與老板換位思考

在許多公司中，員工與老板存在對(duì)立情緒，認(rèn)為老板是靠不住的，老板是束縛自己、壓迫自己的人，這種錯(cuò)誤情緒導(dǎo)致很多公司員工不能專(zhuān)注于本職工作。

只要你還是某一組織中的一員，就應(yīng)當(dāng)投入自己的全部精力和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損。專(zhuān)注員工要將身心徹底融入公司和工作中，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)老板受到的壓力與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)以欽佩的眼光。

在這樣一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，謀求個(gè)人利益和自我實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但遺憾的是，很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與專(zhuān)注和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待工作，覺(jué)得自己的工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷專(zhuān)注，將其視為老板盤(pán)剝、愚弄下屬的手段。

領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系似乎永遠(yuǎn)處于對(duì)立的地位。老板和員工的關(guān)系也似乎是一個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法解開(kāi)的結(jié)。

對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的不斷努力。并非所有老板都是貪婪者、專(zhuān)橫者，就象并非所有的人都是善良的一樣。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看，老板與員工彼此之間存在著對(duì)立性，但是，從更高的層面看，兩者卻是和諧統(tǒng)一的。公司需要專(zhuān)心致志做好工作的員工業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴(lài)于公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能充分發(fā)揮自己的聰明才智。

換句話說(shuō)，為了自己的利益，每個(gè)老板只會(huì)保留全力以赴工作、精通專(zhuān)業(yè)的員工，即那些能夠成功把“信”帶給加西亞的人，那些能夠忠實(shí)地完成上司交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到，自己利益與公司的利益是一致的，自己只有全力以赴努力工作促進(jìn)公司和老板的發(fā)展，個(gè)人才能獲得發(fā)展的機(jī)遇，并最終獲得自己的利益。

許多公司在招聘員工時(shí)，除了能力以外，職業(yè)道德是最重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有品行的人不能用，是不值得培養(yǎng)的，因?yàn)樗麄兏緹o(wú)法將“信”遞給加西亞。因此，如果你為一個(gè)人工作，如果他付給你薪水，那么你就應(yīng)該全心全意地為他干，稱(chēng)贊他、感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的公司站在一起。

“老板是靠不住的!”這種說(shuō)法也許有一定的道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質(zhì)上就是對(duì)立的。也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的專(zhuān)注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒，不要將自己與公司和老板對(duì)立起來(lái)。不要太在意老板對(duì)你的評(píng)價(jià)，他們也是有缺陷的普通人，也可能因?yàn)樘饔^而無(wú)法對(duì)你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你專(zhuān)心致志地做好本職工作，做到問(wèn)心無(wú)愧，你的能力一定會(huì)得到提高，你的經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)豐富起來(lái)，總有一天會(huì)得到老板的肯定，你未來(lái)的前程也一定會(huì)錦繡如花。

老板和員工關(guān)系只有建立在一種制度上才能和諧統(tǒng)一。在一個(gè)管理制度十分健全的企業(yè)中，所有升遷都是憑借個(gè)人努力得來(lái)的。要想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷的渠道都十分通暢，有實(shí)力的人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，只有這樣，員工才會(huì)覺(jué)得自己是公司的主人，才會(huì)覺(jué)得自己與公司完全是一體的。

很顯然，員工和老板是否對(duì)立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)給員工公平的待遇，而員工也會(huì)以專(zhuān)注的工作予以回報(bào)。如果你是老板，一定會(huì)希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加專(zhuān)注，更加勤奮，更加積極主動(dòng)。因此，當(dāng)你的老板向你提出工作要求時(shí)，請(qǐng)不要拒絕他。

絕大多數(shù)人都是在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中尋找自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)與組織和上司的對(duì)立情緒，投入自己的忠誠(chéng)感和責(zé)任心。對(duì)立情緒要不得。任何人都清楚，個(gè)人的成功是建立在團(tuán)隊(duì)成功之上的，沒(méi)有企業(yè)的快速增長(zhǎng)和高額利潤(rùn)，任何雇員都不可能獲得豐厚的薪酬。也就是說(shuō)，只有老板的成功，員工才可能隨之成功。

因此，要想取得勝利，只有始終不停地追隨老板的目標(biāo)，幫助老板成功。一般來(lái)講，拋棄對(duì)立情緒，時(shí)刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會(huì)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，自己也會(huì)成為令人羨慕的優(yōu)秀員工。