3.　不要鋒芒畢露

古人說：芳蘭當戶，不得不鋤。

芳蘭雖好，但如果長得不是地方，也要鋤掉。再好的人才，如果總是找不到自己的位置，遲早會被干掉。

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小楊畢業(yè)后就去了一家報社做編輯工作。和小楊同時入職的一共有3人。老總在歡迎會上對3個新人大加贊譽，希望他們能夠給報社帶來更多的活力。

3人中，小楊和小柳年齡稍長，小松最年輕。不過論學識才華，小松是首屈一指。也正因此，小松很快就脫穎而出。第一個月的例會上，老總特意表揚了小松的表現(xiàn)。同時，他還說歡迎3個新人對報社的工作多提建議，大家群策群力，把工作做得更好。

其實，他們早就發(fā)現(xiàn)報社的很多規(guī)章制度都不完善。比如連個責任清晰的值班制度都沒有、也沒有詳細的獎懲規(guī)則。更重要的是，報社的經(jīng)營理念和運行機制太陳舊，選題也很少緊扣社會熱點。這也是這家報社一直贏利不佳的根本原因。

還沒等小楊和小柳反應(yīng)過來，小松已經(jīng)捷足先登，提前交上了一份長達十頁的建議書。在建議書中，他把上述弊病痛批一遍，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠逐一改進。

小松滿以為這次他又是力拔頭籌，可老總的批復(fù)遲遲沒來。直到第二個月月底的例會上，老總才口氣淡淡地表揚了一下小松，說他關(guān)心報社發(fā)展、敢于直言精神可嘉。不過除了完善幾個小方面外，他也指出，現(xiàn)在的規(guī)則是主管部門制定來的，他無權(quán)做出太大的改變。

試用期很快就結(jié)束了，讓三人始料不及的是，小楊和小柳留了下來，而才華橫溢的小松卻考核不及格，被辭退了。

小楊明白，小松并非才不如己，而是輸在不識時務(wù)上。

任何一家公司都有其不足之處，很多東西之所以存在不改，是因為牽扯到各方面的利益，并不是靠一人之力就能解決的。

因此在腳跟尚未站穩(wěn)之前，新人千萬不可貿(mào)然大放厥詞。表面上看，你是關(guān)心公司的發(fā)展，其實許多東西并不是大家看不到，而是誰都不愿去說，你又何必沖上前去，白白送死？

正如小松，如此直諫還不如直接告訴老總：你這些年真是白干了，怎么連個值班制度都不會做呢？既不懂經(jīng)營又不善管理，你的大腦早該去洗洗了。一句話你這個老總，實在太不稱職了！

只要是人才，領(lǐng)導(dǎo)都會喜愛，但如果人才總是把矛頭直直地對著領(lǐng)導(dǎo)，那領(lǐng)導(dǎo)的心里就不是滋味了。

古人說：芳蘭當戶，不得不鋤。

芳蘭雖好，但如果長得不是地方，也要鋤掉。再好的人才，如果總是找不準自己的位置，遲早會被淘汰。

2

不管哪個領(lǐng)導(dǎo)，在心理上都會有一種天然的優(yōu)越感。他一方面希望手下各個都是精英，不必自己費心太多就能獨當一面，每個月底的時候在業(yè)務(wù)上遠超別的部門。另一方面，他又希望這些手下都與自己存在一定的差距，因為只有那樣，他才能居高臨下，真正地像個領(lǐng)導(dǎo)。

因此我們必須明白，在公司里沒有業(yè)績，我們隨時會有危險；可一旦作出了成績，也同樣是最危險的時候。

居功自重、邀功請賞，這常常是職場大忌。因為這不但會招來同事的忌妒，更可能因為功高震主，在頂頭上司那里討不到半分好處。

阿蘇是某廣告公司新來的策劃。他開朗帥氣、性格直爽。剛來一周，他就為一家酒吧策劃出一個獨特的廣告創(chuàng)意。

同事們一邊酸酸地表示祝賀，一邊在心里打顫：遇到如此強勢的一個同事，未來的壓力太大了。

阿蘇的創(chuàng)意被老總當成了樣板在公司上下傳頌，他也由一個初出茅廬的學生一下子變成了老總面前的紅人。

在開會時，阿蘇經(jīng)常被老總點名表揚。當老總讓他上臺講一下自己的思路時，阿蘇當仁不讓地跳上臺去跟大家一起分享心得。

他不知道，坐在臺下的主管正處在難堪的境地。阿蘇太強了，大有取他而代之的架勢。

不久，兩名新的策劃人被招進公司。在主管的幫助下，兩人迅速成長起來，在創(chuàng)意策劃上絲毫不比阿蘇遜色。

一個阿蘇變成了三個“阿蘇”，老總喜歡得不得了，當場表揚主管管理有方。

而阿蘇呢，主管總是把一些難度很大、無足輕重的業(yè)務(wù)分配給他做，再也不讓他接手重要的項目。

久而久之，他的創(chuàng)意越來越少。老總也很少提到他的名字。

鋒芒太過的結(jié)果只有一個，那就是被雪藏。

真正聰明的人，在取得成績時往往是非常低調(diào)的。他們深諳韜光養(yǎng)晦之道，及時地把成績和功勞都推給頂頭上司。特別是在大老板面前，他們會為頂頭上司爭足面子。而在私下里，他們巧妙地讓上司明白，在這份功勞里面，自己起到了怎樣舉足輕重的作用。

3

在20幾歲時，我們在能力的發(fā)揮上還很不穩(wěn)定，所以過早地嶄露頭角未必是件好事，而鋒芒太露則極易使自己成為眾矢之的。

因此，我們不妨先放低姿態(tài)，謙虛一些，多向前輩請教，多聽聽他們的意見，在工作中不斷學習積累，一樣可以得到大家的肯定。

直到進入公司幾個月后，大家才知道阿蓮是上海交大的畢業(yè)生。也難怪，她每天只是埋頭工作，從未向人們提起過她在學校的事情。

剛開始，大家都覺得阿蓮?fù)t腆的，除非必要，她從不多說一句話。不管領(lǐng)導(dǎo)分給她什么任務(wù)，她都不計較。因為是新人，所以領(lǐng)導(dǎo)總是讓她做些雜活兒。端茶倒水，這些都成了阿蓮分內(nèi)的事。

不過，隨著時間的推移，大家越來越發(fā)現(xiàn)阿蓮不僅做事踏實，而且挺有想法的。

有一次，公司為一個客戶設(shè)計的方案遲遲不能通過。大家都一籌莫展，平時不聲不響的阿蓮這時貢獻出了一個不錯的點子。事后，同事們私下里不住地嘆服：“不愧是交大畢業(yè)，不是白來的！”

從此經(jīng)理對阿蓮刮目相看。只要有重要的方案，都讓她參與進來。

只要是金子，總會有發(fā)光的時候。

年輕時，我們必須展現(xiàn)自己，才能獲得更多的機會。但是，這并非一定要鋒芒畢露。

新人畢竟是新人，沒有穩(wěn)固的根基，很難經(jīng)得住職場的風吹雨打。所以，即使一時表現(xiàn)不錯，也不能趾高氣揚、更不能咄咄逼人。

及時收斂自己的鋒芒，在穩(wěn)定中獲得成長，這才是最現(xiàn)實的做法。因為這個世界不是為你一個人而存在的。