感恩，自動自發(fā)地工作

不要讓自己成為工作的奴隸，被鞭子趕著走；要成為工作的主人，用鞭子趕著工作走。

工作是什么？工作就是讓你活下來，生存在社會上的手段，是你維持生命運(yùn)轉(zhuǎn)的馬達(dá)。只有通過工作，才能保證生命的健康，所以感恩的員工會自動自發(fā)地工作。

許多人不知感恩，工作中不能做到自動自發(fā)。他們只是被動地應(yīng)付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地工作。所以大部分的時間他們是在茫然中度過的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關(guān)于工作的問題：什么是工作？工作是為什么？

他們沒有想到，自己固然是踩著時間的尾巴準(zhǔn)時上下班的，他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當(dāng)工作依然被無意識所支配，不能做到自動自發(fā)的時候，熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力絕不會被最大限度地激發(fā)出來，工作也不可能是卓有成效的。不懂得感恩，不能自動自發(fā)地工作的員工只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！

工作首先是一個態(tài)度問題。沒有感恩的態(tài)度，不能自動自發(fā)地做事，就不能算是有效的工作。工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的活動。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。只有以積極主動、自動自發(fā)的態(tài)度對待工作，才可能獲得工作所給予的更多獎賞。

自動自發(fā)地工作強(qiáng)調(diào)的是一種主動精神，就是沒有人要求和強(qiáng)迫，卻出色地完成自己的工作。自動自發(fā)地工作才能獲得成功。每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態(tài)度是最核心的因素。不同的態(tài)度，產(chǎn)生的人生體驗(yàn)和結(jié)果是截然不同的，因?yàn)樾膽B(tài)可以影響我們的認(rèn)知方法。積極的心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以挖掘自己的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。一個人對待工作的態(tài)度比工作本身更重要。如果一個員工總是抱怨工作太多，干活總是要別人監(jiān)督，要別人盯著看著，對工作沒有熱情，那么工作任務(wù)的完成將無比艱難。

工作與我們之間的關(guān)系就像一面鏡子。你如何對待工作，工作就如何對待你。你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報(bào)你更多。

態(tài)度決定命運(yùn)。態(tài)度的積極或消極，決定了不同的人做同樣的事情可能出現(xiàn)完全不同的結(jié)果。主動的自覺自愿地工作，和被動打壓、唉聲嘆氣地工作，效果完全不一樣。許多人抱怨工作的繁重讓他們疲憊不堪，而另外一些人卻總是自愿選擇加班，即使是深夜離開，第二天也能精神抖擻地照常工作。在這個世界上，真正可以決定你的成就，改變你的命運(yùn)，也只有你自己。美國作家弗格森曾經(jīng)說：“誰也無法說服他人改變。我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門?！彼栽趯Υぷ骱褪聵I(yè)的態(tài)度上，要自動自發(fā)，外界的強(qiáng)迫是沒有用的。

老吳是個退伍軍人，幾年前經(jīng)朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關(guān)燈，關(guān)好門窗，注意防火防盜等，但老吳卻做得超乎常人的認(rèn)真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進(jìn)行打掃清理。

3年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間里找到所提的貨物。在工廠建廠20周年慶功會上，廠長按老員工的級別，親自為老吳頒發(fā)了5000元獎金。好多老職工不理解，老吳才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個老員工的獎項(xiàng)？

廠長看出大家的不滿，于是說道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是說我工作沒做到，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠于職守，比起一些老職工來說，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當(dāng)之無愧！”

老吳在沒人監(jiān)督的情況下，自動自發(fā)地工作，不但做好倉庫保管員的分內(nèi)事，還積極主動配合別的部門人員工作。這樣的員工當(dāng)然會獲得企業(yè)的獎勵。自動自發(fā)工作的員工，到哪里都有工作，都會受到獎勵。

自動，強(qiáng)調(diào)的是一種主動精神，就是沒有人要求和強(qiáng)迫，卻出色地完成自己的工作。一旦認(rèn)識到了工作的意義，自動精神就會成為你必然的選擇。工作是人的事業(yè)，是人的使命；工作更意味著責(zé)任和尊嚴(yán)。雕塑家羅丹曾經(jīng)說過：“工作是人生的價值，人生的快樂，也是幸福之所在?！惫ぷ鞑⒉粌H僅是謀生的工具，更不是不得不做的苦役。毫不夸張地說，工作就是人生，人生的意義全在于你所做的工作和事業(yè)。

在工作中搶任務(wù)、找活干的員工，就是具備了自動自發(fā)的工作精神。他們把工作不僅僅看成工作，把任務(wù)也不僅僅當(dāng)做任務(wù)，而認(rèn)為自己所做的是世界上最偉大的事業(yè)。他們心懷感恩，肩負(fù)崇高的使命感和責(zé)任感，在工作中，總是自動自發(fā)地找活做，搶任務(wù)。工作起來，他們整個人都變得容光煥發(fā)，工作成了他們快樂的源泉。

自發(fā)，就是自覺自愿，自己認(rèn)識到應(yīng)該如此，心甘情愿地去做。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的所有成員都有一種自覺精神之后，工作就會變得非常容易。老板和上級即使想不到或考慮不周全的問題，下面的一線員工會想到；上面老板認(rèn)為困難大、難辦成的事，下面人員能夠克服一切困難辦成，并解決得比老板想象得更好。

自發(fā)精神，來自于團(tuán)隊(duì)成員的使命感和榮譽(yù)感。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的成員為自己所做的事業(yè)而驕傲，當(dāng)每個人都為自己是這個團(tuán)隊(duì)的一員而自豪，則自覺地去做自己認(rèn)為應(yīng)該做的工作，就是團(tuán)隊(duì)所有成員的必然選擇。

那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。他們沒有自動自發(fā)地工作，他們沒有感恩工作帶給他們的一切，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

以感恩眼光來重新審視我們的工作，以自動自發(fā)的態(tài)度來對待工作，哪怕現(xiàn)在從事的是最平凡的工作也會變得意義非凡。自動自發(fā)地工作也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機(jī)會。因?yàn)樵谧詣幼园l(fā)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象和創(chuàng)造力，理所當(dāng)然，你的收獲也一定比別人多。