2.　少說話，多做事

公司是做事的地方，不是聊天的場所。說得再多，工作還得靠結果證明。所以，老板大多喜歡干實事的員工，而對夸夸其談的人總是心存芥蒂。

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那天，軍子跟我聊天，說：“前段時間我在公司說了一些不該說的話，有些話當時沒想，就說了出來?，F在幾個頭兒都知道了，對我很有意見?！?/p>

說話太多、太過，這絕對是職場的禁忌。然而，20幾歲的年輕人卻常犯這種錯誤。有的人當時就吃到了苦頭，有的人則直到吃虧之后才幡然醒悟。

至今我還記得幾年前發(fā)生在公司的一幕。

當時公司財務上出現了危機，為了籌集資金，老板忙得焦頭爛額。

有一天，我跟老板出去辦事，同車的還有財務部的劉會計。車一直開著，我和司機坐在前排，老板和劉會計在后邊說事。雖然聲音不大，我卻能聽得見。

“明天上午小濤來后，直接讓他結賬走人！”老板鐵青著臉冷冷說道。

“也是，這樣的人不能要?！眲嫺胶椭?。過了一會兒，他又道：“你說這孩子平?？粗C靈的，這次怎么這么傻呢？”

“不知道，吃飽撐著了唄！”

小濤負責公司的外聯工作，辦事很有一套。因為每天在外邊跑，曬得黑瘦，同事們都稱他“包黑炭”。挺不錯的一個小伙子，這次卻捅了大婁子。

原來，老板前幾天好不容易談了個大客戶。對方已經答應合作，只等合同一簽，30萬的預付款馬上就能打過來。這筆資金一到賬，不僅能解公司燃眉之急，而且公司今年的業(yè)績一片大好。

可就在前天晚上，對方往公司打電話，老板正好有事出去了。電話一直響著，小濤就過去接起來。

本來他只需告訴對方：老板不在，請您打他手機即可。可當對方問及貴公司今年跟哪些公司合作過，又出過哪些新品時，小濤竟然如實相告——顯然他說的跟老板原先告訴對方的東西出入很大。

對方立即決定終止合作。一場眼看成交的生意就這樣泡湯了。

第二天，小濤果然被辭退了，臨走被扣除了半個月的工資。可老板仍然恨意未消，畢竟這次損失太大了。

一句話只要說出了你的口，就再也收不回來了。它也許會傳到同事的耳朵里，也許會傳到老板那里，也許還能傳到競爭對手那里。而在你看來平淡無奇的一句話，到了某些人那里可能就成了致命的傷害。

因此，在說話之前，我們不僅要想到這句話對自己有沒有影響，更要想到這句話會對別人有什么影響。不該說的話，絕對不說。

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在學校里，老師鼓勵我們張揚個性、自由地發(fā)表言論，當然是知無不言、對人對事言無不盡。可在職場上，就完全不同了。為了各自的利益，每個人的言行都具有明顯的傾向性。即使你純屬無心的言論，也難免被別人理解為有各種各樣的動機。如果說得太多、太過，一旦被人抓住話柄，就難免讓自己陷入困境。

小晶從財會學校畢業(yè)就到某超市做收銀員的工作。對于小晶來說，這份工作實在太簡單了，所以小晶總是一邊工作一邊聊天。一會兒她埋怨工作時間太長、站得腿都酸了。一會兒，她又說這里生意真好，客人一個接一個，忙起來連喘氣的機會都沒有。

其實，她干活兒挺利索的，可就是閑話太多了。說完了工作說同事、說完了同事說上司，東家長、西家短，都逃不過她那張嘴。她的嘴成了一個小喇叭，隨時都會嘹亮地吹響。

本來，老板是把小晶當做財務主管培養(yǎng)對象的，但看她一張漏斗嘴，滿嘴攏不往風，就逐漸對她失去了信心。

一天，小晶那張嘴終于惹來了麻煩。她不知從哪里得來的消息，居然說有位值班經理跟超市的某個女服務員關系不一般。一時間，這事傳得沸沸揚揚，什么版本都有。本來兩個人的關系一直處于地下狀態(tài)，這樣一來，再也遮掩不住。按照超市的規(guī)定，員工之間不許談戀愛，那個女服務員只好辭職而去。

從此，值班經理對小晶懷恨在心。那天，他在值班時聽到小晶又在說“工資太少，工作時間太長，頭兒用人太狠”，就將這些話捅到老板那里。老板聽后，對小晶的印象更差了。

轉眼間，小晶的試用期到了。她滿以為以自己的工作能力完全可以順利轉正，可老板想都沒想，直接就把她辭退了。

20幾歲的時候，我們往往走向兩個極端：要么不能及時表達自己的需要，要么就是過分地表達自己的看法。

在不能把握恰當的分寸、不能分辨哪些話該說哪些話不該說的情況下，我們只有盡量少說。少說為佳，這對于初入職場的我們來說絕對適用。

3

少說絕對不是不說，是少說那些閑話、廢話，把說話的時間節(jié)省下來，用在做事上去。

小柳是某公司業(yè)務部新來的主管。新官上任，小柳并沒有像以前的主管那樣夸下多大的海口，而是悄悄地到自己負責區(qū)域的經銷點去轉了個遍。半個月后，他才制訂出一套行銷方案。上司問他今年的業(yè)績目標，他并沒有夸下?？谡f要達到多大的銷量，只是說每個季度比上個季度遞增30%。

公司會議上，小柳大多時間都是在傾聽別人的講話。輪到他發(fā)言時，也只是簡短幾句話，但每句話都說到了點子上。

盡管小柳很少說話，卻贏得了公司上下的一致認可。因為一連幾個月的業(yè)績擺在面前，讓人不服不行。

公司是做事的地方，不是聊天的場所。說得再多，工作還得靠結果證明。所以，老板大多喜歡干實事的員工，而對就夸夸其談的人總是心存芥蒂。

強大的做事能力，這是你在職場生存的基礎。你可以不會說話，但一定要會做事。因此，你必須首先少說話、勤思考、多做事，等熟悉了環(huán)境、作出了業(yè)績，那時再說也不遲。