“不要問國家為你們做了什么，而要問你們?yōu)閲易隽耸裁?”這是美國總統(tǒng)肯尼迪在他的就職演說中說的一句話，意思是說不能總是看到你要得到什么，而要看你能給予什么。同樣的道理，我們作為公司的一名員工，首先要看自己為公司做了多少工作，而不能一味地向公司提要求，更不能在工作中只講索取不講貢獻，甚至過于計較個人利益而不顧公司利益。

當今社會在不斷發(fā)展，公司也一樣，同時你的工作范圍也在不斷擴大。不要總是以“這不是我的任務”為理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，你的發(fā)展機會也增添了一分。

“貢獻”這兩個字聽起來很大，實則在實際的工作中時時刻刻都會有貢獻，無論是一個舉動還是一個建議，甚至是一句話，都有可能是對公司的貢獻。只要我們用心，貢獻就無處不在。

多問自己能貢獻什么?這就是責任。

責任心是職場的撒手锏，是做好工作的第一要素，比能力還重要。只要有責任心，八成以上的問題都能得到很好的解決。有責任心的人能夠在執(zhí)行工作前做好周密的計劃與充分準備，從而把工作做得井井有條；有責任心的人工作會很努力、很認真、很仔細，這樣就可以確保工作少出錯；有責任心的人有組織意識，能夠顧全大局、以大局為重，能夠服從安排、協(xié)調配合把工作做好，這樣就可減少許多矛盾，并充分發(fā)揮團隊的作用；有責任心的人為人可靠，能夠說到做到、有始有終，承諾過的東西就一定會負責到底，值得信賴；有責任心的人堅韌，不會一遇到問題就打退堂鼓，而會想盡一切辦法解決問題，如會隨時跟蹤物料到位狀況并依此調整工作安排，會重新做工序編排與調整人員安排解決生產(chǎn)瓶頸，會自主安排人機延時來追趕進度，等等；有責任心的人會把圓滿完成工作當成自己的義務，并為了完成工作做一切努力，包括努力學習新知識、總結工作經(jīng)驗。他們一切的行為都是為了一個目標一一能更有效地完成工作。在工作中，責任心是每個員工必不可少的，無關其職位高低、能力大小。

沒有責任心或責任心不強的人，即使他的能力極其出眾，也不會將其用在工作中，不會盡心盡責地發(fā)揮才能，人浮于事，便很難出色地完成工作。如果在其位而不謀其政，這就是失職。而有責任心的人，對自己的工作會表現(xiàn)出積極、認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，而工作態(tài)度決定著開展工作的方式方法，決定著投入工作的精力大小，決定著直接工作效果的好壞，這樣的人常常會在事業(yè)和生活中取得驕人的成績。

一個人無論從事怎樣的職業(yè)，都應該盡可能地把自己的工作做好，因為工作就意味著責任。沒有責任感的員工不會是一個優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的，責任意識會讓你表現(xiàn)得更加卓越。

能經(jīng)常問自己“我能為公司貢獻什么”的人，一定是責任心很強的人，他對公司的貢獻一定會超過一般的工作人員，自然也會得到更多機會和眷顧。

【小故事】

晶晶的升職

晶晶起初為呂小龍總經(jīng)理工作時,職務很低,任辦公室普通文秘職位,現(xiàn)在卻已經(jīng)成為呂小龍總經(jīng)理的左膀右臂,擔任其下屬公司的總經(jīng)理。晶晶之所以能如此快速地升遷,秘密就在于“為公司多付出一點”。

“在為呂小龍總經(jīng)理工作之初,我就注意到,每天下班后,所有其他的人都回家了,呂小龍總經(jīng)理卻仍然會留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此,我決定下班后也留在辦公室里。是的,的確沒有人要求我一定要這么做,但我認為自己應該留下來,在需要時為呂小龍總經(jīng)理提供一些幫助?！?/p>

“像工作中找文件或打印材料等事情,起初都是呂小龍總經(jīng)理親自做的。但是到了后來,他發(fā)現(xiàn)下班后我也待在公司,準備隨時聽候他的吩咐。這樣,我就幫助他做些打印之類的日常工作……”

呂小龍總經(jīng)理為什么會養(yǎng)成“召喚”晶晶的習慣呢?因為晶晶自動留在辦公室,使呂小龍總經(jīng)理隨時可以看到她,并且她誠心誠意地為呂小龍總經(jīng)理服務。這樣做獲得報酬了嗎?沒有。但是她獲得了更多的機會,使自己贏得了老板的關注,最終獲得了提升。當機會出現(xiàn)時,總經(jīng)理就自然想到了晶晶這個人才。所以說,“為公司多付出一點”的工作態(tài)度能使你的工作逐漸變得更加出色,從而在競爭中脫穎而出,你的老板也會因此而更加關注你、依賴你,給予你更多的機會。

為公司多付出一點，也許會占用你一些休息時間，但是你會比別人獲得更多、積累更多，如經(jīng)驗、技能、工作效率等。更為重要的是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并且贏得老板對你的賞識和器重。