在當今飛速發(fā)展的社會，公司的每名員工都要保持先進性，只有這樣才能順利完成公司交給的任務(wù)。那么，如何保持先進性呢?簡單來說，就是用高標準來要求自己。許多優(yōu)秀的員工常常自問:“怎樣才能做得更好?”具有這種問題意識的人，自然能夠了解自己不足的方面。看起來具有問題意識并不難，但大多數(shù)員工并沒有做到。

追求卓越是一種人生態(tài)度，是一種境界，卓越就是不放松對自己的要求，就是在別人散漫隨便時自己仍然一如既往地堅持操守。這是一種高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，無論人才需求如何變化，是否具有追求卓越的精神始終是老板用人的一個重要標準。

一個人成功與否，在于他是否做任何事都力求最好。無論從事什么樣的工作，成功者都絕不會輕率疏忽。因此，我們在工作中就應(yīng)該用高標準來要求自己，能做到最好就做到最好。這樣對于老板來說，你才是最有價值的員工。所以每位員工做每一件事情時都要問一問:“這是我能做得最好的方案嗎?”

由此可見，工作完成并不代表不可以再有改進。在滿意的成績中，我們?nèi)孕枰е鴮徤鞯膽B(tài)度找出沒有發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)掘沒有挖掘出的潛力，再創(chuàng)佳績。

【小故事】

卓越在于不斷持續(xù)改善

有個剛剛進入公司的年輕人自認為專業(yè)能力很強。有一天,他的老板直接交給他一項任務(wù)——為一家知名公司做一個廣告策劃方案。

這個年輕人見是老板親自交代的,不敢怠慢,認認真真地做了半個月。半個月后,他來到老板的辦公室,恭恭敬敬地把這個方案放在老板的桌上。誰知,老板看都沒看,只說了一句話:“這是你能做的最好的方案嗎?”年輕人一怔,沒敢回答。老板輕輕地把方案推給年輕人。年輕人什么也沒說,拿起方案,走回自己的辦公室。

年輕人苦思冥想了好幾天,對方案進行修改后又交給了老板。老板還是那句話:“這是你能做的最好的方案嗎?”年輕人心中忐忑不安,不敢給予肯定的答復(fù)。于是老板還是讓他拿回去修改。

這樣反復(fù)進行了四五次,年輕人最后一次交上方案的時候,信心百倍地說:“是的,我認為這是最好的方案?！崩习逦⑿χf:“好,這個方案批準通過?！?/p>

通過這件事,年輕人明白了一個道理,只有持續(xù)不斷地改進,工作才能做好。從這以后,在工作中他經(jīng)常自問:“這是我能做的最好的方案嗎?”然后不斷進行改善。不久,他就成了公司中不可或缺的一員,老板對他的工作非常滿意。后來這個年輕人被提拔為部門主管,他領(lǐng)導(dǎo)的團隊業(yè)績一直很好。

卓越不是完美。因為完美會使你受挫，使你被削弱，而卓越卻是一個盡其所能去做到更佳的、不斷前進的目標。在追求卓越的過程中，你可以不斷地取得更佳，不斷地打破個人紀錄，提高過去取得的成績，從而讓自己變得堅不可摧。

卓越很昂貴，你必須付全價；卓越很昂貴，但回報豐厚；卓越是真理，真理是不會被否定的。你可以推倒卓越，掩蓋卓越，忽視卓越，但無論你做什么，它總能脫穎而出上升到頂部，這就是精華法則一一最優(yōu)秀的將上升到金字塔頂部。