不懂感恩的人，其責(zé)任心會大打折扣

盡職盡責(zé)，盡心盡力，盡善盡美，懂得感恩的人，才能真正做到。

責(zé)任無處不在，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。感恩的人，都是責(zé)任心極強(qiáng)的人。社會需要這種深深的責(zé)任感。在生活中，每個(gè)人會扮演不同的角色，無論你擔(dān)任何種職務(wù)，做什么工作，都要負(fù)責(zé)。這是社會的法則，是道德法則，也是心靈法則。

工作中，我們不僅要對自己負(fù)責(zé)任，還要對同事負(fù)責(zé)任，對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)任。公司就像一個(gè)大機(jī)器，每一個(gè)人都是這個(gè)機(jī)器上的一個(gè)小齒輪，任何齒輪的運(yùn)轉(zhuǎn)不良，都會影響到整個(gè)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。一個(gè)懂得感恩公司、感恩同事的員工，是不會在工作中偷工減料，得過且過的，他們會以負(fù)責(zé)任的工作來回饋公司。相反，不負(fù)責(zé)任的人總是覺得公司虧欠自己，對公司給予的一切不知感恩，工作起來馬馬虎虎，能混就混，責(zé)任心對他們來說就是根本不存在的東西。

小高和小馬同時(shí)進(jìn)入一家醫(yī)藥公司做化驗(yàn)員。小高覺得化驗(yàn)員每天穿著整潔的白大褂，在實(shí)驗(yàn)室和瓶瓶罐罐打交道，工作很輕松，也沒有太多的責(zé)任需要承擔(dān)。小馬卻不這么認(rèn)為，他覺得化驗(yàn)員整天埋頭在實(shí)驗(yàn)室里，工作看似輕松，實(shí)則責(zé)任非常重大。一個(gè)看似不起眼的數(shù)據(jù)，可能會在藥品的原料選擇、加工、成品制作等環(huán)節(jié)起到舉足輕重的作用，是容不得絲毫的馬虎大意。若對這份工作沒有責(zé)任感，是會給公司聲譽(yù)帶來無法挽回的影響，損失不可估量。公司聘用自己做化驗(yàn)員，給了自己這么好的工作條件，感恩公司就要負(fù)起責(zé)任，擔(dān)負(fù)起把好質(zhì)量第一關(guān)的重任。

兩人從一開始就對工作有不同的認(rèn)識，自然對工作態(tài)度也大大不同。小高開始還能按部就班地做事，時(shí)間稍長就懈怠起來，常常心不在焉，對分配給自己的化驗(yàn)任務(wù)是能拖就拖，必須別人催促好幾次，才手忙腳亂的一通加班，完成了事。

小馬則不同，每天早早來到公司，安排一天的工作計(jì)劃。工作起來，一絲不茍，分毫不差。一天下來，把當(dāng)日的實(shí)驗(yàn)報(bào)告整理得清清爽爽報(bào)給自己的主管，報(bào)告中的數(shù)據(jù)都仔仔細(xì)細(xì)反復(fù)核對了三遍。實(shí)驗(yàn)室中的瑣碎小事，像諸如更換桶裝水、下班關(guān)門窗水電，他也是經(jīng)常隨手就做了，就像是自己的分內(nèi)事，應(yīng)盡的責(zé)任一樣。

對此，小高常常譏諷他幾句：“真是愛表現(xiàn)，做這么多，上級又看不見，白做了，伙計(jì)。那些數(shù)據(jù)，核對一次不就夠了，反反復(fù)復(fù)，搞來搞去，你不嫌麻煩？”

小馬也不予爭辯，笑笑說：“公司既然信任我，讓我做化驗(yàn)的工作，我就要對得起這份信任，切切實(shí)實(shí)擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。平時(shí)老講要感恩公司，回饋公司，工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)就是最好的感恩方式了?！?/p>

不久，公司要開發(fā)一種新產(chǎn)品，實(shí)驗(yàn)室的人員自然要擔(dān)綱新產(chǎn)品的質(zhì)量檢測。大家都在全力以赴地投入新產(chǎn)品的檢測，小高卻說自己無法忍受藥品萃取時(shí)產(chǎn)生的氣味，甩手在一邊，只做些記錄和抄寫。小馬一心撲在新產(chǎn)品上，查閱資料，比對數(shù)據(jù)；有時(shí)實(shí)驗(yàn)一開始，不得到數(shù)據(jù)就不能停下，否則一切又要從頭開始。為此他經(jīng)常加班加點(diǎn)。等到數(shù)據(jù)全部出來，他又忙著整理、比對、分析數(shù)據(jù)，給開發(fā)人員提供了很好的參考資料。新產(chǎn)品的氣味的確不大好聞，他也常常給嗆得不行，卻從未想過要退出，總是盡責(zé)地完成自己的工作。

新產(chǎn)品開發(fā)成功后，公司給小馬記了大功，提升他做實(shí)驗(yàn)室的主管，全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的工作。經(jīng)理在宣布任命的時(shí)候說：“小馬對工作盡職盡責(zé)，他能在加入公司不久的時(shí)間里被提拔為主管，完全是公司對他負(fù)責(zé)任工作的回報(bào)。公司需要這樣懂得感恩，有責(zé)任心的員工。這樣的員工會與公司一同成長?！?/p>

負(fù)責(zé)任不是一句口號大話，不是說說給別人聽的，而是發(fā)自內(nèi)心的感恩，迫使自己不得不負(fù)起責(zé)任，它體現(xiàn)在具體的工作中，體現(xiàn)在一件件細(xì)枝末節(jié)的小事上。那么用什么方法能培養(yǎng)出自己強(qiáng)烈的責(zé)任感呢？

1．不抱怨工作，只管著手做

牢騷太勝，會降低工作的積極性，直接削弱一個(gè)人的責(zé)任心。假如上司分給一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，首先要樂于接受，盡自己最大的努力去完成。不要因?yàn)殡y度大就推諉逃避，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)的人，才能脫穎而出，獲得上司的賞識。若是公司派給一些瑣碎的小事，也不要因?yàn)樽约簱碛懈邔W(xué)歷，就覺得公司是大材小用，不懂得珍惜員工。事情再小也總要有人去做，而且還要負(fù)責(zé)地去做好。小事都做不好，如何讓別人相信你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人呢？

2．樂意為公司服務(wù)

在自己的工作崗位上，把自己的分內(nèi)工作做得盡善盡美，不只把工作當(dāng)做謀生的工具，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，投入百分百的熱情。把自己當(dāng)成公司的主人，認(rèn)為公司發(fā)展，自己有一份責(zé)任，全心全意為公司努力打拼。

3．勇于承擔(dān)過失

工作中不可能一帆風(fēng)順，總有出現(xiàn)過失的時(shí)候，負(fù)責(zé)任的我們要勇于承擔(dān)自己的過失。當(dāng)一件事需要自己做出決定時(shí)，不要害怕承擔(dān)失敗的后果而猶豫不決，要理性地做出決定，才能為公司贏得機(jī)會和利益。要對團(tuán)隊(duì)有負(fù)責(zé)的精神，不要在出了問題時(shí)，忙著把責(zé)任推卸到同事身上。

懂得感恩，盡職盡責(zé)，出色地完成工作，忘我的堅(jiān)守，你的人生就會得到升華。