為晉升創(chuàng)造機(jī)會

每個(gè)人都希望自己能夠晉升，因?yàn)橥ㄟ^晉升可以使自己獲得更高的聲譽(yù)，更高的地位，更多的薪水，更多的職權(quán)，可以控制和駕馭更多的人和事。

為什么許多人工作勤懇，但卻舉步維艱，從未像他們期待的那樣得到提升呢?為什么有的人能為單位帶來累累碩果，而有的人卻碌碌無為呢?莘莘學(xué)子，十多年的寒窗苦讀，誰不希望在職場中擁有自己的一席之地呢?然而，職場如戰(zhàn)場，美好的愿望僅僅是愿望，每天超時(shí)工作，甚至周末也不肯放松，但仍然沒有升職的跡象。

一天早晨，電報(bào)收發(fā)員杰克遜來到辦公室的時(shí)候，得知由于一輛被撞毀的車廂阻塞了路線，鐵路運(yùn)輸已經(jīng)陷入混亂，最糟糕的是鐵路分段長司各脫恰又不在。

杰克遜將如何處理呢?按照條例，最好的辦法就是等待司各脫的到來。因?yàn)橹挥需F路分段長才有權(quán)發(fā)調(diào)車令，別人干了便會受到處分或者革職。堵車的情況仍在惡化，貨車全部停滯，特快列車也因此而誤點(diǎn)。

杰克遜顧不得許多了，他毅然破壞了鐵路最嚴(yán)格的規(guī)則中的一條，而發(fā)出調(diào)車集合的報(bào)告。

等司各脫到來時(shí)，阻塞的鐵路已經(jīng)暢通，各事都順利如常，他非常驚異，但是什么也沒說。不久，杰克遜升任司各脫的私人秘書，到了24歲，便升任為這一鐵路的分段長。

想獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞首先要清楚:領(lǐng)導(dǎo)欣賞什么樣的人，要知道領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任就是獲取利益，在他們的心中能創(chuàng)造利益的員工才是值得器重的員工，這樣的員工在以后的發(fā)展中也自然會獲得很多成功的機(jī)會，有著十分光明的前途。對于打工族來講，只有先琢磨好領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)，然后通過一段時(shí)間的表現(xiàn)，才會獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重。

俗話說:“種瓜得瓜，種豆得豆”工作中的晉升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晉升的員工，必有其致命的弱點(diǎn)。那么，如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出，成為最終的幸運(yùn)兒呢?

1．處理好人際關(guān)系。人際關(guān)系被許多成功人士認(rèn)為是人生的一筆財(cái)富，它比你所擁有的物質(zhì)財(cái)富更重要，因?yàn)樗梢詭椭闳カ@得很多東西，幫助你成功。人際關(guān)系處理好了，你就擁有了厚實(shí)的群眾基礎(chǔ)，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，你的上司就可以放心地把晉升的職位給你。

2．要有良好的心態(tài)。保持心態(tài)平和，認(rèn)為付出總會有回報(bào)，晉升是付出之后的必然所得，那么你做起事情來可能就比較務(wù)實(shí)，比較扎實(shí)。就能從點(diǎn)滴做起，從小事情做起，每一步都會走得很扎實(shí)，從而也能不斷地積累一些知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，做些超越的工作，獲得鍛煉。

3．少說多做。能力是通過做事情體現(xiàn)出來的。光說不練，你也許會得到人們的喜歡，但容易給人們形成語言的巨人，行動的矮子的感覺。領(lǐng)導(dǎo)決定晉升決策的時(shí)候更多的還要看你的工作業(yè)績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

4．幫助領(lǐng)導(dǎo)提高績效。領(lǐng)導(dǎo)的工作都是通過員工來完成的，員工完成的好壞決定了他的業(yè)績的好壞。員工工作完成的好說明領(lǐng)導(dǎo)指揮的好。因此，你一定要盡可能地幫助你的領(lǐng)導(dǎo)完成工作，與領(lǐng)導(dǎo)一起進(jìn)步。這樣，你離晉升的機(jī)會就不遠(yuǎn)了。

每一個(gè)員工都要克服自身的弱點(diǎn)，迎來職業(yè)生涯的成功跨越。因?yàn)椋覀冇欣碛上嘈?，一個(gè)人的潛力是無窮的，只要有信心，人自身爆發(fā)的潛能可以改變一個(gè)人的一生。