在這個世界上取得成功的人，是那些努力尋找他們想要的機會的人，如果找不到機會，他們就會自己創(chuàng)造機會。

從前，鳥媽媽下了三個蛋，孵出三只同樣的小鳥。鳥媽媽給它們喂同樣的食物，教它們同樣的生存本領。三只小鳥漸漸長大，鳥媽媽便讓它們離開鳥巢，各自去開創(chuàng)屬于自己的天地。

三只小鳥飛到一片河邊的草地上，一只鳥抬眼看看四周，說：“哎呀，這里太好了，附近是大片的田地，河水又清又純，還有成群的雞、鴨、牛、羊，能在這里生活，保證一輩子吃喝不愁，還有這么多伙伴陪著，肯定不寂寞。我們應該在這里安家生活，過一種安逸的日子。”

另兩只小鳥覺得這里太普通了，留下來沒什么意思，便對那只小鳥說：“好吧，你既然覺得這里好，就留在這里吧，我們還想再到別處看看，有沒有更好的地方?！?/p>

這兩只小鳥離開了河邊，終于飛到了五彩斑斕的云彩里。其中一只鳥從云端向下看，覺得自己高高在上，能俯視地面上的一切，在它的眼里，一切是那么的渺小，便得意地引吭高歌起來。它對另一只鳥說：“在云端生活，可比那河邊強多了，咱們就把家安在這里吧，永遠有高高在上的感覺，多好?。　?/p>

另一只鳥覺得云端是比河邊好得多，但依然不是它想要的。它說：“這里比河邊好，但依然不是我想要的，我相信世界上還有比這里更好的地方。如果你愿意留在這里生活，那么我只能自己去尋找了?！?/p>

第二只鳥留在了云端，第三只鳥振翅翱翔，向著九霄，向著太陽，執(zhí)著地飛去。

到后來，落在河邊的那只鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。

有著同樣起點的三只鳥，最后有了不同的命運，跟它們選擇的生活圈子有直接關系。每一個圈子都有一定的文化氛圍、價值取向、道德定位、生活習慣，并且對新加入圈子的成員有著很強的同化作用。新進入圈子的人，如果不小心，慢慢地就被環(huán)境同化，會成為與那個圈子吻合的人。

在現實生活中，我們選擇了什么樣的圈子生活，可能就會成為什么樣的人。

大學生畢業(yè)以后，都想有一個工作環(huán)境好、社會地位高、收入豐厚的工作。這種想法當然正確，但卻不一定是完全絕對正確的。

為什么這么說呢？

一個人想在某一方面得到發(fā)展，那么他必須走進適合自己發(fā)展的圈子。圈子影響和決定著一個人的前途和命運！只有在二十幾歲找到喜歡的行業(yè)，并且走進這個圈子，在這個圈子好好經營自己，到30歲的時候你才能找到自己的發(fā)展之路，成為自己理想心目中的人！

很多時候，我們正是因為進入的圈子不理想，到后來，成了連自己都討厭的人。

圈子具有不可低估的力量，一方面它會同化我們，另一方面，它也會引導我們，幫助我們。

當下社會，不是靠個人能力單兵作戰(zhàn)的時代，而是靠集體作戰(zhàn)甚至是集團作戰(zhàn)的時代。一個人的實力多大，不是看他個人掌握多少知識，有多大的智慧，而是看他和他背后站著的人的合力有多大。

舉個簡單的例子，如果我們是靠碼字為生的人，那么必須在出版界認識許多策劃能力相當強的編輯，才能真正把自己的作品做到位，做到極致；如果我們是編輯，那么能力的大小主要體現在我們背后有多少好的作者。

同樣一個人，想在某項事業(yè)上取得成功，站在圈子里和圈子外是不一樣的。最起碼圈子里的人知道自己做什么才有效，事半功倍，而圈子外的人只能盲目地去做，事倍功半。

在大學畢業(yè)后，我們可能N次向自己夢想的圈子進軍，去那些公司尋找機會，也被拒絕過N次。被拒絕的原因倒不是我們的文憑和戶口問題，主要是我們沒有工作經驗，沒有過硬的業(yè)務組織能力。雖然我們極力表示以后會有，但雙方都明白，這需要一定的時間。

而且，即使進入了這樣的公司，單位也需要花費人力、財力和時間來培養(yǎng)我們，還不一定就能把我們培養(yǎng)到預期的程度。所以，多數公司想找的就是圈內的高手，到單位第二天就能給他們帶來效益，而不是花大力氣去培養(yǎng)。

一個公司的老總曾這樣說過：他們寧可花10萬元聘一個人一年，也不愿意花1 000元養(yǎng)一個人一年。我們現在看看自己的水平，在行業(yè)內是不是屬于被養(yǎng)之列？

二十幾歲的我們，怎樣才能進入符合自己發(fā)展需要的圈子呢？

很多圈子，如果我們在這個領域里沒什么特殊關系，僅憑現有的能力，是很難進入圈子里一家比較理想的公司的。

我們的能力，如果不在工作中真正地實踐，僅靠在書本課堂上學習，是永遠不能培養(yǎng)出來的，更不可能真正了解這個行業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，把握好每一個細節(jié)。

如果我們實在進不去這個圈子的理想公司，那就“曲線救自己”，退而求其次，找一家與這個圈子有直接或者間接關系的公司，從這個行業(yè)中最不起眼的環(huán)節(jié)或者最末端開始做起。

如果進不去大公司，就選擇新開業(yè)的、規(guī)模小的公司。這樣的公司剛剛成立，處于起步階段，各種條件自然艱苦一些，但是也好進入。我們就在那里留下來，那里將是我們進入一個行業(yè)、一個圈子的切入點。這一點對我們的人生至關重要。

盡管我們找到的公司不是很理想，工作環(huán)境很糟糕，但是我們必須認識到，自己已經跨入了喜歡的圈子！只要我們在這個圈子好好努力，經營自己的關系，相信有一天，在這個圈子里會有我們夢想的位置！

進入一個圈子，沒有任何發(fā)展機會時，就給自己定下一個目標，鎖定這個圈子里的一個位置，然后經營好自己的品質，讓這個圈子里更多的人知道，我是可以信賴的人，同時珍惜自己能得到的哪怕很小的做事機會，一定把這些事情做完美。還有，工作時不要只把目光盯在自己的辦公桌上，而是要把目光放到整個單位甚至整個行業(yè)當中去。

最后，在自己想取得發(fā)展的行業(yè)里，不論處于這個行業(yè)的哪一個環(huán)節(jié)，都要珍惜自己的每一天，珍惜自己遇到的每一個人！

提供幾個進入某一圈子的最簡單的辦法：

1．選擇對這個行業(yè)有重大影響力的教授，考他的研究生或者博士生，利用導師的關系進入這個圈子。

2．利用招聘的機會，進入處于該行業(yè)某一環(huán)節(jié)的公司工作。

3．利用網絡，尋找這個圈子的工作人員的QQ群。

4．嘗試做這個圈子相關行業(yè)的工作，主動推薦自己的服務。