我們經(jīng)常會(huì)激勵(lì)自己要“認(rèn)真工作”，其實(shí)，當(dāng)一份工作做得開(kāi)心的時(shí)候，就能做到認(rèn)真。

心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人只有從事自己熱愛(ài)的工作，在工作中做得開(kāi)心，他的心情才是快樂(lè)的，工作態(tài)度才是積極的，這樣他的能力才能得到最大的發(fā)揮，才能在他的職位創(chuàng)造出最好的成績(jī)。而人要取得成功的第一個(gè)元素是做他們喜歡的工作，愛(ài)上他們的工作。對(duì)于眾多求職者來(lái)說(shuō)，從事自己樂(lè)趣范圍內(nèi)的工作是一件快樂(lè)充實(shí)的事情，會(huì)投入自己全部的熱情去工作，收獲成就感，而成就感越大，在工作中就越覺(jué)得開(kāi)心、幸福，為企業(yè)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)也就越大。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，在樂(lè)趣范圍之內(nèi)做最開(kāi)心的工作，是一個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程。

樂(lè)趣是促成人才“成交”的第二大誘因。企業(yè)招攬人才的時(shí)候，可以從候選人的興趣出發(fā)，找到他熱愛(ài)這份工作的點(diǎn)，讓人才從工作中收獲快樂(lè)。

在這里，為了說(shuō)服人才加入，企業(yè)需要了解是什么原因讓他選擇想要從事的行業(yè)，去應(yīng)聘工作崗位。如果候選人的選擇是出于個(gè)人興趣，那么企業(yè)就可以告訴候選人，這個(gè)崗位能夠讓其興趣得到充分滿(mǎn)足，在收獲成就感的同時(shí)，工作也會(huì)更加開(kāi)心。

讓?shí)徫煌蜻x人的興趣相符合可以動(dòng)搖候選人，而如果能在招聘中讓候選人接觸到的企業(yè)環(huán)境、文化氛圍都是輕松快樂(lè)的，就更容易促成最后的成交。使候選人在工作中感到快樂(lè)，興趣是一方面，其親身所感受到的環(huán)境、氛圍也非常重要。

案 例

一家廣告公司招聘資深策劃人員，從眾多候選人中看中一位有著多年策劃經(jīng)驗(yàn)的候選人。候選人順利入職，執(zhí)行力強(qiáng)，工作能力也不錯(cuò)，提交的廣告策劃案讓領(lǐng)導(dǎo)頻頻點(diǎn)頭。領(lǐng)導(dǎo)正打算對(duì)其升職加薪的時(shí)候，候選人卻提出辭職，原因是做得并不開(kāi)心。候選人本來(lái)對(duì)廣告這個(gè)行業(yè)抱有興趣，可是選擇的這家企業(yè)氛圍沉悶，老板喜歡獨(dú)斷專(zhuān)行，同事之間鉤心斗角，在這樣的環(huán)境中，候選人覺(jué)得緊張，壓力很大，非常影響自己的工作和生活。

當(dāng)一家企業(yè)提供的是候選人喜歡、感興趣的崗位，并且有著輕松、快樂(lè)的工作氛圍的時(shí)候，候選人會(huì)很容易投入到工作中，越做越開(kāi)心。所以，企業(yè)在招聘時(shí)可以告訴候選人，企業(yè)不僅能滿(mǎn)足你的興趣愛(ài)好，還能提供給你輕松、快樂(lè)的工作氛圍，讓你開(kāi)心工作。