20世紀(jì)20年代，在工業(yè)革命中期，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）概念在美國出現(xiàn)。無論Clark（1916）最早提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想，還是Sheldon （1924）正式提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，或是鮑恩（1953）在《商人的社會(huì)責(zé)任》中的闡述，以及30—50年代Berle和Dodd關(guān)于公司受托人爭論，其核心思想都是企業(yè)應(yīng)自愿履行慈善責(zé)任。60年代以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究和傳播進(jìn)入新的階段。美國管理學(xué)家安德魯斯提出“利潤最大化是公司的第二位目標(biāo)，而不是第一位目標(biāo)，公司的第一位目標(biāo)是保證自身的生存”，被譽(yù)為“社會(huì)良心的維護(hù)者和社會(huì)問題的解決者”。彼得·F.德魯克認(rèn)為，企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外，企業(yè)目的必須存在于社會(huì)之中，因?yàn)楣ど唐髽I(yè)是社會(huì)的一種器官。弗吉尼亞大學(xué)弗里曼等學(xué)者，更是發(fā)展出一個(gè)理論框架，把利益相關(guān)者納入企業(yè)理論的視野。半個(gè)多世紀(jì)以來，利益相關(guān)者理論（Stakeholder Theory）在企業(yè)管理學(xué)界和企業(yè)倫理學(xué)界產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，成為工商管理教育中必須提及的理論教條之一，也把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)濟(jì)與商業(yè)理論范疇廣為散布。

從歐美大公司實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，落實(shí)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的動(dòng)態(tài)平衡，可以有效地提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)樹立良好的聲譽(yù)和形象，從而提升公司的品牌形象，增強(qiáng)投資者信心，更加容易吸引到優(yōu)秀人才。企業(yè)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任的十大原則主要分為人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和反腐敗三個(gè)方面，具體有以下10個(gè)基本原則：

人權(quán)：

第一，企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。

第二，不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。

第三，有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。

第四，消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。

第五，切實(shí)有效地廢除童工。

第六，杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。

環(huán)保：

第七，企業(yè)應(yīng)對環(huán)保問題未雨綢繆。

第八，主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任。

第九，推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的開發(fā)與普及。

反腐?。?/p>

第十，積極采取措施反對強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。