,知名外企的工作壓力一般比較大,求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
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