在職場上，領(lǐng)導(dǎo)與同級之間為了拉近距離，經(jīng)常會聊聊天，這是非常有必要的，但是，我們也要明白“禍從口出”這個道理，真正傷害人心的不是刀子，也不是槍矛，而是語言。即使平時同級之間相處得非常融洽，也要在聊天的時候管好自己的嘴巴，不能口不擇言，否則你就會為自己的話付出代價。

很多人失敗的職場經(jīng)歷告訴我們，他們不是缺乏實力，而是不會“說話”。因為在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。在沒有利益沖突的前提下，同事之間和和氣氣，說說笑笑，這沒有什么不好，但一旦遇到利害關(guān)系時，你不經(jīng)意間說的某句錯話，很可能會給自己埋下一個無形的禍根。所以，在說話前一定要做到三思而后行，避開語言的“雷區(qū)”。

1.不要過多涉及隱私

有許多性子比較直的人，在職場中總喜歡找一兩個“靠譜”的朋友，這樣一來相互間有個照應(yīng)，二來還可以相互傾吐心里話。據(jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，對于職場里道出的個人秘密，只有不到1%的聽者能夠守口如瓶。這是因為，在同一組織中，同級領(lǐng)導(dǎo)往往有相同的利益，如果利益和地位的天平出現(xiàn)失衡，那么這些“朋友”就可能靠不住了。由于你和他們無話不說，甚至暴露自己的隱私，他們?nèi)绻麤]有把你的話經(jīng)過“藝術(shù)加工”后再傳出去，就算不錯了。所以，盡量少在同級領(lǐng)導(dǎo)面前談自己的隱私，更不要打探同級領(lǐng)導(dǎo)的隱私，要學(xué)會克制自己的好奇心，盡量少聽，即使聽到了，也最好即聽即忘，免得沒事找事。

2.不要把自己當(dāng)成別人的精神領(lǐng)袖

在組織中，同級關(guān)系的基礎(chǔ)只是工作關(guān)系。你在和同級領(lǐng)導(dǎo)從事同一種工作或者為同一個目標(biāo)工作的時候，有時會產(chǎn)生一些工作上的沖突，這種沖突的根源其實很簡單，就是不同的觀念和行為方式。這種差異在職場上隨處可見，而要化解由此引發(fā)的矛盾，必須事實求實，從工作的角度來溝通。如果你想站在精神領(lǐng)袖的位置來處理這些問題，往往會把一個很小的問題擴大化和復(fù)雜化，甚至引起同級領(lǐng)導(dǎo)的抵觸情緒，進而影響你們之間的感情。

3.不要在背后議論人

這是辦公室“嘴忌”的重雷區(qū)。俗話說，說人是非者，便是是非人。在背后議論他人，是非常不好的習(xí)慣，因為你在和同級領(lǐng)導(dǎo)議論他人的同時，同級領(lǐng)導(dǎo)在心里會認(rèn)為，你今天當(dāng)著他的面議論別人，保不準(zhǔn)明天當(dāng)著別人的面議論自己。除此外，有些別有用心的人，會利用各種形式千方百計去打探或傳播各種小道消息，使你在無意中得到了很多消息。要避開這個重雷區(qū)，一定要控制好自己的嘴，堅決奉行左耳進、右耳出的原則，要做到不受其傳染、不插言、不添油加醋、不充當(dāng)傳話筒，防止以訛傳訛，最好當(dāng)“閑話”的終結(jié)者。

4.不要自我炫耀

自我炫耀者的初衷無非是為了提高自己的“回頭率”。得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，夸大其詞地在同級領(lǐng)導(dǎo)面前吹噓自己的知識能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等，甚至鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，這些都是“嘴忌”大雷區(qū)。因為你這種炫耀會給同級領(lǐng)導(dǎo)以妄自尊大、小看別人、高看自己的印象，令人反感，最終在交往中使自己到處碰壁。正如法國哲學(xué)家羅西法古所說：“你要想得到仇人，就表現(xiàn)得比對方優(yōu)越吧。”

5.不要把異性同級領(lǐng)導(dǎo)僅看作同事

共事久了，同級之間說話會很隨意，但一定要記住，在與異性同級交談時要有所保留地講話，不要讓自己的話在無意間傷害到對方。比如在與同級領(lǐng)導(dǎo)進餐時，會在興之所至?xí)r說一些“沾葷”的笑話，有時會忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，令在座的異性感到難堪和尷尬。因此，不管在什么場合，只要有異性同級在，你都應(yīng)該管好自己的嘴。

6.不要說話無所顧忌

在職場中說話要有所顧忌。千萬不要因為你平常的直言不諱而得到好的口碑引以為榮，因為在工作場合是容不下直言不諱者的。你把平時生活中“什么話都掖不住”的習(xí)慣帶到工作中，那么你隨時都有可能因為自己的無所顧忌而遭受重創(chuàng)。特別是有同級領(lǐng)導(dǎo)請你幫忙時，不管你能不能幫他這個忙，也不要無所顧忌地說：“這不關(guān)我的事?！庇眠@種口氣說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，久而久之你會很孤立。

當(dāng)有幾個同級領(lǐng)導(dǎo)在談?wù)撃銈兊纳霞墪r，你千萬不能無所顧忌地說：“我不喜歡這個領(lǐng)導(dǎo)，他太霸道了?！奔词鼓闶艿搅四撤N委屈，即使這個領(lǐng)導(dǎo)做的事真的讓人反感，即使你不怕領(lǐng)導(dǎo)報復(fù)，但因為你無所顧忌地發(fā)牢騷和抱怨，也會使你的形象大受損害。

7.不要在同級領(lǐng)導(dǎo)工作時談?wù)撃愕慕ㄗh

你和同級雖然在一個組織中任領(lǐng)導(dǎo)，但是各有各的職責(zé)范圍。同級在工作時你若提建議，即使你是善意的，但你的觀點未必會被同級完全接受，有時可能還會影響對方的思路。所以，盡量不要在與同級談話中聊對方的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個他能夠接受的方式提出。

8.不要打小報告

在工作中愛“打小報告”的人，和告密者一樣，會遭到人們的唾棄和孤立，打小報告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領(lǐng)導(dǎo)面前說同級的壞話、打小報告、告密是卑鄙的，這種卑劣的行為會令同級領(lǐng)導(dǎo)感到不安全，而一個讓人感到不安全的同事，自然會失去同事的信任。